竞聘上岗实施方案优秀6篇.docx

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1、竞聘上岗实施方案优秀6篇 为了确保事情或工作有序有力开展，就需要我们事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案应该怎么制定才好呢？以下是人见人爱的分享的竞聘上岗实施方案优秀6篇，如果能帮助到您，的一切努力都是值得的。 竞聘上岗实施方案 篇一 都江区实验小学现有3个校区，128个教学班级，340多名教师。事业规模处于动态变化之中，其中新校区近两年每年将增加9至12个班级，建乐校区每年增加1个班级，老校区每年缩减5个班级，总的趋势是要经历一个两年左右的扩张期，这对学校班子建设、工作体制和管理效能提出了更高的要求。目前校区管理队伍人手不足，力量偏弱，如新校区教导处缺数学

2、和外语主任，老校区教导处缺语文、外语主任，建乐校区缺数学和外语主任，新校区和建乐校区都没有专门的教育科研人员，此外，各校区技术装备管理人员也匮乏。根据班子现状，结合学校实际，构建一支数量适中、结构合理、分工明确、能力互补的领导班子，既有利于学校宏观的统筹运作，又利于校区工作的落实推进。经学校研究并请示都江区教育局领导同意，拟通过公开竞聘的办法，选拔任用一批干部，充实学校和校区领导班子，具体事项如下： 一、管理岗位设置： 1、老校区拟设教导处分管语文、外语、技能学科的副主任各1人，教科室副主任1人。 2、新校区拟设教导处分管数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。 3、建乐

3、校区拟设教导处分管语文、数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。 4、学校拟提教导处主任1人，总务处主任1人，校长办公室副主任1人，其中教导主任、总务主任从学校现有中层副职中产生。 二、任职条件： 1、师德形象好。爱事业、爱学校、爱学生，同事欣赏，学生爱戴，有奉献精神，无不良嗜好和负面形象。 2、工作能力强。能做事，善做事，肯做事，有较强的组织协调能力。 3、学术水平高。能教、会说、善写，学历本科以上，职称一级教师以上。欢迎市、区级骨干教师及教研组长、备课组长、高层次获奖人员、对学校有突出贡献人员积极参与竞聘。 4、年富力强，性格阳光，乐于助人，谦和善良。 三、干部选用程

4、序： 1、教师根据学校拟定的任职条件自主报名，学校进行资格审核，组织符合条件的竞聘者公开演说，由教师和学校领导班子成员在听取竞聘演讲的基础上民主投票，教师投票和班子投票权重各占50%。各校区教师竞聘本校区岗位，三个校区的教师都可以竞聘学校教导主任、总务主任和校长办公室副主任职位，其中竞聘教导主任和总务主任的必须是现任学校中层副职干部。每个人只能报名竞聘一个岗位，但竞聘学校中层干部落选的人员，可以通过补报名的方式再参与校区中层干部的竞聘。 2、学校校长室根据民主测评情况，确定初步人选。 3、根据干部任命程序，需要考察的报请区教育局组织考察。 4、公示、任命。 四、日程安排： 1、4月27日在学校

5、网站公布都江区实验小学中层干部及校区干部竞聘上岗实施方案。 2、4月28日上午8：0029日下午5：00，符合条件且有意参加竞聘的同志到校长室报名，报名时携带身份证、最高学历证书、职称证书、骨干称号证书原件和复印件，填写干部竞聘报名登记表，留下相关证件复印件备案。其中，竞聘学校教导主任、总务主任、办公室副主任的到王明亮校长处报名，竞聘各校区干部的到校区负责人处报名，老校区毛乐平校长，新校区李文会校长，建乐校区何正龙校长（杨生斌代）。 3、5月4日下午5：00，全体教师在新校区笃行楼二楼报告厅集中，听取竞聘学校教导主任、总务主任、办公室副主任的同志的竞聘演说，并组织教师民主投票测评。 4、5月4

6、日晚7：00，组织学校领导班子成员对竞聘学校教导处主任、总务处主任、办公室副主任的同志进行投票测评，汇总测评结果。 5、5月8日上午8：0011：00，竞聘学校中层干部落选的同志，可以到各校区负责人处补报名参加校区干部竞聘。 6、5月11日下午5：20，各校区安排竞聘校区相关管理岗位的同志进行竞聘演说，并组织民主测评投票。 7、5月12日上午9：40，组织领导班子成员对各校区竞聘人员进行投票测评，汇总校区干部测评结果。 8、校长室研究确认后上报竞聘结果。 上述时间安排，若与上级工作安排或学校重点工作有冲突，将适时调整。 五、学校成立竞聘工作领导小组： 组长： 成员： 六、竞聘工作原则和注意事项

7、： 1、学校鼓励优秀中青年教师参与竞聘，竞聘恪守公平、公正、公开、透明的原则，竞聘演讲以及测评表格的顺序按姓氏笔画排列。 2、参与竞聘的同志严禁违反组织原则，以任何形式拉票、贿选，一经查实取消竞聘和任职资格。 3、学校领导干部不得向任何人作私下承诺，不得发布有倾向性的言论。 4、本方案的解释权属学校干部竞聘工作领导小组。 竞聘上岗实施方案 篇二 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要资料的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。经过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从

8、而激发管理者（员工）的工作进取性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 （一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则； （二）坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则； 三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职本事的推荐和综合评审。人员由： 四、竞聘岗位 （一）竞聘部门行政中心：5人； （二）主任1人、人事专员2人、行政专2人； （三)工作职责和岗位要求见(附件一）。 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 经过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）竞聘条件 1、思想政治素质

9、好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和职责心强，工作勤奋进取，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度； 有必须的组织领导和协调管理本事，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作进取性的本事；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新本事，对工作中出现的新问题具有较好的决策本事； 2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。(三)公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表（见附件

10、二），并附个人自荐材料，不少于1000字（自荐材料资料：包括个人业务技能、管理知识、本事自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证书复印件；报名表可向公司行政中心索取。 2、报名表须于年月日前直接交公司行政中心。 （四）资格审查 1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 2、资格审查应在月日前结束。 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：年月日； 2、竞聘演讲资料：个人基本情景、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘

11、陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维本事等。 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情景、综合研究的基础确定聘任者，具体考核办法： 员工综合素质考核占50%； 平时工作情景30% 竞聘面试成绩占20% （六）确定聘任人选 1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情景，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议； 2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。 3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竞聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行

12、岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。 附：岗位职责 行政中心主任 岗位职责： （一）人力资源管理工作 1、负责编制公司人力资源规划。 2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。 3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。 4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。 5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理； （二）办公室行政工作 1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。 2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。 3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。 4、负责企业文化建设工

13、作实施； 5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。 （三）完成领导赋予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验； 2、品行良好，工作认真，职责心强，具有亲和力； 3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作； 4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通本事和团队管理本事。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元，）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 人事专员 岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作； 2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资

14、、资质管理中出现的问题，并向直接领导供给合理有效的提议； 3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度； 4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜； 5、完成领导赋予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业； 2、了解劳动法律法规及相关政策； 3、良好的沟通本事，耐心细致，富有职责心，团队协作意识较强； 4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理本事； 5、具备强烈的职责感，事业心，优秀的沟通本事，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维本事。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元，）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节

15、假日福利。 行政专员 岗位职责： 1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作； 2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作； 3、负责日常办公环境的监督管理工作（上班秩序、办公用品、安全）和车辆的管理等工作； 4、负责公司日常事务性工作（食堂、接待、预定票）。 5、完成领导赋予的其它任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业； 2、理解过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识； 3、具有较强的沟通本事、表达本事、应变本事、时间管理本事，条理性强； 4、为人诚实，工作认

16、真负责、耐心细致，工作热情、进取主动； 5、熟练使用操作办公自动化设备。 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 竞聘上岗实施方案 篇三 为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。 一、指导思想 经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。 二、基本原则 1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。 2、人、事、岗相匹配的原则。 3、双

17、向选择的原则。 三、成立竞聘考核工作组 （略） 四、竞聘岗位 见公开竞聘岗位表 五、竞聘人员的范围 集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。 六、竞聘条件 （一）基本条件 1、热爱煤矿工作，身体健康。 2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。 3、服从管理，团结同事，遵纪守法。 4、具备相应的业务技能。 5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。 （二）岗位任职条件 见岗位任职条件表 七、竞聘程序与步骤 （一）公开报名 竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写竞聘上岗申请表，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。 其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单

18、位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员倒流。 （二）资格审查 竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。 （三）基本条件计分（10分） 第一学历初中、高中：0.5分 第一学历全日制中专：1分 第一学历全日制大专：1.5分 第一学历全日制本科：2分 后续学历中专:1分 后续学历大专以上学历：1.5分 初级技能（五级）：0.5分 中级技能（四级）：1分 高级以上技能（三级）：2分 近三年获得公司级以上荣誉：1分 11从事本专业3年以上：5分 注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，

19、否则不予计分。 （四）技能考试（70分） 凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，资料包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。 参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。 （五）面试（20分） 1面试资料包括：个人基本情景介绍和面试提问两部分。 其中面试提问部分问题主要包括： 为什么要竞聘该岗位。 简单说一下工作经历。 对该岗位了解情景。 你有什么特长。 2为了确保竞聘面试顺利进行，面试需遵循如下规定： 竞聘者要经过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过10分钟。 每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据

20、竞聘人员的情景，在面试答辩评分表上以无记名方式打分。 统计面试成绩 竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小数），其中：公司领导评分权重占30%，部门领导评分权重占50%，职工代表评分权重占20%。面试成绩得分公司领导评分30%部门领导评分50%职工代表评分20%。 八、时间安排 另行通知 九、聘任人员确定 1、候选人员名单确定 由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。 2、拟聘任人员名单确定 竞聘上岗候选人名单经总经理（矿长）办公会讨论、审核后，确定拟聘任人选。 十、公布聘任结果 1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内

21、进行公示，公示3天，如无异议，正式聘用。 2、竞聘人员或其他员工，如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布3日内，向竞聘考核工作组提出申诉，经竞聘工作考核工作组进行核实后，根据实际情景可推迟所针对岗位的聘任工作。 十一、组织纪律 1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。 2、各考评小组要妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。 3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为应聘人员供给有可能影响竞聘公正性的任何信息。 十二、本方案由公司组织人事部（人力资源部）负责解释。 竞聘上岗实施方案 篇四 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动

22、中层干部的工作进取性，根据xx市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作本事强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。 二、基本原则 坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意

23、愿和组织安排相结合的方式进行。 三、竞聘岗位设置情景 （一）要求参加竞聘的岗位范围： 根据通知规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中xx年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。 （二）学校贴合竞聘条件的岗位： 1、安全副校长1人（正科级） 2、教学副校长1人（正科级）； 3、德育副校长1人（正科级）； 4、工会主席1人（正科级）； 5、德育处主任1人（副科级）； 6、教务处主任1人（副科级）； 7、团委书记1人（副科级） 四、

24、报名范围及条件 （一）报名范围 学校贴合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1、敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。 2、具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调本事；身心健康，能胜任本职工作。 3、具备大学本科及以上学历。 4、首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。异常优秀或工作特殊需要的，能够适当放宽。 5、竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。 6、竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副

25、校长和德育主任必须是党员。 7、近三年年度考核等次均为称职以上。 五、竞聘程序 1、制定竞聘方案，并报请市教育局审批； 2、教育局审批经过后在全校范围内公布竞聘方案； 3、确定候选人 （1）教职工自愿报名、也能够由组织推荐或群众推荐； （2）学校审核候选人资格，将贴合条件的竞聘候选人上报市教育局审核； （3）市教育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。 4、组织竞聘 被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。 5、民主测评 对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评到达70%以上者，能够作为岗

26、位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。 6、组织考察 由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情景，择优提出拟任人选的初步方案。 7、市教育局党组讨论决定，确定岗位人选。 8、任前公示。 9、任命及任职 对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。 若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1，形不成有效竞争的岗位，能够取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为： 1、民主推荐 组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率到达60%以上的，直接确定为考察

27、对象，不再进行民主测评；推荐率到达50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度到达70%以上的，能够确定为考察对象；推荐率不足50%，但相对较高的，根据工作需要，能够进行二次推荐，若没有超过60%的，终止考察工作。 2组织考察 由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情景，择优提出拟任人选的初步方案。 3市教育局党组讨论决定。 4任前公示。 5办理任职手续。 六、竞聘其他事项 1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。 2、无职

28、级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度到达70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。 七、公开竞聘工作时间安排 1、制定竞聘实施方案 xx年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教育局批复； 2、竞聘方案公布及宣传动员 xx年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣传动员； 3、个人报名及群众推荐 xx年5月8日至11日，贴合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室； 4、资质审核 xx年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核； 5

29、、初步候选人名单上报 xx年5月13日，校长、书记共同向市教育局上报候选人名单； 6、市教育局对上报候选人进行资质审核； 7、组织竞聘及信任度测评 xx年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。 8、市教育局考察、公示、批复 市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。 9、学校聘任 由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：梅xx 成员：曹xx 九、异常说明 报名时间截止到xx年5月11日（周一）午时19：00之前。 xx市第五中学 xx年5月7日

30、竞聘上岗实施方案 篇五 为适应学校发展的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化领导班子结构，根据党政领导干部选拔任用工作条例和xx市xx区中小学中层干部竞聘上岗工作指导意见，结合我校实际情况，经研究，决定进行新一轮中层干部岗位的竞聘。特制订本方案。 一、指导思想 坚持“公开竞聘、公平竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事教育管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的教职工选拔到领导岗位上，加强学校中层干部队伍建设，不断提高学校办学水平。 二、竞聘工作组织机构 1、xx区实验中学中层干部竞聘工作领导小组 xx 2、xx区实验中学中

31、层干部竞聘工作监督小组 xx 三、本次竞聘岗位及职数 中层助理共2名：飞龙校区政教处1名；龙城大道校区政教处1名。 四、竞聘候选人申报条 1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，具有运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，具有胜任拟聘（任）中层领导岗位的政策理论水平。 2、有强烈的事业心和责任感，有一定的教育教学实践经验，胜任拟聘（任）中层领导岗位所需要的较强的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和字表达能力。 3、教育思想端正，敬业守法，求真务实，善于学习，廉洁奉公，作风正派，率先垂范，艰苦朴素，心胸开阔，密切联系群众，职业道德好，有良好的师德修养，群众威信高

32、，言行堪为师生表率。 4、有民主作风，有全局观念和协作精神，谦虚谨慎，尊重他人，善于集中正确意见，善于依靠、团结教职工。 5、首次提任的中层干部，学历在本科及以上，原则上年龄为周岁左右，最大不超过40周岁。 五、竞聘程序 1、集体研究：根据学校中层干部空编情况，从学校实际工作需要出发，领导班子集体研究确定近期开展选拔聘任中层干部工作，制定20xx年xx区实验中学中层干部竞聘上岗工作实施方案。 2、宣传发动：在开学全体教师会议上发动，将20xx年xx区实验中学中层干部竞聘上岗工作实施方案在校园网公示，公布空缺岗位、岗位职责、职数及选拔聘任条等。 3、公开报名：通过个人自荐，群众推荐，组织举荐相结

33、合的办法，统一填写xx市xx区实验中学中层干部竞聘报名表，在规定时间内交学校聘任工作领导小组。 4、述职测评：竞聘者向大会述职，介绍自己的工作经历，德才情况，工作实绩以及其他优势，大会以无记名投票方式进行民主测评。 4、结果公示：校长办公会将决定聘任的人选，在校内大会公布，对群众反映较大的问题，及时审核调整。 6、决定聘任：经公示无异议，由校长室正式提出聘任意见，进行聘任。新任职务聘期试用期为一年，一年后经考核合格的再行续聘。 竞聘上岗实施方案 篇六 为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制

34、度改革指导意见的通知及xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组 组 长：谢x（院长） 副组长：田x（副院长） 成 员：唐x（副院长） 艾x（副院长） 周x （副院长） 陈x（主管会计、院团委书记） 领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。 二、岗位竞聘原则 （一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。 （二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。 （三）实行公开、公平竞争、择优原则。 三、岗位设置 四、竞聘岗位条件及职责 （一）基

35、本条件。 1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。 2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。 3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。 4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。 （二）各岗位竞聘条件及职责。 1、全科医师34个（其中八级4个，九级3个，十级4个，十一级8个，十二级13个，十三级2个。） 岗位竞聘条件 （1）具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格） （2）七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具

36、有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格，并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。 （3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。 （4）在上级医院经过专业进修学习者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 （1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 （2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 （3）积极协助公共卫生工作。 （4）服

37、从领导，积极完成分派的其他工作。 2、中医科岗位2个（其中8级1个，十一级1个。） 岗位竞聘条件 （1）具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。 （2）十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格，十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上。 （3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。 （4）在上级医院经过专业进修学习者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 （1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 （2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 （3）积极协助公共卫生工作。 （4）服从领导，积极完成分派的其他工作。 3、护理岗位21个（其中，八级1个，九级5个，十级2个，十一级5个，十二级8个。） 岗位竞聘条件 （1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格 （2） 七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格，并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。