2022年《公司销售部年底工作总结》.doc
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。公司销售部年底工作总结销售部是公司的核心部门,销售部工作的质量直接影响公司的业绩。因此,如何提高销售部的工作效率及与其他部门的协作能力成了管理者思考的重点。今天范文网小编给大家整理了公司销售部年底工作总结,希望对大家有所帮助。公司销售部年底工作总结范文一20xx年的工作顺利结束了,我在公司的海外销售部工作,一年来工作也算是勤勤恳恳,将自己的工作完全的做好了,公司的海外销售在金融危机的影响下,没有出现像往年一样的全面发展的情况,这也不完全是公司的问题,经济危机的形势使很多人的购买力和欲望降到了最低点。不过20xx年
2、的工作还是有很多地方值得总结的。一、改善与计划:a.产品的开发1. 每个业务员要每月提供一个要开发的产品的建议。如被采用,或一定金额的奖励,与此刺激业务员多与客户沟通,积极获取产品开发的信息。2. 独立开发,多与产品设计公司合作,开发系列产品。3. 对模仿的产品的开发,一定要避开专利才能开发。4. 对产品包装要统一风格,建立统一标识,建立品脾,这对外销合内销都有好处。b. 销售业务1. 由于人民币还不断升值,对我们行业的冲击会越来越大。在营业额方面,不能要求太高,保持600-700万/月较为理想,盈利方面保证就可以了。2. 出口的环境恶劣,更要做好客户的服务和维护工作。客户的服务和维护,这是2
3、0xx年出口部要重点培训的内容。3. 要降低赠品订单和oem/odm的比例过大,要大力开发适合日本城,jumbo, cainz home,沃尔玛 的产品,只有这些公司会给我们提供持久稳定的订单,赠品的订单是可遇不可求的。旱 涝不均,对工厂来说,不是好事。4. 列出重点客户,对这些客户执行vip客户待遇,在产品的开发,订单货期,礼品的派送的都优先出来。5. 建立定期与买手通电话的制度,要求业务要积极和买手沟通,了解客户的真实意图和他们的计划,以配合他们,扩大营业额。c. 人员配置1. 加强对新人的培训,让他们有良好的销售技巧和有敬业精神,如果真的容不进这个团队,要坚决辞退。2. 在搬出广州后,要
4、招一名会日文的业务。3. 多举办业务间的交流会,让他们交流经验,缩小参差的水平。4. 定期单独对每个业务进行沟通,了解其的心态,稳定团队。5. 鼓励业务在业余时间进修,包括日文,销售技巧等,公司能给他们一定比例的报销。6. 参加一些拓展活动,让他们更有团队精神。d. 与工厂的合作1. 对工厂的指示要清楚,让工厂严格按照销售部的指示生产,打样。2. 多和工厂的主管沟通,让他们了解销售的工作,乐意配合销售部的工作。3. 为配合工厂的生产进度,我部要设立一个客户资料提供和确认表,内容包括包装物料的确认,麦头,设计稿等。4. 延长交货期,工厂有充足的生产世间。(促销单除外)。二、不足和挑战:a.产品的
5、开发1. 未能提供有效的产品开发的方向给工厂。2. 现行的产品开发是在市场看到好的产品,买回来模仿/抄袭,对该产品专利不理解,这样的风险大,有可能开发的产品,没客户敢买/卖。3. 现行的产品包装较差,设计风格不统一,无法突出我们的品牌特点。4. 客户的地域划分较杂,也无法针对特定的单一市场作一个市场的产品开发,也无法一款产品适合所有市场。b. 销售业务1. 总的来说,出口部的销售业绩比去年会减少,主要体现在年初一二月份的开局和年中的6月份不好,订单数量不足。订单量的不稳定,严重影响全年的销售业绩。2. 外部的政策和政治环境对销售业绩影响重大,如人民币在XX年已累计升值7%,出口退税由11% 改
6、为5%,工人的工资也大幅升了,这都影响了产品的定价,做成我们的价格体系不稳定,直接影响客户的下单意愿。按零售的定价规例,fob价的3到8倍,当产品fob单价升5%,零售价要升15%到40%, 这样大的升幅,对产品的销量是影响巨大的。3. 美泰事件也对客户对中国制造有戒心加上所有的塑料产品要提供sgs证,不论对客户或工厂都是一种负担。短期内下单的意愿减少。但事后证明,这是利好,客户不敢压价太甚,他们也会找规模大的规范的工厂合作,赚安全的钱。4. 赠品的订单比例过大,常规订单的比例越来越小,oem/odm的订单比例过大,自主开发的产品比例越来越小,模仿/抄袭的产品多,遇到专利的问题也多,对销售的区
7、域有限制,影响销售量。c. 人员配置1. nico 作为我老业务,她的离开对我们有一定的影响,具体的影响要在明年初才能体现。2. 目前人员配置是够用的,只是有点青黄不接的感觉,老的业务负荷过重,新的上手慢,帮不了太多忙。还有新的人性格和老的业务差异太大,较难平衡。3. 新人的敬业精神不足。4. 业务员的业务水平参差不平,整体影响团队的业绩。5. 日本做为我厂的最重要市场,我们欠缺一名日语业务。6. 我们有开周会,提供了业务之间的交流平台,对新的业务也提供培训,但总体效果不理想。d. 与工厂的合作1. 总体是勉强可以,细致的地方不够。如与工厂各部门的沟通不到位,技巧欠缺,引起误会。2. 客户品质
8、的要求和产品的生产工艺的详细情况不了解,做成不良品多,有单没利润的现象多。3. 工厂对样板的重视不够,做成对客户失信时,业务情绪不稳定。4. 模具的模期未能按时完成,客户投诉频繁,影响业务的积极性。20xx年是一个艰苦的一年,人民币持续升值,劳动力成本的大幅提高,能源租金的价格要提高,政策正大力鼓励促进内需的市场。这都是我们出口部要面对的困难。我们要苦练内功,真正提高服务水平,加以优质的产品,我们才能打赢这场硬仗。20xx年的公司海外销售工作时历年以来发展最慢的一年,所以我们一定要看清当前的形势,在充分的了解到海外市场的前景后再做出相应的对策和计划,这样对公司的发展无疑是最有利的。作为公司的普
9、通工作人员,我一定会看到当前的形势,我相信在公司海外销售部全体员工的集体努力下,我们的工作一定会越来越好!公司销售部年底工作总结范文二一、任务完成情况今年实际完成销售量为5000万,其中*20xx万,* 1200万,其他1800万,基本完成年初既定目标。*常规产品比去年有所下降,*增长较快,*相比去年有少量增长;但*销售不够理想(计划是在1500万左右),*(DN1000以上)销售量很少,*有少量增幅。总的说来是销售量正常,OEM增长较快,但公司自身产品增长不够理想,“*”品牌增长也不理想。二、客户反映较多的情况对于我们生产销售型企业来说,质量和服务就是我们的生命,如果这两方面做不好,企业的发
10、展壮大就是纸上谈兵。1、 质量状况:质量不稳定,退、换货情况较多。如XXX客户的*,XXX客户的*等,发生的质量问题接二连三,客户怨声载道。2、 细节注意不够:如大块焊疤、表面不光洁,油漆颜色出错,发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量,并给客户造成很坏的印象。3、 交货不及时:生产周期计划不准,生产调度不当常造成货期拖延,也有发货人员人为因素造成的交期延迟。4、 运费问题:关于运费问题客户投诉较多,尤其是老客户,如XXX、XXX、XXX等人都说比别人的要贵,而且同样的货,同样的运输工具,今天和昨天不一样的价。5、 技术支持问题:客户的问题不回答或者含糊其词,造成客户对公司抱怨
11、和误解,XXX、XXX等人均有提到这类问题。问题不大,但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。6、 报价问题:因公司内部价格体系不完整,所以不同的客户等级无法体现,老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。三、销售中的问题经过近两年的磨合,销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工,有合作,人员之间沟通顺利,相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售技巧,并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练,都能独当一面,而且工作中的问题善于总结、归纳,找到合理的解决方法,XXX在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利,能相互理解和支持。好的方面需要再接再励,发扬光大,但问题方面也不少
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