下半年工作计划模板(精选).docx

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1、下半年工作计划模板(精选)工作打算是带有目标性质的，确定工作进程的速度与效率，那么一起看看下半年工作打算怎么写吧!下面给大家共享下半年工作打算模板(精选)，欢送阅读! 下半年工作打算1 完毕了上半年劳碌工作，下半年须要接着努力，有了半年工作的经历，在工作中明白了工作该如何提高，给接下来工作打好了根底，以下是下半年工作打算。 一、扎实根底技能 对于我们出纳来说最重要的根底实力有点钞验钞，填写票据等，这些简洁工作必需要做好，虽然此时此刻有机器验钞，但不行能保证每次没有问题，我们工作是须要人工点钞一次，在清点过程中，保证速度又要保证效率，这样不能耽误时间，过去我这方面做得不够，过度依靠机器，有一次机

2、器故障导致验钞效率慢，影响到了公司业务正常运行。在填写票据时遵照真实数据，有相关部门所开证明才能填写，对于没有依据，缺少证明就不会在去盖章。 二、绩效考评 对于这方面工作，我会遵照真实数据，和公司部门领导给出相关评价，做综合评定，不会按个人喜好来随意规定。对于迟到早退人员，在发工资之前，我们都会把他们相关的问题一并发送给他们，幸免产生纠纷，许多时候数据才是最好证据，只有看到真实数据大家才会坚信，才情愿承受变更。人事统计的绩效，我们会经过再次核定，并得到人事经理批准才会按额度发放，这些都是须要靠我们来完成。当然详细的考核标准还是以人事的为准，但因为人事部门人手缺乏，也会分一局部责任给我们出纳完成

3、。 三、培训学习 对于公司支配的每个人都必需参与的培训业务我们会更加重视，不会遗忘自身责任，保证完成自己工作，做到准时按时，做好任务。我们出纳关系到全部员工工资发放，资金结算和清点，一些相关资料签订，都必需要保证的确无误，出现问题刚好更改，有问题必需尽早变更，尽早幸免同样事情发生。参与培训主要有两点，一点提升自己的业务实力，另一点是加大对于自身实力相识。培训中能接触到的东西更多，所学更精。然而公司培训人数有限，要得到培训时机我必需要在岗位上更近一步，极大提升自身实力变更自身开展这才能够让我有更加充分变更。 方案也会按在自己实力提升，加大难度，不会让自己在岗位上耽误多少时间，注意扎实根底，提了实

4、力，让我在最终阶段有更高成果，下半年是开展的新阶段，也是工作新起先，我会吸取自身开展，极大开拓自身实力提升自己。 下半年工作打算2 一、接着加强管理，完善各项管理制度，充分调开工作踊跃性 加强对人、财、物的管理，接着完善过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确工作职责，完善办公用品和办公设备的需求打算、领用，部门人员的请销假、值班，司机的出车、油料报销、车辆保养修理报销等各种管理，充分表达对事不对人的管理思想，促使各项工作井然有序，明确工作任务和工作流程，责任清楚。做到从工作的大局启程，从整体利益启程，与其他各部门相互支持，相互协调，充分调动自己的工作主动性和踊跃性，有效促进

5、公司的长远开展。 二、加强学习，提高素养 通过各种途径加强学习，合理利用书本和网络资源学习各类相关学问，不断提高理论水平、业务素养和工作实力，以适应公司的不断开展壮大和自身工作的须要。 三、做好办公室日常管理工作 1、对需办公室内勤处理的各类文件进展更加刚好、标准、合理的、归档，做到了分类存放，条理清晰，便于查阅。 2、完善打算和领用明细台帐，每件办公物品都有具体记录，按需领发，出入库记录一目了然，以便刚好补充办公用品，更好地帮助各部门的日常工作。 3、进一步加强办公用品的领用管理，对办公用品实行定额限制。对每个部门、每位员工实行限量运用制度，对没必要运用或可以共用的办公用品进展限制运用或用其

6、他同等功能的办公用品代替。 4、应制定电话传真接收制度，做到传真发送接收有记录，便利后续工作的开展和发送、接收文件的查阅，有效提高工作效率。 5、标准办公室考勤和请销假制度的落实，协作人事专员对考勤记录表进展进一步完善;对像以前出现的未先申请请假或批准就擅自休息而后补假条的行为进展肃穆处理，提高了工作效率，加强公司的标准化管理。 6、进一步加强车辆平安管理，做好车辆的调配、运用以及维护，刚好做好车辆驾驶员的年度审验工作;定期对司机进展交通和车辆根底保养修理学问的培训，加强司机的责任心，削减平安交通事故的发生，同时也能更好地节约车辆修理费的支出。 下半年工作打算3 近期，通过生产车间各员工不懈的

7、努力，在平安、生产、市场开发都的改观。下半年，预料铸造行业将渐渐转暖，将抓住有利时机，增长加市场开发及销售人员，制定特别的嘉奖政策。产品的订单已下半年的生产须要，我将采纳多种措施，在平安的前提下，实现产量，产值及利润的大幅。 我将在吸取事故教训的根底上，把生产车间管理工作当成重中之重来抓，多种措施保障平安生产无事故。将平安用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救学问培训，强化意识平安。对全部用电设备的接地状况排查整改，并临时用电管理，对生产现场的用电设备、供电线路每月不少于两次的检查测试，对有问题的零部件及线路更换，平安用电。 中夜班现场管理，生产车间二十四小时值班、车间管理人员跟班作业;抓好大

8、炉、砂轮、酸洗、高压脱腊、行车吊运等要害部位的管理工作。对平安工作常抓不懈。开好车间班前会，要健全车间平安生产会议、巡回检查、设备检修、交接班等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。 以后还将加大回款，尽快回笼资金;材料选购小批量、快周转;生产须要将库存原材料与供货商调换;限制车间占用资金;对在线产品核查。将教育职工坚固“质量效益”，“质量企业的生命”的理念;专兼职质量检查员要反应和解决问题;质量的过程限制;对待客户在质量的问题。将成品率降低本钱;从产品试制上如何降低本钱;加大本钱考核;限制办公费用支出;限制差旅费和运费;对各车间人员调配裁减。 将对客户梳理，开发新客户，老客户;爱护

9、两个精铸车间的市场，开发砂型、覆膜砂、机加工产品市场;面对国际市场的思路，需求稳定的大客户，销售渠道畅通;机加工车间早日上马，终端产品，产品利润空间。将在保先教育的根底上，抓好廉政建立、效能监察，深化厂务公开、努力创立节约型企业，搞好“双建塑”工作，“四好班子”建立，为生产车间开展的软环境。 总之，为下半年预料，将知难奋进、开拓进取，发扬生产车间员工能吃苦，能战斗的精神，从点滴小事做起，以“4E”“6S”精细化管理活动为载体，岗位责任制，内强管理，外树形象，力争的工作，年初与集团生产车间签订的经营指标。 下半年工作打算4 选购部对于公司是很重要的一个部门，为公司生产开展有很重大的奉献，经验上半

10、年的选购工作的胜利，对于下半年的的工作，选购部有一个新的打算。 首先是开发新的供给商，因为公司的开展，和不同供给商之间有许多的差异，所以在下半年供给商环节，我们部门不仅要维持好之前工作上的联系，还要不断开发新的供给商。在这期间调查我们须要的材料在市场上的价格，比拟哪个供给商的材料更加适合我们公司，并且将全部的供给商建立一个特地的档案，和选购材料的档案，让选购的工作变得更加透亮。 然后就是对于选购部门财务的管理，因为在公司出产的产品本钱和选购材料的价格干脆相关，并且在选购物资，到物资运用的过程中会有各种不同的状况发生，因此要对账务有清楚的记录。下半年工作会变得更多，对于财务的管理也要更加的严格，

11、同时也要将工作过程中不完善的地方进展改良，更加适合公司开展的要求。 接下来就是在下半年要提高部门的工作效率，将工作的本钱降下来。除了选购物资上面的对于本钱的要求原来就是须要严格限制的之外，还有对于部门在办公过程中其他方面也须要严加管理，比方说办公用品的运用以及奢侈的问题，还有电脑的运用等等。 下半年本部门将进一步从选购的过程中提高工作的效率，将供给商进展网络化，将选购进展周期化，同时将选购的周期削减到必须程度，选购过程中须要处理的问题尽可能的削减，同时将时间利用好，规划选购的打算，让选购的流程变得简易。 最终就是在下半年部门中遇到异样状况是应当怎么处理，视状况发生的大小将其分为不同层次记录下来

12、，同时报告给上级领导，分析发生状况的缘由。还有就是选购部门和其它部门之间的协调工作，公司是由许多个部门之间组成，选购部门是公司运营过程中不行缺少的一环，也须要和其他部门进展友好的沟通，将公司的利益最大化，共同推动公司的开展。 在下半年选购部门的工作任务很重，工作内容也比拟多，但是我们坚信，只要我们部门的为一位员工都能团结在一起，将自己的特长都发挥出来，我们的工作就会变得轻而易举，缔造出更好的成果。 下半年工作打算5 20_年的上半年就在不知不觉中过去了。看着上半年的工作成果，虽然满意了上半年公司的要求，但是我知道，这还不过是刚刚到达公司的要求罢了，我们还不能因为这点成果在这里沾沾自喜。等着我们

13、的，还有之后更加长远却艰辛的提升之路。 为了提升我们运营部的工作实力，就必需定下我们前进的目标。想要提升部门，就必需提升员工的实力，员工想要定下打算，就必需依据部门的总的方向规划!如此，我们必需对运营部下半年的工作领先制定好工作的打算，这样才能在下半年间带着我们部门的员工们朝着一样的方向前进!一下，就是我们运营部下半年的工作打算： 首先，是对我们整个部门的员工的提升!参次不齐的队伍是难以带着军队获得成功的。作为公司的运营部，我们更是须要有一颗团结的心，有相互协作的默契，更须要一心向着一个目标的意志才行! 为了能团结队伍，我们在下半年前须要抽出时间对全体运营部的员工进展培训，提高他们的思索实力，

14、多和同事一起思索，也可以趁此时机好好的让他们明确公司在下半年的方针。 其次，就是工作方面的努力，在20_年下半年，公司的总体前进方向虽然没变，但是在很多细微环节上可以说是做了大量的改良。作为运营部，我们要将这些目标精确的制定为实施打算，并好好的传到达相应的部门当中，这是我们的根本工作，也是我们最不能弄出问题的开头的工作! 之后，其实也就和之前一样，对打算的实施进展跟踪，监视，并总结这段时间的工作然后加以改良。 虽然看着没有什么变更，但事实上最重要的地方其实早就变更了!我们作为运营部，能做好的地方就是依据公司的方向进展调整打算。认证的完成自己的工作而已，其他的地方，我们能做的就只有，做好、看好、

15、细心检查好! 我们虽然不是实施部门，但相比起来，我们的工作也是一样的重要，我们的工作假如出了任何的过失，就会影响到之后的工作。所以，我们的工作是肯定不能有偏移的重要工作，而我们能做的提升，就是不断的对自己实力和责任心的提升而已。 下半年工作打算6 近年来，在区妇联的坚毅领导下，儿童工作科踊跃履职，开拓创新，围绕儿童友好型城区建立、逆境儿童帮扶、家风建立、儿童规划实施等方面，不断翻开儿童工作新局面，为儿童安康成长营造了良好社会环境，推动了罗湖儿童友好型城区建立。现将下半年工作打算汇报如下： (一)加快儿童友好型城区建立步伐 大力推动罗湖“二线插花地”棚户区改造儿童友好型社区建立，建成全国标杆性儿

16、童友好型社区;启动儿童友好型学校、儿童友好型医院、儿童友好型图书馆建立，不断加强儿童友好型城区建立力度。结合罗湖教改，不断扩大“非遗进校内”等儿童素养提升工程覆盖面，拓展活动内容，使全区更多的孩子受益。 (二)深化开展家庭文明建立 在开展20_年罗湖区家庭文化节的根底上，组织开展“传承好家风好家训”、“家风评议”、家风沟通展示、找寻“最美家庭”等系列活动，把罗湖区家庭文化节打造成在全国、省、市有影响力的品牌活动。 (三)实施逆境儿童精准帮扶 进一步完善儿童爱护工作机制，加大资源整合力度，推动建立儿童庇护机构及综合救助机制，形成“家庭、社会、政府”三位一体的逆境儿童爱护格局。依据逆境儿童需求调查

17、，整合各方资源，培育、引入专业社会组织力气，实施逆境儿童精准帮扶打算，为逆境儿童供应多元化、特性化、专业化和人文化的帮扶救助效劳。 (四)大力推动母婴室建立 进一步优化城市公共效劳的功能，落实罗湖区加快推动母婴室建立工作方案(20_20_)，依据深圳市母婴室建立标准指引建成一批标准化、标准化的母婴室，到20_年完成新建60间以上标准化的母婴室任务，让我区妇儿共享经济社会开展成果。 (五)全面落实“两个规划” 结合儿童开展规划终期评估的反应看法，找准规划实施中的重点和难点问题，尤其是对“低诞生体重发生率”、“中小学生肥胖率”、“中小学生视力低下率”、“国家学生体质安康标准达标率”等指标达标难问题

18、，开展专题调研，加大协调力度，确保各项指标任务的圆满完成。 下半年工作打算7 一、谨慎贯彻执行集团倡议的ISO9000族贯标工作，做好日常工作，提高公司效劳质量。这对于物业管理公司来说有必须难度，公司管辖范围大，人员多且杂，所以说假如想找到物业公司的缺乏之处，随时随地都能找到。尽管如此，我们仍有决心把效劳工作做的更好，为学校、为集团争光。 二、整顿干部队伍。物业管理公司由原四个中心整合而成，员工许多，公司成立之初，干部上岗时没有进展竞聘，经过将近一年时间的工作，局部干部能够胜任工作，一局部实力还比拟欠缺。经公司领导探究确定，今年会在适当时候进展调整，完善干部队伍，选拔高素养、实力强的员工为基层

19、领导。 三、合理规划部门。公司建立之初部门的规划经过一段时间的运作，有不尽完善的地方，特殊是不能提高工作效率，提升效劳质量。我们将基于第2点对公司部门进展进一步调整，合理划分部门，现暂确定为五个部门，分别是学生公寓管理部、校内管理部、楼宇管理部、保安部、办公室。 四、踊跃推动“拨改付”。“拨改付”工作对物业管理公司来说是至关重要的，从目前学校的运行状况来看，物业公司的运行举步维艰。特殊是此时此刻物业公司学生公寓、物业楼、校管部均存在责权不明的现象，这种模糊的界定使我们的工作在某些方面不便利开展工作。比方说一个“零修”的问题，“零修”的定义是什么，修理范围多大?界限怎么分?此时此刻还没有明确的说

20、明。而我们的修理人员按领导指示，全部有实力修好的工程都是尽快修好，不管是否在我公司职权范围内。这样修理权责不明的状况给我们的工作带来了不小的困难，尤其是资金无法到位，让我们的工作进退两难。所以，有必要踊跃推动“拨改付”，做到各负其责、各尽其职，彻底幸免推诿现象的发生。 五、进展定编、定岗、减员增效。考虑到物业管理公司队伍浩大，经费比拟惊慌，公司打算尽量把年轻有作为的人汲取到工作岗位上来，不允许不敬业不爱岗的人占据重要的工作岗位，以免影响我们的效劳质量。 六、有打算、有步骤地进展干部、员工的培训。在上一个星期之前，我们已经做了5级岗到班组长的培训，为期一个星期。培训之后，每个班组长都写了1500

21、字左右的心得体会，大家普遍认为很有必要进展这样的培训。正是因为我们公司的领导看到此时此刻这个现象，即集团，学校，包括公司的任务下到达班组长这一级或者到部门经理的时候，可能造成停滞。使得下面的员工不理解上面的精神，上面的精神没有彻底传到达每一位员工。这样势必影响整个集团的效劳质量的提高。基于这种考虑，我们已经进展了第一轮培训，接下来，我们会有打算、有步骤地将培训普及，使每一位员工都有可能参加其中。 七、调动全公司员工踊跃性，多渠道进展创收。在后勤集团全部公司当中，论创收实力，我们公司唯恐是最低的，因为全部的工作都是围绕“效劳”这个主题进展的，创收很难。但是尽管很难，我们也要想方设法缔造收益，“能

22、创收一元钱，就决不创收一毛钱”，尽我们努力把创收工作做好。我们设想的详细方法有： (1)开展家政业务。物业管理公司队伍中，很大一批是保洁员，也有许多干部有这样的实际经历。在家政这一方面从卫生保洁做起，比拟符合我公司目前实际，也是创收的一个切入点。 (2)办公楼、教学楼、教师办公室的定点、定事、定量清洁。 (3)花卉租摆和买卖业务。公司校管部有花房，现只是为会议供应花卉租摆业务。我们考虑利用有限的资源，在花房现有规模能承受的根底上扩大业务，逢年过节或有喜庆节日的时候把花卉摆放在须要的地方，其一是做好效劳，另一方面也能创收。 (4)承接小型绿化工程。大型工程我们短暂还没有实力承接，另外是受客观缘由

23、的限制，目前我们只能与后勤管理处达成协议，适当的在校内承接力所能及的小型绿化。 (5)增加、增加为学生进展更多的有偿效劳工程。目前，物业管理公司对学生的有偿效劳工程有两项，一个是全自动投币式洗衣机;另一个是在学生公寓安装了纯洁水饮水机，供应有偿饮水。这样，不仅便利学生日常生活，还能为公司创收。除此之外，我们公司领导班子集思广益，努力在为学生效劳方面下功夫，尽量做到社会效益与经济效益两丰收。 下半年工作打算8 一、加强员工的业务培训，提高员工的综合素养。 前厅部的每一位成员都是酒店的形象窗口，不仅整体形象要能承受考验，业务学问与效劳技巧更是表达一个酒店的管理水平，要想将业务学问与效劳技巧保持在一

24、个根底之上，必需抓好培训工作，假如培训工作不跟上，很简单导致员工对工作缺乏热忱与业务水平松懈，因此，本职打算每月依据员工承受业务的进度和运用的状况进展必要的每周一次培训，培训方式主要是偏向授课与现场模拟。同时在每月5日前向总办与人力资源部上交上月的培训总结与本月的培训打算进展监视。 二、加强员工的销售意识和技巧，提高入住率。 酒店经过了十九年的风风雨雨，随着时间的逝去酒店的硬件设施也跟着陈旧、老化，面对江门的酒店行业市场，竞争很剧烈，也可说是任重道远。因酒店的硬件设施的陈旧、老化，时常出现工程问题影响对客的正常效劳，对于高档次的客人会随着装修新型、豪华酒店的出现而流失一部份，作为酒店的成员，深

25、知客房是酒店经济创收的重要部门之一，也是利润的一个部门，因此作为酒店的每一位成员都有责任、有义务做好销售工作。要想为了更好的做好销售工作，本职打算对前台接待员进展培训售房方式方法与实战技巧，同时灌输酒店_领导的指示，强调员工在接待过程中“只要是到总台的客人我们都应想方法把客人留下来”的宗旨，尽可能的为酒店争取住客率，提高酒店的经济效益。 三、加强各类报表及报关数据的管理。 今年是奥运年，中国将会有世界各国人士因奥运会而来到中国，面对世界各国人士突如其来的“进攻”，作为酒店行业的接待部门，为了保证酒店的各项工作能正常进展，本职将严格要求前台接待处做好登记关、上传关，前台遵照公安局的规定对每位入住

26、的客人进展入住登记，并将资料输入电脑，客人的资料通过酒店的上传系统刚好的向当地平安局进展报告，谨慎执行公安局下发的通知。同时将委派专人专管来宾资料信息、相关数据报表。 四、响应酒店领导提倡“节能降耗”的口号。 节能降耗是许多酒店始终在号召这个口号，本部也将响应酒店领导的号召，严格要求每位员工用好每一张纸、每一支笔，以旧换新，将废旧的纸张收集裁剪成册供一线岗位应急之用。同时对大堂灯光、空调的开关限制、办公室用电、前台部门电脑用电进展合理的调整与规划。 五、保持与员工沟通沟通的习惯，以增近彼此的了解便于工作的开展与实施。 打算每个月找部门各岗位的员工进展谈话，主要是围围着工作与生活为重点，让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象，依据员工提出合理性的要求，本职将员工心里存在的问题当成自己的问题去专心解决，做力所能及的。假如解决不了的将上报酒店领导。让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到敬重与重视。 六、做好部门内部的质检工作。 打算每个月对部门员工进展一次质检，主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、岗位操作技能与踪合应变实力。质检人由部门的大堂副理、分部领班、经理组成。对在质检出存在问题的给必须时间进展整改，在规定的时间假设没有整改完成将进展个人的经济罚款处理。 下半年工作打算模板(精选)