新入职公司员工转正参考总结.doc

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1、新入职公司员工转正总结惊风飘白日,光景西驰流。自5月7日入职公司至今转眼间已有两个月。首先，感谢公司给我展示才能、实现价值的机会和平台，感谢领导在工作上的严格要求、耐心指导，感谢同事们在我忙的焦头烂额时给予的无私帮助，在我工作可能出现失误时给予的善意提醒。两个月来，我在这个年轻有为、团结高效、极具活力的团队里不断学习成长。我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己、上进”的态度，始终做到勤奋学习、积极进取，努力提高自我；始终做到勤奋工作、履职尽责，认真完成任务，总体上能够得到领导和同事的认可。现将两个月试用期的工作和学习情况汇报如下：一、躬身“责任田”，深耕党务工

2、作按照公司党委2020年党建、纪检监察工作要点规划和领导安排，着力在党的组织工作、宣传工作和纪检监察工作上下功夫，协助部门同事强管理、促提升，建制度、促规范，抓创新、增活力，不断夯实基层党建工作基础。一是强化党员学习教育。坚持以“两学一做”学习教育制度化常态化、“大学习、大调研、大改进”活动为抓手，进一步丰富党员学习教育形式，依托平面媒体、移动媒体和网络媒体，并以“*主题党日”活动为载体，积极构建“四位一体”学习网络。组织党员观看了青年马克思，学习了十九大精神、*总书记在马克思诞辰200周年大会上的讲话、集团公司2020年党风廉政建设和反腐败工作会议精神等理论文章引导广大党员真正做到学懂、弄通

3、、做实。二是强化党建制度建设。按照集团过硬党支部建设要求和公司标准化党支部建设实施意见，结合工作实际，制定了*党建评价考核办法（试行），同时从多个维度设计了量化考核评价表，通过自查自评、现场检查考评、党员群众测评等方式，每年开开展一次评价，实现定量考核与定性考核相结合，为党支部、党员分类定级提供依据，促进过硬党支部建设。三是强化先进典型选树。以庆祝建党*周年为契机，开展先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者评选活动，配合领导、同事筹备召开“庆七一”表彰大会，起草并印发了关于开展党内各类先进评选的通知，完成了党委书记讲话材料、党委副书记主持讲话稿以及表彰决定的起草，精心设计了表彰大会颁奖环节，

4、保证了大会的顺利召开。通过评先树优，进一步激励了广大党员干事创业、创先争优的热情。四是强化党建宣传工作。按照“兵马未动、宣传先行”的思想，进一步对公司党建工作中呈现出来的新亮点、新形式、新做法进行宣传，先后撰写了*第一党支部开展主题党日活动观看影片*开展致员工家人一封信活动等7篇新闻稿，分别在公司网站、集团网站予以刊发，其中*开展致员工家人一封信活动被新华网转载。五是强化纪检监察力度。坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为党建纪检监察工作的重中之重，按照集团纪委安排，开展了廉洁文化作品征集活动，充分调动离退休党员参与的积极性。开展了致员工家人一封信活动，将廉洁教育领域从企业拓展至家庭，将廉洁监督主

5、体从组织延伸至家庭，筑牢拒腐防变“家庭防火墙”，织密廉洁自律“家庭护廉网”；同时，也时刻提醒员工及其家人在工作生活中始终绷紧“廉洁自律弦”，抵制诱惑、守住底线、保持廉洁，共同打造*风清气正、干事创业的良好环境。二、借力“加油站”，提升政治素养作为一名共产党员和党务工作人员，我本人始终牢记身上流淌的“红色血液”，牢固树立“四个意识”，坚决维护以*同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致，坚定“四个自信”。入职以来，在工作中坚持以“两学一做”“三会一课”“*主题党日”等为活动为载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚决态度。

6、与支部党员共同学习了*视察*时的重要讲话，分阶段自学了党的十九大精神、*新时代中国特色社会主义思想、*书记在*省全面展开新旧动能转换重大工程动员会上的讲话，深刻理解最新理论成果的新思想、新观点、新论断，实现内化于心，外化于行。坚持学用结合，学以致用，紧密联系工作实际，带着具体问题学，带着岗位需求学，坚持学中干干中学，把学到的理论只是应用到党务工作创新之中，把学习成效转化为破解工作难题的科学思维方法和工作方法，转化为开拓创新、攻坚克难的能力和本领，转化为履职尽责、做好工作的实际行动和成效。三、归位“小学生”，加速蜕变成长作为社会招聘人员，如何尽快适应企业文化，了解经营业务、全面融入其中，是摆在我

7、们面前的一个重要课题。按照“留精华、去不适”的原则，自入职*以来，我本人始终把自己当作一名“小学生”，常怀一颗虚怀若谷之心，自觉把自身积累的优秀的工作经验、工作方法保留下来，把与企业不相适应的东西隔离在外，实现自我蜕变与成长。在这一过程中，我本人能够积极向老员工、新同事学习请教，学人之长处，补己之短处。一方面，与前台业务人员深入接触，了解*业务内涵及主要工作流程，增强党务工作与前台业务的融合度；另一方面，与中后台人员强化交流，自觉提升规范管理意识，用管风险、管合规、管审计的严谨性管理党务工作，促进自我工作能力的不断完善提高。进一步强化公司规章制度学习，利用有限的时间先后学习了公司治理、行政管理

8、、人事劳资等7个版块30余个制度，认真理解、深刻掌握，保证了工作中严格执行，规范操作。积极适应企业文化，切实把“*”的企业核心价值观和“*”的*精神落实到个人岗位之中、一言一行之中，能够成为一名*人、*人，归属感、成长感、成绩感和自豪感油然而生。四、取得的成绩与不足两个月来，在部门领导的耐心指导和帮助下，在身边同事的大力支持和配合下，无论是活动组织，还是写作能力，亦或是综合管理，都在一定程度上实现了新的提升，取得了一定成绩：一是党建制度更加完善。制定了*党建考核评价办法，作为一项党建综合性制度，为今后过硬党支部建设、党组织和党员评先树优提供了科学依据，实现了党建制度走在集团公司前列的阶段性目标

9、。二是评先树优更加聚力。在部门领导和同事的鼎力支持下，完成了庆祝建党*周年暨“七一”表彰大会的筹备召开，从评选通知制发，到讲话材料起草，再到会议筹备及召开，全部能够按计划有条不紊推进，取得了良好效果，为同类会议的组织积累了丰富经验，更重要的是党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用真正得到了体现。三是党建宣传更加给力。充分发挥自身的文字写作水平和宣传工作能力，按照“凡是有活动必宣传、凡是有特色必宣传”的原则，入职两个月来共撰写宣传稿7篇，分别在不同媒体上刊登，一篇稿件被新华网收录并刊发。四是综合素质更加攀升。鉴于党委、纪委办公室人员较少、工作量大、临时安排工作多的现状，无论是劳资、工会、纪检、党务

10、，都需要交叉协助。根据领导安排，先后配合或者单独完成了其他版块的工作，自己得到了很好的历练，并且做到按时、保质保量完成，自身综合素质进一步提升。在看到上述成绩的同时，还存在一定的问题和不足：一是个人对新理论、新观念、新知识的学习、积累、更新与社会、企业的发展速度不相适应，特别是对*业务知识学习、掌握还有很大差距，存在跟的慢、跟不上等情况和喘口气、歇歇脚的想法。二是党务工作创新力度不够，考虑到自己尚处于试用期，对企业了解还不多，一些党建创新想法或不成熟，或不具备条件，有时还存在不敢说、不多说的顾虑。三是工作效率及超前谋划工作的能力还有待于进一步提升，与其他部室同事交流的主动性与积极性还需进一步增

11、强。五、下一步努力方向在今后的工作中，我本人将严格贯彻落实公司的各项决策部署，谨遵部门领导安排，按照“知识型、创新型、协作型”人才标准，不断丰富知识储备，列出学习计划，争取“月读一本书”，使学习真正成为自我充电的最佳渠道，以最快速度跟进企业高速发展步伐。进一步开拓创新，无论是党务工作，还是其他工作，严格按照“走在集团公司前列”的奋斗目标，坚持走出去、引进来，致力于在“互联网+智慧党建”上下功夫，学习省管企业先进单位经验，打造党员学习、交流、管理“多位一体”平台，使党建工作更有特色，党员更愿参与。进一步增强协同意识，坚持以大局为重，主动配合部门及其他部室同事，坚定不移地完成好任何工作，切实为公司转型创新发展贡献自己的一份力量。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。