20xx公司人事年度工作总结.docx

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1、20xx公司人事年度工作总结如今此时此刻的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。下面是我整理的20xx公司人事年度工作总结，仅供参考盼望能够协助到大家。 20xx公司人事年度工作总结1 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对工作中存在的缺乏，在新一年的工作中，我须要做好以下几个方面的工作： 1.做好办公室内务工作。留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;留意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用限制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门效劳保障工作的同时，还要做好帮助性工作。 2.在日

2、常工作中留意收集信息，以备时常之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供给商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。 3.团结员工，丰富员工业余生活，帮助领导加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队，和大家一起缔造良好的工作气氛，提高团队的整体素养，加强团队合作精神。踊跃发觉部门员工的特长，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝合力，使企业的开展和个人的开展相结合。 4.处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的支配。帮助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于标准化的管理。加强公司车辆调度、管理、修理、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。 5.帮助部门经理制定行政工作打算，

3、起草各项行政管理规章制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进展。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断开展，搞好公司管理制度无疑是其持续开展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管理标准化。 6.建立人才储藏库，在公司有须要的时候帮助领导聘请适宜的员工。以公司的利益和须要为启程点，以公开、公允、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 7.加强业务学问的学习，深化了解咱们公司的产品性能，以便能更好的帮助领导及销售人

4、员的工作。作为一名前台行政工作人员，须要驾驭的学问还许多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务实力，全面提高综合业务学问水平。 在过往的工作中，我深切相识到自己学问面的不全面，许多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我应当加强学习，用学问指导实践，在实践中总结经历，不断进步，不断提升。通过各种途径进展学习，利用网上资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加实力，以便跟上形势的开展，适应工作的须要，提高理论水平、业务素养和工作实力。 8.帮助领导建立安康向上的公司文化，树立起开拓创新、务实高效的

5、公司新形象。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、踊跃性和缔造性，引导企业员工为企业和社会的开展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活，都将对公司的开展起到良好的促进作用。 9.诚如在上周会议上所说，将是生龙活虎的一年，将是我们大力开展的一年。在这一年中公司将有很多新的工作要完成，新的制度要完善。我将踊跃收集相关资料，努力完成好上级领导的支配的工作任务。 作为行政人事部的工作人员，我充分相识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。

6、正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序开展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以主子翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我坚信陕西隆翔会越做越强。 最终，感谢各位领导能够供应给我这个工作平台，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱协助和悉心照顾。虽然我还有许多经历上的缺乏和实力上

7、的欠缺，但我坚信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，坚信公司明天会更好。 20xx公司人事年度工作总结2 20_年工作总结我很荣幸参加这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心协助下，我发觉自己这几个月来发生了巨大改变，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对20_年的工作总结如下： 1.对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。 2.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。 3.执行各项

8、公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 4.帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 5.协助建立踊跃的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动。 6.负责核算公司全部员工的工资，由于自己的马虎也有过错误，不过在领导的协助下都能够圆满的解决。 7.可以自己独立处理保险和工伤的事宜。 8.帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。 不过我觉得自己还有缺乏：工作的预见性和缔造性不够，离领导的要求还有必须的距离，人力资源方面的学问还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习

9、，不断提高自自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 20xx公司人事年度工作总结3 自20_年_月_日进入公司人力资源部工作，至今我已经7工作个多月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的协助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。自入职以来我主要负责公司的人事聘请、员工档案资料(入职、转正、离职手续等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和局部后勤方面的工作。自20_年_月份转正以后，我正式成为了君泰公司的一员，下面对我这7个多月以来的工作，做出如下总结： 1.与局部员工签订劳动合同 为公司25位新进员工(不包括物业公司)办理了入职手续并在其转正后指导

10、他们签订了劳动合同，工作开展的比拟顺当。 2.重新设计档案 整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用不同颜色标注出来，以备查找便利。 3.同步更新 1)、通讯录、各类人事报表。 2)、每月收集各部门考勤，依据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表;依据考勤卡、假条，核对病事假。 3)、考勤卡的刚好更换。 4)、办公室饮用纯洁水的刚好更新。 4.人员聘请 1)、这七个月中先后通过几个不同渠道预约面试人数145人以上，实际参与面试人员不低于131人(办公室21人，工程部54人，核算部11人，财务部10人，前期部5人、售房部10人，法务部11人，保安部9人)，除售房员和工程部施工员还

11、有几个名额未聘请到位外，其他部门的空缺岗位均已聘请到位，总的说来，聘请工作还算顺当。 2)、参与南湖人才市场举办的聘请会2次，由于聘请会规模较小，应聘人员相对较少，共收到简历15份，初选合格的有4人(工程部施工员3人，网络管理员1人)，均来公司参与了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个人缘由未到岗，其他均因实践经历不够，未录用。 3)、对于工程部施工员一职的人员聘请始终在进展，2月和3月来参与面试人员较多，到达26人次，经人力资源部和工程部面试，有适宜人选3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到岗，1名到岗一周后离职;4月份以来，由于许多工地都已开工，施工员大多数都已找到工作，所以来应聘的人

12、员大大削减。截止6月底，共电话预约60人，实际来参与面试的有54人，至今已有5人入职，其他均因与公司在某些方面未达成协议而未录用。 5.岗位说明书的编写与完善 在人事主管的指导下完成了公司全部岗位的岗位说明书，并在此根底上修改完善了绩效考核表。 6.后勤相关事宜 1)、从雪百真购置水票2次，每次101张，第一次赠送15张水票，其次次赠送饮水机一台;刚好为办公室大厅、王总办公室、会议室更换饮用纯洁水。 2)、从3月份接收食堂以来，每天细致、谨慎地称量蔬菜的重量，检查蔬菜的别致度，为员工的饮食平安把第一道关。 7.后续工作支配 (一)部门常规性工作： 1)、日常工作：考勤的整理、统计;公司人员的应

13、聘、入职登记及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。 2)、聘请工作：采纳多种渠道争取把剩余的几个空缺岗位聘请到位。 3)、领导支配的临时性工作。 (二)常态性学习： 1)、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。 2)、对今后工作分析 针对工作中缺乏进展改良，克制自己不善表达的缺点，以更好地为公司效劳。 在人力资源行业更加深化的学习，考取人力资源方向的初级经济师职称，使自己的专业技能有更大的提高。 针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理，进而提出对策。 8.总结 在这半年多的时间里，我从一起先的初入人力资源行业的懵懵懂懂转变到了能娴熟地运用自己学的

14、专业学问为公司效劳：通过屡次预约面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清晰了哪些人员符合公司的要求;通过参与校内聘请会和人才市场聘请会，实践了聘请会的工作流程及各项事宜的支配，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺点，那就是不善言辞，我会在以后的工作中不断改良，争取做到。 在公司7个多月，我之所以能充分的完本钱职工作和领导交给我的其它任务，与领导的悉心指导和同事们的热心协助是分不开的，在此再次对领导和同事们的协助表示诚心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作看法和工作踊跃性，接着与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这7个月以来工作状况的总结。我将会以谨

15、慎、勤劳、务实的看法鞭策自己，始终如一的努力工作，尽的努力，完成领导交给我的一切任务，为公司奉献自己的力气。 20xx公司人事年度工作总结4 打造一流的人事干部队伍，是历史给予人事部门的荣耀任务，如何实现这一目标，我认为必需引入科学的人事管理，在科学开展观的指导下，通过打算、组织、协调和限制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必需由高素养的人事干部队伍作保证，提高人事干部素养可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。 1.德应当放在首位德才兼备，以德为先。 德以人本，人事干部的道德建立关系着人心向背，关系着党的形象和威信

16、，关系着人事事业的成败：作为高素养的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢? 一是效劳宗旨必需明确。要履行工作职责，做到一心一意为人民效劳，就必需心系群众，效劳人民，心胸豁达，富有情义。要坚固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提示自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立效劳意识、责随意识。在效劳中心、效劳大局、效劳基层、效劳群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上敬重群众，感情上贴紧群众，行动上效劳群众。平常的工作中要提倡换位思索，想一想假如我是一个效劳对象，对自己的这种效劳看法和工作作风是否能满足。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，

17、日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果干脆影响经济社会开展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部根本功。 要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的执行，要做到勤记、勤学。运用政策要有肃穆的政策观念，做到令行制止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要擅长发觉现行政策措施中存在的问题，中国幅员宽阔，各地的根本状况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不必须适用，要刚好发觉问题，向上级反映，提出修改看法，这也是对事业负责。 三是要讲团结，团结是成就事业的

18、前提和根底，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝合力、战斗力，只有团结才能诞生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时到处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋开展、干大事的深厚气氛。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要立刻形成合力，要用集体的才智开创人事工作新局面。 2.实力非常重要 作为一个人事干部，光有为人民效劳的热忱是不够的，还要具备探究新状况，解决新问题，开创工作新局面的实力。从实力上讲，时代要求我们每一个人事干部必需是本岗位的行家里手，否那么打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应实力。时代的

19、开展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界限，在完成好各自工作的同时，还要依据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术学问，拓宽学问面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟识人事部门的各项根底业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗缔造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进展传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早驾驭处理业务的实力，快速地成长起来。 其次要提高创新思维实力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯

20、，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当变更。一要有昂扬的创新激情，它来源于剧烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必需要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，恒久保持昂扬的工作热忱和创新激情。二要有科学的创新看法。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。 要把创新的激情与求真务实的看法结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼开展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是独树一帜，而是为了解决问题、促进开展。所以创新的根本方法是要认清形势，找准问题。要精确把握党和政府的中心工作、

21、经济社会开展大局、人事工作的开展趋势及人才队伍建立现状等状况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，谨慎解。 第三要提高解决问题实力。解决问题是人事工作中经常遇到的事情，如何解决好那可不是件简洁的事。一要擅长调查探究。问题大多数发生在基层，解决问题的方法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和冲突摸清晰，才能把解决问题的方法找出来。 二要擅长思索问题。要养成勤于思索的习惯，擅长去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思索问题。要增加忧患意识，危机意识，擅长见微知著，以小见大，由近知远，不断发觉新问题，寻求新突破。三要擅长总结归纳。实践是的课堂，的教师

22、。要造就总结归纳的良好习惯，刚好总牢固践中的胜利做法，谨慎吸取工作中的经历教训，正确把握事物的开展规律，不断提升工作实力和水平。 3.工作要勤奋新时期勤奋精神、工作看法和敬业状况是一个人事干部勤的表达。 首先，每个人事干部要以饱满政治热忱对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。详细表达在对人事工作的酷爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。此时此刻社会开展很快，竞争特别剧烈，工作和学习犹如“逆水行舟，不进那么退”，要只争朝夕，努力做好工作。 其次，必需树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必需以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，缔造出人事管理的高效

23、率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的运用，如今想缔造出一流的工作业绩而不采纳现代化管理手段唯恐是难以实现的。此时此刻我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。 在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头起先重视信息化运用的问题，经验了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来特别好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。 换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必需引起重视。其次是要有运用信息化的水平，此时此刻我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化学问的障碍，学习条件也很不错，所以

24、主要还是内因。要切实把信息化运用当成工作之必需，驾驭运用现代信息技术效劳于人事工作，使我们的效劳更高效、更便捷。 4.要缔造出的业绩 业绩是每个人事干部通过缔造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在缔造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们效劳水平凹凸的依据，与我们打造一流人事干部队伍亲密相关。 一是为适应时代开展而进展人事工作创新而产生的业绩。适应时代开展，人事工作必需锐意改革，在改革过程中，有许多全新的工作须要我们去努力，去缔造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会开展的须要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必需

25、要有醒悟的相识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的开展,通过辛勤努力的工作，缔造出一流的业绩而奉献给国家。 二是效劳于群众的传统人事工作所缔造出的业绩。人事部门有许多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表此时此刻工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必需的。我们很多人事干部常年静默默无闻地效劳于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么缔造出什么骄人的业绩来，这种业绩很简单被无视。 从科学评价公务员的业绩和充分调动踊跃性的角度去相识，这种状况必需变更，缘由是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民效劳的义务，从事日常工作的人事干部所缔造

26、的工作成果同样应当被敬重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。 5.做廉政建立的标兵 艰辛奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收贿 赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对效劳对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰辛朴实、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。 在处理详细问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺瞒、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。 生活正

27、派，情趣安康，讲求操守，注意品德。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原那么相参照，刚好发觉问题，克制缺乏。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是造就有情趣的爱好爱好。人事干部要以正值方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而造就自己高尚的人格。 20xx公司人事年度工作总结5 时间匆忙逝去，公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作打算为根底，并协作公

28、司的工作重心逐步开展的。现将20_年的工作总结如下： 1.在政治上严格要求自己，谨慎学习和领悟党的精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学开展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。 2.扎扎实实做好工资统计工作。清理清退在用合同工临时工;刚好维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失地交给处内接收的同志。 3.大胆加强船员管理工作。本人3月份详细负责船员管理后，踊跃走访海事局、各船员培训单位，搞清晰各种办事程序，细致学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中了解、熟识状况，很快进入角色。加强

29、船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，刚好办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密支配、谨慎组织船员休假。为支配更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，船返港后，刚好支配人员休假，全年共支配休假73人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从限制出海人员编制的原那么下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 4.踏踏实实当好领导。作为经理，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心竭力，帮助总经理做好各项工作，当好领导的参谋。帮助制定岗位管理实施方法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。 5.日常人事管理工作。我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根底职能作用，在标准管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场运作中，人力资源部在人力缺乏的状况下坚持一切以公司利益为重的原那么，在各部门中起到了较好的引导模范作用。 20xx公司人事年度工作总结