生产费用在各种产品之间的归集预分配.ppt

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1、第三章第三章 生产费用在各种产品之间生产费用在各种产品之间 的归集与分配的归集与分配n各项要素费用的归集与分配各项要素费用的归集与分配n辅助生产费用的核算辅助生产费用的核算n生产损失的归集与分配生产损失的归集与分配n制造费用的核算制造费用的核算nA公司汇总本月生产车间制造费用为公司汇总本月生产车间制造费用为73500元，在甲、乙两种产品之间按照元，在甲、乙两种产品之间按照生产工人工资比例分配，其中，甲产品生产工人工资比例分配，其中，甲产品工人工资工人工资90000元，乙产品工人工资元，乙产品工人工资120000元。元。费用分配的基本原理费用分配的基本原理1、分配标准的选择、分配标准的选择要将各

2、费用在各分配对象之间进行分配，要将各费用在各分配对象之间进行分配，必须依据一定的分配标准。选择的分配必须依据一定的分配标准。选择的分配标准必须与分配对象有着密切的联系，标准必须与分配对象有着密切的联系，通常采用的分配标准有：通常采用的分配标准有：n成果类标准成果类标准如：产品重量、体积、产量、产值等如：产品重量、体积、产量、产值等n消耗类标准消耗类标准如：原材料消耗量、原材料费用、如：原材料消耗量、原材料费用、生产工时、机器工时、生产工人工资等生产工时、机器工时、生产工人工资等n定额类标准定额类标准如：定额消耗量、定额费用等如：定额消耗量、定额费用等2、分配费用的基本计算公式：、分配费用的基本

3、计算公式：n费用分配率费用分配率=待分配费用总额待分配费用总额选择的分配标准的合计选择的分配标准的合计n某分配对象应负担的费用某分配对象应负担的费用=该分配对象的分配标准额该分配对象的分配标准额费用分配率费用分配率3、基本核算程序、基本核算程序（1）根据计算出的各项费用的分配金额编）根据计算出的各项费用的分配金额编制各制各种费用分配表。种费用分配表。（2）根据这些费用分配表所反映出的会计分录）根据这些费用分配表所反映出的会计分录登记各种成本费用总账和明细账。在编制费登记各种成本费用总账和明细账。在编制费用分配表及登记账簿的过程中，必须根据各用分配表及登记账簿的过程中，必须根据各费用的具体用途明

4、确其应计入的相应会计账费用的具体用途明确其应计入的相应会计账户。户。n直接用于基本生产的要素费用直接用于基本生产的要素费用计入计入“基本生产成本基本生产成本”n直接用于辅助生产的要素费用直接用于辅助生产的要素费用计入计入“辅助生产成本辅助生产成本”n用于基本生产和辅助生产的一般耗用用于基本生产和辅助生产的一般耗用计入计入“制造费用制造费用”n用于行政管理部门的要素费用用于行政管理部门的要素费用计入计入“管理费用管理费用”n用于产品销售方面的要素费用用于产品销售方面的要素费用计入计入“销售费用销售费用”n用于购建固定资产的要素费用用于购建固定资产的要素费用计入计入“在建工程在建工程”第一节第一节

5、 要素费用的归集与分配要素费用的归集与分配n材料费用的归集与分配材料费用的归集与分配n低值易耗品费用的归集与分配低值易耗品费用的归集与分配n外购动力费用的归集与分配外购动力费用的归集与分配n人工费用的归集与分配人工费用的归集与分配n折旧费用的归集与分配折旧费用的归集与分配n其他费用的归集与分配其他费用的归集与分配一、材料费用的归集与分配一、材料费用的归集与分配n材料消耗的计量和计价材料消耗的计量和计价n材料费用的分配方法材料费用的分配方法n分配结转材料费用的账务处理分配结转材料费用的账务处理（一）材料消耗的计量和计价（一）材料消耗的计量和计价1、材料消耗的原始记录、材料消耗的原始记录领料凭证：

6、领料单、限额领料单、领料凭证：领料单、限额领料单、领料登记表、退料单等。领料登记表、退料单等。2、材料消耗量的计算、材料消耗量的计算（1）连续记录法（永续盘存制）连续记录法（永续盘存制）材料的收入、结存、发出均逐笔登记入账。材料的收入、结存、发出均逐笔登记入账。（2）盘存计算法（实地盘存制）盘存计算法（实地盘存制）材料出库不入账，当期材料消耗量通过期末材料出库不入账，当期材料消耗量通过期末盘点后倒挤算出。盘点后倒挤算出。本期材料耗用量本期材料耗用量=期初结存量期初结存量+本期收入量本期收入量-期末结存量期末结存量 3、消耗材料的计价、消耗材料的计价（1）材料按计划成本计价）材料按计划成本计价账

7、户设置：账户设置：“原材料原材料”、“材料采购材料采购”、“材料成本材料成本差异差异”。消耗材料的实际成本消耗材料的实际成本消耗材料的计划成本消耗材料的计划成本消耗材料应分摊的成本差异消耗材料应分摊的成本差异消耗材料的计划成本消耗材料的计划成本材料实际消耗量材料实际消耗量计划单价计划单价消耗材料应分摊的成本差异消耗材料应分摊的成本差异=消耗材料的计划成本消耗材料的计划成本材料成本差异率材料成本差异率材料成本差异率材料成本差异率=月初结存材料的成本差异月初结存材料的成本差异+本月收入材料的成本差异本月收入材料的成本差异月初结存材料的计划成本月初结存材料的计划成本+本月收入材料的计划成本本月收入材

8、料的计划成本（2）材料按实际成本计价）材料按实际成本计价材料一般分批分次购入，其单价并不一致，材料一般分批分次购入，其单价并不一致，材料发出时如何确定其单价？材料发出时如何确定其单价？可采用以下方法：可采用以下方法：先进先出法、加权平均法、移动平均法、先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别认定法等。个别认定法等。（二）直接材料费用的分配方法（二）直接材料费用的分配方法分配原则：分配原则：（1）构成产品实体并能直接确定归属对象的）构成产品实体并能直接确定归属对象的材料费，应直接计入各产品成本明细账的材料费，应直接计入各产品成本明细账的“直接材料直接材料”成本项目；成本项目；（2）对于几种产品共

9、同耗费的间接材料费，）对于几种产品共同耗费的间接材料费，应选择适当的分配标准分配计入各产品成本应选择适当的分配标准分配计入各产品成本明细账的明细账的“直接材料直接材料”成本项目。成本项目。材料费用分配标准的类型材料费用分配标准的类型定额消耗量比例、系数比例、产品产量比例、重定额消耗量比例、系数比例、产品产量比例、重量比例、体积比例等量比例、体积比例等1.重量比例分配法重量比例分配法n根据各种产品的实际重量比例为标准分配原材料费用根据各种产品的实际重量比例为标准分配原材料费用的一种方法。的一种方法。待分配材料费用总额待分配材料费用总额n材料费用分配率材料费用分配率=各种产品的重量之和各种产品的重

10、量之和n某种产品应负担的材料费用某种产品应负担的材料费用=该种产品的重量该种产品的重量材料费用分配率材料费用分配率适用范围适用范围适用于各种产品的材料费用与产品重量有密切联系的情适用于各种产品的材料费用与产品重量有密切联系的情况。况。n例例1、某企业生产甲、乙两种产品，、某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用共同耗用A材料材料1800公斤，单价公斤，单价145元，计元，计261000元，甲产品重量元，甲产品重量为为60500公斤，乙产品重量为公斤，乙产品重量为70000公斤。公斤。材料费用分配如下：材料费用分配如下：n材料费用分配率材料费用分配率=261000/（60500+70000）=2元元/

11、公斤公斤n甲产品应分配的材料费用甲产品应分配的材料费用=605002=121000元元n乙产品应分配的材料费用乙产品应分配的材料费用=700002=1400002.定额消耗量比例分配法定额消耗量比例分配法计算公式：计算公式：某种产品材料定额消耗量某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量该种产品实际产量单位产品材料消耗定额单位产品材料消耗定额材料费用分配率材料费用分配率=待分配材料费用待分配材料费用各产品材料定额消耗量之和各产品材料定额消耗量之和某种产品应分配的材料费用某种产品应分配的材料费用=该种产品的材料定额消耗量该种产品的材料定额消耗量材料费用分配率材料费用分配率适用范围：适用范围：适用于

12、定额管理制度健全，材料消耗定额适用于定额管理制度健全，材料消耗定额比较准确的情况。比较准确的情况。优点：优点：考核材料消耗定额的执行情况，有考核材料消耗定额的执行情况，有利于加强成本管理。利于加强成本管理。n例例：某企业生产甲、乙两种产品，共同某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料耗用某种材料1200公斤，每公斤公斤，每公斤4元。甲元。甲产品的实际产量为产品的实际产量为140件，单件产品材料件，单件产品材料消耗定额为消耗定额为4公斤；乙产品的实际产量为公斤；乙产品的实际产量为80件，单件产品材料消耗定额为件，单件产品材料消耗定额为5.5公斤。公斤。试计算分配甲、乙产品各自应负担的材试计算分

13、配甲、乙产品各自应负担的材料费。料费。n方法一：方法一：甲产品材料定额消耗量甲产品材料定额消耗量1404560（公斤）（公斤）乙产品材料定额消耗量乙产品材料定额消耗量805.5440（公斤）（公斤）材料消耗量分配率（材料消耗量分配率（12004）（560440）元元/公斤公斤甲产品应分配的材料费用甲产品应分配的材料费用2688（元）（元）乙产品应分配的材料费用乙产品应分配的材料费用4402112（元）（元）n合计合计4800（元）（元）n方法二：方法二：甲产品材料定额费用甲产品材料定额费用140442240（元）（元）乙产品材料定额费用乙产品材料定额费用805.54=1760（元）（元）材料费

14、用分配率材料费用分配率（12004）（22401760）甲产品应分配的材料费用甲产品应分配的材料费用22401.22688（元）（元）乙产品应分配的材料费用乙产品应分配的材料费用17601.22112（元）（元）（三）分配结转直接材料费用的账务处理（三）分配结转直接材料费用的账务处理1.在实际工作中，材料费用的分配是通过编制材在实际工作中，材料费用的分配是通过编制材料费用分配表进行的。料费用分配表进行的。2.账务处理账务处理：按照材料的用途分别计入按照材料的用途分别计入“基本生产成本基本生产成本”“辅助生辅助生产成产成本本”“制造费用制造费用”“管理费用管理费用”等账户；等账户；练习：A企业企

15、业2010年年8月份共发生原材料费用月份共发生原材料费用12580元，其元，其中，基本生产车间甲产品耗用中，基本生产车间甲产品耗用1520元，乙产品耗用元，乙产品耗用740元，辅助生产车间耗用元，辅助生产车间耗用1100元，基本生产车间一元，基本生产车间一般耗用般耗用200元，行政管理部门耗用元，行政管理部门耗用200元，专设销售元，专设销售机构耗用机构耗用180元，另外，甲、乙两种产品共同耗用元，另外，甲、乙两种产品共同耗用8640元，按定额耗用量比例分配。其中，甲产品的原元，按定额耗用量比例分配。其中，甲产品的原材料消耗定额为材料消耗定额为3公斤公斤/件，产量件，产量1200件，乙产品的件

16、，乙产品的原材料消耗定额为公斤原材料消耗定额为公斤/件，产量件，产量800件。件。n原材料费用分配率原材料费用分配率=8640/（）（）n甲产品应负担的费用甲产品应负担的费用=1.812003=6480元元n乙产品应负担的费用乙产品应负担的费用=1.88001.5=2160元元借：借：基本生产成本基本生产成本甲产品甲产品8000乙产品乙产品2900辅助生产成本辅助生产成本1100制造费用制造费用200管理费用管理费用200销售费用销售费用180贷：原材料贷：原材料12580二、低值易耗品费用的归集与分配二、低值易耗品费用的归集与分配n低值易耗品的核算类似于材料的核算，不同之低值易耗品的核算类似

17、于材料的核算，不同之处在于低值易耗品可以反复使用，价值分次转处在于低值易耗品可以反复使用，价值分次转移，可以采用不同的摊销方法。移，可以采用不同的摊销方法。n低值易耗品的摊销方法：一次摊销法、五五摊低值易耗品的摊销方法：一次摊销法、五五摊销法销法n低值易耗品领用后分别计入低值易耗品领用后分别计入“制造费用制造费用”、“管理费用管理费用”、“其他业务成本其他业务成本”等账户。等账户。三、外购动力费用的归集与分配三、外购动力费用的归集与分配1、成本项目的设置：、成本项目的设置：动力费用应视其多少或在产品成本中所占的比动力费用应视其多少或在产品成本中所占的比重的大小，分情况处理：重的大小，分情况处理

18、：1）若外购动力费、燃料费占产品成本的比重较）若外购动力费、燃料费占产品成本的比重较大，应单设大，应单设“燃料及动力燃料及动力”成本项目；成本项目；2）若外购动力费占产品成本的比重较小，不需）若外购动力费占产品成本的比重较小，不需单设单设“燃料及动力燃料及动力”成本项目，可记入成本项目，可记入“制造制造费用费用”成本项目。成本项目。2、外购动力费用的分配方法、外购动力费用的分配方法主要的分配方法有：主要的分配方法有：生产工时分配法、机器工时分配法生产工时分配法、机器工时分配法计算公式：计算公式：费用分配率费用分配率=各种产品共同耗用的动力费用各种产品共同耗用的动力费用各种产品生产工时之和各种产

19、品生产工时之和3、账务处理、账务处理n每月实际支付动力费用时，以支付的金额每月实际支付动力费用时，以支付的金额借：应付账款借：应付账款贷：银行存款贷：银行存款n月末对当月应付动力费核算、分配完毕后月末对当月应付动力费核算、分配完毕后借：相关的成本费用项目借：相关的成本费用项目贷：应付账款贷：应付账款n为什么不借记成本费用账户，贷记为什么不借记成本费用账户，贷记“银行银行存款存款”账户账户?n原因：外购动力费一般不是在每月末支付，原因：外购动力费一般不是在每月末支付，而是在每月下旬的某日支付。如：而是在每月下旬的某日支付。如：6月月21日支日支付的电费是付的电费是5月月20日日6月月20日期间所

20、耗电日期间所耗电费，而费，而6月份的实际电力耗费只有到月份的实际电力耗费只有到6月末才月末才能计算分配，二者金额往往不一致。此种账能计算分配，二者金额往往不一致。此种账务处理是权责发生制原则的要求。务处理是权责发生制原则的要求。四、人工费用的核算四、人工费用的核算n人工费用核算的内容人工费用核算的内容n人工费用的归集人工费用的归集n人工费用的计算人工费用的计算n人工费用的结算人工费用的结算n人工费用的分配人工费用的分配职工薪酬的构成职工薪酬的构成n职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴n职工福利费职工福利费n社会保险费社会保险费n住房公积金住房公积金n工会经费和职工教育经费工会经

21、费和职工教育经费n非货币性福利非货币性福利n辞退福利辞退福利（一）工资总额的组成（一）工资总额的组成1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它和因其它特殊

22、原因支付给职工的津贴，以及物价特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。补贴。5、加班加点工资、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资、特殊情况下支付的工资主要指（主要指（1）由于职工病假、工伤、产假、婚丧假、）由于职工病假、工伤、产假、婚丧假、探亲假等应支付的工资。探亲假等应支付的工资。（2）附加工资和保留工资）附加工资和保留工资（二）人工费用的归集（二）人工费用的归集1.工资费用的原始记录工资费用的原始记录企业应按每个职工设置企业应按每个职工设置“工资卡工资卡”，内含，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有计算职工工资

23、的原始记录，有“考勤记录考勤记录”和和“产量记录产量记录”。（1）考勤记录：）考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计时工资计算计算提供依据。提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）（刷卡）（2）产量记录：）产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计件工资计算的依据，计算的依据，同时也是统计产量和工时依据。如派工单、加工路线同时也是统计产量和工时依据

24、。如派工单、加工路线单、产量通知单等。单、产量通知单等。（三）人工费用的计算（三）人工费用的计算1.计时工资的计算计时工资的计算2.计件工资的计算计件工资的计算1.计时工资的计算计时工资的计算计时工资的计算：计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。制。n计时工资计算的两种方法：计时工资计算的两种方法：n按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）月薪制月薪制某职工本月应得工资某职工本月应得工资该职工月标准工资该职工月标准工资-（事假天数事假天数日标日标准工资准工资）-（病假天数病假天数日

25、标准工资日标准工资病假扣款率病假扣款率）n按出勤天数直接计算按出勤天数直接计算（加法）（加法）日薪制日薪制某职工本月应得工资某职工本月应得工资该职工本月出勤天数该职工本月出勤天数日标准工资日标准工资病假天数病假天数日标准工资日标准工资（1病假扣款率病假扣款率）日标准工资的计算方法：日标准工资的计算方法：n按按30天算日工资率天算日工资率：日标准工资月标准工资日标准工资月标准工资30n按按20.83天算日工资率天算日工资率：日标准工资月标准工资日标准工资月标准工资20.83其中，其中，（36510411）12n例：某企业某工人的月工资标准为例：某企业某工人的月工资标准为840元。元。8月份月份3

26、1天，事假天，事假4天，星天，星期休假期休假10天，出勤天，出勤15天。根据该工天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准人的工龄，其病假工资按工资标准的的90计算。该工人病假和事假期计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。应得工资。（1）按）按30天计算日工资率，天计算日工资率，n日工资率日工资率8403028（元（元月薪制下：月薪制下：n某职工本月应得工资某职工本月应得工资840428228（190）840112722.4(元元)日薪制下：日薪制下：n某职工本月应得工资某职工本月应得工资28（1510）22890700750.4(元元)

27、（2）按）按21天计算日工资标准：天计算日工资标准：n日工资标准日工资标准8402140（元）（元）月薪制下：月薪制下：某职工本月应得工资某职工本月应得工资84044024010%672(元元)日薪制下：日薪制下：某职工本月应得工资某职工本月应得工资154024090%672(元元)练习：练习：某工厂工人刘某的月工资标准为某工厂工人刘某的月工资标准为2100元元5月份病假月份病假2天，事假天，事假2天，星期休假天，星期休假9天，出天，出勤勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的假工资按工资标准的80%计算。（分别按照计算。（分别按照日薪制与月

28、薪制计算，日标准工资分别按日薪制与月薪制计算，日标准工资分别按21天和天和30天计算）天计算）答案：答案：n若日工资率按若日工资率按30天计算，则：天计算，则：日工资率日工资率=210030=70元元n按月薪制：按月薪制：应付工资应付工资=2100-702-70220%=1932元元n按日薪制：按日薪制：应付工资应付工资=（18+9）70+27080%=2002元元n若日工资率按若日工资率按21天计算，则：天计算，则：日工资率日工资率=210021=100元元n按月薪制：按月薪制：应付工资应付工资=2100-1002-100220%=1860元元n按日薪制：按日薪制：应付工资应付工资=1810

29、0+210080%=1960元元2.计件工资的计算计件工资的计算个人计件工资的计算个人计件工资的计算方法一方法一：n应付计件工资应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价该种产品计件单价）n(这里的这里的)产品产量产品产量=合格品数量合格品数量料废品数量料废品数量n料废品：非工人本人过失造成的不合格产料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付品，应计算并支付工资。工资。n工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。算、支付工资。n某种产品计件单价某种产品计件单价生产单位产品所需的工时定额生产

30、单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率该级工人小时工资率方法二：方法二：n应付计件工资应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率该工人小时工资率n例例：甲乙两种产品都应由甲乙两种产品都应由8级工人级工人加工。甲产品单件工时定额为加工。甲产品单件工时定额为30分分钟，乙产品单件工时定额为钟，乙产品单件工时定额为45分钟。分钟。8级工人的小时工资率为级工人的小时工资率为2元。某元。某8级工人共加工甲产品级工人共加工甲产品500件，乙产件，乙产品品400件。试计算其计件工资。件。试计算其计件工资。答案答案方法一：方法一：甲产品的计件单价甲产品的

31、计件单价生产单位产品所需的工时定额生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率该级工人小时工资率306021（元）（元）乙产品的计件单价乙产品的计件单价456021.5（元）（元）应付计件工资应付计件工资=50011100（元）（元）n方法二：方法二：应付计件工资应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率该工人小时工资率（50030604004560）21100（元）（元）练习：练习：某工人本月加工甲零件某工人本月加工甲零件800个，计个，计件单价件单价2元；加工乙零件元；加工乙零件300个，个，计件单价计件单价1元，经检验甲零件料费元，经

32、检验甲零件料费3个，工废个，工废10个；乙零件工废个；乙零件工废4个，个，其余均为合格品。其余均为合格品。答案：答案：应付计件工资应付计件工资=（800-10800-10）2+2+（300-4300-4）11=1876=1876元元？问：？问：n集体计件工资如何计算？集体计件工资如何计算？答答：n按生产小组等集体计件工资的计算方法与个按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。人计件工资的计算基本相同。n集体计件工资还需在集体内部各工人之间进集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以行分配，一般应以每人的工资标准和工作日每人的工资标准和工作日数的乘积数的乘积为分

33、配标准进行分配。为分配标准进行分配。练习：n某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资件工资的计算方法算出并取得集体工资12660元。元。n该小组由该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。n试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。标准计算每个工人应得的工资。工人工人姓名姓名等级等级日工资率日工资率（元）（元）出勤出勤天数天数分配分配标准标准分配分配率率

34、分配额分配额（元）（元）李明李明62025赵豪赵豪51823张辉张辉41622合计合计7012660答案：答案：工人工人姓名姓名等等级级日工日工资率资率（元）（元）出勤出勤天数天数分配标准分配标准=*=*分配分配率率分配额（元）分配额（元）=*=*李明李明620255005000赵豪赵豪518234144140张辉张辉416223523520合计合计7012661012660（四）人工费用的分配（四）人工费用的分配1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发

35、金额资料。项、实发金额资料。月末，工资费用的分配以本月应付工资总月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。额为准。若企业各月工资相差不多，为简化核算工若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。配。2、分配方法、分配方法n生产工人工资中的计件工资，属直接计入费用，应直生产工人工资中的计件工资，属直接计入费用，应直接计入产品成本明细账；接计入产品成本明细账；计时工资及其他工资一般属间接计入费用，应在各受计时工资及其他工资一般属间接计入费用，应在各受益产品之间进行分配。益产品之间进行分配。n分配标准分配标准：产品的生产工时：产品

36、的生产工时（实际工时或定额工时）（实际工时或定额工时）n分配公式分配公式：生产工人工资分配率生产工人工资分配率生产工人工资总额生产工人工资总额各产品实际（定额）工时之和各产品实际（定额）工时之和各种产品应分配的工资额各种产品应分配的工资额各产品实际（定额）工时各产品实际（定额）工时分配率分配率n例：某企业基本生产车间生产甲、乙、例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计时工资共计58000元，甲产品完工元，甲产品完工1000件，乙产品完工件，乙产品完工400件，丙产品完工件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品件，单

37、件产品工时定额：甲产品1小时，小时，乙产品小时，丙产品乙产品小时，丙产品2小时。试计算分配小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。甲产品定额总工时甲产品定额总工时100011000（小时）（小时）乙产品定额总工时乙产品定额总工时1000（小时）（小时）丙产品定额总工时丙产品定额总工时4502900（小时）（小时）生产工人工资分配率生产工人工资分配率58000290020甲产品应负担工资费甲产品应负担工资费20100020000（元）（元）乙产品应负担工资费乙产品应负担工资费20100020000（元）（元）丙产品应负担工资费丙产品应负担工资费2090018000（元）（元）