企业内部分配学3m公司案例.ppt

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1、3 3m m公司内部分配分析公司内部分配分析J J会计班会计班企业简介企业简介1 13M公司全称创建于1902年，总部设在美国明尼苏达州的圣保罗市，是世界著名的产品多元化跨国企业。（明尼苏达矿务及制造业公司）Minnesota Mining and Manufacturing三星集团成立于三星集团成立于19381938年，创办人为李秉喆。最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。年，创办人为李秉喆。最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。19501950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。19691969年成

2、立三星电子。年成立三星电子。19801980年代三星电子以卖冰箱为主，年代三星电子以卖冰箱为主，19861986年时李秉喆成立三星经济研究所。旗下子公司包含：三星电子、三星年时李秉喆成立三星经济研究所。旗下子公司包含：三星电子、三星SDISDI、三星三星SDSSDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三33星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等19021902年年年年在美国明尼在美国明尼在美国明尼在美国明尼苏苏达州的双港市达州的双港市达州的双港市达州的双港市成立成立成立

3、成立19511951直接投资海外子公司直接投资海外子公司直接投资海外子公司直接投资海外子公司19841984在中国上海成立子公司在中国上海成立子公司在中国上海成立子公司在中国上海成立子公司19101910年，公司迁至明尼苏达州圣保罗市年，公司迁至明尼苏达州圣保罗市年，公司迁至明尼苏达州圣保罗市年，公司迁至明尼苏达州圣保罗市目前，发展全面目前，发展全面目前，发展全面目前，发展全面19213M发明第一张防水研磨砂WetordryTM19953M发明定量式药品吸入器，同年，3M被美国总统授予国家科技奖章，1979新型保温材料新雪丽ThinsulateTM诞生 1939第一块用于交通安全的Scotch

4、lite TM反光标志问世。19913M推出ScotchshieldTM窗贴膜，1985Motion Picture Arts and Science 授于3M公司科技工程奖19453M推出Scotch TM乙烯基电子绝缘胶带19523M推出Scotchlok TM 电子连接器和Scotchkote TM绝缘产品 礼品包装丝带面市19473M推出Scotch TM录音磁带 1954美国广播公司利用ScotchTM磁带第一次录下了电视节目 1960第一种低过敏外科医用胶带被推出。同年，ScotchTM神奇透明胶带问世 19673M推出第一种用于呼吸保护的一次性面罩 1974发明了Post-it报

5、事贴便条纸，1969美国宇航员行走月球所穿的太空鞋的鞋底就是用3M的Fluorel合成橡胶制成的 19353M发明第一种汽车密封底的涂层材料19313M推出Colorquartz TM屋顶彩色覆盖颗粒材料。1937涂敷玻璃珠的反光膜首次通过测试 1925ScotchTM遮蔽胶带诞生20003M推出的Vikuiti TM品牌的光控产品使电子显示屏增亮19963M推出用于电子产品的柔性线路板和替代含氯氟烃全氟烃类材料19973M齿科产品部被授予美国商务部最高质量奖项2005研发加强型复合铝芯架空导线。3M氧化铝基玻璃及玻璃陶瓷被评为“全球100个最具价值的创新技术”之一 1948手术切口1949

6、铺巾面市 2009 3M推出全球首台微型投影仪百年创新历史百年创新历史价值价值 以卓越的品质、价值和服以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求务满足客户的需求 持续发展持续发展,为股东提供可观为股东提供可观的回报的回报 尊重社会和自然环境尊重社会和自然环境 使员工引以为荣的企业使员工引以为荣的企业我们的价值和目标我们的价值和目标 Brands Brands 品牌品牌工业产品工业产品工业产品工业产品交通及个人安全交通及个人安全交通及个人安全交通及个人安全医疗产品医疗产品医疗产品医疗产品电子与能源电子与能源电子与能源电子与能源消费品消费品消费品消费品3m标识标识标识标识n 6大产品事业部,多元化市场

7、渗透n 超过60，000多种创新产品n 平均每年都推出500多个新产品 n 世界上50%的人每天都会接触到3M的产品应用市场领域应用市场领域建筑汽车，航海，航空电子生产标识、广告医疗健康家居，休闲工业，制造办公安全：交通&个人防护安保通信&设施3M 3M 核心科技核心科技粘接研磨陶瓷电子封装微复制光控制特殊材料无纺物料有孔物料/膜综合系统设计创新服务广泛的市场领域创新服务广泛的市场领域总部总部:上海上海工厂工厂:上海上海(5 5),),苏州苏州(1 1)广州广州(1 1)3M3M中国研发中心中国研发中心/技术中心技术中心:上海上海/北京，广州，苏州北京，广州，苏州3M3M办事处办事处:全国全国

8、2525个省市个省市货物运送货物运送 在在200200个城市个城市99%99%门对门送货服务门对门送货服务物流中心物流中心:位于天津、深圳、上海位于天津、深圳、上海3M中国机构分布中国机构分布华南生产研发基地,广州金山，上海金山，上海广州广州 漕河泾漕河泾,上海上海新桥，上海新桥，上海华东生产基地，上海及苏州浦江浦江,上海上海外高桥外高桥,上海上海苏州苏州 3M3M中国创造战略中国创造战略企业的薪酬体系企业的薪酬体系2 2奖金奖金奖金奖金薪酬模式薪酬模式薪酬模式薪酬模式月薪制月薪制年薪制年薪制年薪制年薪制适用于高级管理人员适用于高级管理人员适用于高级管理人员适用于高级管理人员适用于一般管适用于

9、一般管适用于一般管适用于一般管理人员，技术理人员，技术理人员，技术理人员，技术人员，生产岗人员，生产岗人员，生产岗人员，生产岗位人员位人员位人员位人员薪酬模式薪酬模式薪酬模式薪酬模式=基本工资基本工资基本工资基本工资+岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴+工龄工资工龄工资工龄工资工龄工资+学历工资学历工资学历工资学历工资+绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资+特殊津贴特殊津贴特殊津贴特殊津贴+加班费加班费加班费加班费月工资月工资基本工资基本工资基本工资基本工资基本工资是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，基本工资是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳按事先规

10、定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的货币报酬。定的货币报酬。基本工资是员工薪酬总额的最基本部分，而基本工资是员工薪酬总额的最基本部分，而且通常是绩效工资以及津贴、奖金、福利、且通常是绩效工资以及津贴、奖金、福利、股权等其他各种薪酬形式计量的主要依据股权等其他各种薪酬形式计量的主要依据操作工操作工操作工操作工专业技术专业技术专业技术专业技术人员人员人员人员销售人员销售人员销售人员销售人员主管主管主管主管800080002000200030003000500050004000400010001000700070006000600090009000基本工资折线图基本工资折线图基本工资折线图基本工

11、资折线图学历学历学历学历加薪加薪加薪加薪专科专科专科专科本科本科本科本科研究生研究生研究生研究生学历工资学历工资学历工资学历工资绩效考核绩效考核绩效考核绩效考核年终考核年终考核年终考核年终考核月度考核月度考核月度考核月度考核月度考核结果作为工资月度考核结果作为工资核发的依据核发的依据 每年年底执行，由部门主每年年底执行，由部门主管对部门员工先行考核后管对部门员工先行考核后，呈经理总评，考核结果，呈经理总评，考核结果作为年终奖金的核发依据作为年终奖金的核发依据 绩效工资绩效工资绩效考核的主要内容绩效考核的主要内容绩效考核的主要内容绩效考核的主要内容员工绩效考核员工绩效考核员工绩效考核员工绩效考核

12、德德德德能能能能勤勤勤勤工作业绩工作业绩工作业绩工作业绩工作态度工作态度工作态度工作态度工作能力工作能力工作能力工作能力个性表现个性表现个性表现个性表现绩绩绩绩特殊津贴特殊津贴特殊津贴特殊津贴-奖金奖金奖金奖金进步奖进步奖进步奖进步奖创世纪奖金创世纪奖金创世纪奖金创世纪奖金分配分配分配分配给开给开给开给开发原发原发原发原型及型及型及型及市场市场市场市场试销试销试销试销的研的研的研的研究人究人究人究人员员员员颁给颁给颁给颁给3 3 3 3m mm m公公公公司内司内司内司内部推部推部推部推出新出新出新出新事业事业事业事业的人的人的人的人科技共享奖科技共享奖科技共享奖科技共享奖开发开发开发开发出新

13、出新出新出新科技科技科技科技并成并成并成并成功与功与功与功与他人他人他人他人分享分享分享分享卡尔顿奖卡尔顿奖卡尔顿奖卡尔顿奖金靴奖金靴奖金靴奖金靴奖科学科学科学科学家个家个家个家个人的人的人的人的最高最高最高最高荣誉荣誉荣誉荣誉团队团队团队团队创新创新创新创新的最的最的最的最高奖高奖高奖高奖项项项项加班费计算方法加班费计算方法加班费计算方法加班费计算方法平时加班：基本工资平时加班：基本工资平时加班：基本工资平时加班：基本工资/当月计薪当月计薪当月计薪当月计薪天数天数天数天数/8/8/8/8x x x x加班时数加班时数加班时数加班时数x150%x150%x150%x150%公休日加班：基本工资

14、公休日加班：基本工资公休日加班：基本工资公休日加班：基本工资/当月计薪天数当月计薪天数当月计薪天数当月计薪天数/8/8/8/8x x x x加班时数加班时数加班时数加班时数x200%x200%x200%x200%法定节假日加班：基本工资法定节假日加班：基本工资法定节假日加班：基本工资法定节假日加班：基本工资/当月计薪当月计薪当月计薪当月计薪天数天数天数天数/8/8/8/8x x x x加班时数加班时数加班时数加班时数x300%x300%x300%x300%加班费加班费加班费加班费良好的工作环境良好的工作环境良好的工作环境良好的工作环境社团活动社团活动社团活动社团活动家庭日家庭日家庭日家庭日部门

15、旅游部门旅游部门旅游部门旅游提供住宿提供住宿提供住宿提供住宿工作餐工作餐工作餐工作餐聚餐聚餐聚餐聚餐福利政策福利政策免费提供住宿免费提供住宿(46(46人间人间,有卫生间、洗澡间有卫生间、洗澡间),),住住公司宿舍需缴纳公司宿舍需缴纳5050元元/月月,免费班车免费班车 厂区内员工厂区内员工宿舍宿舍数栋数栋 配各阅览室配各阅览室 医疗医疗室室 超市等超市等 宿舍楼配备设施齐全宿舍楼配备设施齐全 饮水机、饮水机、卫生间、淋浴室、空调等卫生间、淋浴室、空调等年假年假年假年假病假病假病假病假服务服务服务服务1-41-41-41-4年，享有年，享有年，享有年，享有11 1111 11天年假天年假天年假

16、天年假服务服务服务服务5-105-105-105-10年，享有年，享有年，享有年，享有14141414天年假天年假天年假天年假服务服务服务服务11 1111 11年以上，每年增加年以上，每年增加年以上，每年增加年以上，每年增加1 1 1 1天，天，天，天，最多不可超过最多不可超过最多不可超过最多不可超过30303030天天天天未住院者，病假全年不可超未住院者，病假全年不可超未住院者，病假全年不可超未住院者，病假全年不可超过过过过3 3 3 3个月个月个月个月住院者住院者住院者住院者2 2 2 2年内合计不得超过年内合计不得超过年内合计不得超过年内合计不得超过1 1 1 1年年年年未住院伤病假与

17、住院伤病假未住院伤病假与住院伤病假未住院伤病假与住院伤病假未住院伤病假与住院伤病假2 2 2 2年内合计不得超过年内合计不得超过年内合计不得超过年内合计不得超过1 1 1 1年年年年假期福利假期福利假期福利假期福利假期福利假期福利假期福利假期福利三节礼券三节礼券三节礼券三节礼券日礼券日礼券日礼券日礼券结婚礼金结婚礼金结婚礼金结婚礼金生育祝贺金生育祝贺金生育祝贺金生育祝贺金住房公积金住房公积金住房公积金住房公积金夜班津贴夜班津贴夜班津贴夜班津贴其他福利其他福利其他福利其他福利特殊福利特殊福利员工持股计划员工持股计划员工持股计划员工持股计划其他福利其他福利2010年年3M推出员工持股计划。为了推出

18、员工持股计划。为了这个计划的实施，这个计划的实施，3M向有关部门申向有关部门申请了三年，请了三年，获得通过后，获得通过后，3M中国的员工可以获中国的员工可以获得跟国外员工同步的待遇。得跟国外员工同步的待遇。连同工厂工人在内的所有员连同工厂工人在内的所有员工可以按其收入比例，每月工可以按其收入比例，每月购买一次公司股票，一年后购买一次公司股票，一年后可以通过相关机构卖出。可以通过相关机构卖出。153保险保险保险保险生生生生育育育育保保保保险险险险工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险医医医医疗疗疗疗保保保保险险险险寿险，意外寿险，意外寿险，意外寿险，意外险，住院医险，住院医险，住院医险，住院医疗险，防

19、癌疗险，防癌疗险，防癌疗险，防癌保险保险保险保险失失失失业业业业保保保保险险险险24养养养养老老老老保保保保险险险险保险保险3M早在早在2000年就为员工提供了商业保险模年就为员工提供了商业保险模式的补充养老计划，是外资企业中第一批式的补充养老计划，是外资企业中第一批提供补充养老保险的企业。提供补充养老保险的企业。比如员工在比如员工在养老金养老金缴存上自付两个百分点，公缴存上自付两个百分点，公司会相应支付五至六个百分点，到退休时，员司会相应支付五至六个百分点，到退休时，员工将会有高达百万的退休金。工将会有高达百万的退休金。当时推出这一计划时，平均年龄只有二当时推出这一计划时，平均年龄只有二十多

20、岁的员工觉得是天方夜谭，可运行十多岁的员工觉得是天方夜谭，可运行九年下来大家都信了。今年，公司又将九年下来大家都信了。今年，公司又将该计划与政府推崇的企业年金模式结合该计划与政府推崇的企业年金模式结合起来起来公司的健康计划不仅为员工本人投保医疗保险公司的健康计划不仅为员工本人投保医疗保险如果配偶企业的医疗保障覆盖不够，员工可以选如果配偶企业的医疗保障覆盖不够，员工可以选择增加配偶的医疗保险择增加配偶的医疗保险员工还可为子女选择人寿员工还可为子女选择人寿医疗医疗保险保险Ask HRAsk HR，可以匿名也可可以匿名也可以署名以署名内部选拔内部选拔和转岗，推行和转岗，推行“领导人领导人论坛论坛”，

21、员工也能成为专家，员工也能成为专家鼓励鼓励 Honest MistakeHonest Mistake，对于员工对于员工在创新中遭遇的失败非常宽容，允在创新中遭遇的失败非常宽容，允许他们犯错误。许他们犯错误。1515原则原则 强强调调人人尽尽其其才才，了了解解不不同同员员工工的的兴趣所在，据此制定发展计划兴趣所在，据此制定发展计划激励政策激励政策3 3M M公司有名的公司有名的“1515规则规则”就是允许就是允许每个技术人员在工作时间内可用每个技术人员在工作时间内可用1515的时间来的时间来“干私活干私活”即搞个人感兴趣的工作即搞个人感兴趣的工作方案，不管这些方案是否直方案，不管这些方案是否直接

22、有利于公司接有利于公司。3M在工厂推行一个名为“Kaizen”的改善计划，鼓励生产一线的员工对于安全、质量和工艺流程等提出改进意见。有觉得不对或者不方便的地方就提建议，公司根据建议的有效性给予一定的奖励。在这些建议的贡献者中，公司会评选出月度之星、季度之星和年度之星上级不会过多干预下属执行任务的方式，只看结果。领导在公司中扮演的角色更多的是倾听者，实现无障碍沟通，给员工更大的发展空间。在沟通的形式上，3M鼓励员工多和主管当面沟通3M很少有高管空降兵。目前在公司担任主要岗位的领导者都是从普通员工提拔上来的，这种方式让本土员工看在眼里，感到自己可以跟这个公司一起发展。在3M，优秀员工有机会进入APEC 中心，以专家或顾问的身份参与到亚太地区16个国家相关领域的研究和工作中去，既是给员工开阔视野的机会，也是他提升前的进一步锻炼研发中心的科研人员会送到美国和日本培训，与当地的科研人员交流学习，让他们接触新的科技领域，了解各国研发经验