工厂劳动合同简单.docx

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1、工厂劳动合同简单合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的平安和信誉，人们在长期的交换实践中渐渐形成了很多关于交换的习惯和仪式。下面我给大家带来工厂劳动合同简洁5篇，盼望大家喜爱！ 工厂劳动合同简洁篇1 劳动合同 甲方用人单位名称： 乙方劳动者名称： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商相同，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产工作须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 2

2、、乙方的工作地点：甲方公司所在地。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。 四、劳动酬报 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资含其他费用 元人民币，于次月15日前发放。 五、保险福利待遇 乙方原来已购置养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购置养老、医疗等保险，而将应担当的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购置。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章

3、作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位须要及有关劳动平安规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施。 七、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不

4、愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份， 甲方盖章： 乙方签名： 法人代表：合同签订日期： 年 月 日 工厂劳动合同简洁篇2 甲方： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 联系电话： 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 一固定期限，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_个月。 二其中试用期，自_20_年_月_日起至_20_年

5、_月_日止，共_天。 三乙方应在_年_月_日前到岗。 其次条工作内容和工作地点 一依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 一乙方实行以下工时制。 实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 二乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是依据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商支配好工作事宜前方可休假。 第四条劳动爱护和劳动条件 一甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发

6、放必要的劳动爱护用品。 二甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条劳动酬报 一乙方试用期的根本固定工资标准为30元天，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 二乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式： 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。工资发放时间如遇节假日那么顺延，

7、不得延迟至_日。 四合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第六条福利待遇 乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商相同的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录

8、用条件的； 2、紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上包括三天当自动离职处理，不予结算工资。 3、紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

9、的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的； 第八条其他约定条款 1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训教育协议的约定。 2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因存心漏报、隐瞒前述根本状况

10、，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 3乙方未遵照本合同 第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕前方可离职，否那么将做自动离职处理，公司不予发放工资。 4本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不相同之处，那么以附件中的内容为准。 5本合同履行过程

11、中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何 第三者亦包括无工作上须要的甲方雇员。乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合

12、同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方公章：_ 法定代表人签字：_ _年_月_日 乙方公章：_ 法定代表人签字：_ _年_月_日 工厂劳动合同简洁篇3 甲 方： 地 址： 邮 编： 电 话： 法定代表人或托付代表人： 职 务： 乙 方： 性 别： 年 龄： 居民身份证号码： 年

13、 月 日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。 本合同 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的

14、，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第四条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条 甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬报 第八条 甲方的工资

15、安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。 执行不定时工作制的工资 元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬报。 第十一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低 元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按

16、有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应

17、变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3. 紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方; 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2. 乙方不能胜任工作，经

18、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3. 复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4. 义务服兵役期间的。 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委

19、员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按 办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1. 在试用期内的; 2. 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3. 甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终

20、止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报25%的经济补偿金; 2. 甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十一条 以下情形之一，甲应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个有的经济补偿金，最多不超过12个月： 1. 经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的; 2. 乙

21、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，年满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金; 1. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3. 甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资

22、的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准经济补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的101%。 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲

23、方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程序担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再归还。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议裁委会申请仲裁。当事人一方也

24、可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他约定 第四十条 甲方以下规定规章制度作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签章) 代表人： 代表人： 工厂劳动合同简洁篇4 乙方劳动者：_ 甲方用人单位：_ 身份证号码： _ 电 话： _ 住址： _ 电话： _ 地 址：_ 甲乙双方依据劳动法规定，同等自愿、协商相同，签订本协议。 一、协议期限 自_起至_止或工作工程完毕止。 二、工作内容 乙方自愿被甲方派送到 ，安排乙方在 岗位担当 职务工

25、种。在正常状况下乙方必需完成生产工作任务. 三、工作时间 工作时间依据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。 四、劳动酬报 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资；工资制度和安排形式按以下执行； 实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每小时工资 元或另行约定工资标准； 五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅供应双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。 六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。 七、违约责任 1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。 2、乙方按双方约定完成工作，

26、甲方将按约定全额支付工资。 3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本协议未尽事宜，遵照国家和自治区有关规定执行。 十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：_ 乙方签章：_ _年 _月 _日 _年 _月_日 工厂劳动合同简洁篇5 聘请单位：以下简称甲方 受聘人：以下简称乙方 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商相同的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人根本状况：姓名：性别：文化程度：身份证号码： 其次条合同期限：本合同期限为

27、_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作职务说明书另订为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬报。合同期内甲方X依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变

28、动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动酬报：合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业开展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸

29、犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方X，未经公司授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条劳动合同的解除： 一乙方有以下状况之一甲方解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、紧要失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上含的； 3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”

30、条件的； 4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的； 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 6、打架、斗殴造成不良影响的； 7、组织职工擅自工，有意制造事端的； 8、办公时间内进展消遣、赌博活动的； 9、改、伪造单据、证明材料的； 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 11、违反打算生育规定的； 12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二乙方有以下状况之一，甲方应提前_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能胜

31、任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的； 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三乙方在合同期限内解除劳动合同应提前_日通知甲方。 四有以下情形之一，乙以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动

32、酬报或者供应劳动条件的。 五乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会

33、申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条双方约定的其他事项： 一乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 二甲方依据须要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 三乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务全部财务人员、部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。 第十一条在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方签章乙方：签章 法人代表： 联系电话： 托付代理人： 签订日期：_年_月_日