《企业公司管理制度》薪酬绩效管理小学教职工绩效考核实施方案.(2019).doc

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1、小学教职工绩效考核实施方案A、德（100分）一是领导小组评议，领导小组由校委会成员与35名教师组成，采取投票的形式对全体教师进行评议，占总分的60%。二是全体教师评议，每学期结束时组织全体教师进行评议，占总分的40%。B、能（满分100分）1.服从学校安排的课程管理、外出培训等有关事宜(课程管理按有关规定执行，外出培训按相应外出培训顺序依次参加培训，如不服从，扣除“能”项所有分数；)另外出培训迟到每次扣除5分，早退每次扣20分，无故不参加培训视为旷工，扣30分（以上级通报或造成严重恶劣影响为准）。2.学校常规检查。50岁以下教师手写备课，电子纸质版备课需有二次备课痕迹。教师教学常规的量化考核由

2、常规检查小组依据学校教学常规督导方案实施量化，具体以常规检查记录卡为准。3.后勤人员参加考核评优的，可提出申请，全体教师共同投票选出。C、考勤（满分100分）1、教职工上午7：50前到校（周一升旗前到校），值日教师值日当天7:30前到校。（迟到、早退人员20分钟以内每次扣5分并扣除绩效工资10元，迟到、早退超过20分钟视为旷工一节扣10分并扣除绩效工资20元，旷工3节算半天扣30分并扣除绩效工资50元，旷工1天扣60分并扣除绩效工资100元，并付当天该岗一切责任。）2、请假必须履行请假手续，由请假人写出书面假条，13天由校长批准，3天以上由教办批准，一天出现多人请假每一年级只批1人。病事假都要

3、有请假条、履行请假手续，无请假手续者视为旷工。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行（婚假：3天，产假：158天，丧假：直系亲属病故1天，哺乳假：女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间）3、参加公派外出学习等不扣分。4、加班（周末和节假日外出学习不认定为加班；教育局、教办要求的节假日加班或突发事件要求必须到岗的视为加班）5、其它规定请事假、病假每节扣5元。无正当理由连续旷工超过15天，或本学期内累计旷工超过30天的，本学期不予考核量化，并报上级主管部门处理。其他特殊情况，由学校校委会研究，报上级主管部门处理。D、绩（满分100分）（期中占40%，期末占60%）（1）按每学期期中、期末考试

4、成绩计算。（2）计分办法：以本镇参评学校同年级同科平均分为标准计分. a.平行班5个班级，成绩在前2名的班级不扣分，第3名扣5分，第4名扣10分，第5名扣20分。b.平行班6个班级，成绩在前3名的班级不扣分，第4名扣5分，第5名扣10分，第6名扣20分。c.音体美考核按市教育局组织的“四个一抽测”、“质量抽测”等抽测得分计算，取得全市中间名次以上的不扣分，低于中间名次10个名次以内的扣5分，低于中间名次10个20个的，扣10分，低于20个名次以上的，扣20分。d.教同科多个班级的取平均分（扣除分数之和除以2）e.原成绩较低，经过教师努力，学生成绩明显提高，视情况加510分。E、奖惩项（一）加分

5、项（满分为5分）1.取得的各级各类教学成果、荣誉称号、撰写各类论文、小课题、参加各种文体比赛等按级别分别计分，省级及以上5分，市级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。县级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分。镇级一等奖1分，二等奖0.5分。(论文、课题是指经教管办，教育局层层上报并认定通过的。)教育局组织的活动，学生指导教师加相应分数的一半2.宣传报道加分情况。县级以上每次0.5分，市级以上每次1分。3.另荣誉称号学校分配名额，由于已从考核办法中取成绩较高的为指定人员，故不再重复加分。（二）减分项1.出现严重教学事故及安全事故的，扣除100分，按上级有关文件办理,并承担相应责任。2.被青州市及以上投诉的，潍坊市投诉扣除20分，青州市投诉扣除10分，（本项扣分须经教育局、教研室认定，经查实，情况属实的给予扣分处理）3.在上级检查工作中，出现问责的扣除相应分数。教师签字：- 3 -