2020公司(企业)人事管理制度策划方案.doc

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1、2020公司(企业)人事管理制度策划方案2020公司(企业)人事管理制度 第一章 总则 第一条 本制度适用于* 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司另有规定外，均按本制度执行。 第三条 本公司除董事、监事外，均称为本公司员工，并依工作性质分管理职、技术职。 第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。 第五条 本公司工员分下列二种： (一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。 (二)服

2、务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。 第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。 第二章 任 聘第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。第三条 本公司各级员工应具有下列各款资格

3、之一者予以任聘：(一)正管理师、正工程师1. 具有博士学位者。2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。4. 任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。(二)管理师、工程师1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。3任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月，考核均列优等者。(三)副管理师、副工程师1. 具有硕士学位者。2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。3. 国内外专科毕业，

4、并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。4. 任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。(四)助理管理师、助理工程师1. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。2. 国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。3. 高中(高职)毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合格者。4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。(五)一级办事员、业务代表、一级技术员1. 国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。2. 高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。3. 任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。(六)办事员、业务员、技术员1. 高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。