20xx村官聘用合同模板.docx

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1、20xx村官聘用合同模板村官，是指应届全日制平凡高校本科及以上学历毕业生，担当村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。村官聘用合同怎么写呢?以下是我为大家整理的20xx村官聘用合同模板，供大家参考学习。 村官聘用合同1 一、本合同一式四份，由甲乙双方签字盖章后生效;甲乙双方、乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)党委各执一份，乙方人事档案保存一份。 二、本合同代签或涂改无效。 三、本合同必需用钢笔或毛笔填写，字迹清晰。 依据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施看法的通知(苏办发20_13号)、江苏省事业单位人员聘用制暂行方法(苏政办发20_123号)以

2、及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本聘用合同。 一、合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中任职试用期为12个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满可以续订。续订聘用合同的，应提前三十日通知对方，聘用单位应在合同期满后三十日内与聘用人员办结相关手续。 二、工作内容 甲方依据工作须要，支配乙方到 乡(镇、街道、办事处) 村工作，详细任职岗位支配以乡(镇、街道、办事处)党委、政府任命文件为准。 三、根本权利与义务 (一)甲方的权利与义务 1.甲方负责会同乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村做好乙方的日常效劳与管理工作。 2.甲方负责催促乙

3、方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村为乙方供应必要的工作、生活条件。 3.甲方负责帮助乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村为乙方供应政治思想、政策法规、工作技能等方面的教育培训。 4.甲方负责向乙方刚好供应选聘高校毕业生到村任职的相关政策。 5.乙方违反有关规章制度、工作纪律或不听从管理，由乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村代表甲方视情节轻重赐予乙方指责教育或相应处分，情节紧要的，甲方可以解除本聘用合同。 (二)乙方的权利与义务 1.乙方应当遵守国家的法律、法规，遵守乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村的各项规章制度，听从甲方和任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村的管理，努力完

4、本钱职工作。 2.乙方对工作中涉及任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村商业隐私或岗位隐私，负有保密义务。如因乙方泄密造成损失的，乙方应担当赔偿责任。 3.乙方有权依法参与工会，有权通过相应形式，参加民主管理，爱护自身合法权益。 4.甲方和乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村不执行有关政策、不履行本聘用合同相关条款，乙方有权向上级组织、人事部门申诉。 四、工资福利保险 1.甲方依据苏办发20_13号文件及有关规定刚好为乙方核定工资，并负责催促工资统发部门按时以货币形式支付乙方，不得无故克扣或拖欠。 2.乙方的其他福利待遇，遵照国家和地方的相关规定执行。 3.甲方遵照选聘到村任职高校毕业生管理

5、方法为乙方办理社会保险。 五、合同解除、终止 (一)甲方可以解除合同的情形： 1.乙方在任职试用期间被证明不符合职位要求的; 2.乙方紧要违反乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村工作纪律和规章制度，或不听从管理的; 3.乙方紧要失职，假公济私，对乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村利益造成重大损害的; 4.乙方被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的; 5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能接着从事原工作的; 6.乙方不能胜任工作，经过指导、培训后仍不能胜任的; 7.双方订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的; 8.法律、法

6、规规定的其他情形。 以上八项，除第1-4项可以随时解除外，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 (二)甲方不得解除合同的情形： 1.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为一至 四级伤残或五至十级伤残未经本人提出解除合同的; 2.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 3.女性在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形。 (三)乙方可以解除合同的情形： 1.乙方在试用期内的; 2.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为五至十级伤残并经本人提出解除合同的; 3.有关部门未遵照合同约定支付工资酬报或乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村未按合同约定供应工作条件的; 4

7、.乙方经组织同意，工作发生变动，不再在原任职村工作的; 5.依法服兵役的。 (四)除第(三)条所列四项情形外，乙方有解除合同的其它情形应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能与甲方协商相同的，乙方应当坚持正常工作，接着履行合同;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商相同的，可单方面解除聘用合同。 (五)甲乙双方协商相同，可以解除合同。 (六)对于符合第(一)条第5-7项和第(三)条第2项的合同解除的情形，甲方应按有关规定赐予乙方经济补偿。 经济补偿以乙方在任职村每工作1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资

8、3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。 (七)合同终止的情形： 1.本聘用合同期满; 2.法律法规规定的终止条件出现; 3.乙方遵照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。 (八)聘用合同解除(终止)后，甲方应当为乙方开具到村任职高校毕业生解除(终止)聘用合同证明书，并办理保险关系变更、转移等相关手续。 六、其它条款 (一)甲乙双方首次签订聘用合同期内，乙方不得以全额拨款事业单位编制人员身份流淌到事业单位工作; (二)除组织选拔任用外，甲乙双方首次签订聘用合同期内解除(终止)合同的，乙方不再享受苏办发20_13号文件规定的干脆转正定级、薪级工资高定一级等政策待

9、遇。 七、违约责任 本合同签订后，双方必需严格遵守。如有违约，依据双方约定， 担当以下责任： 1.甲方违约应担当的责任 2.乙方违约应担当的责任 八、合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。 九、补充条款 十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。 甲方 乙方 (签章) (签章) 年 月 日 年 月 日 村官聘用合同2 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，

10、遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 20_年01月01日至20_年12月31日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作酬报 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。 第四条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法

11、规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。 第六条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合

12、同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 村官聘用合同3 甲方(聘用单位)： 单位名称 负责人姓名 乙方(受聘人员)： 姓 名 性别 文化程度 诞生年月 选聘时间 身份证号码 毕业院校 受聘岗位及职务 一、聘用合同期限 本合同期限为1年，自 年 月 日起，至 年 二、岗位职责、工作条件及工作纪律 (一)岗位职责： 甲方依据工作须要聘用乙方

13、为大学生村(社区)干部(以下简称为大学生村干部)，大学生村干部为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，非劳动关系，带有志愿者性质。担当村党支部(党总支、党委)书记助理和村委会主任助理的大学生村干部，主要帮助做好以下工作： 1、传播贯彻党的路途方针政策及上级党组织有关支配部署; 2、组织实施社会主义新农村建立的有关任务，帮助做好本村产业开展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园; 3、协作完成社会治安、打算生育、冲突调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作; 4、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护; 5、参加探讨村务重

14、大事项; 6、参加村团组织的建立和工作。 担当村“两委”主干、成员职务，或兼任村团、妇联等组织负责人的大学生村干部，要完成所担当详细职务的工作职责。依据岗位职责，还须要完成以下工作任务： (二)工作条件 甲方要为乙方开展工作缔造必要的工作和生活条件。乡镇(街道)党(工)委、政府以及所效劳村负责为大学生村干部配备必要的办公设施，支配大学生村干部的食宿及日常生活，为他们工作、生活供应便利。 (三)工作纪律 1、甲方依据国家有关法律、法规和大学生村干部工作相关政策制定关于大学生村干部工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。 2、乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲方管理，不得从事损

15、害国家和所效劳村及村民利益的活动。 3、乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行方法、山西省大学生村(社区)干部考核暂行方法及相关大学生村干部管理规定对乙方做出相应的处分、惩罚，直至解除聘用合同，触犯法律的，移送司法机关处理。 三、工作酬报和保险、福利待遇 (一)大学生村干部工作、生活补贴比照县(市、区)全额事业单位在职管理人员政策执行。 (二)大学生村干部在聘用期间，比照县(市、区)全额事业单位的标准和实际，参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金制度。 四、聘用合同的续签、变更、终止与解除 (一)聘用合同期满，经严格考

16、核，考核合格以上等次的，依据工作须要和个人意愿并写出申请(合同期满前30日内，乙方需递交自愿续签聘用合同申请书)，经县(市、区)委组织部审核同意的，可以续签聘用合同，每次聘期为1年。合同期满前30日内，乙方未递交自愿续签聘用合同申请书的，视为乙方不同意续签聘用合同，合同到期后自行终止。合同终止后，按时离岗，做好工作交接。 (二)聘用合同期内，如出现中心、省关于大学生村干部工作政策调整须要变更合同内容的，大学生村干部工作岗位调整须要变更工作职责内容的，经双方协商相同，可对合同相关内容进展变更，也可以解除合同。 (三)大学生村干部因身体缘由不能胜任大学生村干部岗位的，不再续签聘用合同。 (四)乙方

17、有以下情形之一的，甲方单方面解除聘用合同： 1、不贯彻党和国家方针政策，不遵守政治纪律的; 2、不适应工作要求，不履行岗位职责，无正值理由拒不听从工作支配的; 3、不履行请销假制度，一年内，无正值理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的; 4、在外兼职、外单位长期借用或借口考探究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗超过20天的; 5、因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事务发生，损害群众利益的; 6、参加或从事与大学生村干部身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丢失威信的; 7、违反国家法律规定，被追究法律责任的; 8、年度综合考核分值在60分以下的

18、或考核不合格的; 9、不遵守聘用合同及有关管理规定的。依照上述九项被解除聘用合同的，不再享受大学生村干部的全部待遇及全部鼓舞、实惠和扶持政策。 (五)乙方有以下情形之一的，应当刚好解除聘用合同： 1、被录用为国家公务员或事业单位工作人员的; 2、考取探究生等接着学习深造的; 3、在外自主创业或另行择业的; 4、选聘为其他农村基层效劳特地工程的; 5、依法服兵役的。 (六)乙方担当着重要工作，如提前解除合同，将给甲方带来重大经济损失或导致生产、经营停顿的，要经甲方同意后才可以提前解除聘用合同。 五、违约责任与经济补偿 (一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿

19、，并担当其违约责任。 (二)有以下解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在聘用期的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方非因第四条第(四)款缘由提出解除聘用合同，乙方同意解除的; 2、甲方因分立、合并不能安置乙方到相应村任职而解除合同的。 经济补偿按乙方在甲方效劳的年限，每满1年支付1个月的工作生活补贴的标准向乙方支付。效劳期在6个月以上不满1年的，按1年计算;效劳期不满6个月的，支付其半个月工作生活补贴的经济补偿。乙方在村任职年限以最近的连续受聘于甲方的时间计算。 六、人事争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由县(市、区)委组织部调解解决。 七、双方约定的其他事项(内容较多时可附页) 八、附那么 (一)本合同未尽事宜，遵照中心和山西省有关大学生村(社区)干部的规定执行。本合同生效后，有关条款假设与中心和省委出台的政策不相同时，以中心和省委新出台的政策为准。 (二)本合同由双方签字(盖章)后生效，由县(市、区)委组织部依据中心和省委的有关政策审核鉴证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，县(市、区)委组织部留存一份，具有同等效力。 甲方(负责人签字)： (单位盖章) 年 月 日 乙方(签字盖章)： 年 月 日 县(市、区)委组织部(盖章) 鉴证人(签字盖章)： 年 月 日 20xx村官聘用合同模板