20XX年度人事专员个人参考总结.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。20XX年度人事专员个人参考总结2017年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项严峻举措，我按照中心部署，自2017年1月开

2、始着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。为特别好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带着下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资历、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修正。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方法进展了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为到达改革的目的,充分调动大家工

3、作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓舞机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出本人神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。2

4、、健全制度，3、完善治理按照年初制定的工作计划，接着完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。2017年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的征询题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地点的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、治理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤方法等。4、整理基建档案，5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案治理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案

5、治理暂行规定，对工程相关材料进展了分类、归档和造册，全部文档、材料分工程材料、技术材料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程材料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续材料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标材料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工材料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术材料;电力工程材料;工程竣工文件材料;工程汇报等。技术材料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术材料;监测网络技术材料;电气设备材料等。6、根底工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20

6、17年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细征询题有了深化地理解，对提高工作效率和工作质量起到了特别大的促进作用。学习班完毕以后，人教科按照国家新的人事档案治理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。2