《劳动合同争议处理》PPT课件.ppt

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1、劳动合同争议处理的法律适用劳动合同争议处理的法律适用 2009年1月 珠海课程内容课程内容n n劳动合同法对劳动争议处理的影响（简）n n劳动合同争议的概念、特点和类型（简）n n各类劳动合同争议处理的法律适用（详）n n劳动合同法中与劳动合同争议处理相关的法律责任体系（简）一、劳动合同法对劳动争议处一、劳动合同法对劳动争议处理的影响理的影响 n n完善实体法n n案件量增长n n带来新的理念新的理念新的理念n n更加关注劳动关系双方行为的合法性、公平性、平等更加关注劳动关系双方行为的合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性、诚实信用性和程序性。自愿性、协商一致性、诚实信用性和程序性。n n更加

2、关注通过行政监督下的市场化手段防范劳动合同更加关注通过行政监督下的市场化手段防范劳动合同纠纷。纠纷。n n劳动者在劳动合同方面的权利救济途径多元化，需高劳动者在劳动合同方面的权利救济途径多元化，需高度重视不同救济途径的灵活运用和程序间妥善衔接问度重视不同救济途径的灵活运用和程序间妥善衔接问题。题。n n具体业务中更加注重探索最优化的劳动合同纠纷解决具体业务中更加注重探索最优化的劳动合同纠纷解决方式，善于总结、吸取经验。方式，善于总结、吸取经验。n n更加注重通过调解手段解决劳动合同争议，更加注重更加注重通过调解手段解决劳动合同争议，更加注重强化劳动仲裁程序对解决劳动合同争议的实体作用。强化劳动

3、仲裁程序对解决劳动合同争议的实体作用。二、劳动合同争议的概念、特点和二、劳动合同争议的概念、特点和类型类型 n n（一）概念 劳动合同争议是用人单位与劳动者之间，因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而发生的劳动保障权利义务及与之密切相关的其他附随权利义务方面的争议。二、劳动合同争议的概念、特点和二、劳动合同争议的概念、特点和类型类型n n（二）特点 1、争议主体：用人单位与劳动者 2、争议内容：劳动保障权利义务及与之密切相关的其他附随权利义务 3、争议原因：因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而发生 4、涉及面广：极容易出现“蝴蝶效应”二、劳动合同争议的概念、特点和二、劳动合同争议的概念、

4、特点和类型类型n n（三）类型1、按照争议内容分类2、按照争议性质分类3、按照争议原因分类 按照争议内容分类按照争议内容分类n n（1）劳动合同约定的劳动保障权利义务方面的争议n n（2）与劳动合同约定的劳动保障权利义务密切相关的其他附随权利义务争议 按照争议性质分类按照争议性质分类n n（1）权利争议规定、约定等赋予的既有权利义务争议n n（2）利益争议为获得规定、约定等赋予的既有权利义务之外的新权利义务而发生的争议 按照争议原因分类按照争议原因分类n n（1）因订立劳动合同发生的争议n n（2）因履行劳动合同发生的争议n n（3）因变更劳动合同发生的争议n n（4）因解除劳动合同发生的争议

5、n n（5）因终止劳动合同发生的争议n n（6）因订立集体劳动合同发生的争议n n（7）因履行集体劳动合同发生的争议n n（8）因劳务派遣用工发生的争议n n（9）因非全日制用工发生的争议 三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（一）因订立劳动合同发生的争议（一）因订立劳动合同发生的争议 1 1、“用工之日用工之日”的界定的界定2 2、无固定期限劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的签订3 3、必备条款缺失的效力认定、必备条款缺失的效力认定4 4、试用期协议的效力认定、试用期协议的效力认定5 5、培训服务期的性质及与劳动合同期限的关系、培训服务期的性质及与劳

6、动合同期限的关系6 6、竞业限制的主体、适用期间和法律责任、竞业限制的主体、适用期间和法律责任7 7、订立劳动合同过程中相关期限、金额（服务期、违约、订立劳动合同过程中相关期限、金额（服务期、违约金、竞业限制补偿等）的合法性、合理性审查金、竞业限制补偿等）的合法性、合理性审查8 8、劳动合同生效、无效和确认主体及无效的法律责任、劳动合同生效、无效和确认主体及无效的法律责任9 9、劳动文本交付之争、劳动文本交付之争1、用工之日的界定n n案例一：徐某于2006年3月1日参加某物流公司招聘面试，3月10日接到公司电话通知被录用，并被要求在3月15日到公司办理劳动合同签订等入职手续。徐某按要求于3月

7、15日到公司办理相关手续，之后被告知于次日起到公司组织的新员工培训班中接受岗前培训，于4月1日正式报到开始工作。徐某于4月1日按期报到，并开始正式工作。问：徐某与该公司于何时起确立劳动关系？n n案例二：徐某于2006年3月1日参加某物流公司招聘面试（保安），当天被告知已被录用，并要求于次日开始上班。徐某于3月2日开始上班，但该公司一直未组织与其签订劳动合同。徐某按月到公司财务处领取2500元/月的工资，其看到其工资帐册上备注栏注明记载“工资已含加班费（包干）和社会保险费的用人单位应承担部分”。2007年7月劳动合同法颁布后，该公司着手规范用工，交给徐某劳动合同文本，记载徐某为保安，工资标准7

8、80元/月，合同期限至2007年12月31日止。徐某不同意按该文本签订，提出要按照2500元/月签订期限一年以上劳动合同。问：徐某与该公司于何时确立劳动关系？该公司应如何解决其劳动合同签订问题？2、无固定期限劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的签订n n下列关于下列关于“连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同”的理解错误的理解错误的是：的是：A A、订立固定期限劳动合同的次数，应当从、订立固定期限劳动合同的次数，应当从20082008年年1 1月月1 1日起计日起计算算B B、连续订立二次固定期限劳动合同，应当是依法订立固定期、连续订立二次固定期限劳动合同，应当是依法订立固定

9、期限劳动合同的次数限劳动合同的次数C C、只要用人单位与劳动者在、只要用人单位与劳动者在20082008年年1 1月月1 1日后连续订立二次固日后连续订立二次固定期限劳动合同，就必须在第二份固定期限劳动合同期限定期限劳动合同，就必须在第二份固定期限劳动合同期限届满后与劳动者续订无固定期限劳动合同届满后与劳动者续订无固定期限劳动合同DD、劳动者与用人单位在、劳动者与用人单位在20082008年年1 1月月1 1日后连续订立二次固定期日后连续订立二次固定期限劳动合同，在第二份固定期限劳动合同履行中，被证明限劳动合同，在第二份固定期限劳动合同履行中，被证明严重违反规章制度，但用人单位重视其高超的劳动

10、技能而严重违反规章制度，但用人单位重视其高超的劳动技能而不行使解除劳动合同的权利，在该劳动合同期限届满后，不行使解除劳动合同的权利，在该劳动合同期限届满后，用人单位可以只与劳动者续订固定期限劳动合同用人单位可以只与劳动者续订固定期限劳动合同 n n案例三：徐某于案例三：徐某于19961996年年1 1月月1 1日入职某物流公司，双方以日入职某物流公司，双方以年为周期签订劳动合同。年为周期签订劳动合同。20002000年年3 3月月1717日，徐某因为小日，徐某因为小孩读高三需要在老家照顾小孩，遂向物流公司提出先回孩读高三需要在老家照顾小孩，遂向物流公司提出先回家，三个月后等小孩高考结束再返回继

11、续工作，期间物家，三个月后等小孩高考结束再返回继续工作，期间物流公司只为其缴纳社会保险费。流公司只为其缴纳社会保险费。20002000年年7 7月月1212日，徐某日，徐某如期返回物流公司工作。双方于如期返回物流公司工作。双方于20052005年年1 1月月1 1日签订了期日签订了期限至限至20052005年年1212月月3131日的劳动合同。日的劳动合同。20052005年年1111月，物流公月，物流公司按往年习惯要求徐某在原合同基础上签订期限为司按往年习惯要求徐某在原合同基础上签订期限为20062006年年1 1月月1 1日至日至20062006年年1212月月3131日的劳动合同，徐某表

12、示同意日的劳动合同，徐某表示同意并签字交回合同文本。并签字交回合同文本。20062006年年5 5月，徐某经过咨询发现月，徐某经过咨询发现自己应当签订无固定期限劳动合同，遂向单位提出将合自己应当签订无固定期限劳动合同，遂向单位提出将合同期限改为无固定期限。该公司不同意。徐某只好继续同期限改为无固定期限。该公司不同意。徐某只好继续工作。工作。20062006年年1111月，该公司鉴于徐某可能又提出签订无月，该公司鉴于徐某可能又提出签订无固定期限合同，遂发出劳动合同终止通知书，告知固定期限合同，遂发出劳动合同终止通知书，告知其其1212月月3131日双方劳动合同终止，不再续签合同。徐某表日双方劳动

13、合同终止，不再续签合同。徐某表示不能接受。示不能接受。20062006年年1212月月3131日，该公司要求徐某办理劳日，该公司要求徐某办理劳动合同终止手续。徐某于动合同终止手续。徐某于20072007年年1 1月月5 5日申请仲裁，要求日申请仲裁，要求确认双方已存在无固定期限劳动合同关系，并且权利义确认双方已存在无固定期限劳动合同关系，并且权利义务以原劳动合同内容为准。问：其要求能否得到支持？务以原劳动合同内容为准。问：其要求能否得到支持？n n案例四：徐某于2006年3月1日与某物流公司签订了期限至2007年2月28日的劳动合同，约定试用期四个月，试用期工资900元，转正时另行考核确定正式

14、工资标准。2006年7月1日，徐某如期转正，公司按员工手册和薪酬制度确定徐某工资为初级一档，1000元/月。问：双方上述劳动合同的试用期条款和履行情况存在什么违法情形？产生什么法律责任？4、试用期协议的效力认定、试用期协议的效力认定试用期工资标准试用期工资标准n n用人单位与劳动者约定的试用期工资为850元，与该劳动者相同岗位的最低档工资为900元，合同约定转正后工资为1000元，当地最低工资标准为780元，那么：A、试用期工资为850元不合法B、试用期工资最低不能低于900元C、试用期工资必须是800元D、试用期工资不得低于800元n n用人单位与劳动者签订了期限为用人单位与劳动者签订了期限

15、为20082008年年2 2月月6 6日至日至20082008年年8 8月月5 5日的试用期劳动合同，约定工资每月为日的试用期劳动合同，约定工资每月为630630元，元，转正后工资将是转正后工资将是15001500元元/月，当地最低工资标准为月，当地最低工资标准为800800元。下列说法错误的是：元。下列说法错误的是：A A、该试用期劳动合同无效、该试用期劳动合同无效B B、该试用期劳动合同有效，但其中关于、该试用期劳动合同有效，但其中关于“试用期自试用期自20082008年年2 2月月6 6日至日至20082008年年8 8月月5 5日日”的约定无效的约定无效C C、该试用期劳动合同如已实际

16、履行，劳动者可以要、该试用期劳动合同如已实际履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金求用人单位支付赔偿金75007500元和工资差额元和工资差额49204920元元DD、630630元元/月的工资标准违法，如双方未约定转正后工资月的工资标准违法，如双方未约定转正后工资标准为标准为15001500元元/月，则劳动者可以要求用人单位支付赔月，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金偿金40004000元和工资差额元和工资差额10201020元元 n n关于用人单位解除试用期中的劳动者的劳动合同，说关于用人单位解除试用期中的劳动者的劳动合同，说法正确的是：法正确的是：A A、用人单位在劳动合同签订时应当与劳

17、动者明确录用、用人单位在劳动合同签订时应当与劳动者明确录用条件，否则事后不能以劳动者不符合录用条件为由解条件，否则事后不能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同除劳动合同B B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与试用期中的劳动者使劳动合同无法履行，用人单位与试用期中的劳动者协商后不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位协商后不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位也不能解除与劳动者的劳动合同也不能解除与劳动者的劳动合同C C、用人单位不得以经济性裁员为由解除与试用期中劳动、用人单位不得以经济性裁员为由解除

18、与试用期中劳动者的劳动合同者的劳动合同DD、用人单位与试用期中的劳动者之间，可以由任何一、用人单位与试用期中的劳动者之间，可以由任何一方、无须任何理由随时提出解除劳动合同方、无须任何理由随时提出解除劳动合同5、培训服务期的性质及与劳动合同、培训服务期的性质及与劳动合同期限的关系期限的关系n n案例五：徐某于案例五：徐某于20052005年年3 3月月1 1日与某物流公司签订了期限日与某物流公司签订了期限至至20072007年年2 2月月2828日的劳动合同，约定其为市场主管，工日的劳动合同，约定其为市场主管，工资标准资标准50005000元元/月，另有业绩提成。月，另有业绩提成。2006200

19、6年年3 3月月2525日，公日，公司提供培训资金司提供培训资金3 3万元安排徐某等部门主管到美国接受万元安排徐某等部门主管到美国接受高级营销课程培训，双方于当日签订部门主管培训协高级营销课程培训，双方于当日签订部门主管培训协议书，约定徐某接受培训后应当在劳动合同期限外另议书，约定徐某接受培训后应当在劳动合同期限外另外多为公司服务三年，如果徐某因个人原因提前辞职的，外多为公司服务三年，如果徐某因个人原因提前辞职的，应当赔偿全部培训费，并支付违约金应当赔偿全部培训费，并支付违约金1 1万元。徐某于万元。徐某于20072007年年2 2月月2525日提交书面申请，表示其将在日提交书面申请，表示其将

20、在20072007年年2 2月月2828日劳动合同期满后终止不续签劳动合同。公司随即答复日劳动合同期满后终止不续签劳动合同。公司随即答复徐某不同意。问：徐某有无权利提出终止劳动合同？应徐某不同意。问：徐某有无权利提出终止劳动合同？应承担什么法律责任？如果是该公司认为徐某能力不行，承担什么法律责任？如果是该公司认为徐某能力不行，能否在能否在20072007年年2 2月月2828日终止其劳动合同？日终止其劳动合同？n n案例六：徐某于案例六：徐某于20052005年年3 3月月1 1日与某物流公司签订了期限日与某物流公司签订了期限至至20072007年年2 2月月2828日的劳动合同，为市场主管。

21、日的劳动合同，为市场主管。20062006年年3 3月月2525日，公司提供培训资金日，公司提供培训资金3 3万元安排徐某等部门主管到万元安排徐某等部门主管到美国接受高级营销课程培训，双方于当日签订部门主美国接受高级营销课程培训，双方于当日签订部门主管培训协议书，约定徐某接受培训后应当继续为公司管培训协议书，约定徐某接受培训后应当继续为公司服务三年，如果徐某因个人原因提前辞职的，应当赔偿服务三年，如果徐某因个人原因提前辞职的，应当赔偿全部培训费，并支付违约金全部培训费，并支付违约金1 1万元，本协议为原劳动合万元，本协议为原劳动合同的附件，原劳动合同与本协议不一致的，以本协议为同的附件，原劳动

22、合同与本协议不一致的，以本协议为准。徐某于准。徐某于20072007年年2 2月月2525日提交书面申请，表示其将在日提交书面申请，表示其将在20072007年年2 2月月2828日劳动合同期满后终止不续签劳动合同。日劳动合同期满后终止不续签劳动合同。公司随即答复徐某不同意。问：徐某有无权利提出终止公司随即答复徐某不同意。问：徐某有无权利提出终止劳动合同？应承担什么法律责任？如果是该公司认为徐劳动合同？应承担什么法律责任？如果是该公司认为徐某能力不行，能否在某能力不行，能否在20072007年年2 2月月2828日终止其劳动合同？日终止其劳动合同？6、竞业限制的主体、适用期间和法、竞业限制的主

23、体、适用期间和法律责任律责任n n在职期间的竞业限制与离职后的竞业限制在职期间的竞业限制与离职后的竞业限制n n劳动合同法规定，竞业限制的人员限于：劳动合同法规定，竞业限制的人员限于：A A、用人单位的高级管理人员、用人单位的高级管理人员B B、用人单位的高级技术人员、用人单位的高级技术人员C C、用人单位的全体人员、用人单位的全体人员DD、其他负有保密义务的人员、其他负有保密义务的人员 n n用人单位可以对所属全体职工约定保密事项和竞业限制条款？n n用人单位可以在劳动者在职期间将竞业限制补偿金按月随工资预付给劳动者，劳动者解除或终止劳动合同后即无需重复支付？8、劳动合同生效、无效等、劳动合

24、同生效、无效等n n1、劳动合同的生效要件（1）用人单位与劳动者均符合建立劳动关系的主体资格条件；（2）用人单位与劳动者就合同条款协商一致，意思表示真实；（3）合同内容公平合理，且不违反法律、行政法规的强制性规定；（4）用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。n n2、劳动合同自双方签字或盖章时生效。n n3、注意劳动合同生效、用工和劳动关系建立三者关系和法律责任问题。n n4、劳动合同的无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。n n5、对劳动

25、合同的无效或部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（二）因履行劳动合同发生的争议1、劳动合同履行原则 依法履行、依约履行 亲自履行、协作履行 全面履行2、用人单位部分变更、发生合并分立等情况时劳动合同的履行三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（三）因变更劳动合同发生的争议 1、劳动合同变更的原则2、对预先约定变更条款效力的评析3、对实践中几种变更现象的评析（1）绩效考核导致的变更（2）集团公司模式下的工作地点、岗位变更（3）不胜任工作时的变更（4）因伤病导致的变更（5）

26、因生育导致的变更三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（四）因解除劳动合同发生的争议 1、解除试用期内劳动者的劳动合同的条件2、如何认定“协商一致”解除劳动合同3、劳动者提前通知解除劳动合同的立法本旨4、劳动者因用人单位过失而单方解除劳动合同的条件5、用人单位单方解除劳动合同的条件与程序6、限制解除n n陈先生2008年6月30日满56岁，至该日止已在用人单位连续工作满15年，其在2005年1月1日自愿与单位签订了期限至2009年12月31日的劳动合同。用人单位提供的证据足以证明陈先生不胜任工作经调整岗位或培训后仍不胜任工作。陈先生在2009年12月31日

27、合同期限届满时，提出要求单位与其续订无固定期限劳动合同，用人单位则不同意。三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（五）因终止劳动合同发生的争议 1、终止劳动合同的条件2、限制终止n n经济补偿的法律分析 1、经济补偿的性质2、与违约金、赔偿金（损害赔偿与惩罚性赔偿）的关系3、支付情形、计算方法和“新旧衔接”n n王某于2003年2月1日入职某运输公司，公司一直未与其签订劳动合同，王某每月工资包括基本工资1000元、岗位工资500元、奖金300元。2008年9月1日公司无正当理由违法解除与王某的劳动关系，王某要求公司支付经济补偿金及赔偿金，公司应赔偿王某多少

28、钱？三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（六）因订立集体合同发生的争议 1、集体合同的订立程序2、集体合同的效力与审核主体3、集体合同、内部规章制度、劳动合同的效力层次4、集体合同争议的解决程序 三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（七）因履行集体合同发生的争议集体合同履行争议的解决程序 三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（八）因劳务派遣发生的争议1、劳务派遣单位主体资格、禁止自我派遣、禁止转派遣2、三方主体的权利义务3、被派遣劳动者的退回与劳动合同的解除3、劳务派遣特别规

29、定与劳动合同法其他章节条文的竞合 三、各类劳动合同争议处理的法律三、各类劳动合同争议处理的法律适用适用 n n（九）因非全日制用工发生的争议1、用工形式认定与转化2、禁止约定试用期条款与违法责任3、非全日制用工形式下会产生加班费吗？3、“兼职”行为分析4、非全日制用工特别规定与劳动合同法其他章节条文的竞合 n n蒋某于2006年9月1日入职广州市某发行公司，从事报刊投递工作。双方未签订劳动合同，双方口头约定：蒋某试用期15天；每天下午4点到报刊印刷场所领取报刊，在晚上7点前完成投递任务；工资标准为5元/小时，于每月10日通过银行代发。蒋某开始工作后，因为工作任务安排过多，其实质上每天晚上9点左

30、右才能完成工作任务，且每周7天都要如此。发行公司在前15天支付其试用期工资为4元/小时，从第16天开始按照上述约定支付。如何评价？四、四、劳动合同法中与劳动合同劳动合同法中与劳动合同争议处理相关的法律责任体系争议处理相关的法律责任体系1、劳动合同法的法律责任体系2、劳动仲裁机构、劳动监察及其他相关部门在法律责任体系中的地位权利权利权利权利救济救济救济救济1 1、劳动行政部门的监督检查、劳动行政部门的监督检查、劳动行政部门的监督检查、劳动行政部门的监督检查劳动监察；劳动监察；劳动监察；劳动监察；2 2、工会的监督权，提出纠正意见权和支持帮助劳动者行使仲裁、诉讼职责；、工会的监督权，提出纠正意见权

31、和支持帮助劳动者行使仲裁、诉讼职责；、工会的监督权，提出纠正意见权和支持帮助劳动者行使仲裁、诉讼职责；、工会的监督权，提出纠正意见权和支持帮助劳动者行使仲裁、诉讼职责；3 3、公众举报权；、公众举报权；、公众举报权；、公众举报权；4 4、劳动者权益受到侵害，途径有：、劳动者权益受到侵害，途径有：、劳动者权益受到侵害，途径有：、劳动者权益受到侵害，途径有：（1 1）要求有关部门依法处理；（要求有关部门依法处理；（要求有关部门依法处理；（要求有关部门依法处理；（2 2）申请仲裁；）申请仲裁；）申请仲裁；）申请仲裁；（3 3）提起诉讼。原则是可自行选择，但国家关于劳动监察、仲裁和诉讼的法律、）提起诉

32、讼。原则是可自行选择，但国家关于劳动监察、仲裁和诉讼的法律、）提起诉讼。原则是可自行选择，但国家关于劳动监察、仲裁和诉讼的法律、）提起诉讼。原则是可自行选择，但国家关于劳动监察、仲裁和诉讼的法律、行政法规有专门规定的除外。行政法规有专门规定的除外。行政法规有专门规定的除外。行政法规有专门规定的除外。法法法法律律律律责责责责任任任任1 1、规章制度违法、规章制度违法、规章制度违法、规章制度违法（1 1）劳动部门责令改正，给予警告；）劳动部门责令改正，给予警告；）劳动部门责令改正，给予警告；）劳动部门责令改正，给予警告；（2 2）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）

33、给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。2 2、劳动合同文本记载内容与、劳动合同文本记载内容与、劳动合同文本记载内容与、劳动合同文本记载内容与交付的违法交付的违法交付的违法交付的违法（1 1）劳动部门责令改正；）劳动部门责令改正；）劳动部门责令改正；）劳动部门责令改正；（2 2）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。3 3、不依法签订劳动合同、不依法签订劳动合同、不依法签订劳动合同、不依法签订劳动合同（1 1）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动）自用工之日起超过一个月不

34、满一年未与劳动）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资；者订立劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资；者订立劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资；者订立劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资；（2 2）违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，）违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，）违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，）违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立之日起向每月支付二倍工资。应当自应当订立之日起向每月支付二倍工资。应当自应当订立之日起向每月支付二倍工资。应当自应当订立之日起向每月

35、支付二倍工资。4 4、试用期违法、试用期违法、试用期违法、试用期违法（1 1）劳动部门责令改正；）劳动部门责令改正；）劳动部门责令改正；）劳动部门责令改正；（2 2）违法约定已实际履行的，用人单位以期满后）违法约定已实际履行的，用人单位以期满后）违法约定已实际履行的，用人单位以期满后）违法约定已实际履行的，用人单位以期满后的月工资为准，按已履行的超过法定试用期期间支的月工资为准，按已履行的超过法定试用期期间支的月工资为准，按已履行的超过法定试用期期间支的月工资为准，按已履行的超过法定试用期期间支付赔偿金。付赔偿金。付赔偿金。付赔偿金。5 5、违法扣押证件、担保和收、违法扣押证件、担保和收、违法

36、扣押证件、担保和收、违法扣押证件、担保和收取财物取财物取财物取财物（1 1）劳动部门责令限期退还，依照有关法律给予）劳动部门责令限期退还，依照有关法律给予）劳动部门责令限期退还，依照有关法律给予）劳动部门责令限期退还，依照有关法律给予处罚；要求担保或收取财物的，并以每人处罚；要求担保或收取财物的，并以每人处罚；要求担保或收取财物的，并以每人处罚；要求担保或收取财物的，并以每人500500元以元以元以元以上上上上20002000元以下标准处罚；元以下标准处罚；元以下标准处罚；元以下标准处罚；（2 2）给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。）给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。）给劳动者造成损害的，

37、应承担赔偿责任。）给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。法法法法律律律律责责责责任任任任6 6、劳动报酬、经济补偿支付违法、劳动报酬、经济补偿支付违法、劳动报酬、经济补偿支付违法、劳动报酬、经济补偿支付违法（1 1）未按约定或规定及时足额支付的；）未按约定或规定及时足额支付的；）未按约定或规定及时足额支付的；）未按约定或规定及时足额支付的；（2 2）低于当地最低工资标准；）低于当地最低工资标准；）低于当地最低工资标准；）低于当地最低工资标准；（3 3）安排加班不支付加班费；）安排加班不支付加班费；）安排加班不支付加班费；）安排加班不支付加班费；（4 4）解除或终止劳动合同未依法支付经）解除或终止

38、劳动合同未依法支付经）解除或终止劳动合同未依法支付经）解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿金济补偿金济补偿金济补偿金（1 1）劳动行政部门责令限期支付；）劳动行政部门责令限期支付；）劳动行政部门责令限期支付；）劳动行政部门责令限期支付；（2 2）对于左列第（）对于左列第（）对于左列第（）对于左列第（2 2）种情形，还应当支）种情形，还应当支）种情形，还应当支）种情形，还应当支付差额部分；付差额部分；付差额部分；付差额部分；（3 3）在劳动行政部门所限定期限届满后仍）在劳动行政部门所限定期限届满后仍）在劳动行政部门所限定期限届满后仍）在劳动行政部门所限定期限届满后仍不支付的，由劳动行政部门责令按

39、应付金不支付的，由劳动行政部门责令按应付金不支付的，由劳动行政部门责令按应付金不支付的，由劳动行政部门责令按应付金额的额的额的额的50%50%至至至至100%100%加付赔偿金。加付赔偿金。加付赔偿金。加付赔偿金。7 7、劳动合同无效、劳动合同无效、劳动合同无效、劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔给对方造成损害，有过错的一方应承担赔给对方造成损害，有过错的一方应承担赔给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任偿责任偿责任偿责任8 8、用人单位违法解除或终止劳动合同、用人单位违法解除或终止劳动合同、用人单位违法解除或终止劳动合同、用人单位违法解除或终止劳动合同按照劳动者意愿恢复履行

40、或向劳动者支付按照劳动者意愿恢复履行或向劳动者支付按照劳动者意愿恢复履行或向劳动者支付按照劳动者意愿恢复履行或向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金经济补偿金二倍的赔偿金经济补偿金二倍的赔偿金经济补偿金二倍的赔偿金9 9、用人单位强迫劳动、用人单位强迫劳动、用人单位强迫劳动、用人单位强迫劳动（1 1）以暴力、威胁或非法限制人身自由）以暴力、威胁或非法限制人身自由）以暴力、威胁或非法限制人身自由）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；的手段强迫劳动；的手段强迫劳动；的手段强迫劳动；（2 2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动）违章指挥、强令冒险作业危及劳动）违章指挥、强令冒险作业危及劳动）违章指

41、挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；者人身安全；者人身安全；者人身安全；（3 3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；禁劳动者；禁劳动者；禁劳动者；（4 4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给）劳动条件恶劣、环境污染严重，给）劳动条件恶劣、环境污染严重，给）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害劳动者身心健康造成严重损害劳动者身心健康造成严重损害劳动者身心健康造成严重损害（1 1）给予行政处罚；）给予行政处罚；）给予行政处罚；）给予行政处罚；（2 2）构成犯罪，依法追究刑事责任；）

42、构成犯罪，依法追究刑事责任；）构成犯罪，依法追究刑事责任；）构成犯罪，依法追究刑事责任；（3 3）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。1010、劳动者违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，承担赔偿责任给用人单位造成损失的，承担赔偿责任给用人单位造成损失的，承担赔偿责任给用人单位造成损失的，承担赔偿责任法法法法律律律律责责责责任任任任1111、劳动者违反约定的保密义务、劳动者违反约定的保密义务、劳动者违反约定的保密义务、劳动者违

43、反约定的保密义务给用人单位造成损失的，承担赔偿责任给用人单位造成损失的，承担赔偿责任给用人单位造成损失的，承担赔偿责任给用人单位造成损失的，承担赔偿责任1212、劳动者违反约定的竞业限制、劳动者违反约定的竞业限制、劳动者违反约定的竞业限制、劳动者违反约定的竞业限制义务义务义务义务除承担违约金外，还应对由此造成用人单位的损失除承担违约金外，还应对由此造成用人单位的损失除承担违约金外，还应对由此造成用人单位的损失除承担违约金外，还应对由此造成用人单位的损失承担赔偿责任承担赔偿责任承担赔偿责任承担赔偿责任1313、多重劳动关系给原单位造成、多重劳动关系给原单位造成、多重劳动关系给原单位造成、多重劳动

44、关系给原单位造成损害损害损害损害用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人但造成损失的，劳动者与该用人单位承给其他用人但造成损失的，劳动者与该用人单位承给其他用人但造成损失的，劳动者与该用人单位承给其他用人但造成损失的，劳动者与该用人单位承担连带赔偿责任担连带赔偿责任担连带赔偿责任担连带赔偿责任1414、劳务派遣违法、劳务派遣违法、劳务派遣违法、劳务派遣违法（1 1）劳动行政部门或有关主管部门责令改正）劳动行政部门或有关主管部门责令改正）劳动行政部门或

45、有关主管部门责令改正）劳动行政部门或有关主管部门责令改正（2 2）情节严重的，以每人）情节严重的，以每人）情节严重的，以每人）情节严重的，以每人10001000元至元至元至元至50005000元标准罚元标准罚元标准罚元标准罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照款，并由工商行政管理部门吊销营业执照款，并由工商行政管理部门吊销营业执照款，并由工商行政管理部门吊销营业执照（3 3）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任与用工单位承担连带赔偿责任与用工单位承

46、担连带赔偿责任与用工单位承担连带赔偿责任1515、用人单位主体资格违法（即、用人单位主体资格违法（即、用人单位主体资格违法（即、用人单位主体资格违法（即不具备合法经营资格）不具备合法经营资格）不具备合法经营资格）不具备合法经营资格）（1 1）违法犯罪行为，追究法律责任）违法犯罪行为，追究法律责任）违法犯罪行为，追究法律责任）违法犯罪行为，追究法律责任（2 2）劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人）劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人）劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人）劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人依本法规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金依本法规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金

47、依本法规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金依本法规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金（3 3）给劳动者造成损害，承担赔偿责任）给劳动者造成损害，承担赔偿责任）给劳动者造成损害，承担赔偿责任）给劳动者造成损害，承担赔偿责任1616、个人承包经营违法用工、个人承包经营违法用工、个人承包经营违法用工、个人承包经营违法用工给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任1717、劳动行政部门和有关主管部、劳动行政部门

48、和有关主管部、劳动行政部门和有关主管部、劳动行政部门和有关主管部门及其工作人员违法门及其工作人员违法门及其工作人员违法门及其工作人员违法（1 1）玩忽职守、不履行法定职）玩忽职守、不履行法定职）玩忽职守、不履行法定职）玩忽职守、不履行法定职责；责；责；责；（2 2）违法行使职权。）违法行使职权。）违法行使职权。）违法行使职权。（1 1）给用人单位或劳动者造成损害的，承担赔偿）给用人单位或劳动者造成损害的，承担赔偿）给用人单位或劳动者造成损害的，承担赔偿）给用人单位或劳动者造成损害的，承担赔偿责任责任责任责任（2 2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予行政处分给予行政处分给予行政处分给予行政处分（3 3）构成犯罪的，依法追究刑事责任）构成犯罪的，依法追究刑事责任）构成犯罪的，依法追究刑事责任）构成犯罪的，依法追究刑事责任课程结束课程结束