2022年岗位职责安全管理制度.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。岗位职责平安治理制度篇一：第三方平安治理制度 陕西广电网络传媒股份 第三方平安治理制度文档信息 第一章 总 则 第一条 目的：为有效防备“第三方”（详见第二章 术语解释）人员带来的平安风险，加强和标准“第三方”人员的平安治理，保证计算机系统及网络的平安，依照有关规定，制定本制度； 第二条 适用人员范围：陕西广电范围内的所有第三方人员和“中心”员工； 第二章 术语解释 第三条 第四条 第五条 本制度所述的“中心”是指陕西广电信息化部； 本制度适用于中心拥有的、操纵和治理的所有软硬件系统； 本制度中的第三方，是指除中

2、心以外，所有的组织和人员。第三方分为临时来访的第三方和非临时来访的第三方。临时来访的第三方是指来中心时间周期较短的人员，例如：进展业务交流，来访参观等；非临时来访是指中心来访时间较长的第三方，例如：工程建立人员，能够在批准情况下进入中心工作（办公区域工作活动不需陪同，机房工作活动需相关人员陪同）； 第六条 第七条 “随工人员”是指中心派出的，负责接待“第三方”人员的接口人； “第三方”人员将带来的以下平安风险： a)“第三方”人员的物理访咨询带来的设备、材料盗窃； b)“第三方”人员的误操作导致各种软硬件毛病； c)“第三方”人员的材料、信息外传导致泄密； d)“第三方”人员对计算机系统的滥用

3、和越权访咨询； e)“第三方”人员给计算机系统、软件留下后门； f)“第三方”人员对计算机系统的恶意攻击。 为防备以上风险，平安治理员须结合日常的平安维护工作，评估“第三方”带来的平安现状。第三章 人员与职责 第八条 随工人员负责临时来访的第三方人员自进入中心起至离开为止的全程陪同； 第四章 临时来访的第三方治理制度 第九条 除以下情况外，随工人员不得引领和同意第三方进入机房、办公室和其他机要区域： 1)中心高层领导批准的参观活动； 2)必要的设备和软件等现场安装、维修、调测； 3)临时来访第三方因业务需要进入上述区域的其他情形。 在情况2)、3)下，随工人员以令第三方进入上述区域，需经主管上

4、述区域的部门负责人批准。临时来访第三方在上述区域活动时，随工人员须全程陪同。 第十条 业务交流一般应当在接待室或会议室内进展，招标、会谈等正式洽谈和严重工程的会谈应当在专门的会议室进展，不得在办公室进展,应当防止同一领域的临时来访第三方在同一会议室同时进展业务洽谈； 第十一条 除预定的工作内容外，随工人员不得为临时来访第三方随意安排其 它活动；不得向临时来访第三方透露业务范围之外的中心技术、商务情况； 第十二条 完毕业务活动后，临时来访第三方如与中心其它部门有业务联络， 随工人员应通知相关部门另行接待，随工人员的义务至相关部门人员领走临时来访第三方为止；如无其它业务，随工人员应陪送临时来访第三

5、方离开中心。随工人员在无法陪送的情况下应委托本部门其别人员陪送； 第十三条 对随工人员的接待工作，部门负责人和本部门其别人员有权进展监 督。随工人员违背上述规定，应由部门负责人给予批判警告；第十四条 未经中心领导批准，临时来访的第三方不得在中心机房内摄影、拍 照； 第十五条 为临时人员终端接入应遵照陕西广电IT终端设备使用治理方法 执行； 第十六条 为临时第三方开设的临时帐号以及权限设置、临时网络接入要在他 们离开后及时删除和撤销； 第五章 非临时来访的第三方治理制度 第十七条 非临时来访第三方出入中心同意的区域时，原则上不需安排专门人 员陪同； 第十八条 非临时来访的第三方只同意在经同意的区

6、域（除机房）进展业务活 动； 第十九条 由于必要的设备和软件等现场安装、维修、调测；随工人员能够引 领非临时来访第三方进入机房，但随工人员必须全程陪同； 第二十条 非临时来访的第三方在进展维护工作时还应恪守中心所有相关管 理和技术标准； 第二十一条 未经中心领导批准，非临时来访的第三方不得在中心内摄影、拍 照； 第二十二条 如因业务需要须向非临时来访的第三方提供含有中心保密信息 的文件、材料或实物的，随工人员应当在获得相应的批准或受权，并与非临时来访的第三方签订保密协议后再行提供，提供时应开具清单请非临时来访的第三方签收。提供文字保密材料的应当有保密标识。保密协议在相关部门存档，签收清单由相关

7、部门妥善保存； 第二十三条 对非临时来访第三方的技术人员因业务需要须在中心进展工作 的，应与其所在公司签订保密协议，向其明确“中心”的保密制度。这些人如需接触或查阅内部文件的，必须通过相关部门负责人签字批准，并由其本人填写查阅记录；篇二：人员平安治理制度(1) 龍高液晶 人員平安治理制度 修訂目錄 :(新更改之內容會於文件中左方用 “*” 符號和在相應修正的文字加”_”底線作提示) 编号：LG-BG-001版本：A 日期：2021/01/08 龍高液晶 1.0 目的 為了加強聘用工作人員的治理工作，規範辦事程序，健全治理制度，保障用人單位和受聘人員的 權益；依據中華人民共和國勞動法和共華人民共

8、和國勞動合同法的有關規定，結合我單 位實際情況，特建立此制度。 2.0 應用 全公司人員 3.0 參考文件 3.1 中華人民共和國勞動法 3.2 共華人民共和國勞動合同法 4.0 定義 無 5.0 責任 5.1 人事部負責人員招聘前的考核、招聘後的廠級培訓、離職後的相關處理工作。 5.2 組別經理負責在僱用新職員前，評審其學術背景及經驗。組別經理同時負責評定職員所需 之培訓及評核其有效性。 5.3 品質系統經理負責根據培訓需要，建議應培訓之項目，指派導師及鑒別其資格。 5.4 部門主管或其委派代表需負責安排其屬下職員或工人的工作中培訓，亦評核培訓之有效 性，並記錄該等培訓於培訓記錄內。 6.0

9、 資格/培訓 6.1 所有員工均需經歷“根本培訓”和“崗位培訓”兩部份培訓，假如需要，還會在適當時候增 加在職提高培訓。 6.2 根本培訓包括公司規章制度(包括廠紀廠規，上落班時間，員工待遇等,平安生產)，廠房瞭 解，公司 組織架構，質量/環境方針，質量/環境目標，平安生產知識等。 6.3 崗位培訓包括相關的操作規範指引，運作程序和相關的崗位技能。 6.3.1 高層治理人員:包括質量/環境治理的基礎知識和公司品質/環境手冊，運作程序的培 訓。 6.3.2 基層治理人員:質量/環境治理的根本知識培訓;有關程序文件和工作規範的培訓，以 及專業知識和根本治理知識的培訓。 6.3.3 質檢員:崗位職責

10、，工作規範，檢驗要求的培訓;質量/環境治理，統計技術基礎知識 的培訓及檢測儀器的使用的培訓。 6.3.4 內審員:TS16949:2021及ISO14001：2021 標準、海關法規、關務審核制度、審核知 識的培訓並證明有正式審核資格;公司質量手冊，程序文件的培訓。 ? 6.3.5 營銷人員:崗位職責，工作規範培訓，產品相關知識，營銷知識的培訓。 6.3.6 采購人員:崗位職責，工作規範培訓，采購物資技術要求，采購基礎知識的培訓。 ? 6.3.7 倉管員:崗位職責，工作崗位的培訓;庫存品的儲存/保護/收發及倉管基礎知識的培 訓。 ? 6.3.8 設備維護人員:崗位職責，工作規範，崗位技能培訓;

11、設備維修/保養/校正的基礎知識 培訓。龍高液晶 6.3.9 技術員:崗位職責培訓;工作規範，產品製造技朮要求培訓。 6.3.10 文控員:TS16949:2021及ISO14001：2021 標準;文件操纵(括外來文件)治理培訓(包括MI及各種質量文件的發放、標識、修正、簽收、保存、銷毀等)。 6.3.11 實驗室人員：對試驗和/校準作出專業判斷的人員必須經歷與此有關的理論知識培訓 和與此相關的實踐經驗，並在必要時進行有關資格考核工作(其中包括 委 派到我公司實施實驗室工作的人員)。 6.3.12 環境監測人員：對廠內實施環境監測的人員必須經歷相關方法的培訓，必要時要進行相關專業資格的驗證(此

12、點包括外部監測機構委託至我公司實施監測工作的人員)。 6.3.13 義務防火責任架構人員：義務防火要求的培訓 6.3.14 環境治理委員會架構人員：ISO14001：2021環境標準體系培訓；對識別並評價環境活動法律法規及其它相關要求的培訓。 6.4 在職提高培訓:在職提高培訓目的在於提高崗位工作技能，治理水平，質量/環境意識等， 根據需要由公司安排適時進行。培訓方式可採取外部培訓或內部培訓，並根據培訓內容制 備相關培訓資料。 6.5 部份特别治理和崗位人員還需要求在培訓後鑒定其資格.如：平安主任、電焊工等。 6.6 報關人員：海關法規、進出口單據的保管要求、保管制度、報關要求等等。 7.0

13、程 序 7.1 聘用前的審核：聘用員工前，應對其應聘申請信息（例如就業經歷，推薦信等）、身份信息、职业健康体检结果，進行核實。 7.2 背景調查：聘用員工前，應對其進行有無違法犯罰記錄進行平安背景的檢查或者調查。一經錄用，要根據員工表現，以及對處於重要敏感工作崗位的員工進行定期審查和重新調查。 7.3 對聘用的新員工進行相關培訓與考核，簽訂勞動合同、建立員工花名冊，及相關入廠手續。 7.4 員工離職程序：對離職或者停職員工及時收回工作證件、設備或其他公司件，並禁止其進入企業生產經營場所及使用企業信息系統。 8.0 記錄及其保存 員工花名冊、員工簡歷表、勞動合同。 9.0 附件 無篇三：企业主要

14、平安治理制度 依照中华人民共和国平安消费法、国务院危险化学品平安治理条例、中华人民共和国道路运输条例及交通部道路物资运输及站场治理规定、道路危险物资运输治理规定等有关规定，结合我市实际，制定本标准。 一、企业主要平安治理制度 1 、平安消费和岗位责任制 2 、平安消费监视检查制度 3 、平安培训和教育学习制度 4 、平安例会制度 5 、平安消费保障基金治理制度 6 、平安消费责任追查制度 7 、 GPS监控治理制度 8 、 事故处理应急预案 9 、 平安消费监视检查制度 10 、平安消费操作规程 11 、从业人员 平安治理制度 12 、危险物资运输登记制度 13 、 专用停车场治理制度 14

15、、 车辆、设备、设备平安治理制度 15 、车辆、从业人员档案治理制度 16 、 驻外车辆、从业人员平安治理制度二、企业负责人平安职责 1 、负责企业年度平安工作计划和年终平安消费考核 2 、负责对企业平安消费责任制的落实 ,平安消费的相关法律、法规执行等情况进展监视、检查。 3 、负责组织召开平安消费例会；组织平安消费检查；在上级主管部门的领导下，协调处理、调查搜集发生的重特大事故有关材料，催促落实平安消费隐患整改；承办上级主管部门交办的事项和日常工作。 4 、组织开展平安活动、平安教育和培训，总结推行先进经历，编印平安消费信息。 5 、在发生重特大道路交通事故时，会同有关部门按照“四不放过”

16、的原则参与事故调查和处理，并及时按规定上报、提供有关材料。 6 、负责制定完善本企业各项平安消费规章制度，落实平安消费责任制，并施行平安监视、检查。制定完善道路运输交通事故、自然灾祸和其它突发事件等的道路运输应急预案并负责组织施行。 三、企业平安治理人员职责 1 、协助企业负责人的工作，并对其负责，详细组织落实平安消费责任制和岗位平安消费责任制，当好“平安”参谋，并对分管的平安工作承担与其职责、权限相应的责任。2 、积极协助经理做好宣传和贯彻有关平安消费的方针、政策和法律、法规、规章和企业各项平安治理规章制度、措施，定期组织平安学习，抓好从业人员的平安学习、教育、培训、治理工作。 3 、积极协

17、助负责人制定本企业平安工作计划和平安防备措施，组织各项平安活动和平安竞赛，定期做好各阶段的工作总结，并及时搜集、统计、整理有关平安消费材料，及时向上级领导汇报。 4 、积极协助负责人组织企业开展职工平安知识、平安技术、操作规程的培训和教育，施行平安培训制度，考核劳动保护工作。 5 、有权回绝上级不符合平安消费的指令和意见。 6 、积极协助负责人开展落实各项平安检查，消除事故隐患，改良完善平安消费设备和设备。 7 、按规定及时上报事故情况，发生重特大事故需及时赶赴事故现场，采取果断措施，防止事故扩大，减少损失，同时报告企业平安领导小组。按照“四不放过”的原则，会同做好事故车辆的估价、预算和索赔工

18、作。 8 、建立完善各种平安消费根底材料档案、台帐和各种平安会议、培训教育记录，并及时如实填写和更新。 9 、办理上级主管部门委托交办的其他平安消费治理工作事项。 10 、指定专人进展 GPS实时监控，发觉违规车辆及时提示驾驶员，并做好记录。 示范文本：（供企业参照） 企业各项平安治理制度 危货运输企业应建立标准的治理档案和台帐等文本材料，做到一车一档，一人一档，并加强档案、台帐等根底材料的治理，及时进展更新、补充，确保档案材料的完好性、精确性。 1 、企业主要档案：由企业根本信息、规章制度文本、质量信誉考核档案构成。 （ 1）企业根本信息内容：包括企业名称、法人代表姓名、道路运输运营许可证、

19、工商执照、分公司名称及所在地、从业人员数量、营运货车数量； （ 2）规章制度文本内容：结合企业实际，并参照国家有关规定和本标准制定的企业各项制度。 （ 3）质量信誉考核档案：企业质量信誉考核档案应认真按照相关表格填写，并按类将相关材料原件附后归档。 A. 企业根本情况，包括企业名称、法人代表姓名、道路运输运营许可证、工商执照、分公司名称及所在地、从业人员数、营运客车或货车数量、所运营的客运班线；B. 交通责任事故情况，包括每次交通责任事故的时间、地点、肇事车辆、肇事缘故、驾驶人员、死伤人数及后果、事故责任认定书； C. 违章运营情况，包括每次违章运营的时间、地点、车辆、责任人、违章事实、查处机

20、关及行政处分决定书； D. 效劳质量情况，包括每次效劳质量投诉的投诉人、投诉内容、投诉方式、营运车辆车牌号、责任人、受理机关、曝光媒体名称、社会妨碍及核查处理情况； E. 完成政府指令性运输任务的情况，包括下达任务的部门、完成任务的时间、投入运力数量、完成运量及是否符合要求等情况； F. 企业稳定情况，包括每次妨碍社会稳定事件的时间、主要缘故、事件通过、参加人数、上访部门、社会妨碍和处理情况； G. 企业治理情况，包括使用 GPS科技设备的运转情况及营运车辆数量和车牌号，车辆喷涂统一标识和外观整洁 2 、 车辆档案 ，内容包括： （ 1）道路运输申请表（按全市统一格式制造） （ 2）专用车辆照片 （ 3）道路运输证（复印件） （ 4）车辆行驶证（复印件）10