铀公司工程管理计划(参考).docx
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1、铀公司工程管理计划xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 组积计划9一、 团队组织计划9二、 制定组织计划要注意的问题13第四章 工程项目管理的知识体系17一、 工程项目管理的基本原理17第五章 工程项目货物招标投标28一、 货物招标的特别规定28二、 货物招标应遵循的原则34第六章 工程项目施工合同管理35一、 施工合同履行35第七章 工程项目招标阶段的投资控制67一、 招标控制价的编制67第八章 工程项目总投资组成与计算71一、 建筑安装工程费用项目的组成与计算71第九章 工程项目实施阶段的质量管理84一、 施工质量
2、验收管理的工作内容84二、 实施阶段质量管理的程序和依据91第十章 工程项目环境管理93一、 工程项目环境管理的含义93第十一章 工程项目健康、安全与环境管理概述95一、 工程项目健康、安全与环境管理的含义95二、 工程项目职业健康安全管理相关规定97第一章 行业背景分析铀主要应用于原子能、核电领域。在全球范围内,已探明的铀资源十分丰富,但铀的提取难度较大,已知的铀矿物有一百七十多种,但具有工业开采价值的仅有不到三十种,因此铀通常被认为是一种稀有金属。现阶段,全球已探明的铀矿资源分布在43个国家,其中澳大利亚、哈萨克斯坦、俄罗斯、加拿大、尼日尔等国铀矿资源丰富,合计份额在全球铀资源总量中的占比
3、达到98%。全球铀矿资源区域集中度高。天然铀的供应一般可以分为一次供应和二次供应两种类型。一次供应是指直接从铀矿山和水冶厂加工生产的铀;二次供应是指高浓铀稀释、天然和低浓铀库存、混合氧化物燃料、尾料再浓缩、以及燃料提取等方式产出的铀。随着美俄高浓铀协议的结束,二次供应量逐步减少,一次供应量大幅提升,现阶段,一次供应是全球铀市场的主要供应类型。我国是核电大国,但我国铀矿资源较为贫乏,无法满足国内核电发展需求,大部分铀矿资源依赖进口。2013年,我国内蒙古中部地区发现大规模铀矿床,2016年7月,我国首个千吨级铀矿基地全面建成进入试生产阶段,2017年全面投入生产,并实现达产目标,人均生产率达到国
4、际先进水平。但我国铀矿品位偏低,开采难度较大,开采成本过高,仍需进口大量铀矿满足核电需求。随着全球经济持续发展,人口数量不断增长,对电力的需求不断上升。2017年,全球电力需求同比增长3%,高于全球总能源需求增幅,核电作为清洁、高效的电力能源,在全球电力市场中的地位逐步攀升。铀是核电产业发展的核心原材料,随着全球核电需求不断上升,铀市场规模持续增长。受2011年日本福岛核事故的影响,全球核电产业低迷,导致铀价下跌。2016年以来,核电产业逐步复苏,铀价开始上涨。截至2017年,全球在建核电机组61座,其中,中国、俄罗斯、印度、美国和阿联酋在建核电机组排名前五。受核电产业复苏的影响,全球铀矿低迷
5、期即将结束,将进入新的发展阶段。现阶段,全球铀资源供应大于市场需求,整体处于供大于求的发展状况。随着中国、印度等发展中国家以及中东地区核电机组建设不断增长,预计到2025年,全球铀资源或将出现供不应求的发展状态。我国要发展核电产业,在不断勘探国内铀矿资源的同时,还需努力布局海外铀矿市场。第二章 项目基本情况一、 项目名称及投资人(一)项目名称铀公司(二)项目投资人xxx有限责任公司(三)建设地点本期项目选址位于xxx(待定)。二、 结论分析(一)项目选址本期项目选址位于xxx(待定),占地面积约37.00亩。(二)项目实施进度本期项目建设期限规划24个月。(三)投资估算本期项目总投资包括建设投
6、资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资14763.49万元,其中:建设投资11857.09万元,占项目总投资的80.31%;建设期利息259.61万元,占项目总投资的1.76%;流动资金2646.79万元,占项目总投资的17.93%。(四)资金筹措项目总投资14763.49万元,根据资金筹措方案,xxx有限责任公司计划自筹资金(资本金)9465.34万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额5298.15万元。(五)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):28400.00万元。2、年综合总成本费用(TC):21192.46万元。3、项目达产年净利润(NP):528
7、5.72万元。4、财务内部收益率(FIRR):28.58%。5、全部投资回收期(Pt):5.20年(含建设期24个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):8130.73万元(产值)。(六)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积24667.00约37.00亩1.1总建筑面积43458.86容积率1.761.2基底面积14306.86建筑系数58.00%1.3投资强度万元/亩315.352总投资万元14763.492.1建设投资万元11857.092.1.1工程费用万元10356.112.1.2工程建设其他费用万元1214.102.1.3预备费万元286.882.2建设期利
8、息万元259.612.3流动资金万元2646.793资金筹措万元14763.493.1自筹资金万元9465.343.2银行贷款万元5298.154营业收入万元28400.00正常运营年份5总成本费用万元21192.466利润总额万元7047.637净利润万元5285.728所得税万元1761.919增值税万元1332.6210税金及附加万元159.9111纳税总额万元3254.4412工业增加值万元10773.1413盈亏平衡点万元8130.73产值14回收期年5.20含建设期24个月15财务内部收益率28.58%所得税后16财务净现值万元10385.73所得税后第三章 组积计划一、 团队组织
9、计划组织计划通常包括四方面的内容:角色和职责安排、人员配备计划、组织关系图和有关说明。(一)角色和职责安排为了做好项目团队组织计划工作,首先要进行工作分析。工作分析是人力资源管理最为基础性的工作,在制定人力资源组织计划前,先确定每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等,并对目前、近期及中远期的工作量进行预测分析。在分析每个角色和职责时,要考虑其角色、职责、职权与能力要求。角色是指在项目工作中谁来做某一事情,而职责则是回答团队成员应该履行的工作。职权是使用项目资源,作出决策以及批准的权力,而能力则是为实现其角色,履行其职责、职权所需具备的技能和才干。项目的角色和职责必须分配给合适的项目参与者。
10、角色和职责可能安排给某单个人,也可能是安排给某组成员。被安排者可能是项目组织的一部分,也可能是组织外的一部分。在项目职责安排时,项目团队的工作应与公司内部的职能部门如工程、市场或财务部门等有机结合起来。项目经理的角色在大部分项目中总是很关键的,但绝不是不可改变的。在实际工作中,项目经理的角色可能由于项目的进展情况,项目内外环境的变化或其他原因而进行调整。描述团队成员的角色与职责可采用多种形式,主要有:层级型、矩阵型和文本型,有些项目人员安排也可在项目管理计划的子计划(如风险、质量或沟通计划)中列出。无论使用什么方法,目的都是要确保每个工作包都有明确的责任人,确保全体团队成员都清楚地理解其角色和
11、职责。层级型。采用传统组织机构图,以图形方式自上而下地显示各种职位及其相互关系。工作分解结构(WBS)用来显示如何把项目可交付成果分解为工作包,显示项目可交付成果的分解,有助于明确高层次的职责。组织分解结构(OBS)则按照组织现有的部门、单元或团队排列,并在每个部门下列出项目活动或工作包,运营部门(如信息技术部或采购部)只需找到其所在的OBS位置,就能看到自己的全部项目职责。资源分解结构是另一种层级图,按照资源类别对项目进行分解。例如,在桥梁建造项目中,资源分解结构可以列出各部位所需的全部焊接工人数和焊接设备,即使他们分散在OBS和WBS的不同分支中。资源分解结构对追踪项目成本很有用处,可与组
12、织的会计系统对接,可以包含人力资源以外的其他各类资源。矩阵型。采用责任分配矩阵(RAM)显示工作包或活动与项目团队成员之间的联系。在大型项目中,可在多个层次上制定RAM。高层次的RAM可定义项目团队中的各小组分别负责WBS的哪部分工作,低层次的RAM可在各小组内为具体活动分配角色、职责和职权。矩阵图能反映与每个人相关的所有活动以及与每.项活动相关的所有人员。它也可以确保任何一项任务都只有一个人负责,从而避免混乱。文本型。如果需要详细描述团队成员的职责,可以采用文本型。文本型描述团队成员的职责文件通常用概述形式,诸如职责、职权、能力和资格等方面的信息。这种文件有多种名称,如职位描述、角色一职责一
13、职权表。该文件可作为未来项目的模板,特别是在根据当前项目的经验教训对其内容进行更新之后。与管理项目有关的某些职责,也可以在项目管理计划的其他部分列出并解释。例如,在风险登记册中列出风险责任人,在沟通计划中列出沟通活动的负责人,在质量计划中指定质量保证和质量控制活动的负责人。项目角色和职责与项目范围的确定是紧密联系的,责任分配矩阵通常就用于这一目的。对于一个大型项目,项目责任分配矩阵可能在各种不同的层次上开发。例如,一个高层次的责任分配矩阵可能是对项目工作分解结构中的每一个元素由哪个单位或小组来完成都进行确定;而一个低层次的职责安排矩阵可能只是用于局部个人,为某一特别活动在一个小组内安排角色和职
14、责。人员配备计划人员配备计划就是根据已确定的各个角色和职责的要求,以需配人、以岗定人。人员需求。根据各工作单元、工作任务及未来发展,确定人力资源在专业技能、质量、数量、时间、合作精神等方面的需求,并对各工作单元的人力资源需求情况进行汇总和协调,最后制定出人力资源需求计划包括需求的人力资源数量、种类、时间、专业方向与水平等。人员配备。人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作及何时脱离项目工作,如何加入和离开项目团队。根据项目的具体情况,人员配备计划可以是正式的,也可以是非正式的;可以是详细的,也可以是框架式的。人员配备计划是整个项目计划的一部分。(三)组织关系图组织关系图就是通过某种图形来确定和
15、形象体现项目组织内各组织单元或个人之间的相互工作关系。根据项目需要,可以是正式的或非正式的,详细的或粗线条的。例如,只有三四个人参与的一个小工程施工监理项目,不可能有大型核电站项目那样严格详细的组织关系图。组织分解结构图是一种特殊的组织关系图,展示了各组织单元负责的具体工作。(四)有关说明有关说明是对项目组织计划中的各个职位所进行的必要说明,项目组织计划说明的粗细程度应根据项目应用领域和项目规模的不同而不同,有关说明中包括一些信息作为支持细节而提供。主要包括:1)组织结构形式的影响。在项目组织结构形式的确定过程中,决策者往往是在正式或非正式地进行比选后,才确定项目的组织结构形式。分析组织结构带
16、来的影响就是分析在采用这样一种组织结构形式的同时,哪些可能的选择被限制了,还有哪些利弊。2)工作描述。为了使项目团队在人力资源选择时有清晰的目标,并为将来被安排在这一职位的人对其工作有一个明确的了解与把握,必须在组织计划的支持细节中对工作进行必要的描述。此处的工作描述不应也不可能过于详细,应当是纲要式的,包括工作身份、职责、技能、知识、权力、工作的物质环境,以及在完成给定工作中的其他特征等。二、 制定组织计划要注意的问题在项目组织计划的制定与执行中,要注意以下几个方面的问题:(一)项目界面(1)组织界面。组织界面是指项目组织内部各组织单元之间职责与任务相互交叉中的分工与衔接。在项目组织计划中,
17、要正式或非正式地明确不同组织单元之间的这种组织界面关系。在实际工作中,可根据项目的具体情况或繁或简地进行这一工作。例如,一个大型水利工程的项目组织管理系统内各组织单元之间的相互关系和一个简单的饮料生产项目相比,前者的复杂程度远远大于后者。(2)技术界面。技术界面是指项目内部各专业之间的“接口”,包括在专业交叉与衔接点上如何进行相互分工与协作等。在项目组织计划中,对于不同专业之间的界面关系应当正式或非正式地予以明确。技术界面既可发生在项目阶段内部,也可能发生在项目阶段之间。例如,项目场(厂)址选择时,市政工程专业必须与建筑结构工程专业很好地配合,是发生在一个阶段的内部;而对于一个汽车制造厂的技改
18、项目,总装车间的扩能改造必须与发动机生产能力改造配套,则是发生在不同阶段之间。(3)人际关系界面。人际关系界面是指项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接。在项目工作当中,正式或非正式地明确不同个人之间的这种人际关系界面,对于项目团队中每个人很好地完成各自的任务与职责,对于高质量地完成项目团队的整体目标都是非常必要的。(二)人员配备计划要与需求一致人员配备计划是整个人力资源计划的重要部分。在进行计划的制定时,一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的需求来安排,以保证项目的进度与质量。在研究需求时要注意明确项目在各时间阶段、各不同组织单元中或小组内的具体要求。(三)约束
19、条件这种约束就是指限制项目团队选择的各项因素,主要包括:(1)项目的组织结构。不同的组织结构形式,对项目的人力资源有不同的要求。例如基本组织结构为强矩阵式时,对项目管理者的领导和组织能力方面的要求与弱矩阵形式下相比则有较大的不同。(2)共同达成的有关协议。在项目角色安排与职责分工时,有时会受到一些特殊的协议与有关规定的影响与制约。例如,同工会或其他雇员团体之间的协议可能要求在项目中给某些特定群体中的人员或具体某人以一定的角色或明确一定的关系。(3)项目管理层的偏好。对于以往取得的成功经验或方法,人们不由自主地会产生一种依从心理。如果项目管理层成员在过去的项目中用某种组织方式取得了成功,他们在将
20、来很可能主张采用类似的组织方式。(4)预期的人员安排。在项目所涉及的各类群体中,每个人对项目产生的影响都可能有所不同。在理论上项目的组织计划应根据项目的具体情况和项目管理理论等来确定,但实际上项目如何组织实施常常受到一些特殊个别人的能力和水平影响,由于这种影响的存在,使项目的组织计划与行为不得不进行改变和调整。第四章 工程项目管理的知识体系一、 工程项目管理的基本原理工程项目管理需要运用各种知识、技能、手段和方法实现预定的项目目标。工程项目管理的知识、技能、手段和方法很多,并不断发展,但工程项目管理的基本原理主要是系统管理和过程管理。(一)工程项目的系统管理原理系统是由若干个相互作用和相互依赖
21、的要素组合而成,且有特定功能的整体。任何一个项目都是一个系统,具有鲜明的系统特征,它是由技术、物质、组织、行为和信息等要素组成的复杂系统。从系统视角来看,工程项目管理是以项目为对象,运用系统管理方法,通过一个临时性的专门的柔性组织,对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制,以实现项目全过程的动态管理和项目目标综合协调和优化的组织管理活动。系统思想和方法是项目管理理论形成与发展的重要基础,其科学基础是系统论,哲学基础是事物的整体观。1.系统管理的理论基础系统管理的理论基础是系统工程(Systems Engineering)。系统工程是系统科学的实际应用,是以大型复杂系统为研究对象,应用近代的数学
22、方法和工具,按一定目的进行设计、开发、管理与控制,以期达到总体效果最优的理论与方法。系统工程既是一个技术过程,也是一个管理过程。项目管理中常用的关键路径法、图形网络技术等工具便属于系统工程的范畴。项目管理是一种综合性工作,要求每一个项目和产品过程都同其他过程恰当地配合与联系,以便彼此协调。在一个过程中采取的行动通常会对这一过程和其他相关过程产生影响。例如,项目范围变更通常会影响项目成本,但不一定会影响沟通计划或产品质量。各过程间的相互作用往往要求在项目要求(目标)之间进行权衡。究竟如何权衡,会因项目和组织而异。成功的项目管理包括积极地管理过程间的相互作用,以满足发起人、客户和其他干系人的需求。
23、在某些情况下,为得到所需结果,需要反复数次实施某个过程或某组过程。工程项目管理过程中,必须确立系统观念,系统观念体现于集成管理、全寿命周期管理和界面管理等活动之中。2.工程项目系统的总体框架工程项目系统主要包括目标系统、行为系统、组织系统和管理系统等,各系统之间存在着错综复杂的内在联系,构成了一个完整的项目系统。(1)工程项目目标系统。目标系统是工程项目所要达到的最终状态的描述系统。由于项目管理采用目标管理方法,因此在前期策划过程中就应建立目标系统,并将其贯穿于项目全过程。1)工程项目目标系统的建立过程。包括工程项目构思、识别需求、提出项目目标和建立目标系统等工作。工程项目构思。任何一个工程项
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