公务员制度2020年10月真题(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择题1、下列人员中，参照公务员管理的是（）。A、县长B、县委书记C、县科协主席D、县政协主席【正确答案】 C2、美国文官制度产生的标志是（）。A、1855年枢密院令B、1870年枢密院令C、1883年彭德尔顿法D、1978年文官制度改革法【正确答案】 C3、机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）。A、申诉权B、批评建议权C、身份保障权D、获得报酬权【正确答案】 D4、非因法定事由处分公务员，侵犯了公务员的（）。A、申诉权B、控告权C、批评建议权D、身份保障权【正确答案】 D5、实行公务员衔级制度的政府部门是（）。A、税务B、海关C、城管

2、D、环保【正确答案】 B6、负责组织县级机关公务员录用的部门是（）。A、县委县政府B、省级公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、县级公务员主管部门【正确答案】 B7、下列考核结果中，应当作为辞退公务员依据的是（）。A、不称职等次连续两年B、不称职等次累计两年C、基本称职等次连续三年D、基本称职等次累计三年【正确答案】 A8、公务员法规定的公务员考核等次是（）。A、优秀、称职、不称职B、优秀、称职、基本称职C、优秀、称职、基本称职、不称职D、优秀、称职、基本不称职、不称职【正确答案】 C9、下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）。A、转任的B、降职的C、晋升职务的D、因健康原因不能坚持工作的【

3、正确答案】 D10、下列选项中，属于职务自行免除的情形是（）。A、降低职务的B、受到刑事处罚的C、调出机关任职的D、离职学习连续一年以上的【正确答案】 B11、在公务员奖励种类中，最低级别的奖励是（）。A、嘉奖B、记三等功C、晋升职务D、晋升职级【正确答案】 A12、下列关于初任培训的陈述中，正确的是（）。A、培训时间不少于30天B、培训应当在录用后3年内完成C、培训考核不合格不能任职定级D、培训对象针对初任领导职务的公务员【正确答案】 C13、下列选项中，属于公务员培训的评估机构是（）。A、纪检机关B、监察机关C、组织人事部门D、上一级机关【正确答案】 C14、下列关于公务员转任的陈述，不正

4、确的是（）。A、不必转移人事关系B、不涉及公务员身份的变化C、必须在规定的职数内进行D、必须在规定的编制限额内进行【正确答案】 A15、在同一地区党政领导班子中，担任同一层次职务的领导成员应当安排交流的任职年限是（）。A、任满3年B、任满5年C、任满6年D、任满10年【正确答案】 D16、公务员津贴包括（）。A、地区津贴和附加津贴B、地区津贴和岗位津贴C、地区津贴和边远津贴D、岗位津贴和附加津贴【正确答案】 B17、关于公务员职业年金的陈述，不正确的是（）。A、是一种商业保险B、是一种补充养老保险制度C、费用由单位和个人共同承担D、个人缴纳部分由所在单位代扣【正确答案】 A18、刑警小张因公受

5、伤，经确认完全丧失工作能力，小张应当（）。A、转岗B、辞退C、退休D、辞职【正确答案】 C19、下列关于提前退休的陈述，正确的是（）。A、不需经免职程序B、不需经任免机关批准C、工作年限满15年可以申请D、工作年限满30年可以申请【正确答案】 D20、公务员对机关作出的降职决定不服，可以提起（）。A、申诉B、复议C、仲裁D、诉讼【正确答案】 A二、多项选择题1、我国中央公务员主管部门包括（）。A、国家公务员局B、国务院办公厅C、中央编制委员会D、中共中央办公厅E、中共中央组织部【正确答案】 AE2、下列关于级别的确定或晋升的陈述，正确的有（）。A、公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别B

6、、公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定C、公务员级别的确定，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准D、调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定E、新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定【正确答案】 ABCDE3、下列关于非领导成员公务员定期考核结果使用的陈述，正确的有（）。A、连续三年被确定为优秀等次的，记三等功B、累计两年年度考核被确定为基本不称职等次的，予以辞退C、累计五年被确定为称职以上等次的，所任职务对应级别范围内晋升一个级别D、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资内晋升一个工资档次E、确

7、定为基本称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格【正确答案】 ACD4、公务员培训的施教机构有（）。A、党校B、行政学院C、干部学院D、受委托的高校E、受委托的其他培训机构【正确答案】 ABCDE5、公务员工资包括（）。A、津贴B、补贴C、奖金D、职业年金E、基本工资【正确答案】 ABCE三、简答题1、简述上级发布命令的合法性要求。【正确答案】 （1）权限要合法，即上级不得在自己法定职权范围以外发布命令；（2）内容要合法，即命令的内容不得与宪法和法律的规定相冲突；（3）程序要合法，即命令发布的时间、要素、格式等不得与相关法律规定的程序相冲突。2、简述公务员免职程序的内容

8、。【正确答案】 （1）提出免职建议。（2）审核免职事由。（3）集体讨论决定。（4）履行免职手续。3、简述建立公务员辞退制度的意义。【正确答案】 （1）辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制。（2）辞退制度保证公务员队伍充满活力。（3）辞退制度是建立高效廉洁政府的有效措施。4、简述公务员申诉相比其他申诉所具有的特点。【正确答案】 申诉者是公务员；申诉事由是机关的人事处理决定；对象是行政上有隶属关系或管理关系的党政机关；受理申诉的机关是由公务员法确定的。四、论述题1、试述公务员培训的特点。【正确答案】 （1）公务员培训目标的时代性。公务员培训要坚持与时俱进，培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济

9、社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。（2）公务员培训内容的实用性。公务员培训内容必须要针对机关工作的特点，要与机关工作有密切的相关性，要根据机关的实际需要设计培训课程。（3）公务员培训手段的多样性。由于不同公务员所在部门、职位、职务、级别、学历、资历、工作职责与任务等因素的差异，公务员培训的手段需要丰富多样。（4）公务员培训对象的全员性。不论是党政领导干部，还是非领导干部，都要按照规定接受培训和教育。（5）公务员培训时间的持续性。公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，它伴随着公务员职业生涯的各个发展阶段，有利于公务员素质和能力得到持续的开发。2、试述我国

10、公务员保险制度的内容。【正确答案】 公务员保险制度主要包括养老保险制度、医疗保险制度、生育保险制度、伤残保险制度和失业保险制度。（1）养老保险制度。基本养老保险制度是按照国家统一政策规定的强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。补充养老保险制度是指在完成国家法定基本养老保险的基础上，受国家宏观政策的指导与制约，根据单位经济能力为本单位的职工或由职工个人自行交费建立的补充养老保险。（2）医疗保险制度。医疗保险制度是社会保障体系的重要组成部分，是由用人单位和职工共同参加的一种社会保险。公务员的医疗保险制度是指公务员因患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度，

11、主要由患病期间医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。（3）生育保险制度。公务员的生育保险制度是指国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度，包括产假、生育津贴、医疗服务以及不得在女性公务员怀孕期、产期和哺乳期降低其基本工资或者予以辞退。（4）伤残保险制度。公务员伤残保险制度，是指公务员因公或者非因公伤残，以及因病致残后，国家给予医治和物质保障制度。（5）失业保险制度。公务员失业保险制度，是指国家依据法律和法规，通过国民收入的再分配，对国家公务员因遭受本人所不能控制的失业风险而中断收入时，在一定时期内提供一定的物质帮助以维持其基本生活并促进其再就业的一种社会保险制度。五、案

12、例分析题1、2015年6月，某县公安局长李某的儿子因打架致人残疾。李某在平时对其子疏于管教，在事发后无视回避相关规定，直接参与事件的处理，滥用公权对受害人进行恐吓威胁，在当地造成了极为恶劣的影响。受害者家属为讨回公道，向有关部门反映问题，最终李某被相关部门依法查处，其子也被依法处理。问题：（1）公务员回避形式有哪些。（2）李某违反了哪种回避形式，请说明理由。【正确答案】 （1）公务员回避主要有任职回避、地区回避和公务回避三种形式。（2）违反了公务回避。公务回避是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。规定公务回避的理由是，公务员在执行公务时，如果处理的问题与

13、自己或自己的亲属有关，就极有可能受到“人情”的困扰，即便秉公办事，也容易受到别人的猜疑，不利于公务的顺利执行。因为当事人的父亲李某无视回避相关规定，直接参与事件的处理，滥用公权对受害人进行恐吓威胁，影响了公正执行公务。故违反了公务回避。2、小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评

14、教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。问题：（1）辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。（2）当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。【正确答案】 （1）不合法。年度考核中，连续两年被确定不称职的，才可以被辞退。而小杨是累计两次不称职，不符合辞退的条件。（2）公务员年度考核被确定为不称职等次的，将按下列规定处理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。【答案解析】 参见教材P112、196。（2020年10月真题）专心-专注-专业