评优评先年度考核制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上评优评先年度考核制度为了更进一步完善我校对教职工的激励机制，激发教师爱岗敬业，以校为家的敬业精神，充分调动教师工作热情和工作积极性，全面提高学校的教育质量，本着公平、公正、公开的原则，特制定本评优评先年度考核制度。一、考核各项内容德15分、能10分、勤10分、绩50分、廉15分。二、考核对象红光中小学全体教师。三、考核方法德（15分）1、热爱祖国，热爱共产党，立场坚定，忠诚党、人民的教育事业依法治教，坚决推行素质教育，致力于新课改，爱岗敬业，以校为家，团结同事，关爱学生；2、热爱学习，思想要求进步，具有高度的责任感、使命感和政治敏感性，践行党的群众教育路线，严格要求自

2、己，具有良好的师德、师风；3、能从整体利益和全局意识出发，服从组织和上级分配，工作积极热情；4、积极维护学校的稳定，积极为学校的发展建言献策，有利益冲突可协商解决，工作中不常不良情绪，不体罚，侮辱学生，不诽谤，打击报复，不散布不利于学校的言论，不违纪，不越级上访。能（10分）1、能完成年度内教学任务、教学常规任务。能按规定完成学校布置的各项任务；2、能进行大小循环教学，能进行公开教学，独立完成学科教学教改任务；3、能积极完成教师培训任务；4、能担任班主任工作，引领班级走向优秀，具有较强管理能力和组织能力；5、勇于创新，锐意进取，工作出色，成绩突出；6、具有良好的师能基础。勤（10分）1、勤于工

3、作，勤于学习，爱岗敬业。2、具体考核根据学校的考勤制度执行，以教师签到表记录，值日行政人员，教务处查课记录为依据，视事实、情节扣分。满勤10分，后以名次计算，每差名次递减0.5分。（出差、法定假、自考不扣）绩（50分）以教师年度教学业绩为主要依据。正常情况下，教师教学业绩主要依据教育局下达的分数线进行评比评估。特殊情况下，以兄弟学校为参照进行评比，第一名满分50分，每差名次递减2分。加分项目，论文课题参赛（教师、学生指导奖）以上级文件及学校教务处的登记为准，无程序自行获取奖项在评估评比中无效。国家级、省级、市级、县级一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖分别计分8分、6分、4分、2分，类别成半（几何数

4、）递减。廉（15分）1、依法从教，依法治教，廉洁从教；2、不推销、变相推销教辅资料；3、不进行有偿家教；4、不向家长、学生索要或变相索要财物；5、不利用职务权利之便收受“红包”；6、不得通过任何途径、方式罚取学生钱财；7、如有违犯以上条例，将严肃处理。在评估评比中经校委会研究，视情节轻重进行一票否决或严重扣分。四、评选考核结果1、由校委会研究牵头成立评优评先年度考核领导小组；2、评优评先年度考核领导小组对年度德、能、勤、绩、廉进行总分，产生全校前六名，进入优秀、先进候选名单；3、特定情况下，校委会可推荐一名候选人员；4、县级以上（含县级）优秀教师，优秀班主任必须在本校服务两年以上（在职）。优秀班主任必须连续担任两年以上班主任，上一级优秀、先进在下一级优秀、先进中产生；5、以上所产生结果归入教师业务档案。说明：1、受行政、党内处分或上级部门通报批评的教师取消评优评先资格。2、工作失误、不服从学校大局安排，未完成学校布置的工作，造成重大损失的教师取消评优评先资格。 2014年12月专心-专注-专业