2020年度绩效自评报告目录.doc

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1、2020年度绩效自评报告目录一、2020年度县委组织部整体支出绩效自评报告二、扶贫经费自评报告三、离任村干部补助资资金自评报告四、大学生村官经费自评报告五、特困老干部帮扶资金自评报告六、离休干部公用及老干部专项资金自评报告七、县关工委资金自评报告八、企业离休及遗孀慰问金自评报告九、老干部活动中心专项资金自评报告十、改制企业离休人员奖励性补贴自评报告十一、基层组织建设及干部管理经费自评报告十二、宣传文化中心运行维护费自评报告十三、一村多名大学生培训经费自评报告十四、店子坪教育培训工作经费自评报告十五、贫困村两委后备干部培训经费自评报告十六、“两新”工委及远程教育经费自评报告十七、解决全县干部人事

2、档案数字化建设经费自评报告十八、“不忘初心牢记使命”主题教育经费自评报告十九、全县专家和优秀人才疗养经费自评报告2020年度县委组织部整体支出绩效自评报告一、基本情况（一）简要概述部门支出情况以及当年省委省政府下达的重点工作。2020年年初预算数为7895516.64元。支出总数12114877.01元，其中基本支出7878927.48元，项目支出4235949.53元（其中：财政安排资金394.58万元，党员捐款资金3.95万元，杭州企业家屠柯枫捐款救助贫困学生资金8.8万元，店子坪红色书吧经费16.27万元）县委组织部是县委的重要职能部门，主要负责全县党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建

3、设等方面的工作，具体职能如下：1、指导、督促、检查全县各级党组织贯彻执行新时代党的组织工作路线。2、指导、督促、检查全县各级党组织贯彻执行党的政治生活制度、组织生活制度、推进“两学一做”学习教育常态化制度及“不忘初心，牢记使命”主题教育等落实情况，整顿党的作风和党的组织，纯洁党的队伍，巩固党的组织，夯实党的执政根基。3、负责全县党的基层组织建设和党员管理教育。4、负责全县党费收缴和管理使用。5、负责全县干部的教育、培训。6、加强领导班子建设和干部队伍建设。7、按照干部权限负责后备干部的考察、推荐、选拔、任免、调配、管理工作。8、负责全县人才工作。9、负责党员、干部的统计和干部档案管理工作。负责

4、党建工作研究，负责领导班子、领导干部责任目标考核工作。10、负责县直部门、单位党的建设工作。11、负责全县公务员和参照公务员法管理人员的综合管理工作。贯彻落实有关人员调配政策、特殊人员安置政策和公务员表彰奖励政策，组织全县公务员培训，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。贯彻实施国家、省、州公务员工作收入分配、福利和离退休政策，建立全县公务员工资正常增长和支付保障机制。12、贯彻执行上级关于老干部工作的方针、政策和规定；落实老干部的政治、生活待遇；做好离退休干部和副县级以上干部的安置、管理和服务工作。13、推动党中央和省委、州委、县委各项决策部署在非公有制经济组织和社会组织的贯彻落实；

5、指导非公有制经济组织和社会组织基层党建组织建设；督促指导所属党组织按期换届；审批非公有制经济组织和社会组织选出的书记、副书记，审核非公有制经济组织和社会组织负责人选。14、统一管理县委机构编制委员会办公室。15、完成上级交办的其他任务。办的其它工作任务。（二）简要概述年度绩效目标。目标1：指导、督促、检查全县各级党组织贯彻执行新时代党的组织工作路线。目标2：指导、督促、检查全县各级党组织贯彻执行党的政治生活制度、组织生活制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化及“不忘初心，牢记使命”主题教育等落实情况 目标3：负责全县党的基层组织建设和党员管理教育。 目标4：负责全县人才工作 目标5：负责全

6、县公务员和参照公务员法管理人员的综合管理工作。贯彻落实有关人员调配政策、特殊人员安置政策和公务员表彰奖励政策，组织全县公务员培训，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。贯彻实施国家、省、州公务员工资收入分配、福利和离退休政策，建立全县公务员工资正常增长和支付保障机制。 目标6：负责党员、干部的统计和干部档案管理工作。负责党建工作研究，负责领导班子、领导干部责任目标考核目标7：贯彻执行上级关于老干部工作的方针、政策和规定;落实老干部的政治、生活待遇;做好离退休干部和副县级以上干部的安置、管理和服务工作。目标8： 推动党中央和省委、州委、县委各项决策部署在非公有制经济组织和社会组织的贯彻落

7、实;指导非公有制经济组织和社会组织基层党组织建设。 二、绩效自评工作开展情况按照建始县财政局关于开展2020年度财政支出绩效评价工作的通知、建始县人民政府办公室关于推进实施预算绩效管理的通知（建政办函2013175号）等要求，为切实加强工商联扶贫工作经费的绩效管理，促进扶贫资金准确高效使用，工商联领导高度重视此项工作，召开相关会议，要求财务人员认真填写项目绩效自评表，确保自评材料的真实性和完整性。三、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.项目资金到位情况分析。扶贫经费10万元，离任村干部补助资资金75万元,大学生村官资金62.28万元,特困老干部经费10万

8、元，离休干部公用及老干部专项4.29万元，关工委帮扶资金2.58万元，离休干部及遗孀慰问资金2.48万元，老年大学专项资金用了13.3万元，改制企业离休人员奖励性补贴（四项奖）31.2万元，基层组织建设和干部管理经费14.45万元，宣传文化中心运行维护费18.63万元，一村多名大学生培训经费21.15万元，店子坪学校教育培训工作经费25.88万元，贫困村两委后备干部培训专项14.1万元，两新工委工作经费和远程教育工作经费5.57万元，全县干部人事档案数字化建设经费及解决机关经费65.27万元，“不忘初心牢记使命”主题教育经费9万元，建始县专家和优秀人才休假和疗养经费9.4万元，共394.58万

9、元。2. 项目资金执行情况分析。2020年项目资金执行率100%，是到个人账户的全部通过银行直达，比如：改制企业离休人员奖励性补贴、离任村干部补助资分别按上级要求及文件规定拨付到位。 3.项目资金管理情况分析。县委组织部严格执行财务管理制度，强化项目资金管理和使用，严格遵守国家、省、州、县财务管理法律法规，本着勤俭节约原则，管理好用好每笔资金。杜绝违规违法事件的发生，自觉接受财政、纪检监察等部门的监督检查。（二）绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.产出指标完成情况分析。数量指标：全年干部考察、新招录公务员考察10次；党建指导12次；重点贫困村两委后备干部培训1次，培训学员94

10、人，培训时间6天；发放离任村干部补贴625人；慰问离休干部11人，慰问特困老干部70人，慰问特困遗孀90人；指导326个非公制经济组织和社会组织的党建工作；关心关爱留守儿童20人；“不忘初心牢记使命”主题教育测试题1次；全县专家和优秀人才休假疗养1次；驻村工作队3支，帮扶贫困户351户；在恩施职业技术学院脱产培训“一村多大”优秀青年80名。2、效益指标完成情况分析。社会效益指标：树立正确的先人用人导向，配强各级领导班子，坚持好中选优、优中选强、选拔政治过硬的干部，提供良好的政治生态；增强基层组织政治功能和组织力，提升党建引领基层社会治理水平；在职及离退休老干部精神文化生活提升，听党话、感党恩，

11、跟党走。生态效益指标：推动经济持续发展，促进社会和谐稳定。可持续影响指标：体现政策导向，长期保障工作平稳进行。满意度指标：服务对象满意度达95%以上。四、绩效自评结果拟应用情况（一）下一步改进措施。一是明确绩效评价的必要性和重要性，进一步增强责任和效益观念，提高财政资金支出决策水平和管理水平。二是加强绩效自评，对负责绩效目标评价工作的人员在业务素质和对专项资金的管理能力都有相应的提高；三是积极探索建立绩效自评结果的相关制度，把绩效自评结果与制度结合起来，确保绩效自评的真实性和完整性。 （二）拟与预算安排相结合情况。将绩效评价管理贯穿始终。首先，在预算编制环节通过事先评价的方式，及时发现并去除评

12、价不高的项目，避免财政资金的浪费。其次，在支出过程中，及时根据资金使用进度进行阶段性分析和测评，提高资金使用效率，做到资金使用规范，达到预算执行要求。最后，规范绩效评价结果运用，实现以结果为导向控制来年的预算编制。（三）拟公开情况。绩效自评完成后及时公开，接受群众监督。附件32020年度组织部整体支出绩效自评表填报日期：总分：98单位名称建始县委组织部基本支出总额7878927.48项目支出总额4235949.53预算执行情况（万元）（20分）预算数（A)执行数（B)执行率（B/A)得分部门整体支出总额7,895,516.6412114877.01153.00%18年度绩效目标申报目标实际完成

13、情况目标1：指导、督促、检查全县各级党组织贯彻执行新时代党的组织工作路线目标2：指导、督促、检查全县各级党组织贯彻执行党的政治生活制度、组织生活制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化及“不忘初心，牢记使命”主题教育等落实情况，整顿党的作风和党的组织,纯洁党的队伍，巩固党的组织，夯实党的执政根基 目标3：负责全县党的基层组织建设和党员管理教育。 目标4：负责全县人才工作 目标5：负责全县公务员和参照公务员法管理人员的综合管理工作。贯彻落实有关人员调配政策、特殊人员安置政策和公务员表彰奖励政策，组织全县公务员培训，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。贯彻实施国家、省、州公务员工资收入

14、分配、福利和离退休政策，建立全县公务员工资正常增长和支付保障机制。 目标6：负责党员、干部的统计和干部档案管理工作。负责党建工作研究，负责领导班子、领导干部责任目标考核工目标7：贯彻执行上级关于老干部工作的方针、政策和规定;落实老干部的政治、生活待遇;做好离退休干部和副县级以上干部的安置、管理和服务工作。目标8： 推动党中央和省委、州委、县委各项决策部署在非公有制经济组织和社会组织的贯彻落实;指导非公有制经济组织和社会组织基层党组织建设。 完成1;2020党建工作目标任务考核为优秀等次。 完成2：2020年度全县综治（平安建设）工作考核为优秀单位。 完成3：2020年州级文明单位考核为合格等次

15、。 完成4：2020年综合目标考核为优秀等次。 完成5：2020年档案管理省一级验收为合格等次。完成6：驻村扶贫工作任务，2020年在全国脱贫验收考核中群众满意度达100%。 完成7：完成全县专家和优秀人才休假疗养。 完成8：全县老干部及企业离休干部慰问。 完成9：建立了我县干部人事档案管理信息系统 完成10：举办全县重点贫困村“两委”后备干部培训示范班完成11：全年本县完成80名优秀农村青年培训，在恩施职业技术学院接受脱产大专学历教育。 完成12：发展党员350名，指导软弱涣散村基层党组织工作 完成13：慰问我县企业离休干部11人、遗属80人，重阳节和春节慰问。 完成14：2020年全县62

16、5名离任村干部，每人发放补助1200完成15： 资助贫困生20名贫困生。完成16：发放改制企业离休人员奖励性补贴 。完成17： 指导全县210个非公有制经济组织和116个社会组织的党建工作。完成18：“不忘初心牢记使命”主题教育指导组对书记领办的民生实事，立行立改问题进行现场核查 一级指标二级指标三级指标项目申报的目标值（A)实际完成值(B)得分产出指标(40分）数量指标生活保障在职40人退休15人在职40人退休15人1.5党建指导12次12次1.5全县专家和优秀人才疗养1次1次1.5重点贫困村两委后备干部教育培训1次1次1.5干部人事档案软件一套一套1.5“一村多大”农村优秀青年脱产学习一年

17、一年1.5慰问离休干部11人11人1.5发放离任村干部补助625人625人1.5指导非公有制经济组织和社会组织326个326个1.5质量指标综合目标考核优秀优秀2.5党建考核优秀优秀2.5档案管理省一级合格合格2.5综治考核合格合格2.5州级文明单位考核合格合格2.5精准扶贫国家验收通过通过2.5成本指标离任村干部补助每人每年1200元每人每年1200元2“一村多大”农村优秀青年脱产学习每人每年1500元每人每年1500元2干部档案数字化软件一套348000元一套348000元2宣传文化中心劳务派遣人员月平均工资1250元2企业改制人员四项奖每个每年2200032000元每个每年2200032

18、000元2特困老干部慰问10003000元不等10003000元不等1.5时效指标资金在2020年12月20日前支付率100%100%40分社会效益指标党建引领促进经济发展党建引领促进经济发展党建引领促进经济发展40满意度指标服务对象满意度95%95%偏差大或目标未完成原因分析（与项目申报的目标值差额达30%以上需填写）改进措施及结果应用方案1.预算执行情况口径：预算数为调整后部门整体支出总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位整体支出资金的实际支出数。 2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为X,得分=权重*

19、B/A），反向指标（即目标值为X，得分=权重*A/B)，得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。2020年度扶贫经费绩效自评报告一、基本情况（一）立项目的和年度绩效目标。根据恩施州脱贫攻坚指挥部2018年1号令和县委县政府关于脱贫攻坚工作的总体部署，按照“六个精准”总要求，集中力量开展“八个到村到户”， 抓重点、破难点、补短板、强

20、弱项。为能如期脱贫，县财政安排专项扶贫经费，确保完成年度扶贫工作任务。（二） 资金情况。财政安排扶贫工作经费10万元，主要是用于扶贫工作的办公费、差旅费、会议费、培训费及其它商品和服务支出。 二、绩效自评工作开展情况按照建始县财政局关于开展2020年度财政支出绩效评价工作的通知、建始县人民政府办公室关于推进实施预算绩效管理的通知（建政办函2013175号）等要求，为切实加强扶贫工作经费的绩效管理，促进扶贫资金准确高效使用，领导高度重视此项工作，召开相关会议，要求财务人员认真填写项目绩效自评表，确保自评材料的真实性和完整性。 三、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析（包括完成情况和偏离原因

21、等）。1.项目资金到位情况分析。2020年财政安排扶贫经费10万元。2. 项目资金执行情况分析。 扶贫经费主要用于扶贫工作相关的办公费、差旅费、会议费、印刷费及其它商品和服务支出。3. 项目资金管理情况分析。在项目资金的管理执行上，本着进度均衡，按照预算数12分之一月支出额度进行预算执行，不搞突击支出，做到预算执行平稳。（二）绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.产出指标完成情况分析。开小组或屋场会12次。有效地与所有村民进行了沟通，大力宣讲党的政策方针，了解村民的所思所想，可以更好地为他们服务。发展小水果。一是增加森林覆盖率，美化环境净化空气；二是稳固土地避免水土流失；三是让

22、百姓增加收益。组织召开“讲出我的故事点赞伟大祖国”群众大会。主要是讲述战“贫”、战“疫”、战“洪”中的感人故事，让百姓感受到精准扶贫带来的巨大变化，引导广大群众感恩奋进、勤劳致富、孝老敬亲，增强幸福感和获得感。组织外出务工及技能培训。一是解决就业；二是增加经济收入；三是有能力的人可以通过引进资金、信息，以及先进观念回乡创业，带领村民发家致富；四是维护社会和谐稳定。申报门诊慢性病人。一是可以报销更多的医疗费用；二是减轻患者痛苦；三是减轻家庭负担，促进家庭和谐。定点消费扶贫。增强百姓发展生产的信心，只要有好的产品，就有消费的市场。4. 效益指标完成情况分析。 社会效益指标：组织召开“讲出我的故事点

23、赞伟大祖国”群众大会，组织广大群众出演文艺节目。提升群众文化生活，营造浓厚的生态文明建设氛围。小组会和屋场会，与百姓进行了心与心沟通交流，实现全村全年零上访。生态效益指标：小水果调整农业经济结构，可以拓宽百姓增收渠道，又能增加植被覆盖，稳固水土流失，美化环境，净化空气。可持续影响指标：小水果的发展会使百姓持续受益。满意度指标：主要对扶贫政策的知晓、惠民政策的落实、帮扶责任人满意度均达到100%。四、绩效自评结果拟应用情况（一）下一步改进措施。一是明确绩效评价的必要性和重要性，进一步增强责任和效益观念，提高财政资金支出决策水平和管理水平。二是加强绩效自评，对负责绩效目标评价工作的人员在业务素质和

24、对专项资金的管理能力都有相应的提高；三是积极探索建立绩效自评结果的相关制度，把绩效自评结果与制度结合起来，确保绩效自评的真实性和完整性。 （二）拟与预算安排相结合情况。将绩效评价管理贯穿始终。首先，在预算编制环节通过事先评价的方式，及时发现并去除评价不高的项目，避免财政资金的浪费。其次，在支出过程中，及时根据资金使用进度进行阶段性分析和测评，提高资金使用效率，做到资金使用规范，达到预算执行要求。最后，规范绩效评价结果运用，实现以结果为导向控制来年的预算编制。（三）绩效自评完成后及时公开，接受群众监督。2020年度离任村干部补贴绩效自评报告一、基本情况（一）立项目的和年度绩效目标。根据恩施州财政

25、局农发（2013）964号文件，关于拨付2012年及以后年度离任村干部生活补贴转移支付资金，落实县级政府的主体责任，确保离任村干部生活补贴发放到位。(二）资金情况。财政安排离任村干部补贴资金75万元，主要用于发放离任村干部补助，每人1000元。 二、绩效自评工作开展情况按照建始县财政局关于开展2020年度财政支出绩效评价工作的通知、建始县人民政府办公室关于推进实施预算绩效管理的通知（建政办函2013175号）等要求，为切实加强离任村干部生活补贴经费的绩效管理，促进资金准确高效使用，分管财务领导高度重视此项工作，召开相关会议，要求财务人员认真填写项目绩效自评表，确保自评材料的真实性和完整性。 三

26、、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.项目资金到位情况分析。2020年财政安排离任村干部生活补贴经费75万元。2.项目资金执行情况分析。 离任村干部生活补贴经费主要用于离任村干部补贴，每人每年1000元，75万元一次性全部发放到位。3.项目资金管理情况分析。 2020年该项目所有资金实行专款专用，项目支出均有相关的授权审批，资金拨付严格审批程序，使用规范，会计核算结果真实、准确，此项目资金于2020年5月全部用于发放全县离任村干部补助。（二）绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1. 产出指标完成情况分析。数量指标：2020年给全县750人离

27、任村干部发放一次性补助75万元，每人每年1000元2.效益指标完成情况分析。 社会效益指标：让全县离任村干部待遇得到保障满意度指标：让全县离任村干部感受到党和国家的温暖，满意度均达到100%。四、绩效自评结果拟应用情况（一）下一步改进措施。一是明确绩效评价的必要性和重要性，进一步增强责任和效益观念，提高财政资金支出决策水平和管理水平。二是加强绩效自评，对负责绩效目标评价工作的人员在业务素质和对专项资金的管理能力都有相应的提高；三是积极探索建立绩效自评结果的相关制度，把绩效自评结果与制度结合起来，确保绩效自评的真实性和完整性。 （二）拟与预算安排相结合情况。将绩效评价管理贯穿始终。首先，在预算编

28、制环节通过事先评价的方式，及时发现并去除评价不高的项目，避免财政资金的浪费。其次，在支出过程中，及时根据资金使用进度进行阶段性分析和测评，提高资金使用效率，做到资金使用规范，达到预算执行要求。最后，规范绩效评价结果运用，实现以结果为导向控制来年的预算编制。（三）绩效自评完成后及时公开，接受群众监督。2020年度大学生村官绩效自评报告一、基本情况（一）立项目的和年度绩效目标。根据中共湖北省委组织部“关于做好新选聘大学生村官有关工作的通知”，中共恩施州委组织部恩施州组通（2017）21号文件精神，认真落实好大学生村官生活补贴等待遇（二） 资金情况。财政安排大学生村官资金79.2万元，主要用于发放大

29、学生村官的工资及社保支出。 二、绩效自评工作开展情况按照建始县财政局关于开展2020年度财政支出绩效评价工作的通知、建始县人民政府办公室关于推进实施预算绩效管理的通知（建政办函2013175号）等要求，为切实加强大学生村官经费的绩效管理，促进资金准确高效使用，分管财务领导高度重视此项工作，召开相关会议，要求财务人员认真填写项目绩效自评表，确保自评材料的真实性和完整性。 三、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.项目资金到位情况分析。2020年财政安排大学生村官经费79.2万元。2.项目资金执行情况分析。 2020年大学生村官经费用了62.28万元，完成78

30、.63%，主要原因是2020年大学生村官有10人考到了事业单位，比上一年有所减少，余下资金16.92万元年底财政已收回。3.项目资金管理情况分析。此项目资金用于发放13名大学生村官工资和社保。每个月工资41902元，每个月社保发放15956元，（其中截止12月份大学生村官又调出3人）（二）绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.产出指标完成情况分析。数量指标：2020年给全县13名大学生村官发放工资及缴纳社保。2.效益指标完成情况分析。 社会效益指标：切实保障大学生村官的工资待遇和社保待遇满意度指标：大学生村官满意度均达到100%。四、绩效自评结果拟应用情况（一）下一步改进措施。

31、一是明确绩效评价的必要性和重要性，进一步增强责任和效益观念，提高财政资金支出决策水平和管理水平。二是加强绩效自评，对负责绩效目标评价工作的人员在业务素质和对专项资金的管理能力都有相应的提高；三是积极探索建立绩效自评结果的相关制度，把绩效自评结果与制度结合起来，确保绩效自评的真实性和完整性。 （二）拟与预算安排相结合情况。将绩效评价管理贯穿始终。首先，在预算编制环节通过事先评价的方式，及时发现并去除评价不高的项目，避免财政资金的浪费。其次，在支出过程中，及时根据资金使用进度进行阶段性分析和测评，提高资金使用效率，做到资金使用规范，达到预算执行要求。最后，规范绩效评价结果运用，实现以结果为导向控制

32、来年的预算编制。（三）绩效自评完成后及时公开，接受群众监督。特困老干部帮扶资金绩效自评报告一、基本情况（一）立项目的和年度绩效目标。建始县老干部特困帮扶资金管理使用办法（试行）（建组通20117号）施行以来，对帮助特困老干部解决实际困难发挥了积极作用。根据中办发20163号、恩施州组通201624号精神，结合建始县的实际，县委组织部、县委老干部局对建始县老干部特困帮扶资金管理使用办法（试行）进行了修订，并印发了建始县老干部特困帮扶资金管理使用办法（建组通201621号），旨在深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，建立健全特困老干部帮扶工作长效机制，切实帮助老干部解决生活实际困难，让老干部安度晚

33、年。（二）资金情况。财政安排特困老干部经费10万元，主要用于老干部特困帮扶资金帮扶，其具体范围及具体对象为：县直单位离休干部和副县级以上退休干部及遗属；老干部长期身患重病、患危重病症抢救或生活完全不能自理，造成生活困难的；老干部配偶身患重病、医药费全部由个人负担，造成生活困难的；老干部常年抚养痴呆、智障或严重身残子女，造成生活困难的；老干部家庭因遭受严重自然灾害、突发事件等原因造成财产毁损、人员伤亡，造成生活困难的；老干部遗属无工作且身患重病，造成生活困难的；其他原因造成老干部生活困难的。二、绩效自评工作开展情况按照建始县财政局关于开展2020年度财政支出绩效评价工作的通知、建始县人民政府办公

34、室关于推进实施预算绩效管理的通知（建政办函2013175号）等要求，为切实加强大学生村官经费的绩效管理，促进资金准确高效使用，分管财务领导高度重视此项工作，召开相关会议，要求财务人员认真填写项目绩效自评表，确保自评材料的真实性和完整性。 三、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.项目资金到位情况分析。2020年财政安排特困老干部帮扶资金10万元。2.项目资金执行情况分析。 2020年特困老干部帮扶资金用了10万元，完成100%3.项目资金管理情况分析。此项目资金于12月底用于发放各种原因导致的特困老干部帮扶。（二）绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏离原

35、因等）。1.产出指标完成情况分析。 质量指标：2020年全县特困老干部帮扶率达到80%以上2.效益指标完成情况分析。 社会效益指标：切实帮助老干部解决生活实际困难，让老干部安度晚年。满意度指标：退休老干部满意度达到100%。四、绩效自评结果拟应用情况（一）下一步改进措施。一是明确绩效评价的必要性和重要性，进一步增强责任和效益观念，提高财政资金支出决策水平和管理水平。二是加强绩效自评，对负责绩效目标评价工作的人员在业务素质和对专项资金的管理能力都有相应的提高；三是积极探索建立绩效自评结果的相关制度，把绩效自评结果与制度结合起来，确保绩效自评的真实性和完整性。 （二）拟与预算安排相结合情况。将绩效

36、评价管理贯穿始终。首先，在预算编制环节通过事先评价的方式，及时发现并去除评价不高的项目，避免财政资金的浪费。其次，在支出过程中，及时根据资金使用进度进行阶段性分析和测评，提高资金使用效率，做到资金使用规范，达到预算执行要求。最后，规范绩效评价结果运用，实现以结果为导向控制来年的预算编制。（三）绩效自评完成后及时公开，接受群众监督。离休干部公用及老干部专项资金绩效自评报告一、基本情况（一）立项目的和年度绩效目标。主要用于组织离休干部各种学习、文体活动，购买学习资料，进行健康体检。看望老干部生病住院及死亡送葬等，同时开展离退休干部党建工作、重大节日座谈、走访慰问。（二）资金情况。财政预算安排离休干

37、部公用3.69万元，安排老干部专项5万元。二、绩效自评工作开展情况按照建始县财政局关于开展2020年度财政支出绩效评价工作的通知、建始县人民政府办公室关于推进实施预算绩效管理的通知（建政办函2013175号）等要求，为切实加强大学生村官经费的绩效管理，促进资金准确高效使用，分管财务领导高度重视此项工作，召开相关会议，要求财务人员认真填写项目绩效自评表，确保自评材料的真实性和完整性。 三、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.项目资金到位情况分析。2020年财政安排财政预算安排离休干部公用3.69元，安排老干部专项5万元，共计8.69万元。2.项目资金执行情

38、况分析。 2020年离休干部公用及老干部专项资金用了4.29万元，完成49%，主要原因是新冠疫情导致老干部活动减少。3.项目资金管理情况分析。此项目资金于用于组织离休干部各种学习、文体活动，购买学习资料，进行健康体检，看望老干部生病住院及死亡送葬等。（二）绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.产出指标完成情况分析。数量指标：2020年看望慰问老干部20余人2.效益指标完成情况分析。 社会效益指标：切实帮助老干部解决生活实际困难，让老干部安度晚年。满意度指标：退休老干部满意度达到100%。四、绩效自评结果拟应用情况（一）下一步改进措施。一是明确绩效评价的必要性和重要性，进一步增强

39、责任和效益观念，提高财政资金支出决策水平和管理水平。二是加强绩效自评，对负责绩效目标评价工作的人员在业务素质和对专项资金的管理能力都有相应的提高；三是积极探索建立绩效自评结果的相关制度，把绩效自评结果与制度结合起来，确保绩效自评的真实性和完整性。 （二）拟与预算安排相结合情况。将绩效评价管理贯穿始终。首先，在预算编制环节通过事先评价的方式，及时发现并去除评价不高的项目，避免财政资金的浪费。其次，在支出过程中，及时根据资金使用进度进行阶段性分析和测评，提高资金使用效率，做到资金使用规范，达到预算执行要求。最后，规范绩效评价结果运用，实现以结果为导向控制来年的预算编制。（三）绩效自评完成后及时公开

40、，接受群众监督。县关工委资金绩效自评报告一、基本情况（一）立项目的和年度绩效目标。根据恩施州20049号文件，及建办发200414号文件，开展扶贫助学以及关心下一代工作委员会办公室的其他日常工作。 （二）资金情况。财政关工委经费4万元，主要用于关爱、资助留守儿童及贫困生二、绩效自评工作开展情况按照建始县财政局关于开展2020年度财政支出绩效评价工作的通知、建始县人民政府办公室关于推进实施预算绩效管理的通知（建政办函2013175号）等要求，为切实加强大学生村官经费的绩效管理，促进资金准确高效使用，分管财务领导高度重视此项工作，召开相关会议，要求财务人员认真填写项目绩效自评表，确保自评材料的真实

41、性和完整性。 三、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.项目资金到位情况分析。2020年财政安排关工委帮扶资金4万元。2.项目资金执行情况分析。 2020年关工委帮扶资金用了2.58万元，完成64.5%，余下资金年底由财政收回。3.项目资金管理情况分析。此项目资金于用于发放各种原因导致的贫困儿童慰问金。（二）绩效目标完成情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.产出指标完成情况分析。数量指标：2020年帮扶贫困儿童40人2.效益指标完成情况分析。 社会效益指标：关心关爱下一代。满意度指标：贫困生及留守儿童满意度达到100%。四、绩效自评结果拟应用情况（一）

42、下一步改进措施。一是明确绩效评价的必要性和重要性，进一步增强责任和效益观念，提高财政资金支出决策水平和管理水平。二是加强绩效自评，对负责绩效目标评价工作的人员在业务素质和对专项资金的管理能力都有相应的提高；三是积极探索建立绩效自评结果的相关制度，把绩效自评结果与制度结合起来，确保绩效自评的真实性和完整性。 （二）拟与预算安排相结合情况。将绩效评价管理贯穿始终。首先，在预算编制环节通过事先评价的方式，及时发现并去除评价不高的项目，避免财政资金的浪费。其次，在支出过程中，及时根据资金使用进度进行阶段性分析和测评，提高资金使用效率，做到资金使用规范，达到预算执行要求。最后，规范绩效评价结果运用，实现

43、以结果为导向控制来年的预算编制。（三）绩效自评完成后及时公开，接受群众监督。企业离休干部及遗孀慰问绩效自评报告一、基本情况（一）立项目的和年度绩效目标。代表县委、政府对离休干部进行重阳、春节慰问及对遗孀时行春节慰问。（二）资金情况。财政预算企业离休干部及遗孀慰问经费3万元。二、绩效自评工作开展情况按照建始县财政局关于开展2020年度财政支出绩效评价工作的通知、建始县人民政府办公室关于推进实施预算绩效管理的通知（建政办函2013175号）等要求，为切实加强大学生村官经费的绩效管理，促进资金准确高效使用，分管财务领导高度重视此项工作，召开相关会议，要求财务人员认真填写项目绩效自评表，确保自评材料的真实性和完整性。 三、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析（包括完成情况和偏离原因等）。1.项目资金到位情况分析。2020年财政安排企业离休干部及遗孀慰问资金2.7万元。2.项目资金执行情况分析。 2020年离休干部及遗孀慰问资金资金用了2.48万元，完成91.9%，余下资金0.22万元年底由财政收回。3.项目资金管理情况