广播站纳新活动策划方案.docx

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1、广播站纳新活动策划方案播送的优势是对象广泛，传播快速，功能多样，感染力强;劣势是一瞬即逝，依次收听，不能选择，语言不通那么收听困难。下面就是我给大家带来的播送站纳新活动筹划方案，欢送大家阅读参考! 播送站纳新活动筹划方案1 为了保证播送站有别致的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，造就和壮大播送站的队伍，保证播送站工作的连续性。同时，也是鼓舞学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，多投入学校的各种活动中，踊跃的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面开展，以及造就自己的效劳精神，效劳同学、效劳学校。 一、招生新对象： 全体七年级内宿学生(播送时间为18：0018：30) 二、

2、招新要求 1、思想品德好，纪律性强，无违反校规校纪的不良记录; 2、工作踊跃主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳; 3、有必须的自我管理意识，团队协作意识，且时间观念强; 4、形象大方，口齿清楚，平凡话标准、流利。 三、招新人数：7人(男女不限) 四、招新程序 1、采纳班级引荐和自愿报名相结合的方式。 2、核查报名学生的报名资格。 3、面试。要求报名学生先用平凡话简洁地介绍自己，后朗读一段短文来考察平凡话表达实力。 4、公布录用人员名单。 五、时间支配 1、报名截止时间：12周星期五(20_年11月21日) 2、面试支配：13周，详细时间待定 你是否想振长翅冲九天，扬云帆济沧海? 你是否欲一展

3、青春的风采,一试才智才华? 来吧!这里校内之声播送站，在这里你将得到属于自己的一块土地，一片天空，由你自由的开垦浇灌、任你放飞梦的盼望! 播送站纳新活动筹划方案2 一、招新目的 为了保证播送站有别致的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，实现播送站的新老交替，造就和壮大播送站的队伍，保证播送站工作的连续性。同时，也是鼓舞中学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，多投入学校的各种活动中，踊跃的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面开展，以及造就自己的效劳精神，效劳学校、效劳同学。 二、组织单位 院团委传播部、播送站主办 三、招新细那么 (一)招新对象 20_届新生，男女不限 (

4、二)招新要求 1、平凡话流利。 2、自觉遵守金海学校播送站各项规章制度。 3、思想品德好，工作踊跃主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 (三)招新人数 计招收15-25人。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人在指定地点进展登记报名。选定适宜地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入播送站工作。 (五)招新时间及地点 1、报名时间：10月7日10月12日 2、面试时间：10月16日12：3013：30(教学楼6楼教室) 四、招新流程 (一)前期传播 详细流程 (1)利用播送的形式告知招新的信息。 (2)利用传播板和传播单的形式告知申请人招新的信息。 (二)报名阶段 详细流程报名局部(7号

5、12号) (1)报名登记由各班传播委员负责。 (2)应聘者可以在各报名点就自己关怀的一些问题，比方播送站的详细运作，播送站的部门设置，播送站工作人员的要求等问题赐予解答。(主要为女生负责) (3)各班统计人员名单至团委播送站。 (三)面试阶段 (1)报名期间就告知各选手初赛时间和地址。 (2)可提前依据报名学生人数排好依次，进展面试。 要求： 1、报名学生按号分别进展简洁自我介绍(1分钟)。 2、播报自己打算的新闻稿件(不超过两分钟)。 3、答复考官提出的问题。 (3)期间考官进展打分(晋级与否)记录会后两天内商榷统计并整理。 (4)考官进展适当的点评。 (5)两天后公布晋级名单 播送站纳新活

6、动筹划方案3 一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校内文化生活，开展播送站新员工，踊跃为学生供应展示才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬播送站的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。播送站招新活动于月日在一食堂门口举办招新报名活动。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校播送站工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事谨慎主动细致;有较强的创新实力、应变实力，组织实力;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：X月

7、X日起先招新报名;X月X日起先首轮面试;X月X日起先复试。 2、招新地点：在校内中心广场(一食堂正门口)举办招新报名活动，在X楼X教室举办首轮面试，在X楼X教室举办复试。 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原那么，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强播送站内部员工之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使播送站这棵大树常青。 五、招新方法： 1、前期打算与传播 在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探究

8、招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进展招新的各项前期打算工作。 由播送站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。负责传播务的传播部在传播方向的指导下谨慎制作校内海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，踊跃做好招新传播工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购置报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。 2、报名活动打算 在X日X时X分举办招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必需物品

9、，做好报名现场的各项工作(到场人员找X员工签名报到)。报名活动起先后由各部门做好相应的接待工作，并谨慎告知关注面试公告海报的张贴(假设有变更，另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门员工踊跃协作，本着公允公正的原那么，确定报名人数，并做谨慎好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 六、面试方法 1、面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应谨慎制作公告海报在播送站传播墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有变更，将另行通知。 2、面试方法(面试分为初

10、试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门员工做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试时各部门员工穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：1、做简短的自我介绍(时间限制在25秒以内);2、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势(时间限制在30秒左右);3、要求答复一个事先打算的问题(开放性问题，时间限制在1分钟以内);4、三自由沟通(开放性与发散性相结合，时间限制在两分钟左右)。 复试：依据从前的留用的新员工名单安排在相应的活动中进展考核，利用考核机制再次评定留用员工(评定时经部门集体探讨，确定后提交录用人员名单)。 播送站

11、纳新活动筹划方案4 (一)活动名称：青协纳新 (二)活动目的：为全院学生缔造更好的熬炼和奉献爱心的时机，也为青协注入新的血液，增加新的活力。 (三)活动对象：协和学院_级统招生。 (四)活动目标：纳入101名左右新成员。 (五)活动时间：_年3月31日上午11：30下午1：00。 (六)活动地点：协和学院主干道。 (七)活动参加人员：青年志愿者协会会员。 (八)活动流程 1、活动筹划 2、活动前期打算：人员支配：温馨部负责报名，筹划部负责活动筹划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作，传播部负责海报制作和传播栏的制作;物资合理利用。 3、活动传播： 主干道传播，预报名 播送站以播送稿形式协助传播 张贴海报传播 4、纳新活动绽开择优纳入青协 5、活动后读通告活动总结新成员建档 (九)活动详细内容：事前做好详细工作支配，划分好小组，各司其职调整好参加活动人员的心态、乐观向上、轻松开心。 (十)资金结算：复印照片20元制作海报用品10元 播送站纳新活动筹划方案