行政人事主管工作职责【最新3篇】.docx

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1、行政人事主管工作职责【最新3篇】 主要工作 篇一 1、 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2、 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3、 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4、 负责店内员工的招聘工作； 5、 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6、 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7、 负责规划、执行员工的培训工作； 8、 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 人事经理岗位职责 篇二 岗位职责 1、合理制定公司人力资源规划； 2、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态

2、，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发 4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先； 2、本岗位工作经验5年以上； 3、有自己的招聘渠道，擅长引进人才； 4、工作积极主动 人事主管岗位职责 篇三 为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下： 一)贯彻和

3、执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务； 二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成； 三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施； 四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施； 五)贯彻和执行国家劳动法和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告； 六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门

4、人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性； 七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理； 八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行； 九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况； 十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作； 十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门； 十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈； 十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求； 十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员； 十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作； 十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项； 十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。