劳动合同法教案.ppt

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1、一章：劳动合同法总则一章：劳动合同法总则一、劳动合同概述一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念及特征（一）劳动合同的概念及特征1 1、概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权、概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（劳动法第利和义务的协议。（劳动法第1616条）条）2 2、特征、特征诺成合同，即双方意思表示一致而成诺成合同，即双方意思表示一致而成 立，法律不要立，法律不要求劳动报酬作为构成条件求劳动报酬作为构成条件合同，即主要条款达成一致合同，即主要条款达成一致双方合同，即双方均有权利和义务双方合同，即双方均有权利和义务有偿合同有偿合同继续合同继续合同二、构成的意义

2、二、构成的意义1 1、尊重劳动，即劳动价值、尊重劳动，即劳动价值2 2、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等），、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等），3 3、实施法律保障，、实施法律保障，4 4、完善劳动保障体系。、完善劳动保障体系。三、劳动合同适用范围和劳动关系三、劳动合同适用范围和劳动关系（一）范围（一）范围1 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者；、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者；2 2、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员；、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员；3 3、规定的国家机关、事业、单位、社

3、会团体和与其建立劳动关系的劳动者。、规定的国家机关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（二）劳动关系（二）劳动关系1 1、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会经济关系。经济关系。2 2、劳动关系的种类、劳动关系的种类个别劳动关系个别劳动关系集体式团体关系集体式团体关系社会劳动关系社会劳动关系3 3、劳动关系的性质、劳动关系的性质劳动关系是一种劳动管理关系劳动关系是一种劳动管理关系劳动关系是一种权利义务关系劳动关系是一种权利义务关系4 4、劳动关系的性质包括；、劳动关系的性质包括；法律

4、关系平等法律关系平等实际权利运行的不平等性实际权利运行的不平等性经济利益的从属性及经济利益的从属性及实际的过程有性会性实际的过程有性会性（三）劳务关系（三）劳务关系1 1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。换过程中形成的一种经济关系。2 2、特征：、特征：主体的有限性（被雇主者）主体的有限性（被雇主者）具有一定的平等性具有一定的平等性以经济利益为核心以经济利益为核心3 3、劳务关系的表现形式：、劳务关系的表现形式：用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成，用人单位将某项事项发包

5、给某个人或几个人完成，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。（四）劳动关系与劳务关系的区别：（四）劳动关系与劳务关系的区别：1 1、法律依据不同、法律依据不同劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。劳务关系由民法、合同法规范和调整。劳务关系由民法、合同法规范和调整。2 2、主体不同、主体不同劳动关系对用人主体有较严格的要求！劳动关系对用人主体有较严格的要求！劳务关系对用人主体要求未严格规定。劳务关系对用人主体要求未严格规定。3 3

6、、隶属关系不同、隶属关系不同劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。4 4、当事人之间存在的范围较广、当事人之间存在的范围较广劳动关系存在的范围较广。劳动关系存在的范围较广。劳务关系存在的范围窄。劳务关系存在的范围窄。5 5、用人单位对当事人实施的管理方式不同、用人单位对当事人实施的管理方式不同6 6、报酬支付不同、报酬支付不同四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围（一）用人单位

7、：（一）用人单位：1 1、企业、企业2 2、个体经济组织、个体经济组织3 3、民办非企业单位、民办非企业单位4 4、国家机关、事业单位、国家机关、事业单位（二）劳动者的范围（二）劳动者的范围1 1、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。劳动权利即公民或认可的劳动权利即公民或认可的劳动行为能力劳动行为能力A A、年龄、年龄B B、健康、健康C C、智力、智力B B、人身自由、人身自由C C、学历（某些单位的规定）、学历（某些单位的规定）五、用人单位时间、地域规定和单位规章制度五、用人单位时间、地域规定和单位规章制度1 1、时间规定、时间规定本法实施前已依法

8、订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳动本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳动合同法合同法9797条条1 1款）款）连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同对连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同对开始计算。（劳动合同法第开始计算。（劳动合同法第1414条条2 2款款3 3项）项）本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个内订立行之日起一个内订立经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，

9、满一年给与一个月的经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，满一年给与一个月的补偿，最多不超补偿，最多不超1212个月。个月。2 2、地域规定、地域规定 劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。3 3、用人单位劳动规章、用人单位劳动规章劳动合同法要求用人单位必须制定用人单位劳动规章制度劳动合同法要求用人单位必须制定用人单位劳动规章制度用人单位规章制度的内容：用人单位规章制度的内容：A A、劳动报酬、劳动报酬B B、工作时间、工作

10、时间C C、劳动、劳动DD、休息、休假时间、休息、休假时间E E、劳动安全卫生、劳动安全卫生F F、保险福利、保险福利GG、职工培训、职工培训HH、劳动纪律、劳动纪律I I、劳动管理、劳动管理六、劳动关系的三方协商权利六、劳动关系的三方协商权利（一）主体和内容（一）主体和内容1 1、主体：政府、工会、企业、主体：政府、工会、企业2 2、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等（二）工会在劳动合同中的地位（二）工会在劳动合同中的地位1 1、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的合法权益，、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的

11、合法权益，依法独立自主地开展活动。（劳动法第依法独立自主地开展活动。（劳动法第7 7条）条）2 2、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同法第法第6 6条规定）条规定）第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动关系的建立一、劳动关系的建立1 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系2 2、特征、特征主体资格符合要求主体资格符合要求在事实

12、上存在劳动关系在事实上存在劳动关系以书面形式构成以书面形式构成3 3、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施1 1、放宽订立劳动合同的时间、放宽订立劳动合同的时间2 2、用工、用工1 1个月内订立书面劳动合同个月内订立书面劳动合同3 3、用人之日在满、用人之日在满1 1年而未订立劳动合同的：年而未订立劳动合同的：每月支付每月支付2 2倍工资倍工资视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同二、订立劳动合同的基本原则二、订立劳动合同的基本原则（一）合法原则（一）合法原则1 1、主体必须合法、主体必须合法2 2、内容必

13、须合法、内容必须合法3 3、形式合法、形式合法4 4、程序合法、程序合法（二）公平原则（二）公平原则是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权利义务，以维护当事人之间的利益相对均衡。利义务，以维护当事人之间的利益相对均衡。（三）平等原则（三）平等原则是指用人单位与劳动者的法律地位平等，但构成平等的条件尚不完全具是指用人单位与劳动者的法律地位平等，但构成平等的条件尚不完全具备。备。（四）协商一致原则四）协商一致原则（五）诚产信用原则例如，劳动合同法第（五）诚产信用原则例如，劳动合同法第8 8条规定：用人单位招用劳动

14、者时，应条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况，用人单位有权了解劳动者与况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、订立劳动合同的程序三、订立劳动合同的程序（一）招收录用阶段（一）招收录用阶段1 1、公布招工简章、公布招工简章招工条件录用后的权利和义务工种专业报酬劳动保护规章制度等2 2、组织报名、组织报名3

15、3、对劳动者进行全面考核、对劳动者进行全面考核4 4、择优录取、择优录取（二）签订劳动合同阶段（二）签订劳动合同阶段1 1、通过双方不断的协商即要约、通过双方不断的协商即要约再要约而完成再要约而完成2 2、具体分为：、具体分为：用人单位提出劳动合同草案，用人单位提出劳动合同草案，用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等，用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等，协商劳动合同内容，协商劳动合同内容，双方签字：即劳动合同成立。（用人单位还需要单位盖章）。双方签字：即劳动合同成立。（用人单位还需要单位盖章）。（三）订立劳动合同中的告知义务（三）订立劳动合同中的告知义务1 1、用人单位告知义务的具体内

16、容：、用人单位告知义务的具体内容：工作内容工作内容工作条件工作条件工作地点工作地点职业危害、安全生产状况职业危害、安全生产状况劳动报酬劳动报酬劳动者要求了解的其他情况劳动者要求了解的其他情况2 2、劳动者的告知义务、劳动者的告知义务签订合同前的告知义务签订合同前的告知义务合同履行一定时间内的告知义务合同履行一定时间内的告知义务四、劳动合同的形成四、劳动合同的形成（一）劳动合同的种类（一）劳动合同的种类1 1、书面劳动合同，、书面劳动合同，2 2、口头劳动合同，、口头劳动合同，（二）劳动合同必须采用书面合同形式（二）劳动合同必须采用书面合同形式（三）非书面形成劳动合同的效力（三）非书面形成劳动合

17、同的效力1 1、有违合同形式的发展趋势、有违合同形式的发展趋势2 2、有违劳动合同法的原则、有违劳动合同法的原则四、事实劳动合同的处理四、事实劳动合同的处理（一）事实劳动关系的成因（一）事实劳动关系的成因1 1、构成无效劳动合同的原因、构成无效劳动合同的原因因主体不合法因主体不合法因内容不合法因内容不合法意思表示不真实意思表示不真实因程序不合法因程序不合法2 2、未按国家有关规定签订书面合同、未按国家有关规定签订书面合同因用人主体的原因因用人主体的原因劳动者的因素劳动者的因素3 3、因劳动期限的原因而形成事实劳动关系、因劳动期限的原因而形成事实劳动关系未约完劳动期限未约完劳动期限未续完书面合同

18、未续完书面合同4 4、因停薪、下岗、兼职形成的事实劳动关系、因停薪、下岗、兼职形成的事实劳动关系停薪留职停薪留职下岗再就业下岗再就业兼职兼职五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容（一）劳动合同的必要条款（一）劳动合同的必要条款1 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人（负责人是指执照登记、用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人（负责人是指执照登记人或受法人代表人授权的人）人或受法人代表人授权的人）2 2、劳动者的姓名、住所、身份证、劳动者的姓名、住所、身份证3 3、工作地点、工作地点4 4、工作时间、休息、休假条款、工作时间、休息、休假条款5 5、职业危害的保护、职业危害的保护6 6、劳

19、动报酬、劳动报酬7 7、劳动合同期限、劳动合同期限8 8、社会保险、社会保险（二）劳动合同的约定条款（二）劳动合同的约定条款1 1、试用期条款、试用期条款2 2、有关培训条款、有关培训条款3 3、商业秘密保护条款、商业秘密保护条款4 4、竞争限制条款、竞争限制条款5 5、补充保险和福利待遇条款、补充保险和福利待遇条款（三）对约定违约金条款的限制（三）对约定违约金条款的限制1 1、培训服务期约定中约定违约金、培训服务期约定中约定违约金2 2、在竞争限制约定中约定违约金、在竞争限制约定中约定违约金六、关于劳动合同期限的问题六、关于劳动合同期限的问题现行劳动合同法关于劳动合同期限：现行劳动合同法关于

20、劳动合同期限：1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同3 3、完成一定工作量的劳动合同、完成一定工作量的劳动合同（一）固定期限劳动合同（一）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。二、无固定期限合同二、无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。1010年以上合同年以上合同连续签订二次固定合同连续签订二次固定合同离退休时间不足离退休时间不足1010年年1 1、构成的优点：、构成的优点：稳定劳动关系稳定劳动关

21、系一定程度上区别保护专有技术或商业秘密一定程度上区别保护专有技术或商业秘密和谐发展和谐发展2 2、构成的缺陷、构成的缺陷不利于竞争不利于竞争不利于就业选择不利于就业选择（三）以完成一定工作量为期限的劳动合同（三）以完成一定工作量为期限的劳动合同劳动合同法第劳动合同法第1515条规定：用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作条规定：用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方的劳动关系截至该项劳动任务完成后即自然终任务为期限的劳动合同。双方的劳动关系截至该项劳动任务完成后即自然终止。止。六、劳动合同试用期与服务期六、劳动合同试用期与服务期（一）劳动合同试用期

22、（一）劳动合同试用期1 1、试用期：是指在劳动合同期限内所构成的劳动关系处于非正试状态，、试用期：是指在劳动合同期限内所构成的劳动关系处于非正试状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。己要求进行了解的期限。2 2、现代试用期存在的问题、现代试用期存在的问题试用期不签订劳动合同试用期不签订劳动合同在试用期内解除劳动关系在试用期内解除劳动关系试用期过长试用期过长3 3、试用期限、试用期限3 3个月个月11年以内的年以内的 试用期试用期1 1个月（不超过），个月（不超过），1 1年以上年以上3

23、3年以内的年以内的 试用期试用期3 3个月内，个月内，3 3年以上年以上无固定期限无固定期限 6 6个有月以上。个有月以上。4 4、试用期的次数、试用期的次数劳动合同法第劳动合同法第1919条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、劳动者只能约定一次试用期。一、劳动者只能约定一次试用期。不能再次约定的不同的试用期不能再次约定的不同的试用期各自可以约定的不同的试用期各自可以约定的不同的试用期试用后不得延长或增加试用期试用后不得延长或增加试用期5 5、不同约定试用期的情况、不同约定试用期的情况以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试

24、用期，劳动合同期以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期，劳动合同期限不满限不满3 3个月的，也不得约定试用期。个月的，也不得约定试用期。6 6、试用期不成立的情况、试用期不成立的情况没有签订劳动合同没有签订劳动合同规避其他法律规定规避其他法律规定7 7、试用期工资、试用期工资不得低于本单位最低档工资不得低于本单位最低档工资不得低于劳动合同约定的工资的不得低于劳动合同约定的工资的80%80%发放具体数额不低于当地最低工资标准发放具体数额不低于当地最低工资标准8 8、试用期的解除、试用期的解除1 1、解除理由：劳动者不符合录用条件、解除理由：劳动者不符合录用条件2 2、解除的条件、解除的

25、条件应具备明确的录用条件应具备明确的录用条件录用条件录用条件在试用期限内在试用期限内（二）服务期制度（二）服务期制度1 1、服务期的概念、服务期的概念是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而承诺必是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位工作期限。须为用人单位工作期限。2 2、约定服务期的条件、约定服务期的条件3 3、劳动者违反服务期约定的责任、劳动者违反服务期约定的责任4 4、服务期间劳动者工资调整、服务期间劳动者工资调整（三）商业秘密与竞争限制协议（三）商业秘密与竞争限制协议1 1、商业秘密、商业秘密一义：是指不为公众所知悉，

26、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利一义：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。包括技术秘密和经营信息。人采取保密措施的技术和经营信息。包括技术秘密和经营信息。构成商业秘密的要件！构成商业秘密的要件！A A、不为公开、不为公开B B、权利人采取了一定的保护措施、权利人采取了一定的保护措施C C、具有实用性、具有实用性DD、具有经济性、具有经济性保密协议的内容保密协议的内容A A、涉及范围、涉及范围B B、具体要求、具体要求C C、保密期限、保密期限DD、用人单位的责任、用人单位的责任E E、违约责任、违约责任F F、争议的解决、争议

27、的解决2 2、竞争限制协议（广义与狭义之分）、竞争限制协议（广义与狭义之分）A A、竞争禁止是指对与特定权利人具有特定法律关系的特定人的行为予以、竞争禁止是指对与特定权利人具有特定法律关系的特定人的行为予以禁止。禁止。B B、竞争限制约定与保密条款关系。、竞争限制约定与保密条款关系。C C、竞争限制的分类。、竞争限制的分类。因禁止对象不同分为因禁止对象不同分为 因禁止作用不同分为因禁止作用不同分为董事、经理一般员工在职期间离职后DD、竞争限制的适用主体：、竞争限制的适用主体：即知悉用人单位商业秘密的人员即知悉用人单位商业秘密的人员E E、竞争限制的代偿给付、竞争限制的代偿给付代偿给会是指用人单

28、位在让劳动者承担竞业禁止义务时支付给劳动者的代偿给会是指用人单位在让劳动者承担竞业禁止义务时支付给劳动者的经济补偿。经济补偿。七、无效劳动合同七、无效劳动合同1 1、无效劳动合同是指所签定的劳动合同不符合法定条件，因而不能产生、无效劳动合同是指所签定的劳动合同不符合法定条件，因而不能产生当事人预期法律后果。当事人预期法律后果。2 2、分为部分无效和全部无效、分为部分无效和全部无效3 3、表现形式：、表现形式：期诈、胁迫、乘人之危期诈、胁迫、乘人之危用人单位免除自己的法定责任用人单位免除自己的法定责任违反国家法律，双法规的强制规定违反国家法律，双法规的强制规定4 4、无效合同的确认、无效合同的确

29、认劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构人民法院人民法院第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行（一）劳动合同的法律效力（一）劳动合同的法律效力劳动合同法第劳动合同法第3 3条第条第2 2款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。者应当履行合同约定的义务。（二）履行的要素（二）履行的要素1 1、履行主体、履行主体2 2、履行标准、履行标准3 3、履行期限、履行期限4 4、履行地点、履行地点（三）履行原则（三）履行原则1 1、实际履行、实际履行2 2、亲自履行、亲自

30、履行3 3、全面履行、全面履行4 4、协作履行、协作履行四、对约定不明的履行四、对约定不明的履行1 1、劳动报酬约定不明的履行、劳动报酬约定不明的履行解决：解决：重新协商重新协商 适用集体合同适用集体合同 按照同工同酬原则按照同工同酬原则2 2、劳动条件约定不明的履行、劳动条件约定不明的履行解决：解决：协商解决协商解决 适用集体合同适用集体合同 适用有关规定适用有关规定二、劳动报酬二、劳动报酬（一）工资与工资分配（一）工资与工资分配1 1、工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴、工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴（二）工资分配（二）工资分配1 1、实施原则：、实施原则：按劳分配原则按劳分配原则

31、逐步提高原则逐步提高原则用人单位自主分配原则用人单位自主分配原则（二）最低工资保障制度（二）最低工资保障制度1 1、最低工资的概念、最低工资的概念是指劳动者无法定工作时间内提供了正常劳动，其用人单位应支付的法是指劳动者无法定工作时间内提供了正常劳动，其用人单位应支付的法定的最低限度的劳动报酬定的最低限度的劳动报酬2 2、确定最低工资原则、确定最低工资原则综合平衡原则综合平衡原则基本生活保障原则基本生活保障原则企业负担能力原则企业负担能力原则（三）特殊情况下的工资支付（三）特殊情况下的工资支付1 1、参加社会活动期间的工资支付、参加社会活动期间的工资支付2 2、休假期间的工资支付、休假期间的工资

32、支付3 3、加班加点的工资支付、加班加点的工资支付4 4、用人单位停工、停产时工资支付、用人单位停工、停产时工资支付5 5、学习和培训期间工资支付、学习和培训期间工资支付（四）工资保障制度（四）工资保障制度1 1、工资支付办法的规定、工资支付办法的规定以法定货币支付以法定货币支付支付给劳动者本人（特殊情况除外）支付给劳动者本人（特殊情况除外）提供清单提供清单在约定期限支付在约定期限支付至少每月支付一次至少每月支付一次（五）支付令的申请和受理（五）支付令的申请和受理1 1、构成的条件及方式、构成的条件及方式劳动合同法第劳动合同法第3030条第条第2 2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

33、，款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令。令。构成支付令的条件构成支付令的条件为请求给付的余钱或汇票、支票以及股票、债卷等有价证券为请求给付的余钱或汇票、支票以及股票、债卷等有价证券有确定的数额有确定的数额客观上存在这种债权债务关系客观上存在这种债权债务关系主观有请求主观有请求有详细的地址等有详细的地址等具备支付的经济条件具备支付的经济条件2 2、受理、受理原则上以居住地所在的法院受理。原则上以居住地所在的法院受理。三、用人单位执行劳定额标准三、用人单位执行劳定额标

34、准（一）劳动定额标准（一）劳动定额标准劳动合同法第劳动合同法第3131条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能强条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定的劳动者支付加班费。关规定的劳动者支付加班费。（二）工作时间的种类：（二）工作时间的种类：1 1、工作周：、工作周：是指法律规定的劳动者在是指法律规定的劳动者在1 1周（周（7 7天）内从事劳动和工作的时间天）内从事劳动和工作的时间2 2、工作日：、工作日：是指法律规定的劳运者在是指法律规定的劳运者在1 1

35、昼夜内工作时间的长度。昼夜内工作时间的长度。工作日的种类工作日的种类A A、标准工作日、标准工作日B B、缩短工作日、缩短工作日C C、不定工作日、不定工作日DD、综合工作日、综合工作日E E、弹性工作日、弹性工作日F F、全时工作日、全时工作日（三）休息时间与休假（三）休息时间与休假1 1、休息的概念、休息的概念是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于劳动义务而自行支配是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于劳动义务而自行支配的时间。的时间。2 2、实行休息时间的类型：、实行休息时间的类型：工作日内的间歇时间工作日内的间歇时间工作日间的休息时间工作日间的休息时间周休息日周休息日休假休

36、假3 3、探亲假、探亲假4 4、年休假、年休假（四）加班加点制度（四）加班加点制度1 1、加班是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或因休息日从事生产或工、加班是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或因休息日从事生产或工作的行为。作的行为。2 2、加点：是指劳动者按照用人单位的要求，在标准工作日以外连续从事生产或、加点：是指劳动者按照用人单位的要求，在标准工作日以外连续从事生产或工作的行为。工作的行为。3 3、限制加班加点工作的意义、限制加班加点工作的意义保护劳动者的身体健康保护劳动者的身体健康推动管理者提高管理水平推动管理者提高管理水平4 4、限制加班加点的规定、限制加班加点的规定一般规

37、定一般规定特殊规定特殊规定5 5、确定加班加点的待遇标准、确定加班加点的待遇标准6 6、劳动行政部门监督检查、劳动行政部门监督检查四、用人单位的劳动保护四、用人单位的劳动保护（一）劳动保护制度（一）劳动保护制度1 1、劳动保护制度的概念和特征、劳动保护制度的概念和特征定义：有关用人单位保护劳动者劳动过程定义：有关用人单位保护劳动者劳动过程 中的安全和健康的法律规范的中的安全和健康的法律规范的总称。总称。2 2、特征：、特征：国家意志的体现国家意志的体现保护弱者的体现保护弱者的体现尽限于劳动过程尽限于劳动过程以技术性法律规范为主以技术性法律规范为主实施强制性保护实施强制性保护涉及众多法律、法规、

38、规章等涉及众多法律、法规、规章等（二）劳动安全制度（二）劳动安全制度1 1、定义：是关于保护劳动者在劳动过程中的安全，防止和消除、定义：是关于保护劳动者在劳动过程中的安全，防止和消除 之事故之事故和防止生产设备、工作环境遭到破坏的各种法律规的总称。和防止生产设备、工作环境遭到破坏的各种法律规的总称。包括：技术措施和安全管理措施规范包括：技术措施和安全管理措施规范（三）劳动卫生制度（三）劳动卫生制度包括：包括：1 1、防止有毒有害物质的危害、防止有毒有害物质的危害 2 2、防止粉尘危害、防止粉尘危害3 3、防止嗓音和强光危害、防止嗓音和强光危害4 4、防止高温或低温以及潮湿的危害、防止高温或低温

39、以及潮湿的危害5 5、通风和照明的要求、通风和照明的要求（四）特殊劳动保护制度（四）特殊劳动保护制度1 1、对女职工特殊保护、对女职工特殊保护2 2、对未成年人的保护、对未成年人的保护（五）劳动者的劳动权利保护（五）劳动者的劳动权利保护（一）用人单位名称变更时劳动合同履行的影响（一）用人单位名称变更时劳动合同履行的影响（二）法定代表或负责人的变更、或投资者的变更带来的劳动合同或分（二）法定代表或负责人的变更、或投资者的变更带来的劳动合同或分离时劳动合同履行的影响。离时劳动合同履行的影响。六、劳动合同的变更六、劳动合同的变更是指合同当事人依法修订劳动合同内容的法律行为。是指合同当事人依法修订劳动

40、合同内容的法律行为。（一）生存（一）生存 的原因的原因1 1、用人单位生存环境方面、用人单位生存环境方面2 2、用人单位战略调整、用人单位战略调整3 3、国家法律、法规的变化、国家法律、法规的变化4 4、自然环境的变化、自然环境的变化（二）岗位调整与合同变更应注意：（二）岗位调整与合同变更应注意：1 1、劳动合同变更的时间、劳动合同变更的时间2 2、劳动合同变更的方式、劳动合同变更的方式3 3、劳动合同变更的法律效力、劳动合同变更的法律效力4 4、变更可引起劳动合同的解除、变更可引起劳动合同的解除第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除（一）解

41、除的概念（一）解除的概念是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕或未全部履行以前，双方当事人是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕或未全部履行以前，双方当事人的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。分为分为1 1、协议解决、协议解决 2 2、单方解除、单方解除 3 3、判决解除、判决解除（二）劳动合同解除分为：（二）劳动合同解除分为：分为分为1 1、预告解除，劳动合同法、预告解除，劳动合同法3737条规定：劳动者提前条规定：劳动者提前3030日以书面形式通日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

42、试用期内可以提前3 3日通日通知用人单位，可以解除劳动合同。知用人单位，可以解除劳动合同。2 2、即时解除、即时解除1 1、构成的情形、构成的情形A A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件B B、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬C C、未依法为劳动者缴纳社会保险、未依法为劳动者缴纳社会保险DD、用人单位的规章制度违反法律、用人单位的规章制度违反法律E E、所订立的劳动合同视为无效、所订立的劳动合同视为无效 a a、以欺诈、协迫、乘人之危、违背真实情况、以欺诈、协迫、乘人之危、违背真实情况 b b、用人单位免除自己的法定责任、用人单位免除自己

43、的法定责任 d d、违反法律、法规的强制性规定、违反法律、法规的强制性规定（三）解除的法律后果（三）解除的法律后果1 1、劳动合同关系终止、劳动合同关系终止2 2、承担违约责任、承担违约责任二、用人单位解除合同二、用人单位解除合同（一）用人（一）用人的概念的概念1 1、是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除合同的情形。（该权、是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除合同的情形。（该权利的行使是劳动者严重过错为前题）利的行使是劳动者严重过错为前题）2 2、构成的情形：、构成的情形：在试用期被证明不符合录用条件在试用期被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度严

44、重失职给用人单位造成重大损失严重失职给用人单位造成重大损失（二）用人单位经济性裁员（二）用人单位经济性裁员1 1、经济性裁员：是指用人单位由于生产经营状态发生变化等原因导致劳、经济性裁员：是指用人单位由于生产经营状态发生变化等原因导致劳动力过剩而引起裁员的一种行为。动力过剩而引起裁员的一种行为。2 2、构成的条件、构成的条件用人单位依照企业破产法规定进行重整用人单位依照企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难企业转产企业转产已签合同无法履行已签合同无法履行3 3、被裁人员具有优先就业的权利、被裁人员具有优先就业的权利三、不得解除劳动合同的情形三、不得解除劳动合同的情形1

45、1、从事接触职业病危害作业的劳动者、从事接触职业病危害作业的劳动者2 2、劳动者在本单位患职业病或工作被确认丧失劳动能力、劳动者在本单位患职业病或工作被确认丧失劳动能力3 3、用工负伤在规定的医疗制内、用工负伤在规定的医疗制内4 4、女工在孕期、产期、哺乳期、女工在孕期、产期、哺乳期5 5、在本单位连续工作、在本单位连续工作1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年年6 6、法律的其他规定情形、法律的其他规定情形四、劳动合同的终止四、劳动合同的终止（一）劳动合同法的终止（一）劳动合同法的终止1 1、对劳动法的修改、对劳动法的修改（二）劳动合同终止的情形（二）劳动合同终止的

46、情形劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一些法律规定的事劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一些法律规定的事实出现终止。实出现终止。下列情形之一为劳动合同终止：下列情形之一为劳动合同终止：1 1、劳动合同期满、劳动合同期满2 2、劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪、劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪3 3、劳动者开始依法享受养老金待遇、劳动者开始依法享受养老金待遇4 4、用人单位被宣告破产、用人单位被宣告破产5 5、用人单位被吊销营执照、责令关闭等、用人单位被吊销营执照、责令关闭等6 6、法律规定的其他形式、法律规定的其他形式（三）劳动合同终止的限制（见（三）劳动合同终止的限制（见

47、3030页）页）五、解除或终止的经济补偿五、解除或终止的经济补偿（一）经济补偿（一）经济补偿1 1、生活补偿、生活补偿2 2、医疗补偿、医疗补偿（二）经济补偿存在的思考（二）经济补偿存在的思考1 1、未具体化、未具体化2 2、概念模糊、概念模糊（三）经济补偿的范围（三）经济补偿的范围1 1、劳动合同法、劳动合同法3838条规定的情形出现条规定的情形出现2 2、双方解除合同，但由用人单位提出的、双方解除合同，但由用人单位提出的3 3、劳动合同、劳动合同4040条规定的情形条规定的情形如如患痴；患痴；非工伤但医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作的；非工伤但医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作的

48、；给培训或调整工作，岗位不能胜任的；给培训或调整工作，岗位不能胜任的；合同订立时所依据客观情合同订立时所依据客观情况发生；况发生；提前提前3030日通知，包括用人单位和劳动者日通知，包括用人单位和劳动者4 4、经济性裁员、经济性裁员5 5、用人单位提高全国约定的条件劳动者不同意、用人单位提高全国约定的条件劳动者不同意（四）经济补偿的标准（四）经济补偿的标准1 1、实施了最高限额，即按本地区平均工资、实施了最高限额，即按本地区平均工资3 3倍支付倍支付2 2、按年限规定进行计算、按年限规定进行计算1 1年补偿年补偿1 1个月，不满个月，不满1 1年按年按1 1年计算。满年计算。满6 6个月的按半

49、月计算，最高不超个月的按半月计算，最高不超过过1212个月个月（五）有人单位违法解除或终止劳动合同的后果（五）有人单位违法解除或终止劳动合同的后果1 1、继续履行合同、继续履行合同构成的条件构成的条件违法解除或终止违法解除或终止用人单位能够继续履行合同用人单位能够继续履行合同劳动者要求继续履行合同劳动者要求继续履行合同2 2、支付赔偿金后解除合同、支付赔偿金后解除合同五、劳动合同解除后的义务五、劳动合同解除后的义务（一）劳动者的社会保险关系的转移（一）劳动者的社会保险关系的转移（二）出具解除合同的证明（二）出具解除合同的证明1 1、避免劳动者建立双重劳动关系、避免劳动者建立双重劳动关系2 2、

50、限制用人单位任意解除劳动合同、限制用人单位任意解除劳动合同3 3、保证劳动者依法享受社会保险待遇、保证劳动者依法享受社会保险待遇（三）劳动者应办理交接手续（三）劳动者应办理交接手续（四）保存解除后的劳动合同文本（四）保存解除后的劳动合同文本第五章第五章 劳动合同的特别规定劳动合同的特别规定一、集体劳动合同的概念及特征一、集体劳动合同的概念及特征（一）集体劳动合同（一）集体劳动合同1 1、是指集体双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、安全卫、是指集体双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、安全卫生、保险等制度事项在平等协商一致的基础上签订的协议。生、保险等制度事项在平等