《劳动法实施要点》PPT课件.ppt

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1、培训目的企业永续经营劳动者与企业实现双赢应聘人员的控制 身份证、学历证的虚假 简历虚假 经历虚假 带病入职 双重劳动关系 背景调查 离职证明与入职承诺书劳动合同的订立 拟订直接涉及劳动者的切身利益之规章制度或重大事项时，需经工会或职工代表大会讨论。决定公示，或者告诉劳动者。【规规章制度章制度】是用人是用人单单位的位的内部内部“法律法律”，贯贯穿于用人穿于用人单单位的位的整个用工整个用工过过程，是用人程，是用人单单位行使位行使管理管理权权、合同解除、合同解除权权的重的重要依据。要依据。【风险分析风险分析】不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作

2、为审理劳动争议案件的依据。规章制度必须符合件的依据。规章制度必须符合“民主程序制定民主程序制定”、“合法合法”，“公示公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据。规章制度公示方法1）员工手册（要有员工签名确认）；2）内部培训（一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法设计在劳动合同条款中；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法；尽量避免如下公示方法：1）网站公布；2）电子邮件告知；3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。书面通知，仍不签的书面通书面通知，仍不签

3、的书面通知中止劳动关系知中止劳动关系劳动合同的订立 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。签劳动合同与试用期是两回事，合同只签劳动合同与试用期是两回事，合同只是表示劳动关系的建立，试用期可以在是表示劳动关系的建立，试用期可以在合同中约定合同中约定l 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（员工不愿与用人单位签订劳动合同怎么办?)l 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，视为订立无固定期限的劳动合同。l 同一单位与同一劳动者不能再次约定试用期。l 员工入职担保：用人单位不能

4、扣押证件，不得要求劳动者提 供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个 月；三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。劳动劳动合同期限合同期限 试试用期用期3个月个月1年年 1个月个月1年年 3年年 2个月个月3年年 ；无固定期限；无固定期限 6个月个月 在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期解 除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除企业解除劳动者过失而解除1.试用期；2.重大违规；3.兼职并拒不改正；4.人事资料弄虚作假；

5、5.犯罪；劳动者非过失而解除（30天）1.患病；患病；2.不能胜任工作；不能胜任工作；3.客观情况发生重大变化；客观情况发生重大变化；4.实行经济性裁员。实行经济性裁员。可不支付经济补偿支付经济补偿企业不得解除适用劳动者非过失解除条件，限制解除的1.有职业病危害可能；2.患病在医疗期内；3.女职工三期内；4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；违反规定解除的，恢复关系或支付2倍的经济补偿金劳动者解除无理由的企业过失1.试用期内，提前3天通知单位；2.一般情况提前30天通知单位。可不支付经济补偿1.未提供劳动保护；2.未及时足额支付报酬；3.未缴纳社会保险费；4.单位规章制度违法

6、；5.违反法律法规强制性规定致无效合同；支付经济补偿金1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。劳动者不得解除通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。l 制定明确的规章制度与工作纪律l 收集违纪的证据；l 合适的处理方式违纪员工管理怠工员工管理l 找到怠工的原因l 设定工作的标准l 培训与辅导l 及时的激励与处罚收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据l 公司有权按规定或根据公司经营状况安排员工的职务、工作内容与工作部门，但需与员工本人协商一致。签订合同时尽量以职别来列岗位名称：如操作工、技术员等；l公司拥有相应的委任、调任、奖励惩罚、解雇及考核等权力。l 因公司

7、业务需要，员工须服从公司主管部门的安排，若借故推诿、拒绝服从时，公司可对其进行处罚。（B）程序要求：）程序要求：必必须须收集收集员员工工严严重重违纪违纪的的证证据，且必据，且必须须以以书书面形式通知面形式通知员员工，否工，否则败诉则败诉.（C）举证举证要求：要求：企企业业要要举证证举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证凿证据的。据的。如何收集如何收集员员工工违纪证违纪证据呢？据呢？通常，在通常，在该类纠纷该类纠纷中，下列形式的中，下列形式的资资料可以作料可以作为证为证据：据：1）违纪员违纪员工的工的“检讨书检讨书”、“求情求情书书”、“申申辩书辩书”、违纪违

8、纪情况情况说说明，等等；明，等等；2）有）有违纪员违纪员工本人工本人签签字的字的违纪记录违纪记录、处罚处罚通知通知书书等；等；3）其他）其他员员工及知情者的工及知情者的证词证词；4）有有关关事事件件涉涉及及的的物物证证（如如被被损损坏坏的的生生产产设设备备，如如物物证证不不方方便便保保留留，则则拍拍摄摄清清楚楚的的照照片片，同同时时照片上照片上还应还应当当显显示示时间时间年月日年月日时时）；）；5）有有关关视视听听资资料料（如如当当事事人人陈陈述述事事件件的的录录音音、录录像像）；书书面面证证据据是是最最有有力力的的证证据据，尤尤其其是有是有违纪员违纪员工工签签字的字的书书面面证证据，据，应应

9、尽收集和保留。尽收集和保留。（D）收集）收集证证据的方法：据的方法：1）建立日常）建立日常书书面行文制度和档案保管制度；面行文制度和档案保管制度；2）对对于于“大大错错不不犯犯，小小错错不不断断”的的员员工工的的违违纪纪行行为为，应应注注意意平平时时记记录录在在案案，并并与与员员工工签签字字确确认认。如如员员工工不不愿愿签签字字，则则可可以以扣扣罚罚工工资资的的处处罚罚方方式式，在在工工资资单单上上注注明明处处罚罚内内容容，由由员员工工在在领领取取工工资资时时一一并并签签字字，并并在在工工资资单单上上注注明明对对工工资资数数额额有有异异议议的的，应应当当在在7日日内内提提出；出；3）对对于于有

10、有违违法法行行为为（如如赌赌博博、盗盗窃窃、打打架架、吸吸毒毒等等）的的员员工工，可可以以要要求求政政府府有有关关部部门门处处理，政府有关部理，政府有关部门门的的处处理理结论结论或者或者记录记录，就可能是有力的，就可能是有力的证证据。据。l 用人永远是部门的权利，但是用人必须谨慎，尽用！l 当用人出现异常时，首先将信息传递至人力资源部门；l 共同协商处理问题。只要工厂的生意好，老板对我们好，法律怎样，对我来说，一点也不重要整改意见压缩编制：用更少的人。压缩编制：用更少的人。流程优化：做更多的事。流程优化：做更多的事。随着劳动法的推进，人力资源成本将不断提高，人力资源管理须更趋规随着劳动法的推进，人力资源成本将不断提高，人力资源管理须更趋规范；范；必然意味着提高个人的薪资水平；必然意味着提高个人的薪资水平；21世纪最贵的是人；世纪最贵的是人；