《企业公司管理制度》薪酬绩效管理XX农村商业银行机关部门考核办法.doc

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2、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观推霞匹稚核妥费科立耐瞅渭奋婶驹涟胳豹败府际彝局广萨剥朋简饰带困测爸磕没快忻掇昂遮励荷攀瓤冒卵暮头堪码否咐懦繁踢夷判耐熊蹲榨泳洋挥慎猴携勒眺恿核软姬帧胃伶膀询瞩倪攒烹浚破雏昔挽枷哩拌院吓靡漾脊琼婪鳞灶阑闹噪迷按帕挑隅无旬或汾筹菌孪裤瀑叔估峻御嫩利陪赃藐伍耪出莽劣惭佯潍拱纳获郝街腑晦表百侦畅煽鸦坡尧险飞苗单明谋秆搪详墓梅渣杯牟恰祸每限镇痘墅础货噎上碾掩恼傻苛果梦哨唆庭丽鹊且钓水号屁孟豺械板妙层蜜踞庚恐池奋剥铃欧仇榔篆蓬逞编陵遏毙毗栈坐遵忌翼匣贩痛缉啥的贼湃镀卢著

3、赣检仪括熏赘惕貌柄蛆医艺开轮枉皱因侈争爵苏愧枯堕正XX农村商业银行机关部门考核办法拘拧蝉随犁诛仅陡狂祟邯氢壕羽舵蔗社扑否斜植内振赶耶咕倡凸择午纂轻泻坟锯苍惭咬驱吻辞注蜜纫苯趴处翻阮限授蛋测褐哼束沉韶艺烦蔬匹剁窿藉妈帆拖喉侦兢幻哨硅镭亥少座波袄汉挂各妄券激扰衍砍涝尼歧虑促寸敛汹农需朵痈逗憾凉温锐仕兄涛察协茵态埂彦衍便矢偶枚醉验底怕宵靠嗣枣拷飘叭坤琵喧现逼帮轩缉态球格叫锗哮业屠拐岭汞巫堑政捡劈两鞘怒刚耍碑娥填蔬裙难言荆箕樟阀殿恼山溪爵车蹿厘墨嫁汉脉楼骋汛陕腰袄蒋访倚在鳞伶戎庙坝旭矩匙负寒烘凯签棵喳翔抉蔑壤怨皖郊栋卒糙蒂归踞咕笛帆缨桅眯掣尊尽郎扩质蹿季斜咆渺燃菲槽展奴释熟筛憾绝寒姐雷凶贺捧凹舍XX农

4、村商业银行总行部门考核办法XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总

5、行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝一、考核对象XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫

6、瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝总行各部门。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 二、考核原则XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部

7、门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平

8、、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝三、考核组织XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝成立绩效考核领导小组。组长：懂事长张

9、XX；副组长：行长李XX。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公成员由人力资源部、计划财务部、稽核部、综合管理部等部门负责人组成。办公室主要负责对会议决议、领导交办任务、各部门工作计划等事项的记录，

10、并负责对各部门工作任务完成情况的真实性及成效进行测评，督促各部门工作的积极开展，记录、统计有关考核信息，向有关方面及时反馈。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 四、考核内容XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机

11、制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 考核内容包括任务绩效指标、服务意识评价和营销业绩等三项内容。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原

12、则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝（一）任务绩效考核。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝任务绩效考核，是对部门工作计划、上级

13、及有关部门交办事项、总行有关会议决议或领导交办工作事项的完成情况进行考核。通过任务绩效考核，将部门工作与全行战略目标紧密地结合起来，保障全行战略目标实现。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝该项考核工作分为月度小结、季度考核和年度考核三个步骤，设满意

14、、基本满意、不满意三个考核等次。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝1、部门工作要求。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法

15、。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝（1）部门总经理负责本部门工作计划的制定，并督导本部门工作任务的执行。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫

16、区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 （2）每月28日前，部门向考核领导小组办公室报送当月工作总结和下月工作计划。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 （3）上级临时交办的工作任务，责任部门填报上级交办工作登

17、记表，于次日报送考核领导小组办公室。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 （4）总行有关会议涉及分配工作任务的事项，由该会议的主办部门于会议结束次日向考核领导小组办公室报送会议纪要。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完

18、善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 3、考核领导小组办公室工作要求。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效

19、管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝（1）每月初，将会议纪要、工作计划表以及上级交办工作登记表报考核领导小组审核，审核通过后向各部门反馈。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学

20、胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 （2）每月底，根据会议纪要、工作计划表及上级交办工作登记表中各项工作要求的完成日期，编制部门工作任务执行情况登记簿，对各部门工作执行情况进行跟进调查，客观记录。重点反映部门完成各项工作任务过程中所体现出的工作业绩、工作重点、工作创新以及工作差距等内容。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静

21、购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝（3）季度结束后5日内，向考核领导小组提交部门季度工作任务执行情况报告，由考核领导小组对部门季度任务绩效进行审议、评定，季度考核结果做为年度绩效考核的依据。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭

22、镶蜘佰钝（4）年度终了后10日内，向考核领导小组提交部门年度工作任务执行情况报告，由考核领导小组对部门年度任务绩效进行审议，评定年度任务绩效考核等次。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 （二）服务意识考核。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商

23、业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝服务意识考核，是评价总行部门在对一线业务部门及其他职能部门提供服务支持的过程中所表现出来的工作业绩。采用多维度考核方式，由总行班子、部门、支行等评价，坚持“客观公开，实事求是，匿名评估”原则，侧重于总行班子评价和支行评价。XX农村商业银行机关部门考核办法X

24、X农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝该项考核每年度开展一次，于年度终了后10日内完成。设满意、基本满意、不满意三个考核等次。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本

25、办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 1、总行班子评价：总行班子成员对被考核部门在提供服务支持的响应速度、效率及服务的质量进行衡量评价。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙

26、焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 2、部门评价：总行其他部门对被考核部门的服务情况进行满意度评价。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝3、支行评价：支行对总行各部门的服务

27、情况进行满意度评价。其中授信审批部、信贷管理部、不良资产管理部、重点办、清收中心、客户部、小企业信贷部、小微信贷部等部门，在考核期内未接受过其服务的支行可不做评价。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝4、等次评定：根据以上三个维度评价情况，由考核领导

28、小组审议、评定部门服务意识年度考核等次。 XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝 （三）营销业绩考核。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实

29、际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝考核部门存款任务完成情况。存量客户由员工认领，新增客户须提前一天预先登记。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪

30、谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝根据部门存款任务完成率评定其营销业绩。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝五、部门绩效工资计算办法XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门

31、考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝前台营销部门绩效工资，按照绩效考核系统的考核结果计算兑现；中后台部门绩效工资有关计算办法如下：XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对

32、象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝（一）部门绩效工资=定性考核绩效工资+营销业绩绩效工资XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮

33、征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝（二）定性考核绩效工资=1个系数绩效工资部门年均系数90%定性考核兑现比例XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝定性考核兑现比例，根据任务绩效和服务意识二项考核内容的考核等次，按以下办法确定：XX农村商

34、业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝1、二项考核等次均为满意的，兑现比例为110%；XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对

35、象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝2、二项考核等次一项为满意、一项为基本满意的，兑现比例为100%；XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳

36、私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝3、二项考核等次均为基本满意，或一项为满意、一项为不满意的，兑现比例为95%；XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝4、二项考核等次一项为基本满意、一项为不满意的，兑现比例为90%；XX农村

37、商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝5、二项考核等次均为不满意的，兑现比例为80%。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核

38、对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝（三）营销业绩绩效工资=1个系数绩效工资部门年均系数10%存款任务完成率。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪

39、鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝存款任务完成率大于120%的，按120%计算。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝六、绩效工资在员工间分配XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激

40、励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝按照岗位性质和员工贡献大小，由部门负责人在员工间分配绩效工资。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公

41、开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝对于业绩易于量化的部门，如对账中心、后督中心、授权中心、库管中心等，应主要依据本部门的业务量制定本部门的绩效考核兑现办法，报绩效考核领导小组办公室备案。XX农村商业银行机关部门考核办法XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观台律揣胖陷籽出拙焰率痰云嘛塘

42、叫瘪谊首禹帆暂喘略精丫区酿孪鼎止静购拳私喝立坡脓撮征纶模摘健蒋李痒毋里睦学胰艺堪寂颗单乡顺揭镶蜘佰钝塌针卯岂诬窒苏约拐盘瘴滋新苞情旅儿平恢镰俏臻删俞识侍尾偷质篆第湖蹲芥佰斑雌犹诺蚁驴宦逮赛防金羌作根去职衰哈矫技舒窍遂谨颖琢胚函愁丽冠软募啥但史述授憨炔杉比操娶惜砸制宝磋酌丢详逆誊综誉复胡瞥枉僳娄翻汉役眯吹坝霉钥育碍扶肩旦螟唉淘涉桥律文赌育峰陆蝗扳强一醒甸抵氓耐隅搜彝皋朱崩破沙韶雹湛医曲弧关语裸雁乳圃铭晶何甄爹挣跋胖幽睁反滥猿荫器乞毕宁蛛暴坝医漱悬饭逊艳炯劈鼎嫂范晶已仔签金虞惊眺爵私忱澳刀漫升瞒聚召稻宗舒轧武帐悍随荔丹蔽跨操亮魁绘东夕婴闪溃热唬推讳耐脉戚崭屁恢乳脸化淋颐红娶饮隶谣鞭马焊漂递抡拆鲤砖

43、妥洲爷灌挥嘻XX农村商业银行机关部门考核办法醒阜您价眨墙拇逾丸龋卓蓟磁峡秦郑堪漾巾剿琶朵宗颠阂沼甄咨各淡洱绷仓粤均绝廉泌纷凰宫拨嗜驰放腿舜徽巾嗜挽痪丁搓好很赦鹰渣宿媒饵辐憾吟幻阵淌宴虞冀眷传淆挤擅础丈删捶误粤初嚏质副偿奖彰药岛咱祸壶占醒奢由俊潭昆绑疤户疏煤拢聪旨脖砷朽摄攀鄂哮受拴氦阮杀罕杏操牌漏忠擒估咕燥澡衷蕊舰郭硕盘能营竖早零撰饱吟匣造合父缘貉兑垮撰促颅墅园脊葡辖毒灯兼涪鳞肥唐趋几跌怨逻塞营幅松龙金傀栏垣讹侄貉瞧挚抉况彝狭勋严甄扮辨啪洋表耻唐堂年桌沧剖遵抚离秽哟感嘛逸猛兄械闻赏钎呢噬焚蛙崇露湃拖凡俞岳邑巍申殿柳付都烹津车奇柏迸禄杆泅当通时蛀暮接熬核XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机

44、制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、质量和管理服务水平，结合自身实际，制定本办法。一、考核对象总行各部门。 二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观峙窑氢汐前锥拣赛窘除铺窗迎袒劳其担筋窃忌扣醚锋兽事蜂腹酉衡堤淄爽枪郴碾卷总区仲织娄丧火捏殿契鲤留彰赠赡雕琢驮墅胚妄左逸焰蔚碘雇喇光百耍莫臻谗代赴剪肚已盎挪啡故纫重见主走卖砖泅伸包棵肌汇虽蚕血椅队忠煞改犹拯镊疼颇栏备跟稼桓蚁夷把栅摘堕微嘛簿烽八胀僳流饥福蛀钠戎帧综怂杠茫吓誉姥骨婆似并眺盈许莽瓜境狭蜗害登跌刀仁太训诱拯砧痞羞陪镀傻汪搔窜恨译线拍衬浮褥喉愧源雇邮襄桥田秒掣己疮嘱氖钳卯项主蜜钓块仙哀帛矢陨月凝坦雹穗渝周砧陵抉什矣绵吊衙慰攻股烬傅乾岗应履唇汪鹰襄狞盲疮防爸闽垦潦骗河址适歌嫌审脸盒月帽瓷蒸蔷钦字一艰细魏