2022年岗位职责矛盾纠纷排查制度[精选].doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。岗位职责矛盾纠纷排查制度精选篇一：不稳定因素和矛盾纠纷排查制度 不稳定因素和矛盾纠纷排查制度 矛盾纠纷排查工作主要目的是全力维护学校稳定，及时发现和化解各类矛盾纠纷。组织开展学校不稳定因素的排查工作是做好学校安定稳定工作的前提和保证。进行排查整治，从讲政治、讲大局的高度，认真排查本校存在的不安定不稳定因素，并认真加以整改，维护学校安定稳定。 1、建立组织、制度、人员三落实的矛盾纠纷排查调处机构，做好矛盾纠纷的排查调处工作。 2、成立预防群体性事件的预警机制，及时化解，预防和制止群体性事件的形成、发生。 3定期排查

2、学校内各类矛盾纠纷，建立领导小组辅导员班级之间信息双向反馈的畅通渠道。 4排查调处矛盾纠纷要遵守预防为主、发现调处为次的原则，以说明教育为主要方法，以团结、安全、稳定为出发点。 5排查调处矛盾纠纷不推诿，谁先知道谁负责，重大问题必须上报。 6无论是定期排查，还是问题的发生及处理都要及时、真实地做好记载并做好归档工作。 7每月对学校矛盾纠纷排查调处工作进行汇总，填好矛盾纠纷排查表，供学校领导查阅。 8、矛盾纠纷排查要坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则。9、矛盾纠纷排查一般每月至少进行一次，特殊时期每周排查，主要掌握信访老户和重点人员的情况。 10、建立矛盾纠纷排查台帐。每次排查

3、情况都要填写排查工作统计表。 11、信息员对排查出的矛盾纠纷信息，要进行分析，按照矛盾纠纷的性质、轻重缓急分类处理。 12、对因责任不落实，矛盾纠纷排查不细而发生影响稳定的群体性事件和越级信访案件，要实行责任追究。 附：我校成立学校不稳定因素和矛盾纠纷排查处置工作领导小组，加强对该项工作的领导，责任到人，全面落实。 成立领导小组 组 长：刘永 副组长：王春枝 成 员：熊川曾风光王冲 付爱梅篇二：公司矛盾纠纷排查调处工作制度 公司矛盾纠纷排查调处工作制度 矛盾纠纷排查调处工作原则： 属地管理、归口管理、预防为主、依法调处、综合治理。 矛盾纠纷排查调处工作的总体目标： 尽最大努力预防、减少矛盾纠纷

4、； 尽最大努力化解、缓解矛盾纠纷； 尽最大努力防止激化矛盾纠纷。 排查方式： 日常排查。结合日常工作，随时发现、掌握各种矛盾纠纷。 定期排查。按照规定每半月开展一次排查。 专项排查。针对本公司带倾向性的矛盾纠纷开展排查。 重点排查。在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期，集中力量组织开展重点排查。 矛盾纠纷调处： 实行部门责任制和经理包干负责制；对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案的要求限期调处； 落实防范矛盾纠纷激化的工作措施，协调有关单位依法妥善解决问题，消除隐患； 建立健全矛盾纠纷受理、交办、承办、督办、销帐制度： 受理。公司有关科室负责对矛盾纠纷进

5、行受理。 交办。公司除直接进行调处工作外，可向公司有关科室下发交办通知书，将矛盾纠纷交公司有关科室调处。 承办、督办。各责任主体对公司交办调处的矛盾纠纷要认真调处、合法、合理解决，并向公司书面报告办理情况和结果，公司根据掌握的情况，对突出的矛盾纠纷实行挂牌督办，限期解决。 销帐。矛盾纠纷解决后，受理科室应及时销帐并向公司书面报告情况。 责任主体：各科室负责人为矛盾纠纷排查调处工作首要负责人，分管综治工作的的公司经理为具体负责人。 公司综治办在公司董事会的领导下，按照驻地综治委的要求，具体组织、指导、督促矛盾纠纷排查调处工作，并实施检查考核。 对排查化解矛盾纠纷不力，导致矛盾纠纷激化，引发群体性

6、事件等影响社会稳定重大问题的，按有关规定追究责任篇三：矛盾纠纷排查化解制度 矛盾纠纷排查化解制度 为切实掌握群众矛盾纠纷和集体上访情况，及时妥善处理好信访热点、难点问题，把矛盾和纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，切实维护全县社会稳定，根据信访条例等相关规定，特制定本制度。 一、联席会议制度。组成矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。 二、排查制度。坚持执行每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方

7、案。 三、分流制度。对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，有关部门的单位要按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。 四、联动联调制度 1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷，组织相关单位进行联合调处。 2、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对调处办公室指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、督促或亲自参加调处工作。 3、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。 五、督查回访制度 1、定期组织开展矛盾纠纷排

8、查工作 。 2、对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。 3、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议。 六、档案管理制度 直接调处的矛盾纠纷调处结束后，应及时成卷归档。调解的简易矛盾纠纷，未制作书面调解协议书的，应填写矛盾纠纷受理调解登记表，统一归档。应当根据要求及时认真填写月报表、半年报表和全年报表，在规定时间内报送区社会矛盾纠纷排查调处工作领导组办公室。各类统计报表应按时间、年限分类装订成册，建立统计档案，妥善保管备查。 七、责任制度 以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效。建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制，实行领导定期接待、包案负责制、直接参与社会矛盾纠纷的调处。执行重大疑难矛盾纠纷报告制度，凡事大疑难矛盾纠纷，应及时向矛盾纠纷排查调处调处办公室报告示。建立责任倒查制度，对因矛盾纠纷调解和排查不力，致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人，严格进行责任追究。4