《企业公司管理制度》薪酬绩效管理民营医院工资薪酬方案.doc

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1、根据我院实际情况，将工资分为基本工资、工龄工资、资质工资、岗位工资四类，一般五类总和为员工的工资。本工资核算方法使用于本院职工，特殊聘用岗位、协议工资者除外。我院暂定岗位级别为院长、业务院长、主任、院长助理、护士长/副主任/科长、普通员工。1、基本工资 1.1根据国家法律规定，陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知（陕人社发20198号），我院将采用医、护、技人员2500元/月工资，其他行政、后勤等人员1700元/月工资为最低标准，始用于中专学历，无任何资质，工龄的情况下以此为基准。 2、工龄工资 2.1每年1月份，上调一级工龄工资：为期满试用期员工、普通员工，一级为50元；主任

2、、院长助理，一级为100元；院长、副院长一级为200元。 2.2应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作不满3年的不计外院工龄工资。 2.3应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满3年及3年以上的，除去3年后剩余年限为工龄工资，统一为50元。 2.4工龄计算方法：工龄=入院年-全日制学历毕业年3（如：大学本科于2005年毕业，2012年来院工作，工龄=2012-2005-3=4） 3、资质工资 根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围。 2.1医师：助理20元，医师30元，主治50元，副主任医师100，主任医师200元。 2.2护士：护士20元，护师3

3、0元，主管50元，副主任护师100元，主任护师200元。 2.3医技：技士20元，技师30元，主管50元，副主任技师100元，主任技师200元。 2.4药师：药士20元，药师30元，主管50元，副主任药师100元，主任药师200元。 2.5其他岗位：初级50元，中级100元，高级200元。2.6各级别资质的认定以注册本院为准。 2.7来院人员涉及执业地点变更注册，在试用期满后马上进行变更，试用期满转正工资按已注册计算，如未完成变更，即改回未注册工资，通知当事人尽快解决，不得违规执业。 2.8首次考取，由于取证、注册时间，执业注册后即上调工资。 4、岗位工资 4.1根据我院岗位级别，设定岗位工资

4、。如各级别岗位有空缺或者岗位人长期外出（含15天以上），需要代理岗位的情况下，代理者需要根据代理工作时间增加代理岗位工资。4.2院长、代理院长岗位工资为500元。 4.3院长助理、主任岗位工资500元；代理岗位工资300元。4.4护士长/主任助理岗位工资300元；代理岗位工资200元。4.5由于岗位工作量或设定，每兼职一个岗位（以定岗定编岗位设定为准），补发兼职工资200元，原则上兼职岗位不超2个。5、其他 5.1各级工资采用累计方式，取得高级别工资累计计入核算工资。来院即高级别工资，低级别工资累计计入核算工资。 5.2其他未尽事宜，人力资源部、院办、分管院长商议决定，上报院长审批后执行。5.3本工资级别自颁布之日起执行。