20xx年人事专员年终总结范文.docx

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1、20xx年人事专员年终总结范文当工作进展到一段时间后,回忆自己过往的工作,谨慎反思,并做一个工作总结,积累更多的工作经历,不断改良工作方法,在今后更好地开展工作。下面我给大家共享20xx年人事专员年终总结范文内容，盼望能够协助大家! 20xx年人事专员年终总结范文1 20_年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下，在中心人教处的指导下，人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理

2、工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20_年1月起先着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带着下，我们起先着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确相识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心

3、以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习踊跃性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格遵照竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表，参照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月1

4、6日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革打算工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。 2、健全制度完善管理遵照年初制定的工作打算，接着完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20_年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，刚好制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 3、整理基建档

5、案迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案管理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1017份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36

6、册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 4、根底工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20_年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班完毕以后，人教科依据国家新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工

7、作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 20xx年人事专员年终总结范文2 转瞬间，来到“_公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有

8、感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作带给帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源打算，最大限度地开发人力资源，为实现

9、公司经营开展战略目标带给人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合20_年各部门人员需求打算，并依据各部门人员的实际需求，透过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、20_年行政人事部共参与了_次聘请会其中_次毕业院校双选会，吸引了超多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并为其发放员工手册，20_年公司新入职职工人数为：_人; b、帮助部门主管刚好为贴合转正条件的

10、员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，20_年公司离职员工人数为：_人; d、参加收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训资料主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生

11、育保险; b、刚好与贴合条件透过公司考核的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人; c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20_年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、刚好更新、完成公司日常及周末值日值日人员的支配检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。 7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作

12、。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业经历对目前工作的帮助; 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“_公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时_工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入群众; 进入了

13、行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，专心和同事探讨在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、谨慎负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的酬报，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力造就自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用

14、备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些困难的工作时不够谨慎，导致工作的完成状况不够志向，在20_年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。 三、20_年工作打算 在20_年的工作根底上，在20_年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表; 3、将公司人员社保购置到位; 4、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前

15、岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。专心参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、标准、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司开展要求。 以上是我的20_年年终工作总结，请领导监视和指正。 20xx年人事专员年终总结范文3 时间在不经意中从指尖划过，转瞬间新年的钟声已悄然降临。20_年是我丰收的一年，在即将道别硕果

16、累累的20_之时，须要对这一年做好总结，以累积经历取长补短，盼望崭新的20_能做的更好。 20_年10月底起先来公司，起初我不习惯转变学生这一角色，但公司的同事都很亲切友好，让我觉得能够在这样的环境中工作很开心。公司的领导也教育了我许多东西，在师姐的指引下，我也明确了自己的工作方向人力资源。以前在学校只是了解了人力资源的概念学问，所以此时此刻要自己独立完成人力资源的工作，的确是一项困难的挑战。不过在实践中摸索也是不断进步的途径。经过一年的工作磨练，我从以前什么都不懂的学生，渐渐累积了经历教训，看清了自己还有很多缺乏之处，还须要不断学习和改良。 始终来我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公

17、司制度。在平凡的工作岗位上努力的做好自己的事，回忆今年本人工作状况简要如下： 一20_年社保和公积金的年度调整，以及今后的正常缴纳。 二制定公司的奖惩制度。 三同步更新： 1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表等。 2、办公用品领用登记和盘点备货。 3、发票以及人事合同。 四、与员工签订试用期协议、以及劳动合同。 五、发票管理，电子化档案，查阅便利。 六、报销制度的完善以及材料统计。 七、完成公司各类年检，做好公司的后勤工作。 八、增值税发票的开具和抄税等每个月按规定完成。以及平凡发票的发局和抄税工作。 这一年来，我虽然努力完成一些工作，但距离公司领导的要求还有不小差距，如专业水平、工作实力上

18、还有待进一步提高，对工作岗位的全方位相识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训和资格考试，做到全面深化的驾驭本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作实力。在注意学习的同时也须要抓实践，在实践中利用所学学问用学问指导实践全方位的提高自己的工作实力和工作水平。 三、针对工作中进展不顺当的问题，须要滤清思路重新整理，对工作中缺乏进展改良，养成做事细致，全方面考虑问

19、题的好习惯。 在此我要感谢我的师姐和同事们，感谢师姐热忱的接纳我和指导我，感谢同事恳切地对待我。今后我必须会努力工作，接着奋斗。决心再接再厉，更上一层楼。 20xx年人事专员年终总结范文4 我于20_月_日在_行政中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、20_要工作业绩及存在的缺乏 1、好人事根底工作 我首先接触的工作就是人员聘请，因为新乡聘请市场比拟局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进展筛选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用

20、后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展看法反应，不断完善我们的培训内容。加上_分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 2、人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，须要聘请人的人员，须要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且遵照集团要求每月上报本工程的花名册，刚好更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员参照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做

21、人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 3、员工福利机制 我于11月份起先接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一起先工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以经常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一窍不通到略知一二，再到必需驾驭根本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并接连办理员工参保。接下来，须要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。 4、行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，帮助

22、各部门按打算进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充溢了我的工作内容，也熬炼了我的协调实力和组织实力。 有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从回来后，就起先系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进展检查，针对我负责的工作提出了须要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。 我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周打算周总结、月打算月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项须要日积

23、月累的工作，把每次须要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的_个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多缺乏： 由于我本身经历缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我须要在以后的工作中、生活中，更加细致、谨慎，才能保证削减工作中的失误。 二、20_作打算 通过四个月的工作和学习，使我初步驾驭了人事的岗位职责和工作内容。接下来须要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步驾驭行政人事工作流程及标准。除了遵照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在

24、行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，踊跃协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的个月里里，我谨慎总结工作中的经历及教训，接着改良工作中的缺乏。20_我将更加努力，踊跃协作领导完成日常行政人事管理工作。 感谢给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。 20xx年人事专员年终总结范文5 转瞬间，来到“_公司”已经1年多了。20_年，我了解了公司的概况，包括公司的起源和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步相识。为了以后能够更好的绽开工作供应协助，同时以此文章

25、来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合20_年各部门人员需求打算，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、20_年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20_年公

26、司新入职职工人数为：_人; b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，20_年公司离职员工人数为：_人; d、参加收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a

27、、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人; c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20_年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工会，定期或不定期

28、协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 2、之前的从业经历对目前工作的协助; 3、虚心请教，融入集体; 4、谨慎负责的做好工作; 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 三、明年工作打算 在20_年的工作根底上，在20_年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_年将重点做好、完善

29、以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表;工作总结 3、将公司人员社保购置到位; 4、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率; 新的一年我将力争提高自身专业素养，更好的适应公司的大环境。踊跃参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司开展要求。 以上是我的20_年年终工作总结，请领导监视和指正。 20xx年人事专员年终总结范文6 20_年马上就到啦！回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大

30、改变，公司的工程开展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、集团公司截止20_年10月人力资源现状 集团公司20_年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止20_年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。 其中：集团公司20_年年初在编人数是150人，截止20_年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：

31、28.33%，20_年集团公司入职人数为64人与20_年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；20_年集团公司离职人数为35人与20_年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。 下属管理公司20_年年初在编21人，截止20_年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。 下属_公司年初在编204人，截止20_年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。 下属_公司年初在编36人，截止20_年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%；离

32、职人数9人，离职率为：24.32%。 下属_公司年初在编27人，截止20_年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人；离职率为36.84%。 二、考勤管理 1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。 2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。 3、依据考勤数据审核_、_、_等工作人员的车费及餐费补贴。 4、每月依据考勤明细，谨慎做好考勤的统计，为造发工资带给依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。 5、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知打算所需的人事资

33、料，依据员工带给的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责管理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案101份。 6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编带给了便利。 四、薪酬及福利管理 1、20_年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20_年10月份共计：1561.16万元，其中_放薪酬730.43万元；_发

34、放薪酬：101.60万元；_发放薪酬：54.10万元；凯西来公司发放薪酬：107.05万；_发放薪酬：210.76万元；_发放薪酬：226.22万元；_薪酬：141万元。 2、集团转正员工根本购置了五险，截止20_年11月份全集团单位局部保险支出费用240.86万元，其中_支出53.88万元；_支出：15.90万元；_支出：8.02万元；_支出：67.22万元；_公司支出：19.85万元；_公司支出：65.54万元；_地产支出：10.45万元； 3、以上两工程主要人工本钱合计1802.02元，集团公司月人工本钱为180.20万元，年人均人工本钱4.22万元。 4、公司全部人员社会保险的购置与社

35、保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。 为表达公司对员工的关心，公司特在三八节、高温季节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。 五、聘请及储藏工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。透过采纳一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工引荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的聘请。 3、为更好地适应集团公司快速开展的须要，有效地推动公司人才储

36、藏工作，满意公司战略目标及业务开展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工带给开展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏管理方法”，依据储藏管理方法的相关要求建立人才储藏库，截止20_年11月份储藏人才库中人才数量为：93人，内部储藏人才5人。 六、培训工作 为满意公司快速开展的须要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工了解、相识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训，截止20_年11月进展培训员工入职培训152人次。 为强化管理，加强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要求及员工个人开展，公司各部门开展了管理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状

37、况，我部门每月都到培训部门进展旁听，截止20_年11月各部门完成内部培训101次。 20_年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：20_元。 七、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，20_全集团公司新签劳动合同101份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属全部员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性，有局部员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 八、绩效管理 为保证工作打算节点的顺当完成，每月严格执行考核，对打算的完

38、成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53.83万元；其中定量指标扣款：40.42万元；定性指标扣款：13.41万元；各单位完成打算节点的嘉奖金额为：2.11万元。 九、20_年工作打算及引荐 1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购置工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，全部费用由用人单位全额担当，存在很大的用工风险。为削减员工发生工伤为公司带来的损失引荐为以上人员购置意外损害商业保险。 2、房地产行业聘请

39、存在必需难度，将加强聘请工作，开拓多种聘请渠道，特性是同事引荐，此种渠道胜利率相对较高，引荐被引荐人才年度被评为优秀员工，赐予引荐人必需的嘉奖；春节后人才流淌的顶峰期这些时机，参与一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的根底人才。 3、绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，造就员工工作的打算性和职责心，刚好查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动工作成果达成。 4、各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意支配

40、培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 20xx年人事专员年终总结范文7 一、聘请 1、20_年聘请人数：据公司、部门定岗定编及人员需求聘请，打算聘请人详细聘请人数据20_年各部门总监打算确定后修改。 2、主要运用聘请渠道： 1w网络聘请。为常规聘请，大范围吸纳优秀人才，储藏并造就作为公司各岗位后备力气。 2w内部聘请竞聘。内部聘请是公司将空缺职位向员工公布并鼓舞员工竞争上岗进展内部聘请有助于增加员工的流淌性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换

41、岗，这也是一种有效的鼓励手段，可以提高员工的满足度，留住人才。 3w员工引荐。可以通过员工引荐其亲戚挚友、同学来应聘公司的职位。 通过不同岗位及聘请数量，选择不同的聘请渠道。 二、 培训 20_年培训打算及支配 1据各部门需求支配合理可行的培训打算。 2培训分岗前培训和岗位培训。 3依据不同的课程采纳不同的培训方式。一般采纳言教法、身教法、境教法。 4授课人员谨慎打算课件，在培训2日前将课件报人力资源部审核。人力资源部应形成完整的岗前培训打算与课件。 5做好培训评估、考核工作，应有相应的嘉奖和处罚措施。 三、员工活动 1、意义：张弛有度，让员工放松精神；增进员工感情和团队凝合力；促进自身工作；劳逸结合，调整心态，提高工作效率。2、员工活动支配如下： 1月份 组织年会 3月份 三八妇女节，给公司女员工发放节日纪念小礼品。 7月份 跨部门联谊；此项活动由高管定夺。 10月份 员工拓展训练此项活动由高管定夺。 12月份 元旦晚会。