浙江省劳动合同版.docx

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1、浙江省劳动合同版浙江，简称“浙”，是中华人民共和国省级行政区。浙江地势由西南向东北倾斜，地形困难。山脉自西南向东北成大致平行的三支。下面是我为大家带来的浙江省劳动合同最新版8篇，盼望大家能够喜爱！ 浙江省劳动合同1 甲方：乙方： 一、合同期限 从20_年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除。 二、工作内容 1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种。 2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，到达甲方岗位职责要求。

2、三、劳动酬报及福利待遇 1、乙方遵照甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬报，其根本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。 四、劳动纪律 1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作标准和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。 五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经

3、甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)紧要违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理惩罚法的; (5)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 六、违反劳动合同的责任 乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或

4、泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐私损失等)，甲方有权接着要求乙方赔偿。 七、双方认为须要约定的其他事项 1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取居班费。 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三局部组成。 八、附那么 1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。 2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应

5、自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 浙江省劳动合同2 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方遵循诚恳信用原那么，经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号码 诞生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年

6、 月 日 二、劳动合同期限 第三条 (甲乙双方选择适用) 1、以完成必须工作为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同： 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方在 (工程名称)工程中担当 岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作

7、制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的许可确定。执行标准工时制度的，遵照国家有关规定执行。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度遵照国家有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特别工种作业人员必需进展岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第九条 甲方依据生产岗位的须要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条 甲方将依据

8、国家有关法律法规，建立平安生产制度，乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 六、劳动酬报 第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条 甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，干脆向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当遵照中华人

9、民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 九、当事人约定的其他内容 第十五条 乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容 十、劳动争议的处理及其他 第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人

10、(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 浙江省劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商相同，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条假设乙方起先工作时间与约定时间不相同，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能

11、、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬报 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工

12、作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月_日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和安康。 第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。

13、六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条有以下情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成相同的;

14、 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4、法律法规规定的其他情形。 其次十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 其次十四条甲乙双方在履行本合

15、同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 其次十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条本合同自_之日起生效。 其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方代表人(托付人)：_乙方：_ 法定代表人签字：_身份证号码：_ 地址：_通讯地址：_ 浙江省劳动合同4 甲方(用人单位)_乙方(员工)_ 名称：_姓名：_ 居处：_性别：_ 法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号码：_ 联

16、系人：_住址：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成必须工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙

17、方的工作内容(岗位或工种)_。 乙方的工作地点：_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬报 (一)甲方依法制定工资安排

18、制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定_。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定

19、执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采纳_防护措施，并每年组织乙方安康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和

20、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商相同，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬报的; 3、未依法为乙方缴纳社会保

21、险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用

22、条件的; 2、紧要违反甲方的规章制度的; 3、紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

23、的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生紧要困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (八)有以下情形之一

24、的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商相同解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动

25、合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙

26、双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为须要约定的其他事项： 1、_。 2、_。 3、_。 4、_。 5、_。 6、_。 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(签名) _年_月_

27、日 浙江省劳动合同5 甲方(用人单位) 居处： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日; B、无固定期限劳动合同，自年月日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日) 其次条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容遵照甲方

28、的岗位职责要求执行。 2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬报： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (假设实行计件工资的遵

29、照以下标准计法工资：) 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。 第六条、社会保险： 1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应

30、当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因

31、乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)乙方(签字) 签约代表(签字) 日期：年月日 日期：年月日 浙江省劳动合同6 编号：

32、 甲方(劳务公司名称)：乙方姓名：性别：身份证： 依据中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。 一、合同期限： 本合同期为年月日起现场工程完工时止。 二、工作内容： 1、乙方同意甲方依据用工单位的支配，担当平安员岗位(工种)工作。 2、乙方必需遵照用工单位于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件： 1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇。 2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。 四、劳动酬报： 用工单位未实行计件或承包

33、兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动酬报不低于当地最低工资标准。 五、保险、福利待遇： 1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。 2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。 3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进展处理。; 4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。 六、劳动纪律： 1、乙方在合同期内，必需听从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。踊跃参与用工单位组织的政治、技术、平安质量和规章制度等方面的教育和培训。 2、乙方必需严格遵守

34、国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保平安生产。 3、乙方必需听从用工单位的工作支配，并依据工作须要进展的随时调整和派遣。 七、劳动合同终止、解除条件： 1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同： (1)无正值理由完不成用工单位规定的施工(生产)任务或不胜任用工单位支配工作的; (2)紧要违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥，影响生产、工作秩序的; (3)贪 污行贿、赌博、盗窃、假公济私等违法行为，不够刑事惩罚的; (4)违反平安技术操作规程，造成人身或设备事故，或奢侈材料、能源，造成经济损失的;

35、 (5)患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的; (6)法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。 3、有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同： (1)用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的; (2)经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，紧要危害身体安康的; (3)用工单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、违反劳动合同担当的责任： 1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化冲突和扩大事态开展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，

36、激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失。 3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。 九、其它事项： 十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。 甲方：乙方： 代理人 签订日期：年月日 浙江省劳动合同7 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 本市办公地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_县(区) _乡(镇)_村(街) 居民身份证号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行以下_款 一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月(日)。 二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件约定如下： (一)：_