临时工聘用协议合同.docx

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1、临时工聘用协议合同合同从签订那一刻已经有效了，合同无处不在，合同用于各种地方，各种场所。合同有利于爱护双方的利益，双方都遵守合同里所写的东西。那么，你对合同了解多少呢?下面是由我为大家整理的临时工聘用协议合同，仅供参考，欢送大家阅读本文。 临时工聘用协议合同篇1 依据_的规定，单位以下简称甲方因生产、工作须要招用_同志以下简称乙方为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必需遵照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产

2、任务。 三、甲方应为乙方供应生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。 四、劳动酬报： 1.乙方在合同期间的工资标准：_； 2._。 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2

3、.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月含6个月，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同的解除： 1.符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： 一发觉

4、乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的； 二乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； 三紧要违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 四违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或紧要后果的； 五贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的； 六无理取闹、打架斗殴，紧要影响生产和工作秩序的； 七犯有其它紧要错误的。 2.符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同： 一经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害身体安康的； 二用工单位不能遵照劳动合同规定支付劳动酬报的； 三参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； 四用工

5、单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_。 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方签章：_乙方签章：_ _年_月_日_年_月_日 街道、镇劳动部门签章：_ _年_月_日

6、 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 变更合同内容：_。 甲方：_签章 乙方：_签章 _年_月_日 临时工聘用协议合同篇2 甲方(招用单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 单位性质： 主管部门： 联系电话： 地 址： 乙方(被招用人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 参与工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 住 址： 居民身份证号码 永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本

7、合同需用A3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章; 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经 双方同等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、合同期限。合同期从 年 年月日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各

8、项平安操作规程。 四、劳动酬报。 1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策

9、执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;

10、 3、紧要失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止 劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作实力的; 3

11、、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

12、 九、双方须要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： 乙方(签章)： (负责人) 年 月 日 年 月 日 临时工聘用协议合同篇3 用人单位甲方： 职工乙方： 甲方因工作须要临时

13、招用工作人员，乙方申请应聘。经探究，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。 二、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，踊跃完成工作。 三、劳动的时间与劳动酬报 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原那么上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、在假期假设老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发根本工资，不发考核奖。 3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。 四、劳动

14、爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与安康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。 五、终止说明劳动协议条件 1、在合同期内。有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1试用期间被证明不符合聘用条件的； 2紧要违反劳动纪律或学校规章制度的； 3无理取闹，打架斗殴者； 4不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的； 5学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

15、 6紧要失职，对用人单位利益造成重大损害的； 7被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬报的； 2用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 六、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 七、本协议期限满自行终止。 甲方盖章：乙方签名或盖章： 年 月 日 年 月 日 临时工聘用协议合同篇4 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

16、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方_部门担当临时岗位工作。合同期限为_个月，自_年_月_日至_年_ 月_日。 二、乙方工作内容： 三、甲方的权利与义务 一负责乙方的日常人事管理； 二负责支付乙方工资，每月_元。 三其它； 四、乙方的权利与义务 一承受甲方的管理，并按合同要求谨慎履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务； 二享受合同规定的工资待遇； 三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 四其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 一乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2、甲方撤并或减缩须要减员

17、，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 二乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的； 4、盗窃、赌博、假公济私情节紧要的； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成

18、紧要经济损失的； 6、伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的； 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 三乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作实力的； 3、实行打算生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务开展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 四合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 五有以下状况之一的，乙

19、方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬报的； 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六有以下状况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满； 2、合同期内乙方死亡； 3、乙方按国家规定应征入伍的； 4、法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方盖章： 乙方签名： 年 月 日 年 月 日 临时工聘用协议合

20、同篇5 甲方： 乙方： 乙方身份证号： 电影名称拟定由甲方出品。 甲乙双方就甲方聘用乙方参加电影名称拟定以下简称电影的拍摄事宜达成如下协议： 一、甲方责任、权利和义务： 1、甲方聘任乙方在电影剧组中担当临时工作人员一职，负责电影拍摄中剧组支配的详细工作，聘用日期为 日起到 为止详细时间以电影摄制完毕为准。 2、甲方同意支付乙方的酬金为月薪人民币 ，按月支付。 3、付款方式： 日起，每月甲方向乙方支付月薪即人民币 ，如超过 日，按上述月薪接着支付，照实际工作完毕时间在 日到日之间，双方约定按三个月支付乙方酬金。 4、甲方为乙方供应在电影拍摄期间的伙食、住宿、及相关因公交通方面的支持。但不支付因私

21、医药费、因私交通费及通讯费和各项私人消费等费用。 5、乙方假如不能胜任此岗位工作，甲方有权解除本合同。甲方不再对乙方赐予其他补偿，乙方不得提出其他要求，应于解除合同后离组，返程事宜甲方支配。 二、乙方责任、权利和义务： 1、在本合同期限内，乙方应遵守电影摄制组规章制度，保证甲方能在24小时随时能与乙方联络。按本合同时间到达摄制组，谨慎、严谨、刚好完成摄制工作。 2、在本合同期限内，倘如乙方因任何缘由不履行本合同，甲方有权暂行撤消本合同，而不必征得乙方同意。待查明缘由及处理后，认可由甲方确定复原本合同，期间费用由乙方担当。假如乙方违反本合同任何条款的，所造成的经济损失由乙方担当。 3、本合同期间

22、，乙方应听从甲方以摄制工作为中心的时间和工作支配，乙方不得承受任何另外影视剧的拍摄任务，不得中途退组。假如开机时间推后，本合同所约时间也将顺延，原那么上不超过一周。 4、乙方应遵守摄制组的财务规定，乙方因工作须要的差旅费，应事先经甲方同意后，才能报销，未经甲方批准的差旅费、餐费、交通费、电话费等各种名目的费用，均由乙方自行担当。合同期间，乙方因个人缘由，请假离组所产生的交通费等各种费用，由乙方自行担当。 5、由于不行抗力的因素造成拍摄工作的后延，乙方因本着踊跃负责的精神，协作拍摄工作，谨慎完成好本职工作。 6、乙方有责任和义务对甲方影片的内容保密，不得以任何方式向第三方传播内容包括：所以涉及影

23、片的相关文字，图片、声音、拍摄素材和影片相关的一切资料等。乙方如有违反保密条款的，甲方将追究乙方造成的一切相关损失。 三、版权事宜： 该电影的一切录像带、录像、镭射影碟、电视、电影、网络、播送及一切将来发行之传播媒介等版权，皆属甲方全部，与乙方无涉。甲方有权更改影片内容，乙方不得干预和异议。 四、其他条款： 1、仲裁约定：本合同在履行中如有争议，甲乙双方本着友好协商的看法解决，如协商不成，任何一方可向法院提起诉讼和仲裁。 2、未尽事宜，双方友好协商，可签订补充协议，与本合同具有同等法律效益。 3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效益。 4、本合同自签订之日，甲乙双方签字后生效。

24、 甲方： 乙方： 盖章签字： 盖章签字： 签定日期： 年 月 日 临时工聘用协议合同篇6 用人部门甲方： 职工乙方： 甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探究确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自 年 月 日至 年 日 日止，期限为 。 二、工作任务 乙方在甲方的 岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到

25、责任明确、考核严格、奖罚清楚。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天春节及婚丧假除外，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方根底工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成 ，每增加一年工龄根底工资递增 元/月从 年计算。 5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳局部不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工 。 6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解

26、除聘用合同： 1试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者； 2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者； 3紧要违反劳动纪律或医院规章制度的； 4无理取闹，打架斗殴者； 5不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的； 6医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员； 7紧要失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同： 1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬报的； 2用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法

27、权益的； 3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 2、乙方向甲方上缴 元医疗风险押金不计利息，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否那么依据其损失酌情扣减，损失超过 元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。 3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否那么由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。 5

28、、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。 甲方盖章： 乙方签名或盖章： 年 月 日 临时工聘用协议合同篇7 兹由简称甲方，因工作须要聘用临时职工简称乙方，所聘职务： 经甲、乙双方协商，订立合同如下： 一、聘用时间： 从 年 月 日至 年 月 日止试工期，合同期满，自行终止。 二、工资待遇 试工期间乙方工资按 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工

29、资为 元/月。同职工发放方法。 三、违约责任 任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金 元。 四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇。 五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，承受企业的全面管理，保证完成任务，踊跃参与企业的各项公益活动。 六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。 七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。 八、本合同由公司人事负责说明。 九、其他双方协商事宜。 乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用。 甲方领导签字： 乙方本人签字： 甲方公章： 直系亲属签字： 年 月 日 年 月 日