绿色包装项目人力资源规划(模板).docx
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1、CMC.泓域咨询/人力资源规划绿色包装项目人力资源规划目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 行业背景分析6第三章 人员招聘与配置9一、 兴趣测试9二、 情境模拟测试9三、 面试的概念11四、 面试提问的设计12五、 企业组织劳动分工与协作的方法14六、 工作轮班制度的概念和种类18七、 两班制20八、 三班制20九、 多班制22第四章 宏观环境分析26第五章 公司基本情况28一、 公司简介28二、 核心人员介绍28第一章 项目基本情况一、 项目名称及投资人(一)项目名称绿色包装项目(二)项目投资人xxx有限公司(三)建设地点本期项目选址位于xxx(以最终选址
2、方案为准)。二、 结论分析(一)项目选址本期项目选址位于xxx(以最终选址方案为准),占地面积约72.00亩。(二)项目实施进度本期项目建设期限规划24个月。(三)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资30126.47万元,其中:建设投资24357.84万元,占项目总投资的80.85%;建设期利息511.44万元,占项目总投资的1.70%;流动资金5257.19万元,占项目总投资的17.45%。(四)资金筹措项目总投资30126.47万元,根据资金筹措方案,xxx有限公司计划自筹资金(资本金)19689.04万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申
3、请银行借款总额10437.43万元。(五)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):52700.00万元。2、年综合总成本费用(TC):43471.49万元。3、项目达产年净利润(NP):6735.70万元。4、财务内部收益率(FIRR):15.31%。5、全部投资回收期(Pt):6.63年(含建设期24个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):23434.19万元(产值)。(六)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积48000.00约72.00亩1.1总建筑面积87082.64容积率1.811.2基底面积27840.00建筑系数58.00%1.3投资强度万元/亩33
4、3.042总投资万元30126.472.1建设投资万元24357.842.1.1工程费用万元21585.392.1.2工程建设其他费用万元2176.122.1.3预备费万元596.332.2建设期利息万元511.442.3流动资金万元5257.193资金筹措万元30126.473.1自筹资金万元19689.043.2银行贷款万元10437.434营业收入万元52700.00正常运营年份5总成本费用万元43471.496利润总额万元8980.947净利润万元6735.708所得税万元2245.249增值税万元2063.1210税金及附加万元247.5711纳税总额万元4555.9312工业增加值
5、万元15838.0813盈亏平衡点万元23434.19产值14回收期年6.63含建设期24个月15财务内部收益率15.31%所得税后16财务净现值万元6622.50所得税后第二章 行业背景分析绿色包装是指对生态环境和人体健康无害,可再生和重复使用的,符合可持续发展战略的包装产品。随着我国电子商务市场蓬勃发展,我国快递行业发展迅速,包装的使用量快速增长,带来巨大资源浪费的同时,也对环境造成了巨大危害,发展绿色包装市场势在必行。2006-2017年,我国快递业务量由约10亿件迅速增长至400亿件,年均复合增长率达到39.9%。在全国快递业务总量中,电商行业快件数量占比达到七成以上,成为推动我国快递
6、业务发展的主要力量。快递业务的高速增长,带动了我国包装市场需求迅速上升。2017年,我国包装使用量超过400亿件,产生800万吨左右的废弃物,其中,塑料袋使用量为150亿个,包装箱使用量为200亿个,胶带使用量为350亿米,包裹气泡使用量为50亿个。但我国包装回收率仍处于较低水平,2017年,快递包装中的纸板和塑料实际回收率不足10%,包装物总体回收率不足20%,造成了巨大资源浪费和环境污染,绿色包装行业迎来发展机遇,市场可替代空间巨大。常见的绿色包装材料有天然包装材料、可降解塑料、纸包装材料、可食性包装材料、环保油墨、再生材料等,一直以来,我国快递行业的绿色包装使用量占比较少。2016年以来
7、,随着环保政策日益严厉、国民环保意识逐渐增强,绿色包装理念受到重视,相关政策法规陆续出台。作为最大的包装下游应用市场,电商行业推动绿色包装应用的力度不断加大。2018年,苏宁、菜鸟、京东先后推出了绿色物流计划。苏宁物流发布绿色物流共享行动,计划到2020年,全国共计将投放超过20亿个绿色包装产品;菜鸟计划到2020年,将天猫直送全部快递袋升级为环保袋,让所有包裹用上环保面单,一年覆盖400亿包裹;京东启动“青流计划”,到2020年在市场投放使用100亿个京东青流箱,减少一次性包装使用量。我国电商企业纷纷发力绿色包装领域,带动了绿色包装行业生产技术不断进步。在绿色包装生产领域,绿色包装技术主要体
8、现在包装减量化、材料无害化、设计可拆卸化,包装回收再利用等方面。在众多包装生产企业中,北京一撕得生产的拉链纸箱100%可以回收再利用,金晖兆隆生产的生物降解塑料快递袋可全部降解,成功成为阿里巴巴包装供应商,为绿色包装行业发展指明了道路。包装在货物流通中起到重要作用,我国快递业务量位居全球第一,包装的使用量迅速增长,在环保政策的推动下,绿色包装市场替代空间巨大。现阶段,我国主要电商企业先后推出绿色物流计划,绿色包装的应用普及率将快速攀升;在生产方面,行业中的龙头企业研发创新能力不断增强,产品已经受到市场认可。总的来看,我国绿色包装市场正在快速发展,研发创新能力强、先行进入市场的企业将在竞争中处于
9、优势地位。第三章 人员招聘与配置一、 兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。如果当前所从事的工作与其兴趣不相符合,那么就无法保证应聘者会尽职尽责、全力以赴地完成本职工作。在这种情况下,不是工作本身,而更可能是高薪或社会地位促使他们人员招聘与配量事自己并不热衷的职业。然而,一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与一个对其职业毫无兴趣的人相比,两者的工作态度与工作绩效是截然不同的。如果能根据应聘者的职业兴趣进行人事合理配置,则可最大限度发挥人的潜力,保证工作的圆满完成。根据心理学家对兴趣划分的不同,测试的类型也不同。普遍可以将人
10、们的兴趣分为六种类型:现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。二、 情境模拟测试(一)情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法,是根据被测试者可能担任的岗位,编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被测试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。(二)情境模拟测试的特点这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质,
11、比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是,这种测试方法设计复杂且费时耗资,因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目是指在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等。(三)情境模拟测试的分类根据测试内容的不同,情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中,语言表达能力测试,侧重于考察语言表达能力,包括演
12、讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等;组织能力测试,侧重于考察协调能力,如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等;事务处理能力测试,侧重于考察事务处理能力,如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。(四)情境模拟测试的优点1、可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者,这样企业就可能得到最佳人选。2、由于被测试者被置于其未来可能任职的模拟工作情境中,而测试的重点又在于实际工作能力。因此,通过这种测试而选拔出来的人员往往可直接上岗,或只需经过有针对性的简短培训即可上岗,从而为企业节省大量的培训费用。三、
13、 面试的概念面试是企业最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明,99%的企业在招聘中都采用这种方法。在现代社会,企业用人越来越注重员工的实际能力与工作潜力,而不只是单纯注重知识掌握。因此,面试在人员选择环节中占有非常重要的地位。在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。在面试过程中,考官可以通过连续发问,及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题,从而提高考查的深度与清晰度,
14、并减少应聘者说谎、欺骗作弊等行为的发生。总之,通过直接的接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况。同时,面试也能使应聘者了解自己在企业未来的发展前景,并将个人期望与现实情况进行对比,找到最好的结合点。四、 面试提问的设计(一)面试提问设计技巧在面试之前,面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源,主要是招聘岗位的工作说明书和应聘者的个人资料。通过回顾工作说明书,就会对岗位的职责和任职资格有所了解,并且会考虑到该岗位所需要的主要能力,由此可以准备一些用来判断应聘者是否具备岗位所要求的能力的问题。另外,通过甄选
15、应聘者的简历或申请表,一定也会发现某些矛盾或对某些问题感兴趣,也可以准备一些有关应聘者过去经历的问题。例如,某人力资源总监助理的岗位空缺,其职责之一是对应聘者进行面试,并将合适的候选人推荐给合适的部门。根据这项职责,可以设计以下提问。1、请举一个例子说明你是怎样对应聘者进行面试的。面试之前你要进行哪些准备活动?面试的过程是怎样的?你是怎样作出判断的?2、你是否经常向用人部门的负责人推荐人选?请讲述某一次你所推荐的人选被用人部门拒绝的经历,你是怎样处理这件事情的?3、你是否遇到过与用人部门的负责人在对一个候选人的判断上产生分歧的时候,你是怎样处理的?4、能不能告诉我你所遇到的最难得出结论的候选人
16、,具体情况是怎样的?你是怎样做的?这些基本的面试问题不宜过多,而且这些问题最好是开放式的问题,能够让面试考官从应聘者的回答中引发出更多的问题。仔细倾听应聘者的回答,可以找到很多值得进一步追问的问题。(二)面试提问举例1、你为何要申请这项工作?(了解应聘者的求职动机)2、你认为这项工作的主要职责是什么?如果你负责这项工作你将怎么办?(了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度)3、你认为最理想的领导是怎样的?请举例说明。(了解应聘者的管理风格及行为倾向)4、对你来应聘,你的家庭成员的态度怎样?(了解应聘者家庭成员是否支持)5、你的同事当众批评、辱骂你时,你怎么办?(了解应聘者现场处理棘手问题的经验及
17、处理冲突的能力)6、你的上级要求你完成某项工作,你的想法与上级不同,而你又确信你的想法更好,此时你怎么办?(了解应聘者在困境中是否能够冷静处理问题)五、 企业组织劳动分工与协作的方法(一)企业组织劳动分工的方法1、把直接生产工作和管理工作、服务工作分开。特别要保证对直接从事物质生产活动以及在生产经营活动中起关键作用的工作如产品开发、市场营销等,进行合理分工。2、把不同的工艺阶段和工种分开。企业的整个生产过程可以分成不同的工艺阶段。按照生产工艺阶段的不同,又可以把工作分成不同的工种或操作岗位。例如,在机械制造企业里,生产过程一般可以分为准备阶段(铸、锻)、加工阶段和装配阶段;在加工阶段又可进一步
18、分为车工、铣工、磨工、钳工等工种。把不同的工种和工艺阶段分开,可以按照员工的技术专长合理配备员工。3、把准备性工作和执行性工作分开。例如,在机床上加工零件是执行性工作,而加工前准备图纸、准备工具、调整机床等都属于准备性工作。将两者分开,使生产准备员工专干准备性工作、生产员工专干执行性工作,便于发挥两者的专长,提高劳动效率。4、把基本工作和辅助工作分开。基本工作是指直接加工劳动对象的工作。辅助工作是指为基本工作服务的工作。例如,在纺织企业中,清花、纺纱、织布都是基本工作,修车、加油、领料、送半成品则是辅助工作。把基本工作和辅助工作分开,是为了让基本员工不干或少干辅助工作,使其劳动时间能得到更充分
19、的利用。5、把技术高低不同的工作分开。把不同技术等级的工作分配给相应等级的员工去做。6、防止劳动分工过细带来的消极影响。(1)使每一项分工都具有独立的技术内容。(2)掌握低等级工作后要向高等级工作发展。(3)掌握本工种技术后要向多工种技术发展。(4)既从事生产工作,又参加管理工作。(二)企业组织劳动协作的方法如前所述,生产组是企业中最基本的协作关系和协作形式。在组织生产组时,应当特别注意:生产组的组织一定是将生产工作活动中有直接联系的员工组合在一起,不能把生产上没有联系的员工凑合在二起。一般来说,以下几种情况需要组成生产组。1、生产作业须员工共同完成。生产作业必须由几个人共同完成,而不能分配给
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