2022年岗位职责培训专员岗位职责.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。岗位职责培训专员岗位职责篇一：招聘培训专员岗位职责 招聘培训专员岗位说明书 篇二：培训专员岗位职责 培训专员岗位职责 岗位职责： 1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 6、负责相关活动项目的组织开展。 任职要求： 1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；

2、2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神； 4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识； 5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。 招聘专员： 工作内容： 1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理； 2、招聘网站维护与管理； 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方

3、式选拔中、高级人才； 6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。任职要求： 1、本科以上学历； 2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先； 3、责任心强，能承受较大的工作压力； 4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识； 6、熟练使用各类办公软件。 工作职责： 1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作； 2、参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化； 3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目； 4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项

4、目的开发与评估。 任职资格： 1、统招本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、2年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑； 3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论； 4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考； 5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏； 6、熟练运用PPT、Excel等办公软件。篇三：培训专员岗位说明书(2020.8)岗位说明书 培训专员岗位说明书 12 3 本人已详细阅读本职位说明书，一致同意上述条文，并愿意严格执行上述规定，如无法执行上述规定，将愿意承担相应考核及失职责任。 任职人签名： 公司授权人签章：日 期： 日 期：年 43