2022年《招聘专员教你做好自我评价》.doc

《2022年《招聘专员教你做好自我评价》.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《招聘专员教你做好自我评价》.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。招聘专员教你做好自我评价招聘专员教你做好自我评价招聘专员眼中的求职自我评价又是怎样的呢？下面就由一名招聘专员来教大家如何来做好自我评价范文，供参考：一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧”雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。欢迎大家继续浏览自我评价的以下文章：大学生找工作的自我评价三则简短的入职自我评价大学生简历最通用的自我评价2