公司员工福利_公司员工福利通知范文.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司员工福利_公司员工福利通知范文员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。公司员工福利通知范文1公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行

2、领取。特此通知xxxx有限公司20xx.02.xx公司员工福利通知范文2公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会”以人为本”的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。特此通知xxxx有限公司20xx.02.xx公司员工福利通知范文3尊敬的全体员工：企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：一、 年度员

3、工体检1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);2、体检周期：每年一次(时间另行通知);3、组织方式：综合财务部另行通知。二、 员工综合意外险及交通意外险1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万(具体内容咨询综合财务部);3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随

4、着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!20xx年7月1日公司员工福利通知范文4亲爱的各位员工：感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利;1、 员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，2、时间地点待定。3、 员工旅游：在58月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。 员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。4、 庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要

5、业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。5、 家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。6、 与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。7、 员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!xx公

6、司20xx年3月3日公司员工福利通知范文5为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准：一、 老员工介绍新员工奖：(100元/人)老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下：A、 被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放;B、 被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受时间：被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止;C、 介绍范围：本厂的所有在职员工。二、 新员工入职奖：(500元/人)新员工入职的具体奖励条件如下：A、 凡在20xx年8月18日至20xx年xx月3

7、1日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受;B、 新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放;三、 老员工工龄奖(年终奖)：A、工作期满1年以上(含1年)可享受年终奖200元;工作期满2年以上(含2年)可享受年终奖400元;工作期满3年以上(含3年)可享受年终奖600元;工作期满4年以上(含4年)可享受年终奖800元;工作期满5年以上(含5年)可享受年终奖1000元;B、享受范围：全厂所有员工(管理人员除外);C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时(病假除外，有病例单)，按公司规定准时放假和准时开工者;D、年终奖发放时间：每年

8、3月份的工资里发放上一年的年终奖;E、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例：张三于20xx年10月6日入职，即20xx年10月5日为满一年，所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。四、 路费补贴：(280元/人)A、 春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班;B、 享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半 查度、包装、装箱、剪线;五、 老员工享受外出旅游：具体条件如下：A、 工作期满2年以上(含两年);B、 工龄计算方式：按公司旅游日计算;举例：公司组织员工外出旅游的时间为2

9、0xx年5月20日，在5月20日之前入职满两年的员工都可参加，即20xx年5月21日之前入职的员工都可以参加旅游。请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。特此通知!签名：中山市风度仕服饰有限公司二xx年八月十七日 公司员工福利制度一、目的为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。二、适用范围适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。三、种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利)，以及根据企业自身条件

10、设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。四、权责1、最高审核人：总经理2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。五、具体内容及要求(一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金。1、社会保险(1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。(3)购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须

11、到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。(4)根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险(团体意外险)。2、住房公积金(1)公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。(3)住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。(二)、企业设置的其它福利待遇1、带薪假：依照公司考勤管理

12、制度中规定执行。2、过节费(试用期为50%)、贺礼与慰问金(限转正后)。(1)过节费一般标准为200 元(节日包括：五一、十一)，试用期过节费为正式员工的50%。(2)定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。(3)女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。(4)员工生日可享有100元生日礼金。(5)如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份(价值800元左右)。(在公司工龄必须达到一年或一年以上)(6)六一儿童节，家里有小孩(小孩年龄小于10周岁)的员工可享有儿童礼物一份。(7)如员工在子女出生满月时，公司将

13、致贺礼一份(价值200元左右)。(8)如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整;如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整;入学高等院校本二致贺礼人民币500元整;入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。(9)员工在配偶、直系亲属(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。3、经济补助(1)该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。(2)由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予

14、求助者力所能及的帮助。4、福利补贴(1)包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。(2)公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。A.凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。B.根据入职年限，员工享有不同体检的规定：1年工龄3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人;3年工龄5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人;工龄5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。C.公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。5、员工活动(1)公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼(如羽毛球比赛)、聚餐和娱乐活动等。(2)公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内(或者国外)的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。六、其他规定1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。2、本制度由人力资源部制定并负责解释。3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。4、本制度自20xx年01月01日起施行。8