2022年部门工作计划格式.doc
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2、,为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层人事决策等提供依据。2、根据公司发展规划,提出与之相匹配人力资源规划。(此为工作设想,根据公司实际情况而定)(二)招聘与配置:1、建立特殊人才储备机制及长期招聘渠道。2、收集和关注国内知名招聘网站人才信息。3、在实际应用中完善员工招聘操作规程、流程及相关表单。4、协助各部门实施招聘。5、建立招聘档案。二、行政事务:1、公司办公区空调、水、电、消防、通风、办公设施设备管理。2、公司办公设备、办公家具、办公用品和劳保用品配置、采购及发放管理。3、公司宿舍区物业管理及单身职工宿舍楼管理。(定期及不定期对公司物业及宿舍进行巡视巡查,如发现安全隐患或其它问题及时
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- 2022 部门 工作计划 格式
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