企业选人方法与心理测量技术测试答案.doc

《企业选人方法与心理测量技术测试答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业选人方法与心理测量技术测试答案.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业选人方法与心理测量技术-传统鉴人之术与心理测量实践应用测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下面哪一项属于加德纳的七种IQ（ ） A 音乐能力B 语言能力C 知人能力D 以上都包括正确答案： D2. 如果一个人嘴上说“你太伟大了”，而面部却流露出轻蔑和不屑的表情，那么他的这句话实际上是（ ） A 贬低你B 赞美你C 没有什么意思D 以上都不正确正确答案： A3. 我国企业选拔人才的标准一般是（ ） A 忠诚B 关系C 能力D 以上都包括正确答案： D4. 在分类型的心理测量中，A型性格人的特征是（ ） A 匆匆忙忙，往往追求一种速度感B 习惯同一时间内为自己制定多目标，以目

2、标为生活的导向C 生活非常刺激、紧张，竞争心很重D 以上都包括正确答案： D5. 中国有一句老话“相由心生”，这表明（ ） A 人通过语言传播的信息更多、更真实B 人通过非语言信息传播的信息更多、更真实C A和B都正确D A和B都不正确正确答案： B6. 中国有一句话“为君之道在于知人，为臣之道在于知事”，说明管理者最需要（ ） A 知人能力B 知己能力C A和B都正确D A和B都不正确正确答案： C7. 中国人人格特质的主要特点是（ ） A 忠恕B 务实C 中庸D 以上都包括正确答案： D8. 在一个家庭中，如果有多兄弟，一般来说老大的性格会（ ） A 比较稳重，有责任感而且勤劳B 具有宜人

3、性，能够和别人很快建立起友好的关系C 依赖性强且惰性大D 以上都不正确正确答案： A9. 中西方在表达方式上最大的差异是（ ） A 西方人习惯简洁直白，而中国人喜欢间接式的表达B 中国人习惯简洁直白，而西方人喜欢间接式的表达C 西方人经常表达自己的情感，而中国人不常表露出自己的情感D 中国人经常表达自己的情感，而西方人不常表露出自己的情感正确答案： A10. 如果一个人比较倾向于相信外界因素控制事物，那么他属于（ ） A 内控型性格的人B 外控型性格的人C 中性性格的人D 不确定性格的人正确答案： B11. 按照魏晋时期刘邵对性格的划分，火性人的特征是（ ） A 刚健笃实、抱负远大B 性格直率，语言坦诚C 温和正直、和顺坚硬D 善于与人沟通正确答案： B12. 传统的“五质恒性说”是谁提出来的（ ） A 明朝的张居正B 唐朝的李白C 魏晋时期的刘邵D 以上都不正确正确答案： C13. 在加德纳的七种IQ中，企业最重视的是（ ） A 知人能力B 知己能力C A和B都正确D A和B都不正确正确答案： C14. 如果一个人总是以自己的好恶作为决策的主要依据，这属于（ ） A 直觉型B 感觉型C 感性型D 理性型正确答案： C15. 按照魏晋时期刘邵对性格的划分，金性人的特征是（ ） A 刚健笃实、抱负远大B 性格直率，语言坦诚C 温和正直、和顺坚硬D 善于与人沟通正确答案： A