2022年护士新年计划.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工作计划护士新年计划以下护士新年计划范文是工作计划栏目小编由整理推荐给大家，欢迎阅读。护士新年计划范文一先感谢主任、护士长对我的信任并给我机会让我在护理组长的岗位上继续锻炼，在2020年中我有很多做得不够好的地方特别是在管理方面还有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不断地总结经验教训，不断学习，争取将工作干得更好，现将2020年工作计划归纳如下：一、主要工作目标1、年护理事故发生率为零。2、基础护理理论知识考核成绩平均分70分。3、护理技术操作考核成绩平均分90分。4、静脉穿刺成功率90%。5、病人对护理工

2、作满意度为95%。二、保证措施：1、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论，专科护理，计划免疫知识，并进行培训后考核。多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识新动态。2、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，提高静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，克服心理障碍。定期或不定期进行穿刺失败原因的讨论，请较有经验的护士讲授穿刺成功的经验。积极学习与护理相关的新业务新技术。3、加强护理操作规范，实施流程化服务。严格无菌操作及查对制度，提高护理质量。 2020年护士长工作计划4、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。

3、保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。5、努力改善服务态度，让患者从心里满意。要求每位护士树立良好的服务态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作为我们工作的最终目标，尽可能为病人提供方便。杜绝生、冷、硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。三、搞好科室团结，提高科室凝聚力，加强自身协作、协调能力，共同呵护护理队伍这个小团体。让大家心中充满爱、工作充满激情、让病房充满笑声，让科室充满温馨!对于护理工作现有的水平，离我们预想的目标还有一定的距离，还存在一些这样那样的问题，希望在护士长的帮助下能够调动起大家的积

4、极性，让每个人都有主人翁意识，相信科室的明天一定会更加美好。从上是我对2020年所制定的护理工作计划，在工作中总会不足的存在，请护士长和同仁多多帮助，多多体谅!护士新年计划范文二一、培训内容：1. 熟悉工作环境，血液净化室工作程序，各类人员岗位职责和各项管理制度。2. 急性肾衰，尿毒症的发病机理、临床表现。血液净化的原理，适应症、治疗目的以及治疗中常见的并发症。3. 水处理系统的原理、保养及消毒方法。透析液的配置方法及注意事项。4. 各种类型血液净化机器的正规操作常规，常见报警原因及处理。常见简单故障的排除方法。5. 动静脉内瘘穿刺技术和临时性血管通路的建立及护理。6. 治疗过程中的病情观察及

5、各种并发症的预防和处理。专科护士培训计划7. 各种血液净化记录单的记录方法及注意事项。二、具体计划如下第1周1. 环境及人员介绍、血透室的布局、三区的划分环境的要求。2. 熟悉基本工作程序，各班岗位职责及工作标准要求各规章制度。3. 理论学习，肾衰的发病原因、临床表现及治疗方法、血液净化的基本原理。4. 考核方法：提问第2周1. 熟悉透析器及管路的分类、名称。2. 透析机各部分的英文名称、主要功能、工作原理;透析机的保养、消毒清洗程序。3. 透析用水的要求、水处理机的工作原理、保养方法及消毒程序。4. 透析液的用途、成分、配制方法及注意事项。5. 考核方法：提问、现场查看第三周(辅班)1. 了

6、解透析机报警内容的主要原因并且能做简单处理。2. 了解消毒液的理化性质、配制方法。3.考核方法：提问 现场查看第四到第五周：掌握上下机技术，熟悉并发症的临床表现和处理措施及远期并发症护理。掌握血透病人的饮食指导，并具备一定的健康宣教能力。护士新年计划范文三一、 培训目标与内容：目标：熟悉相关法律、护理核心制度、护士行为规范、医院感染管理相关知识、母乳喂养知识、基础护理理论知识及基本操作。内容：1. 了解院使、护士的职业道德规范及素质要求、爱岗敬业教育等。2. 护士礼仪培训，包括护士行为规范、礼仪修养，仪态训练等。3. 学习相关法律法规、护理重点制度、护理质量评价标准。4. 学习护理技术操作：注

7、射法、静脉输液、导尿、吸痰、给氧、心肺复苏等。5. 学习健康教育、护理文书的书写要求等。二、分期培训与目标：护士培训计划1. 第一周培训目标：大致了解科室性质及工作程序。1.1.熟悉环境及人员、规章制度、一般物品的放置。1.2.跟班了解工作程序及遗嘱的处理。2. 第二周培训目标：初步掌握病情观察、记录方法和医嘱处理方法。2.1.学习病情观察的主要方法，专科体格体检及病情记录。2.2.学习专科体格检查和患者的处理程序。3. 第三周培训目标：在掌握病情的基础上，掌握仪器的使用方法和抢救技能。3.1.了解各种仪器的性能、参数调节、连接、消毒和维护。3.2.学习各种抢救技能。4. 第四周培训目标：掌握

8、护理程序的应用，基本具有管理患者的能力。4.1.学习应用护理程序为患者进行具体的护理。4.2. 学习各种应急处理方法。三、 长期培训目标：1. 第一年培训目标：1.1.能准确及时的执行医嘱。1.2.有为患者危险度正确的评估的能力，并能独立完成各项护理操作。2. 第二至三年培训目标：2.1.能准确地收集护理信息，针对护理问题，以护理程序为手段的的患者实施完整的护理。2.2.不断学习护理新理论、新技术，在各种学习讨论会上发表自己的意见和主张。四、 培训方法：1. 强化三级训练，提高基本技能，制定出行护士的具体培训计划，由护士长和带教老师每月负责进行基础理论和护理技术操作的授课和考核，操作技能训练内

9、容：口腔护理、会阴擦洗、压疮的预防和护理、导尿、鼻饲、吸痰、吸氧、留置针的使用等，理论达标80分，操作90分。2. 加强专科培训每月组织12次学习，安排科主任，护士长和护理骨干授课，根据专科护理特点和薄弱环节安排授课内容，通过组织护理查房、晨间交班提问等多种形式，提高专科护理业务水平。3. 加强急救技术，应急能力的培训，如徒手心肺复苏，心电监护仪的使用，过敏性休克的抢救，危重病人的病情观察和处理，提高抢救应急能力。4. 定期参加院内学习活动，如：业务学习、礼仪培训、微机技能培训能。5. 鼓励新护士参加学历教育。五、 考核方法1. 科室考核每月进行护理基本理论知识和技术操作考试，成绩记录在护士长

10、手册上，报护理部存档，科室全年完成护理基本技术操作的培训和工作。2. 护理部考核，试用期三个月内进行理论和操作考试各一次，半年进行理论考试一次，一年进行理论和操作考试各一次，护理部根据科室和护理部平时进行的理论操作考试，综合考评成绩分数、读书笔记、参加全院学习次数、病人提名表扬等情况综合考评。六、 培训管理1. 连续三次理论不合格者，推迟转正和晋级一年，全年累计三次理论不合格者，推迟转正和晋级半年，一次理论考试不合格者推迟转正和晋级三个月。2. 无故不参加护理部组织的理论考试者，下岗学习一周，推迟晋级一年。3. 连续两次未考取执业证书者，不再继续聘用。一年内累计发生三次以上非事故性医疗过失(不论大小)或一次二级以上的医疗事故者，转岗或解聘。综合考核部合格者，转岗或解聘。严重违纪违规者或身体条件不能胜任本职工作着，将按有关规定进行处罚、转岗或解聘