20xx年银行柜员工作总结范文参考.docx
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1、20xx年银行柜员工作总结范文参考当日历一页页撕落,一月月就这样不知不觉,悄无声息地度过。那么有关20xx年银行柜员工作总结怎么写?下面是我为大家整理的有关20xx年银行柜员工作总结范文参考最新,盼望对你们有协助! 20xx年银行柜员工作总结范文参考最新1 _年4月,遵照新一届分行党委的工作要求,分行重新修订了_分行文明优质效劳工作管理方法,方法进一步细化了对窗口效劳的检查标准,加大了对效劳违规人员的处罚力度。之后,分行工会效劳督导组及外聘的专业效劳检查机构,以此为依据,通过明查暗访的方式,量化检查结果,在辖内各营业机构间开展了文明优质效劳竞赛活动。应当说,经过9个月的严格监视、检查和考核,全
2、行窗口效劳的总体质量和水平,均较上年有了明显的改善和提升,详细表此时此刻以下几个方面。 一、各营业机构的效劳硬件环境得到进一步优化,效劳设施配备较为标准、齐全,根本符合总行的效劳要求。 网点效劳的硬件环境,既是效劳工作的根底,也是银行外在形象和实力的详细呈现。分行新的效劳工作管理方法出台后,分行工会首先组织全辖全部营业机构,遵照总行制定的效劳标准要求,对所属各网点的效劳硬件设施的配备状况,进展了全面的梳理和检查。对于各行上报的自查结果,分行也进展了谨慎的汇总和分类,并踊跃与有关业务条线的管理部门沟通,参照总省行的效劳标准,去除了一些自行添加有悖总行标准的效劳设施,同时,针对多数网点残障通道、外
3、币兑换网点标识以及网点窗口分布指南缺失的状况,分行负责统一订制,并分发至各相关网点,使我行营业机构必备的效劳设施,得到了刚好补充,全行的效劳硬件环境,也得到了优化和完善,根本符合总行的效劳要求。 二、全辖临柜员工的效劳意识有了明显增加,效劳礼仪执行得中规中矩,上级行制定的效劳标准和标准,正逐步变成窗口员工的自觉行动。 在各级行领导日常的有效催促和分行明查暗访监视检查的强化下,经过9个月的严格考核,总行制定的各项效劳礼仪,由窗口员工的被动执行,已经逐步变成了绝大多数员工的自觉行动。尤其须要说明的是,举手招迎礼仪,是总省行对临柜员工提出的一个新的效劳要求。该项礼仪标准的执行状况,也始终是省、市行_
4、年效劳检查工作中的一个重点。为此,分行针对这项新标准的执行,几次下发指导性文件,同时,为各机构员工配发总行录制的效劳礼仪示范专题片,供全体员工学习和参考。通过近一年的考核和监视,该项礼仪已经由员工的机械效仿,变成了一种自然而然的行动。 三、首问负责制在辖内员工中得到了进一步贯彻,“为客户负责究竟”,正在成为大多数员工根本的效劳素养。 首问负责制,是省行党委在_年重点推出的一项新的效劳工作制度,也是省行党委对全体员工提出的一项新的效劳要求。为在辖内有效执行该项制度,分行在年初就刚好聘请省行工会专业人员来行,对我行200余名员工骨干进展了特地的系统培训,之后,将培训状况制作成录像光碟,发送全行,供
5、全体员工学习并执行。对于员工的执行状况,分行还聘请专业效劳暗访机构进展按月跟踪,对违规员工,进展通报指责和惩罚。截至目前,该项制度在我行根本得到了有效落实,能够“即办”的业务询问,都能给客户一个较为满足的答复。通过对这一制度的贯彻和推行,我行员工的接听电话礼仪和业务学问水平,也得到了强化和提升。 四、临柜员工业务素养有所提高,应对不同客户的效劳方式趋于敏捷,经历日趋丰富,客户投诉数量明显削减。 _年,我行共受理省行95566客服中心转来的协查邮件96件,表扬信件10件,业务建议3件,投诉26件,总计135件。在26件投诉信件中,有24件为客户责任,只有2件为有效投诉.这项指标与_年相比,可谓大
6、幅削减,不成比例。须要说明的是,在国庆长假it蓝图工程投产客户投诉多发期间,经过全员上下的齐心努力,我行还取得了有效客户投诉为零的可喜成果。 经过近一年的效劳竞赛,各单位的效劳质量和水平,均有了明显进步和改善。分行营业部等5家机构,作为省银行业协会组织的全省效劳竞赛的参赛单位,都获得了效劳金牌单位或优胜单位的荣誉称号。分行营业部员工陈_,还被省银行业协会评为当年全省的文明优质效劳标兵。各行_年4月至12月的效劳量化考核表汇总显示,海城支行、道西支行和对炉支行三个单位的竞赛成果优异,位列汇总表前三名。遵照重新修订的_分行文明优质效劳工作管理方法的有关规定,分行将对上述单位的效劳优秀员工和主要管理
7、人员赐予表彰,详细表彰方法另行通知。 纵观我行_年全年的效劳工作状况,尽管与往年相比,效劳管理工作有了一些收效,取得了一些成果,但是,距离上级行的效劳要求,我行在各个效劳环节上,均还存在必须的差距。详细反映在以下几个方面。 首先,在硬件效劳设施配置方面,总行效劳标准要求的一米线或一米线标识,在我行几乎全部网点都还没有配备和落实。 其次,窗口员工根底效劳礼仪的执行还需进一步强化。特殊是举手招迎礼仪,一些员工还显生硬,带有明显的被动执行和敷衍的痕迹。 第三,首问负责制“即办”“转办”和“承诺办”三个环节的执行状况参差不齐,对于涉及“转办”和“承诺办”两个环节的客户询问,一些员工还不能完全遵照制度流
8、程操作,也不能使询问客户满足。 第四,一线员工应对客户的临柜经历尚需积累和丰富,抑制客户有效投诉工作还存有较大空间。虽然_年我行的有效客户投诉数量得到了较好的限制,但,细究全年的客服中心转来的客户反应看法,在96件协查信件中,其实还隐含着客户投诉的因素和可能,在受理答复环节稍有不慎,一局部客户协查可能就将转为有效的客户投诉。 可以说,上述效劳环节还存在不尽如人意之处,落实在效劳人员上,就是效劳违规员工还大有人在。经统计,全年,我行共查出违规效劳员工82人,受到干脆经济惩罚人员近20人,其中,惩罚机构效劳工作主管领导9人,惩罚屡次违规员工10人。对于效劳违规人员,分行除赐予相应的经济惩罚外,还依
9、据效劳工作管理方法的有关规定,对相关员工赐予了取消星级柜员评定和效劳标兵评比资格的惩罚。 20xx年银行柜员工作总结范文参考最新2 时间飞逝,转瞬我已经与_银行共同走过了五个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候,我怀着满腔的热忱和美妙的期望走进_银行的情形油然在目。入行以来,我始终在一线柜面工作,在_银行的以“激人奋进,逼人奋进”管理理念的气氛中,在领导和同事的协助下,我始终严格要求自己努力学习专业学问,提高专业技能,完善业务素养,在不同的工作岗位上兢兢业业,经历日益丰富,越来越自信的为客户供应满足的效劳,渐渐成长为新区支行的业务骨干。五年来,在_银行的大家庭里,我已经从懵懂走向成熟,走在自
10、己选择的_之路上,勤奋自律,爱岗如家,步伐将更加坚决,更加充溢信念。 一、勤学苦练爱岗敬业 进入_银行伊始,我被支配在储蓄出纳岗位。时时听别人说:“储蓄出纳是一个烦琐枯燥的岗位,有着忙不完的事”。刚刚接触,我被吓到过,但是不服输的性格确定了我不会认输,而且在这个岗位上一干就是五年。 当时的我,可以说是从零起先,业务不熟、技能薄弱,在处理业务时时常遇到困难,剧烈的挫折感让我在心里静默地跟自己“较劲”,要做就要做得。平日踊跃谨慎地学习新业务、新学问,遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教。我知道为客户供应优质的效劳必需拥有一身过硬的金融专业学问与操作根本功。俗话说“业精于勤,荒于嬉”。为此,我为自己规
11、定了“四个一点”,即:早起一点,晚睡一点,中午少休息一点,平常少玩一点。班前班后,工作之余我都与传票、键盘、点钞纸相伴。每天像海绵吸水那样分秒必争地学习业务和练习根本功。相对其它技能,点钞是我的弱项,为了尽快提高点钞的速度和精确率,我虚心向行里点钞能手请教点钞的技巧和经历,改正自已的不标准动作。一遍遍地练习,虽然一天工作下来已经很累了,但靠着对_银行工作的酷爱和永不服输的拼劲,时时练习到深夜。离乡背井的我在接到母亲电话的时候,总是说我过的很好让她自己保重,其实有多少心酸只有自己知道。为了尽快适应工作岗位的要求,一年中只是回家一次与家人团聚,其他时间用来不断的学习工作,功夫不负有心人,经过长期刻
12、苦地练习,我的整体技能得到了较大的提高。 我在日常的一线效劳中始终保持着饱满的工作热忱和良好的工作看法。_银行是一家年轻的银行,每一位客户都是员工辛辛苦苦开拓来的。这不仅要求我们具有娴熟的业务技能,更要求我们能针对每一位客户的不同心理和需求,为他们供应快捷优质的效劳。在日常工作中,我都以“点点滴滴打造品牌”的效劳理念来鞭策自己,从每件小事做起。记得有一次我正打算下班时,一位客户一脸着急地冲进来,说自己的卡和身份证被偷了,要求挂失。遵照规定挂失要供应有效证件的,但是面对着急的客户,我一面安抚这位客户,让他不要焦急;一面重新开机,遵照客户供应的身份证号码进展查询,查出他的卡号,帮助客户通过我们95
13、577客服电话进展口挂,幸免可能发生的损失。这样的小事在我们身边时常发生,虽然是点点滴滴的小事,这些小事,却折射出员工的素养、企业的文化。我的岗位是一个小小的窗口,它是银行和客户的纽带,我的一言一行都代表了_银行的形象,为此我时时提示自己要坚持做好“三声效劳”、“站立效劳”和“微笑效劳”,耐性细致的解答客户的问题,面对个别客户的无礼,奇妙应对,不伤和气;而对客户的赞扬,那么虚心慎重,戒骄戒躁。从不对客户轻易言“不”,在不违反原那么的状况下尽量满意他们的业务须要。我始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自己的事来办,换位思索问题,急客户之所急,想客户之所想。针对不同客经过不断的努力学习,在
14、实际工作中的持续磨练,此时此刻已经娴熟驾驭了相关业务以及规章制度,渐渐成长为一名业务熟手,这时我慢慢明白无论是做储蓄还是当会计都是具有挑战的工作,重要的是如何将它做的好,做的更好。 二、团结协作共同进步 银行工作须要的是集体的团结协作,一个人的力气总是有限的。作为一名老员工,我不仅仅满意于把自己手中的工作干好,还留意做好传、帮、带的作用,主动、热忱、耐性地协助新来的同事适应新环境,适应新岗位,适应新工作,使他们更快地熟识相关业务,较好地驾驭业务技能。结合我自己做新人时的经历,我留意引导他们从账理启程,而不是教他们如何进展简洁的菜单操作。在平常的工作中,我还将自己的工作学习经历毫无保存地告知他们
15、。我想,这样的教法不必须是的,但必须会让他们学到业务学问点的本质,学会融会贯穿,举一反三。新区支行去年相继有四名新同事参加,他们虽有必须的金融专业学问,但对于临柜操作技能来说,尚有欠缺。为了能使他们尽快上岗,我对跟班实习的新同事耐性进展操作章程的培训,特殊是要严格遵照规章制度、业务流程办事,人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等,养成良好的工作习惯。对于他们的薄弱环节技能,也将自己平常练习的心得告知他们,供他们参考。通过一段时间的双向努力,他们已能娴熟进展单人上岗操作了。为新区支行更好的开展工作打下扎实的根底。只有整体的素养提高了,支行的会计业务水平才能上一个台阶。大家共同努力,在新区暖和的大家
16、庭里欢乐的工作着。 三、业务全面进取向上 在市场竞争日趋剧烈的今日,在具有热忱的效劳看法,娴熟的业务实力的同时,必需要不断的提高自己,才能更好的向客户供应高效、快捷的效劳。分行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能供应了有力的保障。我始终踊跃参与各类培训,坚持谨慎听课,结合平常学习的规章制度和法律、法规,努力提高着自己的业务理论水平。在一二季度的会计人员考核定级中,综合成果始终保持在一二名。 进入_五年来,繁华的苏州城也变得的不再生疏,每当从银行晚归,带着行里的温馨,一路也不觉得那么孤寂。在这里我全心追寻我的志向,我专心学习每一点学问,专心理解我的每一样工作,用诚意和热忱去对待我的工作。
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