第二届模拟面试大赛策划书.doc

《第二届模拟面试大赛策划书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第二届模拟面试大赛策划书.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、南京农业大学工学院第二届模拟面试大赛策划书主办单位：南京农业大学工学院委员会 南京农业大学工学院学工处承办单位：南京农业大学工学院职业发展协会目录一 活动目的二 活动承办单位三 活动时间四 活动地点五 活动的前期准备六 经费预算七 活动的基本流程八 奖项及奖励办法一 活动目的：随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们职业发展协会举办此次模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关

2、技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。二 活动承办单位：南京农业大学工学院职业发展协会三 活动时间： 前期准备: 3.11-3.17宣传：3.18-3.20报名时间: 3.18-4.1简历制作培训：4.3简历收取时间4.5-4.10复赛笔试：4.12职场面试知识与技巧培训：4.17决赛：4.24四 活动地点： 宣传，报名： 润泽园广场赛前培训：汇贤楼简历收取：职业发展协会办公室复赛笔试：汇贤楼模拟面试：图书馆报告厅五 活动的前期准备：1、通知宣传部制作5张小幅海报1张大幅海报。2、联系各系学生会，宣传通知本次活动。3、在润泽园广场宣传，登记好选手的姓名、班级、联系方式等。4

3、、购买奖品，申请比赛场地,邀请老师、校外专业人士当评委和 颁奖人员。5、通知人员现场拍照。6、通知校广播台进行宣传。六经费预算：宣传海报，横幅及其他宣传消耗品费用200元。大赛奖品600元左右。大赛现场布置费用50元左右。培训费300左右。七 活动的基本流程：本次活动分六个环节：（1）简历及面试培训环节；（2）简历评比环节（3）复赛笔试环节（4）模拟面试大赛环节；（5）老师及评委点评环节（6）颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节 这一环节是在我们这次活动前期宣传之后进行的，主要请学校老师，专业的培训老师对关注此次比赛的同学进行一次专业性的培训和指导，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接

4、用人单位的面试。这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试比赛。主要流程：第一步：请专业人士在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与社会时下各公司招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1、简历制作在求职中的地位。2、简历的基本格式。3、如何在简历中展现自我优势，突出亮点。（举例） 第二步：请专业人士在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）【这一环节我们把它放在模拟面试决赛前】基本框架： 1、面试礼仪。 2、面试时通常会遇到的情况 3、时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。 4、如何在面试时展现自我，突出优势。（举例） 第三步：现场观众自由发问，老师

5、针对性答疑。 第四步：由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。第二环节：简历评比环节 1. 在选手参赛报名时交代好比赛的相关事项。2. 在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至各系办公室或职协办公室。3. 此次我们可以通过出让冠名权，以赞助商的公司名义，假设赞助商为一家新型企业，公司需要扩展需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职位做出严格限制）。4. A:该环节人数超过二十五人，则进行一定的淘汰，最终确定二十五人作为第二环节的参加者。 B：若参加者少于二十人则可以直接晋级第二环节5. 对于收取的简历由职协成员进行初审，筛选出二十份由专业老师

6、进行终审，确定最终参与人选。6.公布入围选手名单。7.简历评比中注意的问题： 1.为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我们可以设定一个“创新性”加入评分环节。 2.要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况。 3.另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。 4.由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要求。简历环节评分标准及比例： 评分项目评分标准比例主

7、题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20第三环节：笔试 1.通知晋级的选手参加模拟面试大赛笔试。 2.笔试由活动策划者出题，主要是考核选手的思维方式和临场应变能力。3. 由职协所有部长以上人员对笔试题进行评分。4. 把所有参加笔试选手的参赛成绩整理（包括简历制作成绩和笔试成绩）。按60%简历成绩40%笔试成绩统计。最后确定8人进入模拟面试决赛环节。 第四环节：模拟面试环节 1.参赛选手限时一分钟的VCR展示。 2.参赛选手限时一分钟的自我介绍。 3.模

8、拟面试：由企业负责招聘的人力资源主管担任面试官，根据参赛选手所申请职位，进行针对性专业面试，全真模拟企业面试流程。（68分钟） 4.面试官点评：面试官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给予选手职业发展的指导意见。（2分钟左右） 5.评委打分：各位评委将针对每一环节分别进行打分。 6.统计分数：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。 7.评委总结：评委对于此次比赛进行总结，包括所有选手的综合评价、现场的职业指导、比赛的意义等。 8.颁奖合影：由获奖选手和评委一起合影留念。模拟面试决赛评分标准： 评分项目比例语言方面10仪表方面10诚信方面10情绪方面10专业知识水平15相关知识水平15综合方面30八 奖项及奖励办法：根据最终得分将选出金银铜奖各一名。奖品：奖杯证书。其余选手获优秀奖。奖品和证书