20xx公司人事工作总结(精选10篇).docx

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1、20xx公司人事工作总结(精选10篇)人事是公司运营的重要组成局部,负责员工聘请,人员管理,日常管理等工作。回忆过去这段时间的工作,收获颇丰,该好好写一份工作总结,详情可以点击“工作总结”查看更多相关的工作总结参考喔。 20xx公司人事工作总结1 一年的时间不长不短，但也能有许多的改变和经验。在这一年的工作中，我严格的遵照领导支配，踊跃细致的完成了自身的工作任务。在工作中，除了为公司筛选供应新的优秀人才，也对各种人员和公司事务良好的进展了管理。 一年来，尽管没有什么突出的个人奉献，但我们行政部的同事们也一起努力的为公司奉献了自己的力气，让各个部门能更加顺当的运转。以下是我对一年来工作的自我总结

2、： 一、思想和实力方面 作为人事，在思想方面，我严格的要求自己。在工作后总是会花些时间来反思自己，让自己对工作的思想上能与公司领导保持相同。让自己能在聘请以及管理上能更加符合领导要求，为公司补充更加适合的人才。 而在实力方面，我也始终在工作中追求着自我的提升。除了经常对自身的工作进展反省之外，我还踊跃的运用网络和书籍来提升自我。一年中，我也踊跃参与领导的培训和教育，并在工作中向领导踊跃的学习，取得了不少的成长和收获。 此外，我在这一年间的礼仪和电话用语方面的也提升了不少，不仅能更好的处理行政方面的工作，也得到了更好的评价! 二、工作状况 在工作方面，首先是聘请的工作上，我严格的遵照各部门的岗位

3、需求制定聘请打算。并且，在聘请方面，我会提前找部门领导踊跃的了解状况加强自身相识，并踊跃的反应到工作中去，严格的筛选新人，为工作填充更多的别致血液。今年-月的毕业季，我们也聘请了不少的优秀的应届毕业生。尽管在经历和实力上略有缺乏，但为后来公司的扩张供应的了优秀的后备军。 而在人员管理方面，我在今年大批次的聘请完毕后，都有刚好的更新员工信息，并对资料不全的员工进展刚好的补充，并加以整理。 三、自身的缺乏 说做这一年的工作，我其实也有一些没能做好的地方，尽管许多都是因为一些意外打乱了打算，但工作总的来说还算是比拟顺当。但这些细微环节方面的问题照旧不能忽视，尤其是在器材的维护上，不能再出现须要的时候

4、却无法运用的状况，这会给许多工作都带来困扰，为此，在今后的工作中必须要谨慎的检查并维护好公司的器材。 如今，今年的工作算是完毕了，但今后还有许多的工作任务，今后我会更加严格的要求自己，并谨慎的处理好工作任务。 20xx公司人事工作总结2 过去的一周工作完毕了，回忆过去的一周，也是我们公司今年的开工首周，疫情还没有完毕，大家也是做好了防护，作为人事，我也是在努力的传播，协作社区的工作人员去做好防护的工作。 一、工作总结 这一周我也是将公司人员的一个状况排查清晰，确定他们的安康状况，了解行踪，同时也是踊跃的宣讲防护，每天早上都会提早来到公司，做好打算，当同事来到的时候，也是会量好体温，对于异样的状

5、况予以关注，不过状况都是比拟好的，没有出现发烧的状况，同时也是没有其他的病症发生。对于社区的一些要求，也是踊跃的予以协作，一起去做好防护的工作，每天踊跃的联系清洁人员做好消毒的工作，分发防护的口罩以及消毒液给到同事们，并且也是起先开展聘请的工作，今年开工比拟迟，而且人员也是有所短缺，此时此刻疫情虽然还没有完毕，但是工作也是要接着的做下去，我也是会在聘请的网站上去更新聘请的要求，找寻适宜的人员过来公司面试，或者不是那么便利的就利用视频的方式来进展面试，这周也是面试了几位，虽然还没有招到适宜的人选，但是聘请的工作也是进展了下去。 二、下周打算 对于下周的工作支配，首先也是须要接着的去做好防护的工作

6、，此时此刻疫情还没有彻底的完毕，所以口罩也是不能摘掉，也是须要做好每日的量体温，记录，消毒的一个工作，和同事们踊跃的去宣讲，让大家一起协作，确保公司的人员平安，不会出现感染的状况，而对于聘请也是须要加大力度，踊跃的去找寻适宜的人员，争取能聘请到此时此刻急需岗位的人员，工作的开展也是须要逐步的复原正常，虽然还有一些事情确实不是那么便利的去处理，但是线上也是可以解决许多的问题，同时我也是须要找寻一个更好的方法去提高自己的工作效率，新的一周要起先了，做好了疫情的防护，同时也是在聘请上要多去下功夫。 一周的时间其实是过得很快的，假如自己不去留意，真的一下子就过去了，所以更是须要我们去努力把事情给做好，

7、每周的工作都有条理的进展下去，做好了规划，那么自己也是可以在工作之中有更多的收获，效率也是会提升的，目前的状况确实不是那么好的开展工作，但是方法总是会有的，也是可以解决的，我要接着的努力去把人事工作给做好。 20xx公司人事工作总结3 今年年初，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱协助下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我今年的工作状况简要总结如下： 一、期间主要学习 1、踊跃学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根底。 2、平

8、常多阅读公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做打算，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己踊跃主动记笔记，留意审计人员聘请时所须要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，踊跃主动学习有关人力资源方面学问，如经常研读劳动法、劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经验，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司须要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，做的工作也比

9、拟琐碎。 1、聘请工作：刚来其次天便起先了惊慌的审计聘请工作，于是起先了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话支配面试，由于我公司行业的特别性，审计须要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比拟谨慎慎重的。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合

10、同到期提示台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，盼望能在上级领导的协助下把这项工作开展好。 2、聘请顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选。 由于自己以前所待规模、行业与此时此刻公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，盼望通过公司领导的协助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面开

11、展做出自己的奉献。 20xx公司人事工作总结4 我于-月-日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的协助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2、与涂经理对接，踊跃做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3、开业前打算： (1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。 (2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前

12、展馆布置的顺当进展; (3)开业后，主动踊跃担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。 1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：-求职网，智联聘请，前程无忧; 2、通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源本钱; 3、对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。 4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。 三、聘请工作： 1、发布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展

13、分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 2、与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。 3、建立有效的人才库 对有用的人才刚好储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4、在专业人才急需的状况下，采纳各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请

14、的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。 打算采纳如下措施改良工作： (1)对专业对口，经历丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升; (2)拓展聘请渠道，踊跃收集适宜的简历; (3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1、从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，踊跃了解其近期

15、上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3、与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务： 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等， 六、个人实力分析： 1、优势： 亲和力较好;具备必须的沟通、组织协调实力;能虚心承受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化;具备必须的人力资源管理学问及经历。反响敏捷，能较好的限制自己的心情，工作谨慎负责，有责任心。 2、劣势： 熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源

16、专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 七、提升措施： 1、充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一; 2、反省自己，针对工作中的缺乏进展改良; 3、深化学习人力资源相关专业学问; 4、针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理; 八、工作总结： 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务

17、，也盼望在这个模块做的更好。我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的根本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的协助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以谨慎、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 20xx公司人事工作总结5 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20-年度工作总结,打算如下： 1、员工聘请和入职管理

18、 (1)聘请管理：依据公司开展须要和人员配置要求，刚好做好人员聘请补充工作。 (2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致前期人员流淌较大，本年度离职率较高，为聘请工作带来了难度。好在经过一段时间的努力刚好解决了用人急需.入职后顺当聘请:客服部两人,操作部六人,IT部两人,财务部一人, 司机一人,业务部一人,快递部一人. (3)入职以来,行政人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度,人员入职要跟踪,了解,关心新员工工作.员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通沟通，审核后上报到人事部。 2、社会保险 劳动合同管理 (1) 社保缴纳、将以前残

19、留的社保卡未取的事情,处理完成.并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系.以后处理社保事项会便利许多. (2) 劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进展企业盖章,生效。打破以往不合法的劳动合同.并且全部员工都有签订正规的劳动合同.全员合法在职. 3、档案管理 (1) 行政人事部对员工档案管理进展了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常运用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员刚好进展备注。并 (2) 收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储藏人才，提高工作效率。 4、公司团体票

20、入职刚好接近年关,因公司之前没有过历史团体票办理经历.本次为企业办理团体票,找到各相关部门,提交资料.遵照程序去办理,落实了团体票事项.来年 后对办理团体票须要的资料及程序都熟识了.后期会顺畅. 5、员工关系 入职近两个月,对全体人员都有接触,沟通.并且能够很友好的处理关系.对于离职,入职人员的沟通和关注.处理的个人感觉还是不错.不管是叔叔阿姨,上级,同事,清洁工,还是基层都能够很好的融洽的谈笑.并且与操作部女孩子们一起有活动. 6、工牌制作及制度配戴 入职后亲自去名片广告公司进展对工牌的设计,和广告公司人员相处融洽,有经常联系,后期对企业文化须要制作的一些东西.有很好的协助. 7、 工资的制

21、作 之前参与人事工作几年没有接触过做工资,入职后,学习了如何制作工资,如何计算员工的薪酬,和上级领导一起对之前不太合理的工资计算方法进展了适当的调整计算模式.后期对工资计算统一按这种模式. 入职近两个月,每天对全体伙伴问早安,发正能量的话语,和各部门之间,各员工之间沟通,沟通,相处的特别开心.我己经融入,喜爱上这个团队.并且对人事上的工作己经顺当上手.当然这一切的成果和结果都少不了陈总给我这次就业的时机.少不了伍总耐性对我工作的指导.少不了周总对我许多工作上的大力支持,还有各部门对我工作的协作和对我个人的认可.让我顺当度过了我入职最困难的时期,在入职的时候,因自己和前任确实交接的不够细致,有许

22、多未交接的地方,各部门对我协助许多.在这里借此时机,我发自真心的感谢给我协助和支持的伙伴,愿我们新的一年事业都更上一层楼! 20xx公司人事工作总结6 本年度工作重点： 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通; 2、行政费用的预算与限制; 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理; 4、公司印章、档案及合同的管理; 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理; 6、日常人事工作及员工关系管理; 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务; 8、帮助公司质量、销售等部门完成相关工作; 9、完成领导临时布置的各项任务。 劳碌而充溢-年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，-年11月我正

23、式参加了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、效劳、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了踊跃奉献。现将本年度工作状况汇报如下： 一、本年度重点工作完成状况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 -年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织承受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与限制 遵照公司财务标准化制度规定，为合理限制企

24、业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算打算，尽量将费用支出限制在打算内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析，以便于来年能够更加精确、细致地进展费用的预算与限制。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求

25、后统一选购安排的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 4、公司印章、档案及合同的管理 -年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，标准了公章运用登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤短暂并入了公章运用审批中，在必须程度上幸免了风险。 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社

26、保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋标准化。在年底遵照集团总部要求，统计了公司-年薪酬预算执行状况并拟定了-年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 6、日常人事工作及员工关系管理 -年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，踊跃倾听员工心声，刚好解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为人福医药

27、集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着亲密的联系，行政部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。-年我共收到和转发集团各类通知和文件101余次，谨慎细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部协作力度”评分无任何扣分工程。 8、帮助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进展管理和限制，行政部作为枢纽部门，踊跃帮助质量管理部进展了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财务等部门完成了资料的打算与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 20xx

28、公司人事工作总结7 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，谨慎完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;踊跃学习新学问、技能，注意自身开展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学习状况做一个报告： 一、录用，建立员工档案 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等; 2、完成员工的试

29、用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 二、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放 这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了必须的难度。 三、办公物资申请、发放、管理 办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、标准运用，并且要刚好满意各部门的须要。 四、离职 给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务，确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。 五、办理员工社保 针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保

30、险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要遵照必须的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是踊跃的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我此时此刻和将来学习的一局部。工作实力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好。 20xx公司人事工作总结8 行政中心是公司总经理干脆领导下的部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八

31、方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、平安环保管理等。行政中心自公司组建以后围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、平安环保和企业管理四个方面进展管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监视力度。行政中心工作虽然繁杂琐碎，在公司领导的关怀和协助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必须的进展，为以后工作奠定了根底，缔造了良好的条件。为了总结经历、找寻差距，促进部门各项工作有序进展，现工作总结汇报如下： 一、关于工作方面 在进入-之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作，对我来说这份工作非常生疏，一切都要从头做起。

32、在一个生疏的环境从事一份生疏的职业让我非常恐惊，庆幸的是我进入的是-这样一个互帮互助的团结的集体。特殊感谢各位领导及同事对我工作的指导和支持。 1.工作表现和收获 能够较好地完本钱职工作(如文件的录入、存档、打印、接电话、办公用品发放、快递统计与对账、考勤统计等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能够较好地完成上级支配的任务;与同事相处融洽，能够踊跃协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手;在工作的过程中，我努力学习，尽心竭力的把全部的工作力求做到最好，但是仍旧有诸多的缺乏和缺陷。 2.工作缺乏 (1)由于工作方法不到位，在须要各部门协作的事情上未能刚好解

33、决问题，致使自己的工作停滞不前，一拖再拖，工作效率低下; (2)在对于问题的跟进及关注后续开展方面我也有很大的缺陷，经常会对一些事不进展跟进处理，导致出现虎头蛇尾的现象; (3)工作不够细心。 3.工作打算 针对20-年我工作上出现的失误，在20-年我会从以下几个方面把工作做到更好： (1)加强与各部门沟通，学习驾驭沟通方法，提高自身的工作效率外也提升工作对各部门的效劳质量。 (2)对每件事都要进展事后跟进，幸免出现虎头蛇尾的现象。 (3)对于公司局部规章制度透亮、清楚化，幸免因制度不明造成的不便与失误。 (4)多向其他部门学习，多多了解与接触，进一步充溢自己。 二、对于企业的认知 自20-年

34、-月-日至今，一年的时间里，我对-有了进一步的相识。 -是一个文化气息浓郁的企业，在-我看到各部门通力合作，员工之间友好相处，主管之间以礼相待，员工与主管之间既有工作上的相互协助、默契协作，也有生活上的打闹游戏。企业“信任、责任、成长、感恩”的价值观，教我们工作的同时也在教会我们做人的道理。还记得在年会上的时候，当我们在为颁奖忙的身心交瘁的时候，田姐静静的把吴z叫到饭桌前给了她两个夹肉的饼，让我们赶快先吃点，餐会完毕后，田姐又让不忘关怀我们让我们吃点东西，当时真的特殊感动，有种想哭的冲动，感谢田姐对我们的关怀，似乎家人一样。不仅这些，还有杜总在年会上的讲话，以及对那些因工作而忽视家庭的员工的嘉

35、奖。全部的这些无一不在证明-是一个团结和谐的大家庭，我也越来越坚信进入-是一个正确的确定! 总体来说，到-的这一段时间里，我尽心竭力，努力工作，力求把工作做到最好，在这份工作中虽然存在许多缺乏，但是特殊感谢各位领导对我的包涵，也特殊感谢部门同事对我的指导与协助，更感谢其它部门同事对我的支持。在20-年我会更加努力，也盼望大家能够一如既往的支持我的工作。我坚信，在各位主管的领导下，各位同事的努力下，我们-的明天会更加美妙! 20xx公司人事工作总结9 不知不觉中一年的时间已悄然飞逝。自5月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚参加公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同

36、事的耐性指导和协助，让我在较短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要总结汇报： 一、前台日常工作 1、负责前台效劳热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项谨慎记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。 2、负责来访客户的接待、根本询问和引见，严格执行公司的接待效劳标准，保持良好的礼节礼貌。 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持干净干净。 4、早上给同事开门。保障员工饮水的刚好供给;报刊杂志的收取和保管及

37、信件的收取和发放。 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列须要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、帮助销售部进展投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度。初到公司，由我负责公司的考勤统

38、计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并刚好交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了便利开展人事工作，标准管理人员状况，部门依据工作须要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和-公司方面统一了格式，包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批单请假申请表未打卡状况登记表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档人事档案。刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此须要刚好更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查运用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版

39、备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将的信息更新。员工档案是随时驾驭员工根本资料状况的资源库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三局部，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时驾驭在职人员以及人员流淌状况，并建立公司的人才储藏库。 4、制作员工生日统计表并刚好提示领导给大家打算生日礼物，为大家缔造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化根底建立的一局部。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到-、-、-聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活泼了公

40、司气氛。 6、帮助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对工作中存在的缺乏，在新一年的工作中，我须要做好以下几个方面的工作： 1、做好办公室内务工作。留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;留意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用限制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门效劳保障工作的同时，还要做好帮助性工作。 2、在日常工作中留意收集信息，以备时常之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供给商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。 3、团结员工，丰富员工业余生活，帮助领导加强团队建立，打造一个业务全面

41、，工作热忱高涨的团队，和大家一起缔造良好的工作气氛，提高团队的整体素养，加强团队合作精神。踊跃发觉部门员工的特长，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝合力，使企业的开展和个人的开展相结合。 4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的支配。帮助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于标准化的管理。加强公司车辆调度、管理、修理、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。 5、帮助部门经理制定行政工作打算，起草各项行政管理规章制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进展。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理理源于优异、完善的

42、制度。随着公司的不断开展，搞好公司管理制度无疑是其持续开展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管理标准化。 20xx公司人事工作总结10 自20-年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。现对于今年的工作总结如下： 一、对于人事档案进展收集及管理 因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资

43、源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。打算争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、管理员工考勤和请休假管理 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常须要弹性化管理，

44、还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。 五、各项福利制度正渐渐起先实施 以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意

45、外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员的管理工作 通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格遵照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是_市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度打算尽快重新制定促销人员管理制度，并严格遵照规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。帮助做好聘请与任用的详细事务性工作包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 七、协助建立踊跃的员工关系 协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在谨慎工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜