营销业绩考核资料(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上销售业绩考核暂行方案为充分发挥营销部门的作用，积极开拓客源市场，提高酒店的竞争力，增加经营业绩，协调好销售人员之间的关系，特制定营销部的权限及工资考核办法。一、 营销范围：1、 餐饮销售范围： 会议销售 旅游团队销售 零散客人销售 企事业（挂帐）单位销售 婚宴消费 2、 客房销售范围： 会议销售 旅游团队销售 零散客人销售 企事业（挂帐）单位销售附则： 凡外包场所及客房电话费、服务费、代办费不计考核业绩。 订餐通知单必须事先经餐饮部经理确认。 订房通知单必须事先经前厅负责人签字确认。 如夜间订单必须经值班经理签字。二、 基本工资待遇1、 见习营销主管： 新人津贴：自见

2、习营销主管入职之日起壹至两个月内。1) 如当月个人标准业绩达到 元以上，享受新人津贴 元。2) 如当月个人标准业绩达到 元至 元之间，享受新人津贴 元。3) 如当月个业标准业绩在 元以下的，则不享受新人津贴。 新人工资：见习期内每月享受 元底薪+相关补贴+当月个人标准业绩的 %。2、 营销主管： 主管津贴：自转为正式营销主管起1) 如当月个人标准业绩达到 元以上，享受营销主管津贴 元。2) 如当月个人标准业绩达到 元至 元之间，享受营销主管津贴 元。3) 如当月个业标准业绩在 元以下的，则不享受新人津贴，同时在次月降为见习营销主管。 主管工资：转正之日起每月享受 元底薪+相关补贴+当月个人标准

3、业绩的 %。3、 营销经理： 营销经理津贴：1) 如当月个人标准业绩达到 元以上，享受经理津贴 元。2) 如当月个人标准业绩达到 元至 元之间，享受经理津贴 元。3) 如当月个业标准业绩在 元以下的，则不享受经理津贴。 销售津贴：依当月酒店即定的营销目标为标准1) 如完成100%的，享受销售津贴 元。2) 如完成80%至100%之间的，享受销售津贴 元。3) 如完成80%以下的，不享受销售津贴。4) 如完成100%以上的超出部分，则按照超出部分的 %进行计发销售津贴。 营销经理工资：每月享受 元底薪+相关补贴+当月个人标准业绩的 %。备注：当月标准业绩是指：各级营销人员的业绩考核中酒店采取的考

4、核指标。它是酒店根据需要和适应市场变化，合理评估营销人员营销能力的一种业绩度量单位，三、 个人标准业绩折算方法：（本酒店的各级营销人员营销业绩折算成个人标准业绩方法如下）部门类别折算系数%（不打折）折算系数%（规定折扣）餐饮（不含酒水）会议%旅游团队%零散客人%企事业单位%婚宴%客房会议%旅游团队%零散客人%企事业单位%注： 如果低于规定的折扣，必须经总经理同意，按 %计提。 会议、零散、企事业单位按规定之折扣。 婚宴按规定菜单的价位。四、 其它规定：1、 遵守营销部各岗的岗位职责和工作程序及要求。2、 挂帐单位：业务发生后应收款由该业务的营销人员催收，催收时间按协议规定（原则为一个月），特殊

5、情况下可再缓一个月，超过时间以每日0.1%计息,并在奖金中扣除,部门经理连带10%责任.如该业务的营销人员中途离职,由部门经理负责跟进。3、 年终奖根据规定执行。4、 营销人员三个月内达不到转正标准，实行自动淘汰制。5、 营销人员每周需提供两个新客户资料，每月走访个人总客量的50%，并将客户资料，回访记录表交部门经理，部门负责登记，考核营销部及每位营销人员的业绩，并将营销业绩报财务进行核对。6、 对各个营销人员没有严格要求的区域划分，但对各个营销人员有侧重点区域划分，各个营销人员要避免对同一客户的多重出价，多重协议，造成经济损失或其他不良影响。五、 营销人员的费用报销原则：1、 一般情况下自行促销时，所有的费用自行承担，除总经理批准，部门有计划派员促销。2、 酒店组织的各项促销费用由酒店承担。附则：1、 本方案由人事部负责解释、修订。2、 本方案自总经理签署之日起施行。3、 营销部、财务部需出台相应的政策及制度。4、 营销人员标准业绩之百分比由财务部根据适时（一般是当月）的营业状况、成本核算、费用消耗等情况进行拟定。5、 兼职之营销人员只按业绩百分比提成，不计基本工资及津贴。6、 本方案自执行之日起，原相关营销人员的工资福利亦于同期取消，以此方案为准。 专心-专注-专业