员工劳动正规协议书五篇.docx

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1、员工劳动正规协议书五篇随着法律学问的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，幸免不必要的争端。那么合同书的格式，你驾驭了吗?下面是我为大家整理的员工劳动正规协议书五篇，盼望能协助到大家! 员工劳动正规协议书1 甲方：_ 乙方：_(计算机系_届毕业生) 为提高我院毕业生职业实力，真正造就适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的根底上，同时遵守如下协议)： 1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。 2.甲方在乙方离校前有责任进展平安教育，并对

2、乙方进展定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。 3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，假设因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 5.乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。 6.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，假设因乙方个人缘由而引发的平安事

3、故，均由乙方担当相应的责任。 8.乙方在实习完毕时，要进展综合实力测试和辩论，相应的实习单位要对学生的实习进展总结，并量化成果。对于成果不合格或者辩论不过者，不得毕业。 9.乙方必需每月定期向甲方(责任老师)汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能刚好采纳应对措施。 10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_)询问有关状况。 11.乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。 本协议自签

4、字之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点： 员工劳动正规协议书2 甲方(用人单位) 居处： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用

5、期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 . 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。 2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依

6、据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬报： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; (假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资： ) 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 . 第六条、社会保险： 1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供

7、应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职

8、务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双

9、方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章) 乙方(签字) 签约代表(签字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 员工劳动正规协议书3 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、

10、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)

11、者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。 十六、本合同为长期合同，

12、甲、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 员工劳动正规协议书4 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月， 从 年

13、月 日起至 年 月 日止。 (三)以完成必须的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方支配乙方在 工作地点从事 工作(岗位) (二)甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 (三)乙方同意遵照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可遵照有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进展调整，乙方情愿

14、听从甲方支配。 四、劳动酬报 (一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资： 1.计时工资。工资为 元/月。 2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。 3.其他形式 . 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保

15、险 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和安康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业

16、的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、双方约定的事项 (一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定： (二)保守商业隐私的约定： (三)补充保险和福利待遇的约定： (四)其他事项的约定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采纳书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书， 也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行

17、。 十、劳动争议处理 假设发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人(签章) 年 月 日 乙方(签章) 年 月 日 鉴证单位(盖章) 年 月 日 员工劳动正规协议书5 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和

18、有关规定，甲乙双方经同等协商相同， 愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容： 其次条 甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员 名担当 工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。 三、劳动爱护和劳动条件： 第四条 乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲 方规章制度的教育。 第五条 乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬报： 第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。 第七条 有以下情形之一的，甲乙双方

19、应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。 1、甲乙双方协商相同的; 2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%) 元，打算金由乙方供应派遣打算的同时交付，打算金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、紧要违反劳动纪律和规章制度的; 3、紧要失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙

20、双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商相同不能履行劳动合同的有关内 容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 员工劳动正规协议书五篇