餐饮店劳动合同精选.docx

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1、餐饮店劳动合同精选双方的意思都表示相同而达成的一种契约。简洁地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清晰，那么我们达成相同的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。下面我给大家带来餐饮店劳动合同5篇，盼望大家喜爱！ 餐饮店劳动合同篇1 甲方用人单位名称： 地址： 性质： 法定代表人托付代理人： 乙方劳动者姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1、固定期限：

2、自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 3、以完成必须的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 其次条工作内容和工作地点 1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工种工作。乙方的工作地点为_。 2、甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 3、乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休

3、息时间 1、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班工资。 2、甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能遵照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第四条劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 2、甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求。 3、甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度

4、的教育和培训。 4、用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，幸免和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采纳措施使工伤职工得到刚好救治。 第五条劳动酬报 1、乙方试用期的工资标准为_元/月。 2、乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为_元。 3、甲方按有关政策以法定货币形式每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第六条社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

5、详细缴纳比例和方式为： 1根本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； 2根本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； 3失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； 4工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳； 5生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。 3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第七条劳动合同的变

6、更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2紧要违反甲方规章制度的； 3紧要失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6被依法追究刑事责任或劳动教养的。 4、出现以下情形之一，甲方可以

7、提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 5、甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 6、有以下情形之一，甲方不得依终止、解除本合同： 1乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病

8、诊断或者医学视察期间的； 2乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 3乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； 4乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6乙方符合法律法规、规定其他状况的。 7、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬报、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1未遵照本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的； 2未刚好足额支付乙方劳动酬报的； 3未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的

9、； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 7违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。 8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 9、本劳动合同期满，劳动合同终止。 1如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金； 2乙方起先依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金； 3甲方被依法宣告破

10、产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第八条经济补偿金标准 1、甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补

11、偿的年限最高不超过十二年。 3、乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 第九条其他事项 1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向_仲裁机构申请仲裁。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 4、以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同双方签字后即行生效。 甲方公章： 法定代表人签字： 签字日期：_年_月_日 乙方签字： 签字日期：_年

12、_月_日 餐饮店劳动合同篇2 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、有关法律法规和本公司的规章制度，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人主要负责人或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型非农业、农业 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省市 区县 街道乡镇 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，

13、其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 其中包含试用期1到3个月，试用期限依据国家的相关规定，以及员工的工作表现而定，最短不低于1个月，最长不超过3个月。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位工种工作。 第五条 依据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第六条 乙方工作应到达 本岗位职位说明书要求的 标准。 第七条 甲方有权依据公司经营和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作岗位及其工作责任、标准。假如乙方不同意支配和调整的，应当在接到通知后三日内提出书面异议，否那么视同乙方默认，乙方应当遵照甲方新支配的岗位和标准工作。

14、 第八条 假如乙方达不到甲方工作要求的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整乙方的工资。经培训考核后乙方仍不能胜任工作的，甲方有权终止协议，解除与乙方的合约。 四、工作时间 第十条 甲方施行综合工时或不定时工作制。乙方工作详细作息时间按甲方指定的工作内容、工作量及有关规定执行。甲方依据经营管理须要，可调整变开工作时间，包括变更工作起先和完毕时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更。 五、劳动酬报 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资月工资指每月 日到下月的 日，月工资为 元，工资包含：根本工资、职务工资、技术工资、超时补贴、竟业工资等。 乙方在试用期期间的

15、工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定： 。 第十二条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的因工作任务变动致使乙方待岗的，甲方支付乙方的月生活费为不低于北京最低工资标准执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应当供应办理有关社会保险的手续资料。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 不低于北京市最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条

16、 甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止、续订和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均遵照中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系

17、转移手续。 其次十一条 解除、终止、续订合同的相关规定 一乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 二有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的

18、； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 三乙方在劳动合同期限内解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但由于乙方提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，应向甲方担当赔偿责任。该损失主要指对生产、经营和工作造成的干脆经济损失，以及甲方为实现权利而支付的相关费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、交通及通讯等费用。 四有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方未刚好

19、足额支付劳动酬报的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 五有以下情形之一的，本合同终止，甲方不担当任何经济补偿责任： 1、本合同期限届满的； 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六本合同履行期限届满前30日，甲乙双方应当将是否终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知对方。假如续订劳动合同，应当征得双方的同意，在本合同的根底上续订书面劳动合同。 其次十二条 乙方应当遵照双方约

20、定，遵循甲方规章制度，办理工作交接。乙方保证主动移交，踊跃协作办理解除或者终止的相关手续。 九、违约责任 其次十三条 乙方违反员工培训协议中的效劳约定，应当遵照约定向甲方支付违约金。 其次十四条 乙方违反员工保密及学问产权爱护协议的，应当遵照约定向甲方支付违约金。 十、当事人约定的其他内容 其次十五条 其他约定 1、甲方已将制定的规章制度、员工手册、劳动纪律等内容刚好告知了乙方。乙方确认确定悉并具体阅读了上述文件。乙方承诺严格遵守甲方制定的各项规章制度。 2、甲方制度的各项规章制度及乙方签字同意的文件一并作为本合同附件，具有同等法律效力。 3、乙方保证自己的身体安康状况良好，能够胜任甲方支配的

21、工作岗位。并保证其向甲方出示的本人身份证明、暂住证等个人资料均为真实、有效。假如乙方对于前述内容不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已担当。假设给甲方造成损失的，乙方担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理及其它 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十七条 本合同的附件如下 其次十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲方签字盖

22、章，乙方签字之日起生效。 甲方公 章 法定代表人主要负责人或托付代理人 签订日期： 年 月 日 乙方签字或盖章 签订日期： 年 月 日 餐饮店劳动合同篇3 甲方(用人单位)名 称： 地 址： 性 质： 乙方劳动者名 称： 地 址： 家庭住址： 身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经同等协商相同，订立本劳动合同。 一、 劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为 年。 2、无固定期限。本合同自日起。 3、以完成必须的工作任务为期限，自年月日至工作任务完成时即行终止。 4、合同期限内，试用期自 日止，期限为 个月。 二、工作内容 1、乙方同意甲方依据生产工

23、作任务的须要，支配在部门担当 工作任务详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议。 2、因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行 小时，因生产工作须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬报和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为元/月。 2、乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。 3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。 4、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本 合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的

24、，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工 会职代会集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。 五、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇：_每月。 六、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的平安和安康。 2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特别劳动

25、爱护。 七、职业培训 1、甲方依据本单位实际，有打算地对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训； 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动纪律 甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3、双方约定的其他劳动合同终止条件： 十、违反劳

26、动合同的责任 1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2、甲乙双方一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。 3、其他违约责任： 十一、双方约定的其他事项： 十二、附那么 1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3、乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 地址1： 地址2： 特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合

27、同以及附件内容，双方签字后即行生效。 甲方：盖章 乙方：签名 法定代表人或 托付代理人：签章 年月日 年月日 合同鉴证( )鉴字第 号 经审查,本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。 鉴证机关：盖章 鉴证人签章： 年月日 餐饮店劳动合同篇4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、政策，经甲乙双方同等协商、自愿签订本合同。 一、合同期限 1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。其中试用期期限为 个月。 2、合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 二、工作内容和工作时间 1、甲方依据生产(工作)任务的须要，支配乙方在 工种岗位。详细

28、工作内容及要求为： 听从酒店管理以优质效劳赢得顾客的好评。 2、甲方依据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必需遵照甲方对本岗位生产(工作)和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以依据酒店须要和个人表现作相应条整。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位的要求供应劳动爱护用品和配置生产、工作所需的劳开工具以及保障乙方平安与安康的工作环境。乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如安康证等。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程，否那么后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲

29、主违章指挥，强行冒险作业的指令。 四、劳动酬报 甲方在生产(经营)正常的状况下，依据本行业的效劳性质，其劳动酬报依法约定如下： 1、甲方以人民币每月 日支付乙方工资; 2、根本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为： 元，岗位津贴为 元; 3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资(人民币) 元;实行计件工资的，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责。 4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资。 5、甲方依据乙方劳动表现和酒店经济效益增长状况，制定工资、发放奖金。 6、依据酒店业效劳性，甲方因生产经营须要，可延长工作时间，

30、但应适时支配员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。 五、劳动纪律 甲方依据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必需自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、劳动保险和福利待遇 1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行。 2、甲方依据本行业的性质及劳动法的有关规定，保障乙方享受公休假日，原那么上实行轮休制。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同经甲、乙协商相同，可以解除。 3、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同。 在试用期被证明不符合录用条件的; 紧要违反劳动纪律或者甲方制度的; 紧要失职，假公济私，给

31、甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的; 以下状况之一的，甲方可解除劳动合同。 乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、甲方面临破产进展法定整顿期间或生产经营发生紧要困难确需裁员时，可依法定程序裁员。 6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并退还全部酒店领用物品，另扣违约金101元，财产补偿金400元(视损坏状况酌情处理)。 7、有以下状况之一，乙方可随时通

32、知解除合同。 试用期内; 甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动; 甲方未按劳动合同约定支付劳动酬报或供应必要劳动条件。 8、甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。 9、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任; 2、当事人由于不行抗力的缘由不能履行合同，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行，局部履行

33、或者不履行的缘由，并依据状况局部或者全部免予担当违约责任; 3、甲乙双方给对对方造成紧要经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、违约责任： 合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用自理 。 九、双方约定的其它事项 1、甲方的员工手册为本合同的附件，同样生效。 2、甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下： 乙方不在甲方规定地方吃住，平安问题甲方概不负责 。 3、乙方必需遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责。 十、本合同未尽事宜 双方依据劳动法等有关法律、法规协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决。 十一、本合同一

34、式二份 甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。本合同约定事项如有违反国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无效。 甲方(盖章): 年 月 日 乙方(盖章)： 年 月 日 餐饮店劳动合同篇5 甲方 ：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在临居住地址 ：_ 邮政编码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月

35、_日止，共_个月。 二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 其次条 工作内容和工作地点 一依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 劳动酬报 一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。 三甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬报不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第四条 劳动合

36、同的变更、解除、终止、续订 一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商相同的； 3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商相同，可以变更本合同。 第六条 本合同一式 甲方签章： 乙方签章： _年 _月 _日 _年x 月 x日