2022安全思想大讨论活动心得体会优秀5篇.docx

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1、2022安全思想大讨论活动心得体会优秀5篇 2022安全思想大讨论活动心得体会 篇一 时下，受国际原油市场影响，石化销售行业利润受到冲击，扭亏增盈举步维艰，公司也正遭受着前所未有的严峻挑战。如何在不利的市场竞争中求生存，是公司上下迫切解决的一个大课题。 2022年伊始，河南石油和公司组织开展了百日安全无事故大讨论，我作为一名财务部门负责人更加能够体会“安全就是最大的节约，事故就是最大的浪费”。也许有人以为安全与节约是风马牛不相及的两个概念，认为节能降耗是“硬指标”，看得见，摸得着；而安全则是“软指标”，没必要和抓节约指标那样相提并论。即使认真抓了，该出事的，还是要出事。殊不知，它更富有深刻的哲

2、学理念和思想内涵，从某种方面来说，能够更直观地体现出节约的重大意义。 安全生产是人命关天的大事，必须要把安全切切实实的放在第一位。安全生产是一个永远不过时的话题，把安全工作作为石油企业的头等大事，安全就是最大的利益。如果发生安全事故，那么一切无从谈起。如果我们在工作中不严格遵守安全规章，做好安全防护，一旦发生事故，首先受到伤害的必然是我们自己，而且还会伤害别人。青岛11。22输油管道事故就给我们上了活生生的一课。60多条鲜活的生命瞬间消失，不仅仅有我们的石油工人，还有很多无辜的百姓。这将摧毁多少美满的家庭，让人痛不欲生。因此我们每个人都要从我做起，严格按照规章办事，不伤人伤己。油库、加油站作为

3、危险化学经营单位，经营的汽柴油、天然气危险特性无法消除，我们只有遵章守纪，杜绝违章行为，加强日常安全管理才能实现生产经营平稳运行。 总之，安全工作是一项基础、长期而艰巨的工作，安全管理工作只有起点，没有终点，对待安全工作，一定要“警钟长鸣”，坚持“安全第一、预防为主”的方针，我们不仅要对自己的生命安全负责，同样也要对他人的生命安全负责，更要对我们的家人负责，安全管理永远在路上。 2022安全思想大讨论活动心得体会 篇二 世界上什么东西最宝贵？ 有人说是时间；有人说是生命；也有人说是金钱而我认为生命最宝贵！ 因为生命对于每一个人来说都只有一次。生命就像一朵花，有时是绚烂的，有时也很脆弱，稍不珍惜

4、就会枯萎，凋零。生命不仅仅属于自我，更属于所有关心、爱护我们的人，所以，我们不仅该为自己坚强地活，更需要为爱着我们的人珍惜和关爱生命。 然而，安全事故却是掠夺人们生命的头号杀手。还记得那一篇篇带血的事故通报，一起起血淋淋的事故吗？听到伤亡职工家属那撕心裂肺的哭喊声，此时的你心里正在想着什么呢？也许你在为那些因为违章而造成事故的同事感到惋惜和痛心；也许你在为自己没有经历那些事故而感到庆幸；也许你正在为自己曾经违章而感到懊悔。而就在这时的你一定会想到“安全”，它就像一个紧箍咒一样套在了每个人的头上，紧紧的、直至痛到内心的深处。谁不希望自己平安健康；谁不希望自己的家庭幸福美满；谁不希望自己所在的企业

5、兴旺发达；然而违章，让这一切都成为泡影。 身为电力职工的我们，都知道电力企业最重要的工作是什么？是安全，安全生产工作是我们一切工作的基础，没有安全就没有一切。安全如同企业的生命线保障着企业的健康发展。人们在遗憾、痛悔事故的同时，更应吸取和总结教训；在珍爱生命的同时，更应规范日常工作中的不良行为，和安全较真。 和安全较真，一定不能有逞强心理，为了在别人面前显示自己的技术比较过硬，看我，不照操作规程来，一样干得漂亮，此时早就把安全生产抛至脑后；和安全较真，一定不能有冒险心理，有些人明知这样是违章作业是危险的，明知习惯性违章作业的“危害”和“后果”，因习惯了，便不以为然，不以为险，更不思改正，仍冒险

6、而为之，最后酿成了惨重的后果；和安全较真，更不能有侥幸心理，总有些人自认为技术过硬，认为以往工作都是这么干，再作业一次也不会出事，存侥幸麻痹心理，放纵自己，怎么会有这么巧会发生在我的身上呢。在这种侥幸心理的驱使下，反复违章作业，最后，一旦事故发生在自己的身上，酿成悲剧，则是后悔莫及！ 所以，朋友，当你筹划着新一天的工作生活时请你时时刻刻想着安全，记着安全。想想爱我们的妻子、丈夫，别无票作业；想想我们正在长大的儿女，别忘记戴安全帽；想想养育我们成人已年迈的父母，别忘记系安全带；想想教给我们知识让我们对社会有用的老师，别冒险作业、违章作业；想想给我们施展才华机会的企业，别上班睡着了；想想我们一起工

7、作的兄弟姐妹，别忘记相互提醒一句；想想凡事多想想，想明白才能干明白。 珍爱生命，因为生命只有一次，因为生命的可贵，因为生命所承载的希望。活着，不仅为自己而活。你承载着亲人、朋友的希望，承载着他们的爱，好好保护自己的生命，不要让他们为你难过，伤心。 从此时此刻开始行动起来，让“高高兴兴上班、平平安安回家”成为每一位职工的共同希冀；让“爱企业、爱工作、爱生活”成为每一位职工的共同心声；让安全“较真”成为每一位职工的行为习惯！ 2022安全思想大讨论活动心得体会 篇三 通过这次安全大讨论，让我对安全管理工作有了进一步的认识，作为员工我们要深刻理解安全生产的重要意义，明确安全生产的目标，牢固树立安全意

8、识，从思想上真正的重视。无论在生活中、工作中安全生产必须要放到第一位。 比如在上下班途中要遵守交通法规，无论是自驾车或采用其他交通工具，我们必须做到安全出行。再如节假日期间，市场开发中心非油品团购业务量比较大，在装卸过程中一定要保证安全的前提下操作，在商品摆放上不能把商品堆放过高，以防倒塌，造成人身伤害，所以在每一个环节都要以安全为主。 同时我们要进一步提升自身安全意识，努力学习专业知识，做到不伤害自己，不伤害别人，预防和杜绝各类事故的发生。总之，安全生产工作要从零开始，向零奋斗，只有起点，没有终点。 2022安全思想大讨论活动心得体会 篇四 安全是企业永恒不变的主题，更是企业发展创效的根基。

9、如何实现企业安全平稳运行，走出一条安全发展之路，需要在道路上抓好教育、立好规矩、严抓落实，方能扫除路障，一路通畅，夯实安全攻坚的根基。 要抓细抓实安全教育。管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。“要我安全”是外因，是动力；“我要安全”是内因，是根据。那么，安全教育更应当抓住人的安全心理深化安全教育。一是抓安全心理的优先效应，通过培训、演练、监督、考核、文化等载体抓实员工岗前、岗中的安全教育，无时无刻、无缝对接地为在岗员工打下安全生产的烙印。二是利用安全心理的近因效应，以系统内外典型安全案例尤其是警示教育案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影

10、响员工、警醒员工、震慑员工和激励员工。三是利用安全心理的暗示效应。运用成型的、成熟的文化理念，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。比如，中原公司根据多年的安全管理模式，总结提炼的安全管理“六个一”（安全管理意识更强一点、标准更高一点、执行更严一点、行动更快一点、考核更细一点、效果更实一点），潜移默化地去影响员工安全心理，牢牢抓住人的安全心理倾向，持之以恒地坚持教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，逐步使员工产生“我要安全”的强烈倾向。 要完善安全管理规章制度。“无规矩不成方圆”，企业要实现本质安全，建立完善的安全管理制度是根本，也是全员安全行为的规范和基础。一是当前省市

11、公司安全管理体系建设越来越细、越来越实。中原公司在梳理总结分类的基础上，将HSSE管理体系分为7个分体系，如安全文化体系、安全责任体系、教育培训体系、日常运行体系、检查评价体系、双重预防体系、考核激励体系等。无论管理要求如何转变，安全管理的基本体系是系统、完善的，涵盖安全管理的方方面面，干部员工只需严格履行职责，贯彻落实。二是在抓管理体系落实的基础上，要动态调整制度，在管理过程中要常反思、常比照，比如系统内外各种安全事故案例、违规行为还层出不穷，安全管理者要善于举一反三查找原因，总结经验教训，同比对照自身企业当前的管理是否存在同类问题，及时查漏补缺，找出制度上的管理缺陷点，逐步完善制度要求。

12、要严格落实安满分作文网全生产责任制。规章制度再完善，不抓落实皆为零。一是强化领导安全引领力。火车跑得好全靠车头带，领导干部要在思想上重视，行动上落实，以身作则，率先垂范，尤其时刻牢记HSSE岗位职责，切实履行安全管理责任，履职尽责，敢于担当负责，为员工做表率。二是增强员工安全生产责任意识。强化对各层级干部员工责任制落实的教育培训引导，关注岗中员工思想动态，强化监督从业行为，保护员工自己的安全健康，维护企业安全运转。提炼河南石油特色的安全文化，强力文化宣贯，将安全文化植入人心，营造良好的安全生产人文环境。三是严格责任落实考核。安全考核务必从严从实，坚持线上线下相结合，应当重点坚持以问题为导向，防

13、范责任制不落实或落实不到位的重复性问题。结合安全教育管理实际，尤其要注重探索和实施“奖优罚劣、突出重点”“阶梯性奖励、目标性奖励”“谁进步谁受益、谁退步谁受罚”的激励性原则，建立完善的安全考核制度和安全积分制度，不断调动全员安全工作的积极性，促进安全管理提升。 要健全安全风险防控机制。我们知道，无论哪个行业、哪个企业，生产的过程始终伴随着风险。但我们也知道，通过人、管理、环境等努力，风险是可控的，风险防控是安全管理的压舱石，它与隐患治理形成双重预防，抓好风险防控非常关键。一是建立具备专业能力的安全队伍。强化管理队伍的业务技能提升，尤其更要注重现场管理经验，能够发现存在的显性和隐性风险，并及时消

14、除在萌芽状态。二是强化安全风险辨识。按流程、按要求强化科学的风险识别，及时对管理制度、设备设施、作业流程进行风险辩识，使排查的风险清单实际、可预防、可控制。三是确保风险的闭环管理。查出风险是能力，消除风险才是目的。必须按照安全管理流程和规范，督促相关责任人、责任单位对排查的风险进行逐项消除，积极落实防控措施，努力确保风险可控，确保彻底消除风险，避免隐患。 安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，“抓思想、建制度、守责任、防风险”是安全管理中一个相对完整的链条。我们要努力提高安全站位，居安思危，以真抓实干、严之又严、细之又细的态度做好安全管理工作，因为严管才是真正的厚爱。只有安全工作真正做到筑牢防

15、线、长抓不懈、警钟长鸣，才能不断夯实企业“安全生产万里行”攻坚的根基，为实现本质安全保驾护航。 2022安全思想大讨论活动心得体会 篇五 所谓“较真”就是认真，反义词就是差不多、含糊等，“差不多”与中华民族传统文化中的“中庸”思想相吻合，成为我们很多人生活中的一种习惯和认识。 在企业里，个人理解“较真”是通过“落实”来体现的。没有形成文化之前，“落实”需要靠抓来实现，要通过“布置-检查-总结-考核”机制来督促，我们通常说的“一分布置九分落实”讲的也是这个道理，如果形成安全文化，“落实”就能够通过主动工作来实现。 首先，要通过学习、引导，让“较真”成为一种习惯。在我们企业里“落实”有两种不好的体

16、现，一是“不落实”，二是“标准低、打折扣”，“不落实”更为可怕，可直接导致后果的产生，但“标准低”犹如千里之堤溃于蚁穴，一样会引发严重后果。这些表现将成为安全生产的大敌，在生产过程中埋下种种安全隐患，当风险集中或多种因素累积时将导致不安全事件发生。因为“差不多”在我们很多人的思想意识里占有很大的市场，是从小养成的认识，要想彻底改变，难度很大，这些根源的产生，有习惯的影响，也有环境的影响，必须通过内因变化才能改变这种认识。可通过班组收集自身岗位事故案例进行学习，分析安全措施不落实所带来的严重后果，所谓差之毫厘，谬之千里，“差不多”所带来的血淋淋教训令人怵目惊心。惊醒我们大家不存侥幸心理，不图省事

17、之便，严格规章制度执行。让大家都认同“较真”是安全的保障，是每个人自身的需要，逐渐形成“较真”的安全氛围。 其次，管理人员要在较真方面做出表率，敢较真、能较真、会较真，成为较真文化的践行者和维护者，一个好的示范效应能够带动周围一批人，当然如果管理者不去践行，文化引领根部就是一句空话。有的管理者自己不严格要求自己，不以身作则，上不正则下梁歪，自己一团糟，何谈较真。有的把要求落在口头上，安排工作不去抓落实，睁一只眼闭一只眼，没有较真的勇气和魄力，不敢动真碰硬，看到职工有意见，情绪有反弹，就降低标准和要求，“较真”最终也成了泡影。 “较真”要从小事做起，从日常抓起，不以事小而不为，结合我们日常岗位纪律、运行基础工作、技术管理、异常分析等进行对照，是否按照要求执行了？执行的效果怎么样？比如：上班带签到、巡检不认真、参数异常分析不到位、执行两票时不签名，有跳项漏项等，只要我们大家都行动起来，认真落实岗位职责，对每件事都较起真来，让陋习和不作为时时处处处于曝光状态，不好的习惯和作风就会逐步得到纠正，隐患和风险就能得到消除，实现企业安全生产稳定局面。