土地资源管理价值观与职业心理.doc

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1、 资源环境学院 土管2013级1班 王学忠 对价值观与职业心理的看法 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）在满足需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法。价值观代表一系列的理念和信念，从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比与之相反的行为类型或存在状态更可取。（包含判断成分，反映了一个人关于正确和错误、好与坏、可取和不可取的观念。）当我们根据强度来排列一个人的价值观时，就可以得出他的价值体系，这一体系以层次的形式出现。价值观和价值体系决定了你对事物的态度和渴望，是人们一切行为的根本心理基础，是指导人们行为的准则。 价值观形成因素是多方面的遗传、生活的环境和受

2、个人经济地位及人生观、世界观的影响，一个时代的生产方式、人们的社会地位、经济环境的组合通常对价值观形成具有决定性影响。如我们所熟知的孟母三迁就是由于环境因素的影响，而孙中山的三民主义以及梁启超的保皇思想则是受个人经济地位和当时生产方式的影响。 从职业观的心理可分为奥尔波特的价值观分类、罗克奇价值观、格雷夫斯价值观七个等级类型。不同的人拥有不同的价值观，也有不同的职业心理。如工会成员，社区工作者，经营者这三种人的终极价值观和工具价值观有明显的不同，各个人的职业心理的侧重点不同，工作的效果也不一样。因此我觉得我们应该树立一个正确的价值观，有一个正确的职业心理。在自己的职业上不能急于求成，如在现今有

3、许多的运动员违法服用兴奋剂药物来达成自己的目标，其中也不乏有大将，如2008年在我国举办的奥运中朝鲜射击选手金荣诛、西班牙的一位自行车运动员、越南的一个女子体操运动员使用了兴奋剂，再如今年的羽毛球大将李宗伟服用兴奋剂被禁赛，让多少人遗憾。一个人重视自己的职业本没有错，但是要有一根正确的底线。 最近无意看见了一则新闻。毕业于清华大学的张晓勇从高薪的上班族变成了小区保安。他的人身轨迹为何有如此大的变化？是什么让他放弃梦想与高薪工作？又是什么让他安心拿着月薪两千元的工资，为小区居民当“保姆”。答案是因为照顾自己的父母，对此不同的人有不同的看法，正式因为有不同的价值观有职业心理，才会对此事有不同的声音

4、。我觉得张晓勇最为一个高材生，当保安无疑是一种资源的浪费。其实照顾父母也可以从事更能发挥才智的工作。不是保安工作不好，只是感觉他可以学以致用，干出一番事业。现在有很多大学毕业生出去找不到工作，有部分是因为自己的能力不能胜任自己喜欢的工作而自己又不想做其他的工作。因此价值观从总体上影响一个人的态度和行为，甚至直接指导个人的行为。（雷尼尔效应） 影响个人接受或抵制组织目标和组织压力的程度； 影响对个人及组织的成功和成就的看法； 影响对个人目标和组织目标的选择； 影响对管理和控制组织中人力资源手段的影响。但是有些大学生毕业以后不能承受自己的择业压力，面对不了自己的压力，所以选择了一种很极端的选择。我

5、认为这其实是一种不敢面对自己的表现，以前认为自己是一个大学生出去后怎么可能找不到工作但是这样的价值观与职业心理影响了自己但毕业后的情况并非如此，承受不了的心理压力无形的压榨着自己，不敢面对将来的自己，因此采取了一种极端的方式。 价值观不仅影响个人行为，而且还影响整个组织行为，进而影响组织的经济效益和社会效益。在工作中不同的价值观和对整个公司工作的状况有不同的效果，这种情况下我觉得需要不同价值观的群体愿意去做这样一份工作，领导者、执行着各有分工，各司其职，这样组织之间的协作能力也就会加强。 在这个领域中个人主义与集体主义的关系也显得格外的重要有学者将集体主义和个人主义作了进一步的划分，即:集体主

6、义分垂直（不同层级之间）集体主义和水平（平行人群之间）集体主义，个人主义分垂直个人主义和水平个人主义。个体在功利价值活动中，往往结成如下四种关系 ：（1）共利关系（2）互利关系（3）争利关系 （4）损利关系。从集体与个人关系上说： 集体以集体力量，保卫了集体内的每一个成员的生命安全和利益。集体以集体的力量，为成员创造更大更多的价值，包括生存机会。集体与成员的密切关系，不言而喻。每一个人的团结和信念形成集体意识与集体的力量，团结就是力量。团结才能做大事，那是个人无法想象的。而个人主义则是自私的，过去有虐待童工案，黑心老板后悔的说，“都怪我太自私，我被金钱冲昏了头脑，我现在才发现我怎么这么没人性，

7、我也是一个孩子的父亲，将心比心，我真的对不起大家”。他终于从兽性回归人性，但是，他所面临的却是对人们和社会无法弥补的伤口。如从山西煤矿窑奴事件也可以看出，如果有“利他主义”存在，而不是“个人自私自利主义”，当地人就会去管，就会为外地人出头。当然老板也就不可能如此重利，如此轻视生命价值。利他主义是一种尊重生命，关爱生命的表现，恰恰是利己主义最容易演变成对生命的践踏。数量增长下，利他转变成利他们，集体意识，大众精神，迅速建立起来。所谓的“利用集体主义者”其实是人的自私性的表现，这个是违背集体主义价值观的初衷的。 在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里自己

8、的特长在哪里？立志在哪个行业干一辈子？只有对行业的透彻见解和有所作为才会令人敬佩和追崇，收入和生活才能跟一般人不一样。无论是从事技术还是管理，没有相当年的行业经验，很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，职业价值就会大打折扣。 是以职业选择的最深层次的依据是个人的价值观，选择的表面依据是个人的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是个人所理解的利益。没有人愿意被别人看成是一个除了教育水平，实则和其他一般苦力没有本质区别的劳力，或者是一个仅仅通晓考试却从不关心真理和道德的食客。所以我们人

9、在企业，但不能局限于企业，要有更高的视角。董事会关注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。 从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合（比如你想成为一个好儿子），你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。 因此总的来说每个人的价值观和职业心理不同，我们不能用个人的思想去看低别人的人生观。当然，前提是你有一个正确的价值观与职业心理。