2022年员工休假制度策划方案.doc

《2022年员工休假制度策划方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工休假制度策划方案.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工休假制度策划方案法定节假日：遵守国务院有关放假规定，由总公司行政部统一通知执行。除总经理特殊准假的员工外，所有员工须遵照本制度执行。1、假期种类：节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。2、节假日1)法定节假日：元旦1天，“五一”国际劳动节3天，“十一”国庆节3天，春节3天，共计10天。2)公司假日：根据情况即时确定。3、事假 1）事假为无薪假，按实际事假天数扣发工资。2）事假可从带薪年假中扣除。3）因紧急情况未能事先请假者，须事后立即补办手续。4、病假1)病假为无薪假，按实际病假天数扣发工资，如有医院证明可按日工资的20%进行扣除。2)病假可从带薪年假中扣除。3)休连续病假须有医院

2、开具的假条或医生处方，住院须有住院通知单。5、年假 试用期满，并经考核合格转正的员工，均可享受本年度年假，工资、奖金照发。入司一年之内的员工（使用期时间除外），其具体休假天数如下表：年休假对应表为公司服务工龄（从试用期第一天开始） 每年休假日（工作日）过试用期服务满1年 1服务满1年以上未满2年 2服务满2年以上未满3年 3服务满4年以上未满5年 4服务满5年以上者每增一年加给一天 最多以10天为限1)年假以实际工作日计算。2)年假为全薪假。6、婚假1)当员工通过试用期后，属首次结婚的，可以享受带薪婚假。2)法定年龄结婚，可享受3天的带薪假期。3)符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），

3、可享受5天婚假。7、丧假1)直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世，员工可享受3天带薪丧假。2) 需赴外地处理丧事的，另按政府的有关规定另给路假。8、产假：符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工，可享有30天的带薪产假。产假期间可享受上一年度所属市的最低工资标准，不包括公司各种津贴补助9、男员工护理假：在女方产假期间，男员工可享受带薪护理假3天（须有相关证明）。（请假程序）1请假前，员工首先要填写请假单，将请假原因、日期、假期种类注明，然后请所属部门经理审批，请假单交行政部核准备案，超过2天的，须经总经理批准。2出现急诊或其他紧急情况时，员工应该当天电话请假并事后补齐请假手续。3员工所属部门、行政部门在收到员工的请假单后，应在12小时内答复，否则视为同意。由此造成的损失，由相关部门负责人承担。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。