《人力资源管理应届生工作简历模板》.doc

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2、浪微博：简历教育背景2020.09-现在大学xxxx专业本科排名：专业前10%连续两次获得学院二等奖学金荣誉奖项：学生协会优秀干部，学生协会工作优秀个人技能证书：人力资源管理师 校园实践2020.03-2020.10大学”;前程”;就业促进工作室项目部部长•负责学校的大三大四同学实习事宜，与企业HR联系。•定期举行校园宣讲会和校园招聘会，不定期举行小型招聘会。•团结项目部的同学，在先前的工作上再每月举办一次沙龙。•同时协助面试模拟大赛，恒安创业大赛等。2020.10-2020.06大学xxxx学院学生会办公室部干事•与每个部门进行良好的沟通与交

3、流，收集人员考核表•处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商•在校园里推广和宣传，受到广泛欢迎2020.07-2020.10大学城优惠卡创业实践•创办"大学城优惠卡"，拜访周围商家，说服他们加入•通过校园设摊、宿舍走访等方式在校园内销售优惠卡2020.07-2020.10勤工俭学发报队发报员•负责宿舍区每幢楼的日常报纸发放工作•每天18点到21点在45幢宿舍楼发放80份报纸2020.10-2020.02中国移动充值话费返还活动兼职•在校门和教学楼处发放传单，在上课前保证发完3幢教学楼的教室，在本校和其

4、他3所高校校门处发了几千份传单。•用扫楼（扫过5幢宿舍楼）、摆摊等方式宣传办理移动充值话费返还业务，一共获得35名顾客其它信息普通话等级证书二级甲等Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理熟练爱好朗诵、电影、篮球（曾获校联赛”;三分王”;称号）简历不要太长大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就

5、足够了。简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。简历中不要含有水分，一定要真实客观几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常

6、慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：”;我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”;王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。简历上要写上求职的职位几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任

7、何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。在文字、排版、格式上不要出现错误王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。简历不必做得太花哨现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异

8、有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字”;通缉伯乐”;，给人的感觉就像是在威胁用人单位。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。简历言辞要简洁直白，不要过于华丽”;我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹;请用您的目光告诉我海的方向;”;王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。不要写上对薪水的要求很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。