《劳动人事法规政策》PPT课件.ppt

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1、第九章第九章 劳动人事法规政策劳动人事法规政策一、劳动关系概述一、劳动关系概述二、劳动管理二、劳动管理三、社会保险三、社会保险四、劳动争议处理四、劳动争议处理劳动关系定义：我国从1995年1月1日开始实施的中华人民共和国劳动法对劳动关系作出了明确的界定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系即劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系三要素劳动关系三要素劳动关系三要素劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位vv主体主体主体主体主体双方依法享有的权利和承担的义务vv内容内容内容内容vv客体客体客体客体主体的劳动权利和劳动义务共同指

2、向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等劳动关系劳动关系一、劳动管理的概述是指企业根据国家有关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。劳动管理依据的主要法律是劳动法以及与之配套的相关法规。二、员工的招聘与解聘1、在招聘员工时应遵循的原则平等就业平等就业、相互选择、公开竞争就业、公开竞争就业、照顾特殊群体、禁止未成年人就业、先培训后就业劳动管理劳动管理2、企业在解聘员工时应注意的情形（见后页）三、劳动合同及其管理1、劳动合同的性质2、劳动合同的内容3、劳动合同的期限4、劳动合同的订立与变更5、无效劳动合同6、劳动合同的终止和解除7、违反劳动合同责任劳

3、动管理劳动管理 企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形：企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形：合法立即辞退职工的情形合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度不得辞退职工的情形不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形职工可自行辞职的情形职工可自行辞职的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经

4、用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动管理劳动管理员工辞退员工辞退劳动合同的劳动合同的内容内容（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任劳动合同的劳动合同的定义与变更定义与变更劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同无效劳动合同劳动法第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动合同的

5、终止劳动合同的终止 参看劳工的辞退四、工作时间与劳动保护1、工作时间2、延长工作时间3、法定节假日休息日4、劳动安全技术规程5、劳动卫生规程6、劳动安全管理制度7、女员工和未成年工的劳动保护五、劳动纪律与奖惩劳动纪律的作用、奖励制度、惩罚制度六、违纪辞退规定七、除名规定八、劳动报酬1、工资立法原则2、工资组成3、最低工资保障制度4、工资支付形式一、社会保险概述社会保险概念：社会保险概念：社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。养老保险疾病保险工伤保险失业保险1.养老保险养老

6、保险 是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。2.离休养老保险离休养老保险3.退休养老保险退休养老保险1）固定工的养老保险固定工适用于改革前的原有劳动保险法规，是固定工补缴费，只要符合退休条件办理退休，就有权享受退休金。2）劳动合同制的养老保险即职工和企业共同缴纳养老保险费。4.退职养老保险退职养老保险 是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资40的生活费 疾病保险疾病保险是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获得经济帮助的一种社会保险制度。得经济帮助的一种社会保险制度。固定职工劳动疾病

7、保险劳动合同制职工疾病保险农民合同制职工疾病保险私营企业职工的疾病保险医疗保险制度的改革工伤保险、失业保险工伤保险、失业保险 1.工伤保险工伤保险 因工患病、负伤、残废、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者以及供养亲属提供经济帮助的一种社会制度。工伤保险待遇工伤保险待遇 1.职工因工负伤保险待遇2.职工因工患病保险待遇3.职工因工死亡保险待遇 工伤保险制度的改革目标工伤保险制度的改革目标 我国工伤保险制度的改革目标我国工伤保险制度的改革目标 是建立工伤保险基金，实施社会统筹是建立工伤保险基金，实施社会统筹管理。工伤保险基金按照企业缴费、一险定律、统筹调剂的原则管理。工伤保险基金按照企业缴费、一

8、险定律、统筹调剂的原则使用和筹集，对工伤职工实施无责任补偿等待遇。使用和筹集，对工伤职工实施无责任补偿等待遇。2.失业保险失业保险 是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予的经济帮助的一种社会保险度。民主管理的基本概念民主管理的基本概念 民主管理是劳动者以国家主人翁的身份和地位，通过法定的职工大会、职工代表大会、工会等形式行使法律赋予的民主管理权，就单位的生产经营、经济发展、劳动管理、职工福利等重大决策事项实施民主管理、民主参与、民主监督，维护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系的一项制度。职工代表大会制度职工代表大会制度 职工代表大会是我国劳动者参与企业民之管理的一种基本形式，是职工行使民

9、主职工管理权利的机构。工会制度工会制度工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。民主管理工会制度民主管理工会制度工会制度工会制度工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。工会的目标工会的目标保护并尽可能提高其成员的生活水平和经济地位；针对市场波动、技术变革和资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人安全；以有利于实现工会的利益和目的的方式，对社会上的权威关系施加影响；提高所有为谋生而工作的人的福利，不管他们是不是工会成员；建立一种防范雇主使用反复无常的专横政策及规章的机制。劳动争议的概念：劳动争议的概念：劳动争议又称劳动纷争，使用人单位和劳动者之间因权利和劳动义务发生的纠纷。劳动争议的种类

10、：劳动争议的种类：1.终止劳动合同的争议2.执行劳动合同的争议3.履行劳动合同的劳动争议4.其它劳动争议 劳动争议的原因：劳动争议的原因：1.劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。2.人们法制观念淡薄。3.我国劳动法不够完善劳动争议的处理劳动争议的处理劳动法的77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国目前相关的法律法规有我国目前相关的法律法规有：劳动争议处理条例劳动争议处理条例若干问题解释劳动争议仲裁委员会组织规则劳动争议仲裁委员会办案规则等劳动争议的调解劳动争议的调解是调解委员会在查明事实、分清责任，促使争议当事人在法律法规和相互谅解的基础上达成协议的处理方法。劳动争议的仲裁劳动争议的仲裁是由劳动仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上更具国家法律法规对纠纷事实和当事人责任认定和仲裁。劳动争议的审理劳动争议的审理是指人民法院对不服仲裁而提起诉讼的劳动争议依法进行审理并作出判决。劳动监督检查劳动监督检查劳动监察是指依法由监督检查权的机构对企业事业单位执行劳动法情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律制度的总称。