《企业公司管理制度》薪酬绩效管理葛洲坝志发电力公司绩效考核办法(草案).doc

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1、葛洲坝志发电力公司绩效考核计奖办法（草案）一、 总则第1条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步深化我公司内部分配制度改革，杜绝平均分配，实行责、权、利相结合，充分发挥奖金激励机制的作用，调动职工安全生产、经营管理和精神文明建设的积极性，特制定本办法。第2条 本办法适用本公司全体职工。二、基本原则第3条 公开、公平、公正的原则。第4条 逐级考核原则。公司考核各部门，部门考核班组或个人；班组考核个人；公司经理考评各部门负责人；公司党政负责人由公司董事长考核。第5条 有利于调动广大职工劳动积极性的原则。鼓励职工诚实劳动，努力工作，关心集体，创造业绩。第6条 客观性原则。公司各部门要根据

2、本部门的工作职责，公司领导下达的任务指标和考核要求，按岗位职责进行分解，尽量做到量化，要充分体现工作责任大小、业务水平高低、 工作量饱满程度和完成任务质量、工作效率、服务态度等，对被考核者的评价应以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。三、奖金分配第7条 奖金分配实行按季度考核。公司分季度将奖金按系数（目前暂按原系数）切块到各被考核单位，生产部门按上季度末人数核定，减人不减奖金。职工由于缺勤（三个月内）原因发生的扣奖留在被考核单位。第8条 奖金的计算：S=XJKx为全员月系数之和；j为绩效考核计奖的基数；k为季度绩效考核计奖的扣款额。第9条 被考核部门内部未严格执行绩效考核计奖的，公司停止划

3、拨奖金。第10条 对有突出贡献的单位或个人，公司可给予特殊嘉奖。四、考核机构第11条 成立公司考核小组。组长：经理副组长：书记成员：副经理、总工程师、各部部长、劳资员五、考核程序第12条 每季度第一个月的5日前，各部门对照考核标准，填写上季度“绩效考核计奖申报表”报送公司综合管理部。第13条 每季度第一个月的5日前，各考核部门对所负责上季度考核的内容按考核标准进行考核，并将考核结果汇总到综合管理部。第14条 每季度第一个月10日前，召开考核小组会，对各考核对象上季度工作进行考核评审。第15条 综合管理部根据考核小组会所作的考核结论，划拨奖金。六、 公司对下属公司的绩效考核东方饮品公司安全生产指

4、标：无人身伤亡事故，无火灾火警事故，无重大设备损坏事故。生产经营指标：年利润总额比上年度增加10%。葛保公司安全生产指标：无人身伤亡事故，无火灾火警事故，无重大设备损坏事故。生产经营指标：完成年发电计划，电费年回收率达到80%。七、 考核标准第16条 公司对各部门的考核标准及各部门的对个人的扣奖标准见附件。第17条 原则上不重复扣奖。第18条 扣奖到责任单位（部门）。八、 其它第19条 本办法自2001年7月1日起执行。第20条 公司各部门参照本办法制定内部绩效考核办法报公司批准后实施。第21条 本办法由综合管理部负责解释。附件：1、公司各部门对个人扣奖标准2、公司考核机关各部门通用标准3、公

5、司考核检修部专用标准4、公司考核运行部专用标准5、公司考核综合管理部专用标准九、 公司有关综合奖的考核规定作废，按本规定执行。二00一年四月二十六日情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青

6、春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过