自动门项目工程组织方案(模板).docx
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1、自动门项目工程组织方案xxx(集团)有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 项目概况6一、 项目概述6二、 项目总投资及资金构成7三、 资金筹措方案7四、 项目预期经济效益规划目标8五、 项目建设进度规划8第三章 项目管理组织结构的基本形式9一、 项目管理组织结构的变化与组织结构的优化9二、 职能式10第四章 工程项目的概念、特征及其分类14一、 工程项目的分类14第五章 工程项目咨询服务合同管理16一、 设计合同的主要内容16第六章 工程项目合同管理概述19一、 工程项目合同管理的基本原则19第七章 工程项目进度管理过程、工作定义与工作顺序安排21一、 进度管理过程21二、 工作定义22第
2、八章 工程项目总投资组成与计算28一、 工程项目总投资组成28第一章 行业背景分析相较于传统门,自动门采用先进控制技术,安全保护措施较好,可以提高通行效率和出入的便利性,能够满足不同应用场所的个性化需求,同时还具有美化建筑物的功能。随着消费观念改变和生活品质提升,我国居民对生活的便利性、建筑的安全性、绿色环保性等要求越来越高,再加上我国城镇化进程加快,在这些因素的共同作用下,我国市场对自动门的需求快速增长。2009-2017年,我国自动门行业产量由9.1万樘增长至30.7万樘,年均复合增长率为16.6%;2018年,我国自动门行业产量为33.2万樘,同比增长7.1%。我国自动门产量逐年增长,但
3、随着市场逐步成熟,其增速逐年放缓。自动门于1903年诞生于荷兰。在发展初期阶段,自动门主要应用于军事仓库、重要工厂等领域,应用目的是为了增加出入的便利性,以及实现防火、防弹等功能,市场发展较为缓慢。20世纪50年代,随着银行、宾馆、酒店等场所为提高档次和服务水平,自动门应用范围开始扩大,行业批量生产能力逐步增强。经过技术经验的不断积累,以及市场竞争的反复锤炼,现阶段全球自动门市场逐渐趋向成熟。相较于西方国家,我国自动门行业起步较晚。在发展初期,行业主要依靠引进国外技术和设备进行生产。随着我国自控技术不断进步,对引进的技术消化吸收之后,国内企业开始自主研制自动门产品,经验积累日益丰富。经过不断的
4、优胜劣汰,本土企业的技术和竞争力不断增强,领先企业已经掌握了核心技术,市场份额占比逐步扩大。现阶段,我国自动门市场本土企业与外资企业并存,外资企业凭借品牌和技术优势占据一定市场份额。本土企业中,除小部分先进企业外,大部分企业规模较小,产品主要集中于低端领域,同质化严重,价格战竞争激烈,行业整体盈利能力较弱。未来发展过程中,我国自动门行业除了需要研发全新技术,提升国际话语权之外,还需推动行业加快结构调整步伐,促进企业间兼并重组,形成以大型企业为主导、中型企业为支撑、小型企业为辅助的大、中、小并存的产业格局,向长期健康的方向发展。我国自动门行业经过不断发展,逐步走向成熟,市场竞争日益激烈,专业化、
5、集约化、规模化、创新化成为行业发展重要目标。未来,我国自动门行业优胜劣汰将持续进行,拥有核心技术、研发创新能力强、品牌知名度高的企业发展潜力更大,市场份额将逐步提升,不具备竞争优势的企业将逐步被市场所淘汰,行业发展将日益规范。第二章 项目概况一、 项目概述(一)项目基本情况1、项目名称:自动门项目2、承办单位名称:xxx(集团)有限公司3、项目性质:新建4、项目建设地点:xx5、项目联系人:孙xx(二)主办单位基本情况公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略,以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召,融入各级城市的建设与发展,在商业模式思路上领先业界,对服务
6、区域经济与社会发展做出了突出贡献。 公司在发展中始终坚持以创新为源动力,不断投入巨资引入先进研发设备,更新思想观念,依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势,不断加大新产品的研发力度,以实现公司的永续经营和品牌发展。未来,在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时,公司以“和谐发展”为目标,践行社会责任,秉承“责任、公平、开放、求实”的企业责任,服务全国。公司依据公司法等法律法规、规范性文件及公司章程的有关规定,制定并由股东大会审议通过了董事会议事规则,董事会议事规则对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。 (三)项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xx,
7、占地面积约73.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。二、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资38160.94万元,其中:建设投资28414.57万元,占项目总投资的74.46%;建设期利息599.00万元,占项目总投资的1.57%;流动资金9147.37万元,占项目总投资的23.97%。三、 资金筹措方案(一)项目资本金筹措方案项目总投资38160.94万元,根据资金筹措方案,xxx(集团)有限公司计划自筹资金(资本金)25936.34万元。(二)申请银行
8、借款方案根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额12224.60万元。四、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入(SP):76400.00万元。2、年综合总成本费用(TC):64687.47万元。3、项目达产年净利润(NP):8542.85万元。4、财务内部收益率(FIRR):14.04%。5、全部投资回收期(Pt):6.93年(含建设期24个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):35159.08万元(产值)。五、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需24个月的时间。第三章 项目管理组织结构的基本形式一、 项目管理组织结构的变化与组织结
9、构的优化(一)项目管理组织结构的变化前面介绍了四种项目管理组织结构形式,但基本的形式有三种,即职能式、矩阵式和项目式,复合式是前三种中的组合。我们知道,矩阵式是介于职能式与项目式之间的一种组织结构形式。其实在职能式与矩阵式之间、矩阵式与项目式之间并没有完全绝对的分界线,从长时间的角度上看更是如此。不同模式只是相对差别,是随着项目团队中职能部门和专职人员的多少而表现出的不同管理组织结构形式。根据国际上项目管理资料的介绍,项目组织结构形式与项目内各类人员的情况可以用下面表格反映出来。(二)管理组织结构的调整优化为保证工程项目的顺利进行,对项目的组织结构不要轻易进行调整,但在一些特殊情况下,对确实需
10、要调整的还需及时调整,以免影响后续项目工作的完成。管理组织结构调整优化的原因。尽管在项目组织方案设计时进行了深入的工作,但由于各种原因,原采用的项目组织结构形式仍可能与项目工作目标出现矛盾,无法完成项目工作任务,在这种情况下必须进行组织再造。组织结构调整优化的原因通常有:(1)项目主客观条件发生变化;(2)项目正常运行本身使项目管理的内容出现改变;(3)实践证明,原组织结构方案不适合项目的开展。项目组织再造的原则。在项目组织再造时,除要遵循前面介绍的组织设计原则外,还要把握以下几点:(1)尽可能保持项目工作的连续性。(2)避免因人调整组织设置。(3)维护客户利益。(4)处理好调整的时机问题。(
11、5)新组织一定要克服原组织下需解决的问题。此外,在考虑项目组织结构调整时还应时刻注意一点:即调整不一定是最佳方案,能不调则不调,能小调则不大调。二、 职能式(一)职能式的组织结构形式项目职能式组织结构形式是最基本的,也是目前使用比较广泛的项目组织结构形式。职能式项目管理组织结构有两种表现形式。一种是将一个大的项目按照公司行政、人力资源、财务、各专业技术、营销等职能部门的特点与职责,分成若干个子项目,由相应的各职能单位完成各方面的工作。例如,某咨询公司负责一大型通信企业规划项目,公司主管副总牵头,工作内容按公司相关部门职能分工如下:有关技术方面的分析工作由通信项目部负责,财务分析部分由技术经济部
12、负责,企业管理组织方面由公司研究所负责完成等等。具体地说,在公司高级管理者的领导下,由各职能部门负责人构成项目协调层,由各职能部门负责人具体安排落实本部门内人员,完成项目的相关任务。协调工作主要在各部门负责人之间进行。职能部门分配到项目团队中的成员可能暂时是专职,也可能是兼职,但总体上看,没有专职人员从事项目工作。项目可能只工作一段时间,也可能持续下去,团队中的成员可能由各种职务的人组成,项目领导或项目经理可能是某位副总裁,或职能部门负责人担任。职能式的另一种形式就是对于一些中小项目,在人力资源、专业等方面要求不高的情况下,根据项目专业特点,直接将项目安排在公司某一职能部门内。在这种情况下,项
13、目团队的成员主要由该职能部门人员组成,这种形式目前在国内各咨询公司中常见。(二)职能式组织结构的优点项目团队中各成员无后顾之忧。由于项目各成员来自各职能部门,在项目工作期间所属关系没有发生变化,项目成员不会为将来项目结束时的去向担忧,因而能客观地为项目去考虑、去工作。各职能部门可以在本部门工作任务与项目工作任务的平衡中去安排力量。当项目团队中的某一成员因故不能参加时,其所在的职能部门可以重新安排人员予以补充。当项目工作全部由某一职能部门负责时,项目的人员管理与使用变得更为简单,使之具有更大的灵活性。项目团队的成员有同一部门的专业人员作技术支撑,有利于项目专业技术问题的解决。有利于公司项目发展与
14、管理的连续性。由于是以各职能部门作基础,所以项目管理的发展不会因项目团队成员的流失而有过大的影响。(三)职能式组织结构的缺点虽然职能式组织结构有一些优点,但是其缺点也是很明显的:项目管理没有正式的权威性。由于项目团队成员分散于各职能部门,团队成员受其所在职能部门与项目团队的双重领导,而相对于职能部门来说,项目团队的约束显得更为无力。项目团队中的成员不易产生事业感与成就感。团队中的成员普遍会将项目的工作视为额外工作,对项目的工作不容易激发更多的热情。这对项目的质量与进度都会产生较大的影响。对于参与多个项目的职能部门,特别是具体到个人来说,不容易安排好在各项目之间投入力量的比例。不利于不同职能部门
15、的团队成员之间交流。项目的发展空间容易受到限制。第四章 工程项目的概念、特征及其分类一、 工程项目的分类依据不同的标准,工程项目有着不同的分类方式。按投资来源,分为政府投资项目、企业投资项目、利用外资项目及其他投资项目;按建设性质,分为新建项目、改建项目、扩建项目和更新改造项目;按项目用途,分为生产性项目和非生产性项目;按产业领域,分为工业项目、交通运输项目、农林水利项目和社会事业项目等;按照项目经济特征,分为经营性项目、公益项目和其他项目。政府主管部门根据市场监管的需要,依据一定标准将工程项目分为大型、中型和小型项目。不同类别的工程项目,在管理上既有共性要求,又存在一些差别。国际上对项目分类
16、主要以项目的产出物性质、服务对象、主要效益特点、对社会的贡献、资金来源等几个方面为依据。(1)生产类项目(Productive Sector Projects):包括工业和农业类。这类项目的主要特点有:项目直接为社会生产物质产品;在为社会提供产品的同时,为社会提供财政税收和直接积累;此类项目可以完全市场化运作;项目财务效益明显;投资资金来源可以完全由资本市场筹集,一般无需动用政府预算或财政资金,主要依靠资本市场融资。但是,农业项目则比较特殊,产品对社会十分重要,但往往财务效益较差,加之农业的从业人员多,社会影响大,许多国家都对本国农业采取特殊的资助政策。(2)基础设施类项目(Infrastru
17、cture Sector Projects):包括交通、通信、供电、供气、供排水设施等项目。此类项目的特点是:项目为生产类行业和人民生活提供服务,一般没有直接的物质产品产出;此类项目垄断性较强,只能在特定条件下参照市场模式运作;这类项目财务效益不明显,但社会效益显著;项目的资金来源主要是政府预算和其他资金。(3)社会发展和人力资源开发类项目(Social Development and Human Resources Developmen tSector Projects):包括社会公共设施、环境保护、文化体育、教育培训、医疗卫生、社会福利等行业项目。这类项目主要特点是:项目直接为改善和提高人
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