《职业病防治》PPT课件.ppt
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1、职业病及其预防淄矿集团安全技术培训中心第一部分 中华人民共和国中华人民共和国 职业病防治法职业病防治法立法宗旨与原则以人为本:强调维护劳动者健康权益预防为主:控制危害源头结合国情:重点控制严重职业危害法律定位:明确政府、用人单位、劳动者、技术服务机构权利义务关系职能转变:减少事前许可、强化事后监督行业管理:充分发挥行业作用、强调企业自身管理群众监督:工会、其它群众组织、劳动者参与管理确保实施:实行职业卫生监督制度、落实工伤保险和服务两个支持系统用人单位用人单位用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者劳动者履行保护健康义务履行保护健康义务 主张健康权利主张健康权利政府监管部门政府监管部门政府监管部门政
2、府监管部门政府监管部门政府监管部门职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业病防治法有关当事方法律关系职业病防治法有关当事方法律关系法定职业病法定职业病l l定义:本法所称本法所称职业病职业病,是指,是指企业企业、事业单位事业单位和和个个体经济组织体经济组织等等用人单位用人单位的的劳动者劳动者在职业活动中,因接在职业活动中,因接触触粉尘粉尘、放射性物质放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的和其他有毒、有害因素而引起的疾病疾病。”l l-在职业活动中产生在职业活动中产生接触职业危害接触职业危害列入国家职业病范围列入国家职业病范围与劳动用工
3、行为相联系与劳动用工行为相联系职业病防治方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,用人单位负责.行政机关监管.行业自律.职工参与和社会监督的机制.实行分类管理、综合治理。职业病防治原理职业病防治原理职业病的特点职业病的特点 可预防而难以治疗:从源头控制可预防而难以治疗:从源头控制 人为性:规范用工行为,规范作业行为人为性:规范用工行为,规范作业行为疾病控制的公共卫生理论疾病控制的公共卫生理论 通过法律和教育手段,采取管理和技术措施,实施综通过法律和教育手段,采取管理和技术措施,实施综合防治策略合防治策略职业病防治职业病防治与与传染病防治传染病防治的区别的区别 治理职业危害:预防、控制和消
4、除职业危害治理职业危害:预防、控制和消除职业危害 消除传染源(治疗病人)、切断传播途径、保护易感消除传染源(治疗病人)、切断传播途径、保护易感人群人群职业病防治原理(续)职业病防治原理(续)一级预防一级预防一级预防一级预防:病因预防(群体)病因预防(群体)预防、消除危害源头预防、消除危害源头二级预防:二级预防:二级预防:二级预防:早期发现、早期诊断、早期控制(群体)早期发现、早期诊断、早期控制(群体)工作场所定期职业危害评价工作场所定期职业危害评价 健康监护制度健康监护制度三级预防:三级预防:三级预防:三级预防:控制疾病恶化,挽救残存功能(个体)控制疾病恶化,挽救残存功能(个体)职业病人的治疗
5、与康复职业病人的治疗与康复 保障职业病人的权益保障职业病人的权益职业病防治法的适用范围职业病防治法的适用范围中华人民共和国领域内职业病防治活动控制最主要、危害最严重的职业病接触粉尘、放射性、有毒有害作业接触粉尘、放射性、有毒有害作业按照职业病名单实施管理按照职业病名单实施管理适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经济组织(用人单位)参照执行:其他单位中国人民解放军参照本法制定办法用人单位的义务及劳动者的权利用人单位的义务及劳动者的权利用人单位用人单位劳动者劳动者义务:配备防护设施、治理职业危害配备防护设施、治理职业危害作业场所危害评价与管理作业场所危害评价与管理劳动者健康监护(上岗前、在岗中、
6、离岗时)劳动者健康监护(上岗前、在岗中、离岗时)危害告知(合同、作用场所、培训教育)危害告知(合同、作用场所、培训教育)建立危害监测和劳动者健康档案建立危害监测和劳动者健康档案职业病报告义务职业病报告义务对患职业病者的救治、安置对患职业病者的救治、安置依法参加工伤劳动保险依法参加工伤劳动保险落实职业危害治理和职业病防治经费落实职业危害治理和职业病防治经费未成年工、女工保护未成年工、女工保护权利:获得职业卫生培训教育获得职业卫生培训教育获得职业卫生防护获得职业卫生防护接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务知情权:危害、危害后果、防护条件知情权:危害、危害后果
7、、防护条件要求改善工作条件要求改善工作条件拒绝强令违章操作、冒险作业拒绝强令违章操作、冒险作业批评、检举、控告批评、检举、控告参与民主管理参与民主管理享受国家规定的工伤保险待遇享受国家规定的工伤保险待遇要求并获得健康损害赔偿要求并获得健康损害赔偿用人单位的责任和义务职业病防治法规定用人单位的责任和义务是贯彻“预防为主”方针的具体现,明确法律责任,谁造成职业病危害,谁承担法律责任。加强用人单位的自律管理,规范用人单位的行为,引入民事法律关系调整用人单位和劳动者之间的权利与义务,是职业病防治法的重要特点。用人单位的法定义务用人单位的法定义务 职业病防治法中共有22条对用人单位的义务做了明确规定,主
8、要归纳为如下内容:1 1、健健康康保保障障的的义义务务:用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。(第4条)2 2、职职业业卫卫生生管管理理义义务务:用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。(第19条)3 3、保保险险制制度度:用人单位应当依法参加工伤社会保险。(第6条)4 4、报报告告义义务务:用人单位应当及时、如实向行政部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果。(第14、34、24条)5 5、卫卫生生防防护护义义务务:用人单位必须采取有效的职业病防护设施,并
9、为劳动者提供个人职业病防护用品。(第20条)6 6、减减少少危危害害义义务务:用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。(第21条)7 7、职职业业危危害害监监测测义义务务:用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。(第24条)8 8、不不转转移移危危害害义义务务:用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。(第28条)9 9、职职业业危危害害告告知知义义务务:用人单位对采用的技术工艺、材料,应当知悉其产生的职业病危害,不得隐瞒其危害,还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明
10、书等方式告知劳动者。(第29、30、22条)1010、培培训训教教育育义义务务:用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。(第31条)1111、健健康康监监护护义义务务:用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。(第32条)1212、事事故故处处理理义义务务:发生或可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急措施和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。(第34条)1313、特特殊殊劳劳动动者者保保护护义义务务:用人单位不得
11、安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。(第35条)1414、提提供供职职业业病病诊诊断断资资料料的的义义务务:劳动者申请作职业病鉴定时,用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。(第48条)1515、职业病病人调离和妥善安置的义务。、职业病病人调离和妥善安置的义务。(第50、51、54条)1616、依照民事法律承担损害赔偿的义务。、依照民事法律承担损害赔偿的义务。(第52条)职业病防治法依据宪法关于公民享有生命健康权的规定,制定如下规定:劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职
12、业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。职职业业病病防防治治法法精精髓髓 保保护护劳劳动动者者健健康康权权益益劳动者享有职业卫生保护权利工作生命权:享有保护,不受危害危害知情权:职业危害,防护措施教育培训权:危害知识,防护知识,法律知识职业健康权:健康监护,职业病诊疗、康复特殊保护权:未成年工、女工、残疾人拒绝作业权:无防护条件,违章指挥,强令冒险参与决策权:职业卫生民主管理检举控告权:违法行为,侵害健康民事赔偿权:健康损害劳动者履行职业卫生保护义务履行劳动合同 遵守法律法规 遵守规章制度 遵守操作规程 接受教育培训 接受健康监护 用好防护设施 用好防护用品
13、职业病目录1、尘肺:矽肺、煤工尘肺、碳黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。2、职业性放射疾病、外照射急性放射疾病、内照射放射病等11种。3、职业中毒:汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中 毒、氮氧化和物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。4、物理因素所致职业病:中暑、减压病、高原病、航空病手臂震动病 等5种。5、生物因素所致职业病:炭疽、森林脑炎、布式杆菌病3种。6、职业性皮肤病:接触性皮炎、光敏性皮炎、溃疡、化学性皮肤灼伤等 8 种 7、职业性眼病:化学性眼部灼伤,电光性眼炎、职业性白内障等3种。8、职业性耳鼻喉口腔疾病:噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等3种 9、职业性肿瘤:石棉所
14、致肺癌、苯所致白血病等8种。10、其他职业病;职业性哮喘等5种。1010类类115115种种第二部分 尘肺病的防治“开胸验肺开胸验肺”事件事件张海超,河南省新密市刘寨镇老寨村村民,2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨有限公司打工,做过杂工、破碎工,其间接触到大量粉尘。2007年8月开始咳嗽,当感冒久治未愈,医院做了胸片检查,发现双肺有阴影,诊断为尘肺病,并被多家医院证实,但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于“无尘肺0期(医学观察)合并肺结核”,即有尘肺表现。在多方求助无门后,被逼无奈的张海超不顾医生劝阻,执著地要求“开胸验肺”,以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年
15、9月16日,张海超证实其已获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000元。第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。第四十八条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业
16、病诊断、鉴定有关的资料。深圳深圳“尘肺门尘肺门”事件事件河南小伙张海超开胸验肺事件余波未平,深圳再现“尘肺门”。100多名来自湖南的农民工,从上世纪90年代开始在深圳的建筑工地从事孔洞爆破工作,由于长期吸入大量粉尘,多人经医院检查被疑患有尘肺病。但这些农民工没有劳动合同,用人单位不给他们出具职业病检查委托书,他们的职业病诊断因此无法进行。云南返乡民工患怪病死亡事件云南返乡民工患怪病死亡事件甘肃甘肃“尘肺村尘肺村”近百农民工患近百农民工患尘肺病等死尘肺病等死 一、尘肺病的概念、分类及危害淄矿集团安全技术培训中心淄矿集团安全技术培训中心尘肺病由于在生产活动中长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织弥漫性纤
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