新员工入职培训工作总结_1.docx

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1、新员工入职培训工作总结今年又是新的一年，也是有许多的新员工的入职，那么新员工入职培训工作总结如何写?下面是我给大家整理的2022新员工入职培训工作总结，欢送大家来阅读。 新员工入职培训工作总结1 为期三天的新员工培训学习现已完毕。虽然三天的时间特别短暂，但无论是各位部长在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都特别谨慎、特别投入。能够看得出，大家对这次培训都非常地重视。特殊是新员工们，特别珍惜这珍贵的时机。同时，也能够感觉得到，多数新员工的素养比拟高，主动参加精神比拟好，回答下列问题、参与活动比拟踊跃，求知欲望比拟剧烈，充分展示了一代年轻人的精神面貌。 通过这次培训学习，一是让新员工对金猴集团有了

2、更进一步的相识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚决了在这里扎根奋斗、立志成才的信念。二是拉近了我们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、沟通打下了良好的根底。三是造就并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增加了爱岗敬业的主子翁责任感和拼搏向上的进取精神。 通过这次学习，盼望大家能够把相识和素养上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来驾驭的学问和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的初中学毕业生，有的是重新择业、找寻更适合自己环境的再就业者。可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握时机，千万

3、不要有轻视、不在乎的想法。因为人生全部的胜利都取决于根底是否打的坚固。从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有时机成为一名管理者;而只有努力争取成为一名优秀的管理者，才有时机成为一名领导者，这是最根本的道理。金猴集团为大家供应了展示才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着广袤的开展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有时机。我和现任的大多数部长、车间主任，也都是和你们一样，从临时工起先，经过努力一步步地走到此时此刻的岗位的。 在坐的绝大多数可能都是独生子女，父母含辛茹苦把你们抚养成人，其中的艰辛，你们是体会不到的。他们费尽心思、拿出用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作，并不意味

4、着了却了对你们牵挂。只有你们经过拼搏，出人头地、成家立业了，才能了却他们的心思。因为做父母的都盼望儿女过得比自己好，你们是父母唯一的盼望，他们不图任何回报，只盼望儿女能够自强独立，干出一番事业，为他们争光争气。 所以，我盼望大家都能够谨慎学习，努力工作，干出成果来，名利双收，在威海成家立业。然后，把父母接过来，以尽儿女之孝心，回报父母的哺育之恩。 最终祝大家身体安康，精神开心，工作进步，事业有成! 新员工入职培训工作总结2 20_年新员工入职培训在人力资源部全体同事的细心筹划和严密组织之下圆满完毕了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位

5、讲师授课生动好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。 培训期间，我感受的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑志向生活”“志向生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业，是一个有绚丽幻想和远大志向的企业，同时对公司的辉煌明天也充溢了信念和盼望。 通过本次培训，我更加深了对永恒的了解和相识，也感受到了永恒人的热心专心和细心的作风和看法，同时也感受到了集团彭友虎总裁、周振韶副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓舞和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，

6、更快的融入到工作中，为永恒的开展奉献自己的一点微薄之力。 一、谨慎学习快速融入 规章制度是一个公司开展的基石，企业文化是一个公司开展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，谨慎、全面、系统的学习公司各项规章制度并谨慎遵守、执行;在熟识规章制度的根底上，逐步深化的了解和熟识公司的工作流程和企业文化。踊跃向领导和同事请教、学习，了解公司各在建工程进度状况，收集各工程设计各阶段设计成果，谨慎学习，在熟识图纸的根底上，快速融入角色和团队。 二、关注细微环节成就完备 品质源于细微环节，细微环节成就完备。通过参观远大志向城工程，就能感受到集团对工程开发品质的追求，精益求精。正因为源于对细微环节的把控才使得

7、远大志向城工程在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业效劳等等，点点滴滴的细微环节，确定了工程的开发胜利。通过参观学习，积累和持续公司优秀的工程开发经历，将细微环节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细微环节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。 三、牢记责任效劳执行 翻开“永恒人”专刊，其中有这样一句话“永恒建筑是因，志向生活是果;永恒建筑是物质载体，志向生活是精神追求;建筑不是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在为社会和客户缔造更大价值，让城市更加漂亮，让客户生活更为志向，引导客户志向的生活方式

8、。作为永恒一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，协作王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的效劳好集团其他职能部门和工程公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行实力，做好事前、事中和事后限制，向规划化和精细化管理要成果。 总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特殊大的。它不仅加强了我对公司的相识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信念和决心。特别荣幸能够参加到永恒这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，全力以赴，为永恒的开展奉献自己的全部力气! 新员工入职培训工作总结3 培训课受益匪浅，坚信自己不断学习，不

9、断努力，可以成为一名优秀的员工。 20_年是公司业务大开展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新工程不断增加，公司对人才的需求，对人才的造就，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才造就、后续梯队建立的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外踊跃开拓聘请渠道、传播公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储藏人才资料;对内完善培训制度、踊跃开展培训活动、制订公司内部人才接续打算、选拔公司内部优秀员工、对新员工进展跟踪评估、踊跃开展公司文体活动。现将20_年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下： 一、聘请渠道的开拓。

10、因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比拟少，为保障公司所需人员的刚好到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，踊跃与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与专业聘请网站进展了接洽试用，了解了他们所能供应的效劳状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了根底。 二、现场聘请及报纸聘请广告状况 20_年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的打算工作，并且在聘请会上踊跃向求职者传播公

11、司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的广袤职业开展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象传播。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，刚好调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，刚好收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的刚好到位。 三、建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建立，为公司储藏造就人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进展了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为

12、削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续打算，对每一个关键岗位制订人员接续打算，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点造就对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的刚好补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的刚好到位。 四、新入职关键岗位员工跟踪： 新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的盼望。为了让新员工尽快熟识公司状况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正供应

13、考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进展了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进展了解。协助新员工熟识公司的状况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异样状况，刚好向相关人员反应，以确保工作的正常开展。 新员工入职培训工作总结4 为期两天的新员工入职培训完毕了，首先感谢公司领导为我供应了这个时机和平台，让我这名新员工充分感受到了公司对于员工的关心与重视。培训起先前，董事长、总经理为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充溢活力与美妙愿景的舞台奉献自己的一份力气感到兴奋与骄傲。 在本次培训负责人公司总经理助理及行政人事部、技术开展部、商务部、

14、生产平安部、财务部各部门主管领导耐性细致的讲解下使我对公司的公司根本概况;公司根本管理制度;公司企业文化;公司员工日常行为标准;职业礼仪;高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果;质量管理、职业安康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用;HSE体系在公司生产经营过程中的重要作用;财务报销根本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。在其次天的室外拓展训练中更让我感受到了公司员工昂扬的斗志和高度相同的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的暖和与力气。 这次培训给了我一次终身难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财产。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点

15、感受： 一是要酷爱我们的队伍，酷爱我们共同奋斗的事业。 二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势。 三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与缔造力。 四是勇于承受挑战，敢于担当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与实力，实现自己与公司的共赢。 总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是赐予了我踊跃投身到工作中的坚决信念，我坚信在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的协助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为公司辉煌的明天添砖加瓦。 新员工入职培训工作总结5 20_年x月，我湟水工程部新增了5名新员工，围绕平

16、安培训工作目标，早打算、早部署、早启动平安培训工作，我工程部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，踊跃组织，结合我工程部实际，进展工程级和班组级教育。确保完成新员工的平安培训工作。现将我部的平安培训状况做如下总结汇报： 一、培训开展状况 (一)工程级培训状况：主要由工程副经理张庆负责。主要培训内容包括： 1、本工程施工特点及施工平安根本学问。 2、本工程平安生产制度、规定及平安留意事项。 3、特种作业人员平安技术操作规程。 4、高处作业、机械设备、电气平安根底学问。 5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问。 6、防护用品发放标准及防护用品、用具运用的根本学问。其

17、中参加培训新员工5名，考核合格5名。 (二)班组级培训状况：由于我工程部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括： 1、各工种作业特点及平安操作规程。 2、平安工作纪律。 3、平安防护装置(设施)及个人劳动爱护用品的运用方法。 4、平安生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策。 5、平安生产中作业环境及运用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 二、存在的问题 由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论实力都很强，实际动手实力都较差。比方灭火器的正确运用，全部新员工都知道运用方法，但是实际操作时，大局部都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪

18、里是下风口;钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。 此次培训全部新员工踊跃协作，热忱也很高，培训完成后，大家踊跃向工程递交心得体会，提高自身的平安生产意识。 平安培训工作是平安监管过程中重要环节之一，也是增加企业自身防范事故实力重要途径之一。因此，首先要通过平安培训教育提高全部关公的平安意识，营造平安生产气氛，促进工程自身加强平安管理，增加工程事故防范实力，遏制生产平安事故发生。我工程部充分相识到平安培训教育工作重要性，加大平安培训工作力度，为保质保量完成全年平安培训工作目标而努力。 新员工入职培训工作总结6 这周三我参与了员工入职培训，这是我第一次参与员工培训，我很开心有这样一个让我成长

19、的时机。在此次培训中，我对员工守那么，商务礼仪，以及团队合作有了进一步的了解，同时也知道了一些工作中应留意的事项。期间的史书记，王总的讲话，以及各位同事的发言也给我了很深的感受。 员工守那么不用说了，这是我们作为员工每个人应当遵守的，有规则才能成方圆。对于商务礼仪，之前在培训中了解到一点，此次_的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商务礼仪，它分状况而定，有很大的差异，这都须要我们耐性去学习。 在团队合作上，须要团队成员有共同的目标;成员在不同的领域具有特别的专才;有简单沟通，互动的环境;还要有共同的价值观及遵守的标准;以及成员对团队的归属感。团队中都会须要成员来扮演协调者，决策者

20、，筹划者，监视评估者，外联者，支柱者，实施者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事实力都确定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是假设为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方面还比拟欠缺，自己的性格喜爱自己独立的解决一件事情，不喜爱依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，造就共同解决问题的意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，提高了工作效率，有利于企业的开展。 通过这次

21、培训，我还知道了一些工作中应留意的问题。比方说，向领导提出工作中遇到的一些问题时，我们应当自己先想几条可行的方法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些问题不知如何处理的为难，而且削减了解决问题的时间，有效地提高了工作效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清晰，分点说明，便利他人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心倾听，之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息的有效传达。对于刚起先工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司的根本状况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当说那么说，力求在工作中能说能做。在为人处事方面，我们要多看看别人的优点，而不是缺点，这样自己才

22、能不断地进步，我们要专心的处理好四周同事间的关系，做好自己本职的工作，多虚心听取别人好的建议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明凯这个大集体中，在自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自己价值观的实现。 培训完毕前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后追求，我觉得多回忆过去，能发觉在我们不知不觉中成长，知道了学到了什么，吸取过去的经历教训，在过去的根底上接着努力，为自己的目标而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的心，这样你才能发觉他的好，他对自己的协助，才会觉得生活到处充溢了盼望，你才有前进的动力。 最终史书记的讲话让我学到了四点。一是要勤奋学习。这个学习不

23、是书本上单纯的学习，它是对社会敏捷的学习，须要我们敏捷的去驾驭;而是要努力工作，在劳者多能的根底上做到能者多劳，所以我们应当踊跃的多处理一些事物，学到很多技能，才能能者多劳;三是要珍惜此时此刻。此时此刻我们处于一个为自己将来打拼的阶段，珍惜此时此刻的每一分钟，多做有意义的的事;四是要向实践学习。俗话说，实践出真知，只有通过实践，我们才能知道一些事物的详细运作方式，书本上的学问是死的，对于刚出校内的我们，实践正是我们所欠缺的，我们要理论联系实际，积累经历，做到不耻下问，才能造福于社会。 对于我来说，这仅仅是一个起先，一个走入社会的起先，一个学习实践的起先，一个为自己事业打拼的起先，也是一个面对更

24、多生疏事物的起先，这都须要我去适应，去学习，去变更自己，让自己去适应这个社会;这也须要我去感怀，在过去的脚步中前进，在将来的盼望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努力! 新员工入职培训工作总结7 20_年_月1日，我和我们公司的3名新员工参加到了云南电网公司2_X年县级供电公司新入企员工脱产集中培训的队伍中，时间一晃而过，转瞬间14天的培训已接近尾声，当我挥手道别那些由生疏慢慢变为熟识的面孔时，千万思绪涌上心头，这是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 正值我们这些刚参与工作的新员工对工作充溢着新奇、对社会充溢着茫然、对生活充溢着迷茫的时候，公司给了我们呈现自我的

25、舞台，这次的培训就像一场刚好雨，使我们这些新员工更好地生根发芽。新员工开班典礼会上领导们铿锵有力的讲话让我们感受到领导对我们新员工的重视，这次的培训就是公司领导关怀、重视、造就我们新员工的详细表达。在短暂的半个月的生活中，经验了许多，也思索了许多。回想这十四天的培训旅途还是那么的多姿多彩。 平安是电力行业永久不变的话题，所以培训就以平安警示教育起先，任何时间任何地点对任何人来说，平安恒久是最重要的。当那惨不忍睹的画面再一次出此时此刻我的眼前时，我的心还是久久不能安静，一个活生生的生命瞬间化为乌有，就这样的一个个一瞬间不知带走了多少家庭的华蜜、带走了多少亲人的泪水、带走了多少员工的幻想、带走了多

26、少企业的期望，同时也留给我们太多太多的反思。假如我们每个员工都能时刻将“平安第一，预防为主，综合治理”的平安方针牢记于心，时刻与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，那么“一切事故都可以预防”的平安理念就会得以实现。 南方电网公司中长期开展战略贯穿于整个培训的过程中，让我们真正领悟了南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，了解云南电网公司的历史、现状和愿景，树立企业的骄傲感，激发踊跃工作。整个培训都是以互动形式进展的，在听完一段培训后，教师都会抽出时间让我们进展互动，在互动的过程中让我更加体会到团队合作的重要性。其实这也熬炼自己表达实力的一个时机。每个人都须要和别人沟通，有一个好的表达实力，在今日后的工作中就能事半功倍。在这里我体会到了熬炼的美妙，几天的培训忙绿而充溢，在这几天的日子里我明白了团结，学会了坚毅，懂得了感恩。“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观为我们的前程指明白方向，“自强不息，永争第一”的企业精神会鼓励着我不断前行，我坚信，在南方电网公司这个大家庭里，我的人生将会变得绚丽辉煌。 最终，诚心的感谢公司领导给我们新员工这次培训的时机，也真诚的感谢这几天给我们授课的全部教师和教官，回到公司以后我将以饱满的_和热忱迎接以后的工作，努力工作，将这次培训所学内容很好的运用到工作当中，做好自己的本职工作，为公司作出应有的奉献。 新员工入职培训工作总结